ソーシャルネットワークサービス事業

UIデザイナー

まずは見学から！ENSAPIAのチームや働く環境をのぞいてみませんか？

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正社員

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550万〜1200万

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リモート・出社（東京都）

デザイン組織あり
海外拠点あり
自社事業（BtoC）
フレックス制度
福利厚生が整っている
出産育児・介護休暇実績あり
リモートOK

お願いしたいこと

エンセイピアのオフィスツアー＆会社説明会では、洗練されたオフィス環境のご案内に加え、私たちが目指す「デジタル・オントス（新しい存在の居場所）」を形にするプロダクト思想をお伝えします。 ①8月の会社見学 8/26(水)19:30〜 ②9月の会社見学 9/8 (火)19:30～当日は現場のUI/UXデザイナー、グラフィックデザイナーと直接話せるセッションも用意！リアルな現場の雰囲気を直接聞くことができます。選考要素はありません。ぜひ気軽に遊びに来てください！

私たちの大切にしていること

1. 画面の先にある「人々の居場所」を創ること単なる消費空間ではなく、過ごした時間が思い出として積み重なり、誰もが自分らしく存在できる「新たな世界」を設計しています。 2. 100%インハウスだからこそ、「人」と「クオリティ」に向き合うこと受託案件は一切ありません。お客さまがじかにつかってくださる環境で、一人ひとりが責任感を持ち、納得いくまでクオリティを追求しています。

私たちのここが面白い

1. デザイナーが主役となり、プロダクトを引っぱっていける指示されたものを描くのではなく、デザイナー自らが「どうすればお客様の心が動くか」を考え、世界観や体験の提案から主導できる文化があります。 2. お客様の「心」と徹底的に向き合い、生き方を豊かにする単なる機能作りではなく、アバターを通して「デジタルワールド」の居心地を届けています。。画面の向こうにいるお客様の感情や人生に、デザインで深く寄り添えます。

企業の特徴

デザイン組織あり
海外拠点あり
自社事業（BtoC）
フレックス制度
福利厚生が整っている
出産育児・介護休暇実績あり
リモートOK

担当者

ReDesignerから見た魅力

エンセイピア社の魅力は、圧倒的なデザイン主導のカルチャーと手厚い働く環境です。全社員の40％（240名以上）がデザイナーで受託案件はゼロ。100%インハウスで『ポケコロ』等の世界観や体験の提案から主導できます。年収550万〜1,200万円、週3リモートのフレックス制に加え、社内レストラン・カフェ・ジム・マッサージなど圧巻の福利厚生を完備。さらに育児支援や「5年勤続で30日休暇」など、ライフステージが変わっても長くクリエイティブに没頭できる環境です。まずは選考要素なしの会社見学から、この熱量を体感してみてください！

チーム

配属予定のチームについて

所属メンバー

デザイナー全体
240名

目指していること・大切にしていること

会社見学のポジションのため、こちらの項目は記載ございません。

強み・特徴

1. デザイナーが多い！刺激と学びに満ちた環境です社内は４０％がデザイナー。周囲はまさに「モノづくりのプロ」ばかり。お互いのこだわりや感性をリスペクトし合い、常に刺激を受けながら高め合える文化があります。 2. 「作る楽しさ」と「プロとしての成長」が両立できる仲間が多いからこそ一人で抱え込まず、最高の表現を仲間と追求しながら、クリエイターとして一歩先へ成長していけます。

デザイナーの立ち位置

所属組織

デザイン組織

関わり方

専任・フルコミット
特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
案件・プロジェクトアサイン
案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する

事業

担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて

事業内容

会社見学ポジションのため、担当はございませんが、社内には、既存の5つの事業部が存在しています。扱うサービスや世界観、プロダクトの表現方法は事業部ごとに異なりますが、根底にある想いは一つ。「画面の向こうにいるお客様に、最高の感動と心地よい居場所を届けたい」ということです。どの事業部も、日々お客様の声や感情に真摯に向き合い、どうすればもっと喜んでいただけるかを追求しながら、それぞれの強みを生かして一生懸命モノづくりに励んでいます。

現在の課題・今後の展望

愛されてきたアプリの世界観とお客様との絆を大切に育みながら、私たちはさらに新しい価値や表現への挑戦を続けていきます。目指すのは、単なるアプリの枠を超え、世界中の誰もが「自分らしくいられる心地よい居場所」を見つけられる社会の実現です。デザイナーが主導となる組織体制とスキルをさらに強化し、テクノロジーとクリエイティブの力でお客様の心に寄り添う体験をどこまでも拡張していきます。

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方

過去の成功体験に囚われず、最新のトレンドや異分野の美学を吸収。作り手自身が楽しみながら探求を重ね、クリエイティブの表現限界を押し広げ続けます。

デザイナーの在籍者数

240

デザイナー評価方法

1. 成長軸が明確な「グレード制度」を採用役割や期待されるスキルに応じたグレードを設置。自身が今どのフェーズにいて、次に何を目指せばステップアップできるのかというキャリアの道筋が明快です。 2. 期初ごとに目指すべき「目標」をクリアに設定期初ごとに、チームの方向性と本人の伸ばしたいスキル・意欲をすり合わせながら、明確な目標を立ち上げます。自分が注力すべきゴールを持って日々の業務に取り組めます。置き去りにせず「評価・フィードバック」を行う文化です。成果だけでなくプロセスや挑戦への姿勢もしっかりと見守り、都度すり合わせを行いながら次の成長へつなげていきます。

キャリアパス

1. 自分の強みや好みに合わせて描ける「選べるキャリア」全員が同じ道を歩む必要はありません。「マネジメント」を極める道もあれば、「スペシャリスト」として表現力を極める道、さらには「企画・ディレクション」へ幅を広げる道など、多彩な選択肢があります。 2. 複数の事業部や新規PJがあるから、挑戦の機会が豊富多様な事業部やプロジェクトが存在するため、「新しい世界観に挑戦したい」「リード職に挑みたい」といった社内でのキャリアチェンジやステップアップの機会が豊富に用意されています。

今いるデザイナーの声

ぜひ会社見学で直接お話しさせていただければと思います！