デザインマネージャー (VP of Design候補)

所属メンバー

目指していること・大切にしていること

現在デザインチームはフルタイム4名体制です。mikan全体のカルチャーとも言えますが、リモートを前提とした環境ができており、物理的な距離が離れていても心理的には距離が近いチームです。 スクラム運用で1週間のプランニングやこまめな振り返りを一緒にやるのはもちろん、デザインフローの見直しやFigmaのコンポーネント整備など、新しい取り組みも入れつつ和気あいあいとやっております。

強み・特徴

定量の行動データと定性のユーザーの声を大切にしながら、何を創っていくのかも一緒にディスカッションしていくのがmikanのスタイルです。mikanのユーザーの何が課題なのか、何が今必要なのか、どのように進めていくべきかなど、チーム全体で「Why」大切にディスカッションしています。施策実施後の定量レポートはもちろん、週に1回はPMを中心にユーザーインタビューを実施しています。 特によく関わる職種はPM、エンジニア、Bizdev、Contents …とほぼ全部門です。少人数ゆえに守備範囲も広くなりがちではあるのですが、その分裁量をもって進められるチャレンジングな環境です。

所属組織

関わり方

事業内容

英語学習アプリ「mikan」は、累計900万DLを超え、幅広い年代に利用されています。これまで英単語学習に特化していましたが、現在はリスニングや文法など英語学習全体をカバーする内容へと進化中です。さらに、2022年4月より学校や塾向けの「mikan for School」も展開を開始し、toC・toB両領域で事業拡大を進めています。

現在の課題・今後の展望

英語学習アプリmikanは単語学習から始まり、2022年以降に文法・リスニング・リーディングへ領域を拡大し、総合プラットフォームへと進化しました。しかし「英語をできるようになる」にはただトレーニングすることだけでも非常に難しく、その過程に「続かない」「不安」「迷い」など無数の壁が立ちはだかります。 今後の展望として、ここ数年でこれまでになかった規模のプロダクトアップデートを年1~2回の頻度で続けていく予定です。 デザインの力でユーザーの障壁を取り除き、挑戦を「続けられる楽しさ」に変換したいと考えています。 PMやエンジニアと密に連携し、最速で新しい体験を共創できるデザイナーを求めています。