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株式会社エス・エム・エス
サービス業
【リモート/フレックス】複雑な課題を解く 業界特化型SaaS「カイポケ」のデザインマネージャー候補
  • デザインマネージャー

【リモート/フレックス】複雑な課題を解く 業界特化型SaaS「カイポケ」のデザインマネージャー候補

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正社員
730万〜1400万
リモート・出社(東京都)
  • デザイン組織あり
  • 上場企業
  • メガベンチャー
  • 自社事業(BtoB)
  • 社会課題解決
  • 事業成長にコミット
  • 副業OK
  • フレックス制度
  • リモートOK
  • 出産育児・介護休暇実績あり

お願いしたいこと

エス・エム・エスでは介護事業所向けの経営・業務の効率化や働き方改革をサポートする業界特化型のSaaS「カイポケ」を提供しています。最初はプレイヤーとしてプロダクトデザインのプロセスを経験しながら介護ドメインの理解を深めていただき、デザイン組織の戦略立案やオペレーション整備のリードなど事業の成長スピードにあわせたデザイン組織の組織能力の拡張にご尽力いただきたいです。 PdM、エンジニアとともによいプロダクトを作るために必要なことを見定めながら活躍いただける方を募集します。組織もまだアーリーフェーズのためプロダクト・組織双方に目を向けていただきたいと考えています。

一緒に解決したい課題

「カイポケ」は2025年10月1日時点で58,100の事業所にご利用頂いておりますが、まだまだ成長過程にあるプロダクトです。 事業としては第二創業期のようなフェーズなので、裁量を大きくもって、デザインの力で顧客へのさらなる価値提供に貢献することができます。また、組織としては成長中のチームであるため、組織能力の向上やデザインチームとしての文化の構築、カルチャー浸透のための情報発信などが必要な状況です。

得られる経験やスキル

複数のアプリケーションを並列に開発を行っていく「カイポケ」ならではの規模の大きなものづくりの経験ができます。 シニアなデザイナーやプロダクトマネージャー、エンジニアが多数所属しているためプロダクトデザイン・開発のノウハウが社内にたくさん蓄積されており、メンバーと対話を深めながら様々な知識を吸収し、自身の成長に繋げられる環境です。 また、介護業界の業務プロセスは非常に複雑で課題が多いため、課題発見・言語化・解決のための道筋作りなど、他では経験できないレベルの高いスキルを身につけることができます。

企業の求めるスキル

※介護・障害福祉・医療等の業務経験、知識は不要です。入社後に社内で学ぶことが可能です。

企業の特徴

  • デザイン組織あり
  • 上場企業
  • メガベンチャー
  • 自社事業(BtoB)
  • 社会課題解決
  • 事業成長にコミット
  • 副業OK
  • フレックス制度
  • リモートOK
  • 出産育児・介護休暇実績あり

担当者

ReDesignerから見た魅力

介護事業所向けSaaS「カイポケ」を展開し、5万以上の事業所の業務効率化や経営支援を行ってきた同社。高齢化社会の進展に伴いニーズが拡大する中、事業は現在第二創業期ともいえる成長フェーズにあります。2023年に発足したプロダクトデザイン組織はまだ発展段階にあり、プロダクトづくりと並行して組織の仕組みや文化を形づくっていくフェーズ。事業成長とともにデザイン組織を拡張していく経験ができるポジションです。

チーム

配属予定のチームについて

所属メンバー

  • UXデザイナー
    2
  • デジタルプロダクトデザイナー
    5

目指していること・大切にしていること

エス・エム・エスでは、高齢社会に適した情報インフラを構築するべく、常に変化と挑戦を続けています。 丁寧にユーザーの業務や利用状況の理解を行い、本質的な要求の定義から画面設計までチームメンバーと協力して価値提供し続けることを大切にしています。

強み・特徴

2023年4月に発足した社内初のプロダクトデザイナーチームです。 横断組織としてクロスファンクショナルな活動ができます。また、インタビューや検証が盛んに行われており、ユーザーに近い距離でプロダクト作りを行うことができます。

デザイナーの立ち位置

所属組織

  • デザイン組織
  • プロダクト組織

関わり方

  • 専任・フルコミット
    特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
  • 案件・プロジェクトアサイン
    案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する

事業

担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて

事業内容

エス・エム・エスでは、介護事業所向けの経営・業務の効率化や働き方改革をサポートする業界特化型のto B SaaS「カイポケ」を提供しています。「カイポケ」はこれまでもペーパーワークや複雑な介護保険請求の計算業務などをサポートし、介護事業所が経営の中で抱える数多くのペインを解決してきました。高齢化が進む社会的背景から、今後もニーズは高まり続けることが予想されております。 サービスの安定性やプロダクトの優位性を高めることを目的とした「新カイポケ」の開発プロジェクトを2021年に始動し、今あるカイポケの価値を大切にしながら、「未来の仕事の形」を常に考えデザインを進めています。 介護業界の複雑な制度、業務フロー、ユーザーの利用状況や悩みなどを理解し、質とスピードを両立しながら介護事業所が抱える課題解決を行うべく、他職種・他事業部共創し、常にリーダーシップを発揮しながら常に変化と挑戦を続けています。

現在の課題・今後の展望

経験豊富なデザイナーが個々の能力で推進する一方で、プロダクト開発をよりスピーディー行うためには組織力の向上が不可欠です。 弊社ではプロダクトデザインとコミュニケーションデザイン組織は分かれていますが、実務上は協力していく必要があり、組織を越境した課題解決が必要となっております。現状、カイポケ以外にはデザイン組織はなく、カイポケをこえたエス・エム・エスへのデザイン浸透、ひいてはデザイン組織全体でプロダクト内外の体験・デザイン品質強化に取り組んでいくことがマルチプロダクト開発の更なるスピードアップにあたり重要と考えています。 組織文化の変革、デザイン組織の拡張、そして部門間の協働を促進することで、エス・エム・エス全体の成長を目指します。

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方

ユーザーのニーズやペインポイントを的確に捉え、ユーザー体験や使いやすさの向上を期待されています。

デザイナーの在籍者数

7人

デザイナー評価方法

年に1回目標設定を行い、能力等級制度というグレード制をとっています。

キャリアパス

キャリアパスは多岐に渡ります。 詳細のキャリアパスはキャリアデザイナーまたは企業担当者からお伝えさせていただきます。

今いるデザイナーの声

職種関係なく、フラットにコミュニケーションが取れる環境です。全員がユーザーに向き合っているので、わからないことがあればすぐに教えてくれますし、デザイナーがただ画面をつくる人、という風に認識されることもなく、チームとしての一体感があります。 エンジニア、PdM等デザイナー以外の方も、ユーザーファーストな人ばかりだと感じます。自分たちがつくったものが、本当にユーザーのためになっているのか、といい意味で疑う人が多く、またデザイナーが行うユーザーインタビューに他の職種の方が自主的に参加するのも、ユーザーファーストな姿勢の現れだと思います。

関連リンク

募集要項

年収730万〜1400万円
・賃金形態:月額は年収を12分割した金額を支給 ・基本給 :383,860円~1,166,667円 ※1 ・職務手当:132,807円~173,475円 ※2 ※1 基本給708,334円~1,166,667円は管理監督者とする ※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給   超過分は超過勤務手当として別途支給   管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給
募集職種デザインマネージャー
雇用形態正社員
勤務地〒105-0011 東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー
勤務場所リモート・出社
出社頻度:ユーザーインタビューや、チームオンボーディング以外はリモートワークで作業しておりハイブリッドな働き方が可能です。
勤務時間 / 形態12:00-16:00コアタイムのフレックス勤務制
待遇 / 福利厚生・Mac/Windows選択可能、Adobeコンプリートプラン、モリサワ利用可 ・社会保険完備 ・交通費支給(月35,000円まで)  ※業務上必要な交通費に関しては全額支給 ・スキルアップ手当(150,000円) ・従業員持株制度 ・書籍購入制度 ・資格取得支援制度 ・ベビーシッター利用補助制度
休日/休暇・完全週休2日制(土日休み) ・祝日(当社カレンダーによる) ・育児短時間措置 ・産前産後休暇 ・有給休暇 ・アニバーサリー休暇 ・介護看護休暇 ・妊婦特別休暇 ※配属部署によっては上記記載内容と異なる場合がございますので、予めご了承ください。
試用期間最大3ヶ月(試用期間中の条件変更はなし) 
採用ステップ【STEP 1 応募】 【STEP 2 書類選考】 【STEP 3 面接】 ※面接は2~3回を予定しております。
  • 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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