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ファスト株式会社
ソフトウェアサービスの企画開発
【2027年春リリース】採用プロダクト「Asumen」を立ち上げるコミュニケーションデザイナー募集
  • コミュニケーションデザイナー

【2027年春リリース】採用プロダクト「Asumen」を立ち上げるコミュニケーションデザイナー募集

正社員
400万〜600万
出社(東京都)
  • デザイン組織あり
  • CDO、CXOが在籍
  • スタートアップ
  • 自社事業(BtoB)
  • 自社事業(BtoC)
  • 0-1 立ち上げ、新規事業
  • 1-10 グロース
  • フレックス制度
  • 副業OK
  • 福利厚生が整っている
  • 完全出社

お願いしたいこと

2027年春リリース予定、新しい概念の採用プロダクト「Asumen」の立ち上げを担うコミュニケーションデザイナーを募集しています。 サービスの魅力や価値を伝え、候補者と企業の双方に選ばれるブランドをつくる仕事です。 代表やビジネス職とも連携し、ブランドの世界観づくりから各種クリエイティブの制作まで幅広く携わっていただきます。 ■具体的な業務内容 - ブランドの世界観・ビジュアル設計 - LP・Webサイト・広告クリエイティブの制作 - 営業資料・各種マーケティング素材の制作 - 施策の効果を踏まえたクリエイティブ改善

得られる経験やスキル

新規サービスの立ち上げ段階から、ブランドの世界観やコミュニケーションのあり方を考え、認知拡大に向けた施策の企画・制作・改善まで一貫して携われます。 決められたデザインを制作するだけでなく、自らのアイデアをブランドやマーケティング施策に反映。その成果をユーザーの反応や数値から確かめ、次の改善につなげます。Webサイトや広告クリエイティブ、営業資料など、挑戦できる領域も幅広くあります。 ビジュアルの表現力に加え、ブランドを構築する力、事業の目的を踏まえた企画力、周囲を巻き込んで実現する力を磨き、ブランドづくりをリードする経験を積めます。

私たちの大切にしていること

私たちが大切にしているのは、細部までこだわり抜き、ブランドの価値を高め続けることです。 Asumenでは、これまでの採用サービスの常識にとらわれず、新しい採用のあり方を世の中に広めていきたいと考えています。 そのためには、サービスそのものの魅力はもちろん、広告やWebサイト、言葉の一つひとつに至るまで、一貫した世界観をつくることが重要です。 単に見栄えの良いものを制作するのではなく、見た人の印象に残り、興味や行動につながる表現を追求する。自分たちのアウトプットに妥協せず、試行錯誤を重ねながらブランドを育てていきたいと考えています。

企業の求めるスキル

■必須要件 - Figmaを用いたデザインの実務経験1年以上 - Webサイト・LPのデザインの実務経験1年以上 - CI/VI、DTPなどビジュアルデザインの経験 ■歓迎要件 - ビジュアルデザインに自信のある方 - Studioでのサイト構築経験 - HTML/CSSのコーディング経験 - Webアプリ・ネイティブアプリのUI/UXデザインの経験 - 他部署と連携・協業した経験 ■求める人物像 - 創業期の事業づくり・ブランドづくりに熱量をもって取り組める方 - 受け身ではなく、成長のために自ら行動できる方 - 会社やブランドの世界観を自らつくっていきたい方

企業の特徴

  • デザイン組織あり
  • CDO、CXOが在籍
  • スタートアップ
  • 自社事業(BtoB)
  • 自社事業(BtoC)
  • 0-1 立ち上げ、新規事業
  • 1-10 グロース
  • フレックス制度
  • 副業OK
  • 福利厚生が整っている
  • 完全出社

担当者

ReDesignerから見た魅力

ファスト株式会社は、サントリーグループと共同開発する飲食店向けPOSレジ・モバイルオーダーに加え、IT・SaaS業界の営業職に特化した採用プロダクト「Asumen」を開発する会社です。 本ポジションでは、2027年春のリリースに向け、候補者と企業がカジュアル面談を起点につながる新しい転職体験を、ブランドとして世の中へ届けます。 世界観やビジュアルの設計から、LP・Webサイト・広告・営業資料の制作、公開後の効果検証と改善まで一貫して担当いただきます。 代表やビジネス職と直接議論し、自らのアイデアをブランドや施策に反映しながら、サービスの認知拡大とブランド構築をゼロからリードできる点が魅力です。

チーム

配属予定のチームについて

所属メンバー

  • CDO
    1名
  • UI/UXデザイナー
    1名

目指していること・大切にしていること

【事業の成長に、本気で向き合うデザイン組織】 私たちが大切にしているのは、見た目を整えることではなく、事業やユーザーにとって本当に必要なものを考え、形にすることです。 プロダクトやサービスのUI/UXだけでなく、Web、広告、印刷物など、ブランドに関わるさまざまなデザインに向き合います。 一人ひとりが自分の役割に閉じることなく、より良いものをつくるために意見を出し合いながら、チームで事業を前に進めていくことを大切にしています。

強み・特徴

【領域を分けない、一つのデザインチーム】 ブランドを軸に、プロダクト・Web・広告・印刷物まで幅広く手がけています。 担当範囲を狭く区切らず、領域を越えて挑戦することで、デザイナーとしての可能性を広げられます。 【デザインが、事業づくりの中心にある】 代表自身がデザイン組織を率いた経験を持ち、全社的にデザインを大切にする文化があります。 見た目を整えるだけではなく、企画や要件整理、プロダクトの方向性など、上流から事業づくりに関わることができます。 【チームそのものを、一緒につくれる】 今後、拡大していくデザインチームだからこそ、組織の在り方も含めて一緒につくっていけます。

デザイナーの立ち位置

所属組織

  • デザイン組織

関わり方

  • 専任・フルコミット
    特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
  • 案件・プロジェクトアサイン
    案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する

事業

担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて

事業内容

IT・SaaS業界の営業職に特化した採用プロダクト「Asumen」を開発しています。 2027年春リリースに向けて、候補者と企業が互いを理解し、気軽にカジュアル面談を始められる体験をつくっています。 【候補者向けサービス】 「どんな製品やサービスを、誰に提案する仕事なのか」が伝わる求人情報を通じて、自分に合う仕事を探せます。 気になる企業にはカジュアル面談を申し込めるほか、企業から面談のお誘いが届くこともあります。 面談日時は、企業が登録した空き枠から選ぶだけ。面倒な日程調整のやり取りをせずに、企業と気軽に話す機会をつくれます。 【企業向けサービス】 自社が扱う製品・サービスや営業の仕事内容を求人に掲載し、候補者に伝えられます。 候補者からの面談申し込みを受け付けるほか、気になる候補者を企業からカジュアル面談に招待することもできます。 面談を通じて、経歴だけではわからない人柄や仕事への考え方を知ることができます。

現在の課題・今後の展望

■サービスリリース前 2027年春の「Asumen」リリースに向けて、ブランドの世界観を確立し、サービスの認知拡大に向けた準備を進めていきます。 現在は、Webサイトや広告クリエイティブ、営業資料など、ユーザーとの接点となる制作物の整備が必要な段階です。 サービスの魅力や独自性が一貫して伝わるよう、各種クリエイティブの制作と品質向上に取り組みます。 ■サービスリリース後 広告やWebサイトなどの施策を通じて、Asumenの認知拡大と利用者の獲得を目指します。 公開後は、広告の成果やユーザーの反応を分析し、クリエイティブの改善を重ねていきます。 また、サービスの成長に合わせて、新たな施策の企画やブランド表現の拡充にも取り組みます。 ■今後の展望 目指すのは、営業職の転職において、誰もが真っ先に思い浮かべるブランドになることです。 IT・SaaS領域を起点に、営業職のキャリア選択に新たな常識をつくり、企業の採用のあり方も変えていく。 Asumenという名前が、営業職の転職を象徴する存在になることを目指しています。

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方

【経営とデザインの距離が近い】 代表の北畠は、前職でデザイン組織を率いていた経験があり、経営や事業づくりにおいてもデザインを重要な役割として位置づけています。 会社が成長し、フェーズが変わっても、このデザインを大切にする姿勢は創業時から変わらないファストらしさの一つです。 経営とデザインの距離が近く、デザイナーはプロダクトの方向性を考える段階から関わり、 自分の意見や提案を、事業やプロダクトに反映しやすい環境です。 【参考記事】 https://note.com/tkfast/n/n6c044058fa04 代表の北畠が「デザイナーと仕事をする上で大切にしていること」を綴った記事です。

デザイナーの在籍者数

2名

デザイナー評価方法

【評価制度】 半年ごとに目標を設定し、成果だけでなく、そこに至るまでのプロセスや仕事への向き合い方も含めて総合的に評価します。 【評価の考え方】 デザインのアウトプットだけではなく、課題をどう捉えたか、周囲とどう連携したか、プロダクトや事業にどんな価値を生み出したかも大切にしています。 上司は評価をつけるだけではなく、日々の業務や面談を通じてフィードバックを行い、成長やキャリアを一緒に考える存在です。

キャリアパス

デザイナーとしてのキャリアを、一つの道に限定していません。 得意なことを深めるのも、新しい領域に広げるのも、チームづくりに挑戦するのも可能です。 【専門性を深める】 プロダクト、UI/UX、ブランディング、コミュニケーションなど、得意な領域を突き詰めていく 【領域を広げる】 プロダクトからWeb、ブランド、コミュニケーションまで、領域を横断しながら経験を広げていく 【チームづくりに挑戦する】 実務経験を活かしながら、メンバー育成や組織づくりにも関わっていく 入社時のポジションやこれまでの経験に縛られず、「これから何をやりたいか」を大切にしながら、キャリアを一緒に考えていきます。

今いるデザイナーの声

【ファスト株式会社 コーポレートサイト】 https://thefast.co.jp/ ブログにて、メンバーの声を掲載しております。 ぜひご覧ください。 【参考記事】 - 「新卒から1年でCDOへ」 執行役員CDO 鈴木 智亮 - 「2人目デザイナーとして新卒入社」 デザイン室 鈴木 眞白

会社紹介資料

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募集要項

年収400万〜600万円
月給 308,000 円 〜 462,000 円 (内訳) 1. 基本給(235,000 円 〜 353,000 円) 2. 固定残業手当(40時間分相当 73,000 円 〜 109,000 円) ※固定残業時間を超える時間外労働、休日労働及び深夜労働に対しては別途割増給与支給 ※ご経験やスキルによって上限年収は応相談
募集職種コミュニケーションデザイナー
雇用形態正社員(期間の定めなし)
勤務地〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂2丁目11-6 TOP HILLS GARDEN 道玄坂11階
受動喫煙対策屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)
勤務場所出社
勤務時間 / 形態フレックスタイム制 - 標準労働時間8時間/日 - コアタイム11:00〜19:00 - フレキシブルタイム10:00〜11:00、19:00〜20:00
待遇 / 福利厚生【AIツール支給】 - Claude、Geminiを1人1アカウント支給 【セミナー/イベント参加支援】 - 外部のセミナーやカンファレンス、勉強会等の参加費用を会社が負担 【イベント開催支援】 - メンバーが自ら企画する勉強会や社内LT会、チームイベント等の費用を会社が負担 【書籍購入支援】 - 業務に関連する書籍の購入費用を会社が負担 【PC/モニター貸与】 - 業務に必要なPCや外部モニター等の開発機材を会社が貸与 【健康診断】 - 年1回の定期健康診断を会社負担で実施 より働きやすい環境づくりに向けて、ファスト独自の福利厚生制度を今後も積極的に検討していきます!
休日/休暇- 完全週休2日制 - 有給休暇10日~20日 - 祝日、年末年始休暇、慶弔等特別休暇、出産休暇、育児休暇
試用期間6ヶ月(試用期間における待遇や条件の変更なし)
採用ステップカジュアル面談 → 書類選考 → 面接(1〜2回) → 内定・オファー面談 ※相互の理解を深めることを目的に選考プロセスや回数は臨機応変に対応いたしますのでご相談ください。
  • 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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