

- 募集終了
- UIデザイナー
新規サービスの企画デザインから既存サービスの改善まで、幅広いモノ創りがしたいデザイナーを募集!
- デザイン組織あり
- CDO、CXOが在籍
- クライアントワーク
- 事業成長にコミット
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 1-10 グロース
- 10-100 グロース
- フレックス制度
- 副業OK
- 福利厚生が整っている
- リモートOK
- 出産育児・介護休暇実績あり
お願いしたいこと
【業務概要】 アプリやWebのUI/UXデザインを中心に、新規顧客への提案・企画コンペデザイン、販促物制作等、幅広い業務を担当いただきます。 企画段階から参画し、UIグラフィックの作成をベースとして、サービスの体験設計に携わります。 【具体的な業務例】 ・アプリ/Webサービスの企画検討・ワイヤーフレーム作成・UIデザイン・プロトタイピング ・新規顧客への提案デザイン・企画コンペデザイン ・チラシ/ポスターなどのグラフィックデザイン ・写真撮影・イラスト・動画・アニメーション制作 など
私たちの大切にしていること
フラーは、「ヒトに寄り添うデジタルを、みんなの手元に。」をミッションに掲げる会社です。 10年以上に渡り、スマホアプリを主軸としながら、あらゆる領域でヒトに向き合い、デジタルの価値を考え「本当に必要なモノ」を創り続けてきました。 デジタルのモノづくりに向き合い続けてきた知見やデータを生かし、高い品質のデジタルプロダクトデザインをするための組織として、2022年に「フラーデザイン」を立ち上げました。 組織の立ち上げから約3年が経ち、デザイナーの総数も約40名に。 本当に必要なモノ、本当にいいモノを創ることに向き合い続けていく組織であるために、それを支えるデザイナーを募集しています。
こんな人と働きたい
フラーは「デザイン会社」ではありません。デジタル領域におけるビジネス・デザイン・開発・分析に、全方位でそれぞれ真摯に向き合い続けてきた会社です。 本当に必要なモノを創り出すには、ビジネスもデザインも技術も、どの領域も欠けてはならないとわたしたちは考えています。 フラーデザインは、デジタルプロダクトにおいて「本当に必要なモノは何か」を軸に、デザインに向き合っているデザイン集団です。 ディレクター・エンジニアと一緒に、ユーザー視点に加えビジネス視点や実装観点も持ってモノづくりをしたい方、様々なフェーズの幅広いデザインに携わりたい方、フラーデザインのスタイルや価値観に共感いただける方を歓迎します。
企業の求めるスキル
【必須】 ・デジタルプロダクトのデザイン実務経験 ・Figma / Adobe XD / Sketch等の使用経験 【歓迎】 ・何らかのプロダクトをリードした経験 ・Android/iOSアプリ、Webサービス/WebサイトのUI/UXデザイン経験 ・グラフィックデザイン制作・写真撮影・動画制作経験 ・ユーザーインタビュー経験 ・各種開発知識や経験(アプリ/Webフロント関連など) ・企画/プランニング/サービスデザインに関する知識や経験 ・クライアントワーク経験(要望ヒアリングやデザイン提案などの、お客様とのビジネスコミュニケーションの経験) ・組織のデザインへの興味やマネジメント経験
企業の特徴
- デザイン組織あり
- CDO、CXOが在籍
- クライアントワーク
- 事業成長にコミット
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 1-10 グロース
- 10-100 グロース
- フレックス制度
- 副業OK
- 福利厚生が整っている
- リモートOK
- 出産育児・介護休暇実績あり
担当者
ReDesignerから見た魅力
ReDesignerから見た魅力
担当者
チーム
配属予定のチームについて
所属メンバー
- UIデザイナー34名
- デザインマネージャー4名
- CDO・CXO・CCO1名
目指していること・大切にしていること
「デザインが一番大事」ではありません。フラーデザインでは、デジタルプロダクトにおいて「本当に必要なモノは何か」を軸にデザインに向き合っています。 本当に必要なモノを創り出すには、ビジネスもデザインも技術も、どの領域も欠けてはならないと考えており、それぞれの領域のプロフェッショナルである、ディレクターやエンジニアとともにモノ創りをすることを大切にしています。 また、フラーのデザイナーは「統合的なデザイナー」を目指します。 デジタルプロダクトのUIデザインを主戦場としつつ、体験設計、ブランディング、プロモーション、アニメーション、イラスト、など...多岐に渡って、本当に必要なモノを創り続けます。
強み・特徴
①当事者意識:パートナーのビジネスを実際に体験し、ヒトに寄り添うことで、本当に必要なモノをつくる筋道を当事者として導きます。 ②上流からデザイン:上流・初期段階から積極的にプロジェクトに入ります。 ③デジタルだけでなくリアルも:デジタルではないからこそ輝く体験やモノもある。そんなリアルの持ち味も大切にデザインします。 ④実装しやすく柔軟なデザイン:どんなにすばらしい体験設計や美しいデザインでも実装できなければ意味がない。実装しやすく変化に耐えうるデザインを心がけます。 ⑤プロフェッショナルとして学び続ける:変化し続けるデジタルの技術やトレンドに適応したデザインを実現するため、学び続けます。

デザイナーの立ち位置
所属組織
- デザイン組織
関わり方
- 専任・フルコミット特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
- 案件・プロジェクトアサイン案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する
事業
担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて
事業内容
フラーの「デジタルパートナー事業」は、デジタル領域全般で“頼られる存在”として顧客であるパートナーに寄り添い、新しい価値を共創する事業です。 「事業開発」「デザイン」「システム開発・運用」「データ分析」、そしてスマホアプリのユーザー数や利用時間などの推計データを提供するアプリ分析サービス『App Ape(アップ・エイプ)』を主なソリューションとしており、アプリ開発やDX戦略推進を中心に、本当に必要とされる、価値あるデジタルを提供しています。 言われたものをつくるのではなく、徹底的にパートナーに寄り添い、パートナーの課題解決や事業成長に「本当に必要なモノ」を考え抜くことにこだわっています。 ディレクター(プロジェクトマネージャー)・デザイナー、エンジニアがともに各プロジェクトにアサインされ、本当に必要なモノ創りにともに向き合います。


現在の課題・今後の展望
デザイナーの数が増え、デザイナーのできることが増えれば、もっともっと様々な規模・領域・事業において「本当に必要なモノ」をつくっていくことができ、これまで以上に幅広い価値提供ができると考えています。 そして、フラーデザインをきっかけに、デジタル領域において「素敵なモノがたくさん溢れている」世界を創りたい、という思いがあります。同じ思いを持つ仲間が集まることで、より多くの良いプロダクトが当たり前に生まれる組織を拡大させていきたい。そして、日本のデジタルプロダクトデザインの質を底上げしたいと考えています。 現在、フラーデザインは40名規模の組織となり、様々な体制も整いつつある最中です。この組織をもっと、1人ひとりが「自ら成長できる組織」にしていきたいと考えております。ベテランや中堅デザイナーはもちろん、これから経験を積んでいく若手もたくさん所属しているフラーデザイン。そんな若手を引っ張っていけるような、背中で語れるような、プロジェクトをリードしていける・いい組織をつくっていけるデザイナーを求めています。
デザインへの取り組み
会社におけるデザインへの考え方
代表取締役社長・取締役CDOというデザイナー出身者が経営層にいることが、会社としてのデザインの捉え方にも反映されており、職種問わず、当たり前のようにデザインを大切にする風土が形成されています。かつ、いいモノ創りのためにはデザイン「だけ」が大切なのではなく、デザイン「も」大切、という捉え方をしています。
デザイナーの在籍者数
39名
デザイナー評価方法
半期ごとに目標設定を行い、毎月の1on1でそこに向けた振り返りをしつつ、半期の終わりに評価面談を行います。評価は、デザイナーとしてのスキルグレードをベースに評価を行う「スキル評価」と、プロジェクトや会社への貢献具合を評価する「パフォーマンス評価」の2軸で実施しています。評価に関わる面談は、デザイングループのマネージャーやCDOが実施します。 スキルの捉え方については、こちらの記事をご覧ください。 https://note.fuller-inc.com/n/n5939eded5ade
キャリアパス
まずはデザイナーとしてプロジェクトをリードしていける人材となっていただきます。その後、デザイナーとしてスキルを磨き続けていただくこともできますし、デザインマネージャーとして、自身も手を動かし続けながら組織運営やマネジメントを行う立場を目指していただくことも可能です。 フラーにおけるリードデザイナーの姿については、こちらのインタビュー記事を読んでいただくとイメージしやすいかと思います。 https://note.fuller-inc.com/n/n22dd347c92c6
今いるデザイナーの声
フラーのデジタルノートで発信しています。ぜひご覧ください! https://note.fuller-inc.com/m/mdad6652a579e
関連リンク
- コーポレートサイトアプリやデジタルに関する事業開発・デザイン・システム開発・データ分析を手がけるIT企業であるフラー株式会社は、お客様のデジタルパートナーとして高品質なプロダクトづくりに向き合います。https://www.fuller-inc.com/
採用ピッチ資料フラー株式会社の会社紹介資料です。 事業内容や働き方のルール・福利厚生などを紹介します。https://speakerdeck.com/fuller_inc/hurazhu-shi-hui-she-cai-yong-pitutizi-liao- 柏の葉本社特設サイトフラー株式会社の柏の葉本社に関する情報サイトです。柏の葉エリアの特徴や社員の働き方などを紹介します。https://recruit.fuller-inc.com/kashiwanoha
募集要項
| 年収 | 450万〜900万円 基本給:220,974円~451,366円 固定残業代:94,026円~188,634円 その他固定手当/月:8,000円 ※年収はスキル・経験・現年収を考慮し決定します。 ※固定残業代には45時間分の時間外勤務手当と40時間分の深夜勤務手当が含まれます。 ※この固定残業時間を超えた場合の割増賃金は別途支給します。 |
|---|---|
| 募集職種 | UIデザイナー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒277-0871 千葉県柏市若柴178番地4 柏の葉キャンパス148街区2 KOIL |
| 勤務場所 | リモート・出社 出社頻度:出社頻度は自由。ただし業務上必要がある場合、所定の勤務場所への出社を指示することがあります。 |
| 勤務時間 / 形態 | フレックスタイム制を採用 ・コアタイムは10:00-15:00(休憩60分) ・フレキシブルタイムは7:00-10:00、15:00-22:00 ・所定労働時間は8時間/日、清算期間は1ヶ月 |
| 待遇 / 福利厚生 | ・フルリモート勤務可能 ※ ・引越費用補助(入社時に近隣に引越する場合):上限20万円 ※2 ・リモートワーク手当:8千円/月(全員に支給) ※2 ・近距離手当:2万円/月(通勤手当の支給を受けず、オフィスから徒歩経路5km圏内在住のときに毎月支給) ※2,3 ・書籍購入補助:3冊/月 ・語学学習費用補助:3千円/月 ※2 ・三井ガーデンホテル柏の葉(柏の葉本社の隣)の温泉施設の利用(希望者のみ、5千5百円/年の本人負担 ※2) ・Jリーグ「アルビレックス新潟」ホームゲーム無料観戦(1試合数名) ・公認部活動制度(活動支援金を支給) ・関東ITソフトウェア健康保険組合 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・受動喫煙対策あり/喫煙室設置(オフィスビル内に喫煙室が設置されています) ※ 原則、自己の裁量により、所定の勤務場所、自宅または会社が指定するリモートワーク拠点で勤務することができますが、会社は、業務上必要がある場合、所定の勤務場所への出社を指示することがあります。また、オフィス運営上の理由により、会社からリモートワークを推奨することがあります。 ※2 金額はすべて税込みです ※3 柏の葉本社、新潟本社に在籍する社員が対象となります。 |
| 休日/休暇 | 【休日】 ・完全週休二日制(土・日) ・国民の祝日 ・年末年始休み 【休暇】 <有給扱い> ・年次有給休暇 ・入社時特別休暇 ・夏季特別休暇 ・慶弔休暇 ・妊産婦休暇 ・子の看護休暇 ・介護休暇 <無給扱い> ・レディース休暇 ・産前産後の休暇※ ・育児休業※ ・介護休業※ ※法定の手当あり |
| 試用期間 | 3ヶ月(試用期間中の労働条件の変更無) |
| 採用ステップ | 書類選考(デザインマネージャー)→一次面接(デザインマネージャー)→最終面接(CDO・社長)→内定 |
- 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
- ご登録いただいた方のみに開示させていただく情報も含まれておりますので、第三者への提供・転送は禁止とさせていただきます。
