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フラー株式会社
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日本企業のDXをアプリ開発でリードするディレクターを募集(シニアディレクター候補)
  • プロジェクトマネージャー(PM)

日本企業のDXをアプリ開発でリードするディレクターを募集(シニアディレクター候補)

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正社員
550万〜750万
リモート・出社(千葉県)
  • デザイン組織あり
  • CDO、CXOが在籍
  • 上場企業
  • クライアントワーク
  • 事業成長にコミット
  • 0-1 立ち上げ、新規事業
  • 1-10 グロース
  • 10-100 グロース
  • フレックス制度
  • 副業OK
  • 福利厚生が整っている
  • リモートOK
  • 出産育児・介護休暇実績あり

お願いしたいこと

【業務概要】 スマホアプリやウェブサービス(以下、プロダクト)の開発プロジェクトの推進を行っていただきます。プロジェクト推進にあたって、進行管理だけでなく、プロダクトへの企画提案を行うことが当ポジションの特徴で、顧客企業の本当の意味でのパートナーとして共にプロダクトを創っていきます。また、プロジェクトを成功させ、顧客企業の期待に応えられるよう、エンジニア・デザイナーを含めたプロジェクトチームのパフォーマンスを最大化させることも当ポジションには求められます。 【具体的な業務例】 ・プロダクトの機能提案・要件定義 ・クライアントの要求ヒアリング ・開発プロジェクトの推進 など

私たちの大切にしていること

フラーは、「ヒトに寄り添うデジタルを、みんなの手元に。」をミッションに掲げる会社です。10年以上に渡り、スマホアプリを主軸としながら、あらゆる領域でヒトに向き合い、デジタルの価値を考え「本当に必要なモノ」を創り続けてきました。 2025年7月24日に東証グロース市場へ上場を果たし、さらなる事業拡大フェーズに突入しました。今後の成長を共に推進いただける方をお迎えしたいと考えています。

一緒に解決したい課題

デジタルの活用は、今般すべての企業に求められる課題です。しかし、これまでデジタルを主戦場としてこなかった企業にとっては、デジタル戦略の推進のハードルは高く、成長の大きな壁となっている現状があります。当社は、デジタル戦略の推進を通じて日本企業がデジタルの力で生まれ変わり、次の数十年も躍進していくための支援をしています。ディレクターは、当社事業の中核となるポジションです。

企業の求めるスキル

【必須】 ・開発プロジェクトのマネジメントのご経験 ・開発プロジェクトにおける上流工程から開発および運用・グロース業務を行ったご経験 ・開発プロジェクトにおいて各工程のドキュメント作成のご経験 【歓迎】 ・スマホアプリ開発プロジェクトのプロジェクトマネジメントご経験 ・クライアントワークのご経験 ・UI/UXデザイナーのご経験 ・IT業界においてコンサルティングを行われたご経験 ・ソフトウェアエンジニアのご経験 ・デジタルマーケティングのご経験 ・プロダクトのグロース戦略を立案されたご経験

企業の特徴

  • デザイン組織あり
  • CDO、CXOが在籍
  • 上場企業
  • クライアントワーク
  • 事業成長にコミット
  • 0-1 立ち上げ、新規事業
  • 1-10 グロース
  • 10-100 グロース
  • フレックス制度
  • 副業OK
  • 福利厚生が整っている
  • リモートOK
  • 出産育児・介護休暇実績あり

担当者

ReDesignerから見た魅力

2025年に東証グロース市場へ上場し、さらなる成長フェーズに突入した同社。スマホアプリを軸に、日本企業のDXを上流から一気通貫で支援しています。 本ポジションは単なる進行管理ではなく、企画提案から伴走し、クライアントの事業成長に深く入り込む存在。0→1から10→100まで多様なフェーズに関われるため、構想力と推進力の両軸を磨ける環境です。

チーム

配属予定のチームについて

所属メンバー

  • プロジェクトマネージャー(PM)
    36

目指していること・大切にしていること

フラーの強みは、課題抽出からプロダクト開発まで一貫して伴走できること。その根幹にあるのは、ヒトに寄り添う丁寧なコミュニケーションと当事者意識です。豊富な経験に裏打ちされた誠実な対応で、パートナーのビジネスを成功に導くのはもちろんのこと、パートナーの社内DX人材の育成にも貢献するのが、フラーの事業開発です。

強み・特徴

<驚きを与えるもの創り> ユーザー体験を重視するデジタルの専門家としての知識と、感性豊かなフラーのデザイナーやエンジニア、クリエイターの知見を掛け合わせ、トレンドやユーザーの真のニーズを捉えた驚きを与えるもの創りを目指します。 <パートナーの成功をゴールとしたもの創り> フラーのもの創りのゴールは、デジタルを通じてユーザーのニーズを満たし、満足度を高め、顧客であるパートナーの成功へと導くことです。まるでパートナーの社員のように寄り添いながら、相互の理解を深める円滑なコミュニケーションを志向することで、より良いもの創りにつなげます。

デザイナーの立ち位置

所属組織

  • プロダクト組織

関わり方

  • 専任・フルコミット
    特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
  • 案件・プロジェクトアサイン
    案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する

事業

担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて

事業内容

フラーの「デジタルパートナー事業」は、デジタル領域全般で“頼られる存在”として顧客であるパートナーに寄り添い、新しい価値を共創する事業です。 「事業開発」「デザイン」「システム開発・運用」「データ分析」、そしてスマホアプリのユーザー数や利用時間などの推計データを提供するアプリ分析サービス『App Ape(アップ・エイプ)』を主なソリューションとしており、アプリ開発やDX戦略推進を中心に、本当に必要とされる、価値あるデジタルを提供しています。 言われたものをつくるのではなく、徹底的にパートナーに寄り添い、パートナーの課題解決や事業成長に「本当に必要なモノ」を考え抜くことにこだわっています。 ディレクター(プロジェクトマネージャー)・デザイナー、エンジニアがともに各プロジェクトにアサインされ、本当に必要なモノ創りにともに向き合います。

現在の課題・今後の展望

デザイナーの数が増え、デザイナーのできることが増えれば、もっともっと様々な規模・領域・事業において「本当に必要なモノ」をつくっていくことができ、これまで以上に幅広い価値提供ができると考えています。 そして、フラーデザインをきっかけに、デジタル領域において「素敵なモノがたくさん溢れている」世界を創りたい、という思いがあります。同じ思いを持つ仲間が集まることで、より多くの良いプロダクトが当たり前に生まれる組織を拡大させていきたい。そして、日本のデジタルプロダクトデザインの質を底上げしたいと考えています。 現在、フラーデザインは40名規模の組織となり、様々な体制も整いつつある最中です。この組織をもっと、1人ひとりが「自ら成長できる組織」にしていきたいと考えております。ベテランや中堅デザイナーはもちろん、これから経験を積んでいく若手もたくさん所属しているフラーデザイン。そんな若手を引っ張っていけるような、背中で語れるような、プロジェクトをリードしていける・いい組織をつくっていけるデザイナーを求めています。

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方

代表取締役社長・取締役CDOというデザイナー出身者が経営層にいることが、会社としてのデザインの捉え方にも反映されており、職種問わず、当たり前のようにデザインを大切にする風土が形成されています。かつ、いいモノ創りのためにはデザイン「だけ」が大切なのではなく、デザイン「も」大切、という捉え方をしています。

デザイナーの在籍者数

39名

デザイナー評価方法

半期ごとに目標設定を行い、毎月の1on1でそこに向けた振り返りをしつつ、半期の終わりに評価面談を行います。評価は、デザイナーとしてのスキルグレードをベースに評価を行う「スキル評価」と、プロジェクトや会社への貢献具合を評価する「パフォーマンス評価」の2軸で実施しています。評価に関わる面談は、デザイングループのマネージャーやCDOが実施します。 スキルの捉え方については、こちらの記事をご覧ください。 https://note.fuller-inc.com/n/n5939eded5ade

キャリアパス

まずはデザイナーとしてプロジェクトをリードしていける人材となっていただきます。その後、デザイナーとしてスキルを磨き続けていただくこともできますし、デザインマネージャーとして、自身も手を動かし続けながら組織運営やマネジメントを行う立場を目指していただくことも可能です。 フラーにおけるリードデザイナーの姿については、こちらのインタビュー記事を読んでいただくとイメージしやすいかと思います。 https://note.fuller-inc.com/n/n22dd347c92c6

今いるデザイナーの声

フラーのデジタルノートで発信しています。ぜひご覧ください! https://note.fuller-inc.com/m/mdad6652a579e

募集要項

年収550万〜750万円
基本給:274,141円~373,387円 固定残業代:115,859円~156,613円 その他固定手当/月:8,000円 ※年収はスキル・経験・現年収を考慮し決定します。 ※固定残業代には45時間分の時間外勤務手当と40時間分の深夜勤務手当が含まれます。 ※この固定残業時間を超えた場合の割増賃金は別途支給します。
募集職種プロジェクトマネージャー(PM)
雇用形態正社員
勤務地〒277-0871 千葉県柏市若柴178番地4 柏の葉キャンパス148街区2 KOIL
受動喫煙対策屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)
勤務場所リモート・出社
出社頻度:出社頻度は自由。ただし業務上必要がある場合、所定の勤務場所への出社を指示することがあります。
勤務時間 / 形態フレックスタイム制を採用 ・コアタイムは10:00-15:00(休憩60分) ・フレキシブルタイムは7:00-10:00、15:00-22:00 ・所定労働時間は8時間/日、清算期間は1ヶ月
待遇 / 福利厚生・フルリモート勤務可能 ※ ・引越費用補助(入社時に近隣に引越する場合):上限20万円 ※2 ・リモートワーク手当:8千円/月(全員に支給) ※2 ・近距離手当:2万円/月(通勤手当の支給を受けず、オフィスから徒歩経路5km圏内在住のときに毎月支給) ※2,3 ・書籍購入補助:3冊/月 ・語学学習費用補助:3千円/月 ※2 ・三井ガーデンホテル柏の葉(柏の葉本社の隣)の温泉施設の利用(希望者のみ、5千5百円/年の本人負担 ※2) ・Jリーグ「アルビレックス新潟」ホームゲーム無料観戦(1試合数名) ・公認部活動制度(活動支援金を支給) ・関東ITソフトウェア健康保険組合 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・受動喫煙対策あり/喫煙室設置(オフィスビル内に喫煙室が設置されています) ※ 原則、自己の裁量により、所定の勤務場所、自宅または会社が指定するリモートワーク拠点で勤務することができますが、会社は、業務上必要がある場合、所定の勤務場所への出社を指示することがあります。また、オフィス運営上の理由により、会社からリモートワークを推奨することがあります。 ※2 金額はすべて税込みです。 ※3 柏の葉本社、新潟本社に在籍する社員が対象となります。
休日/休暇【休日】 ・完全週休二日制(土・日) ・国民の祝日 ・年末年始休み 【休暇】 <有給扱い> ・年次有給休暇 ・入社時特別休暇 ・夏季特別休暇 ・慶弔休暇 ・妊産婦休暇 ・子の看護休暇 ・介護休暇 <無給扱い> ・レディース休暇 ・産前産後の休暇※ ・育児休業※ ・介護休業※ ※法定の手当あり
試用期間3ヶ月(試用期間中の労働条件の変更無)
採用ステップ書類選考→一次面接→最終面接→内定
  • 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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