

- デジタルプロダクトデザイナー
【経営含めた重要戦略に関与できる】建設業界の未来を築くデジタルプロダクトデザイナー募集
- スタートアップ
- デザイン組織あり
- シリーズC以降
- 自社事業(BtoB)
- 1-10 グロース
- 10-100 グロース
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 社会課題解決
- 事業成長にコミット
- フレックス制度
- 福利厚生が整っている
- 家賃補助
お願いしたいこと
「助太刀」「助太刀社員」を中心とした各種プロダクトのデザイン全般をお任せします。 お持ちのスキルを活かして、自ら課題を見つけ創出、提案、推進していただくことも大歓迎です。 主な業務内容 ・新機能開発や既存機能改善における UI/UX デザインの設計 ・顧客体験やユーザビリティの観点からの課題発見、およびデザイナー発信による改善提案 ・PM・エンジニア・CS などのステークホルダーと連携した事業・プロダクトの推進 ・デザインシステムの構築・運用 └ 運用を開始したばかりのため、他プロダクトへの展開やレギュレーションの整備など、取り組める領域が多くあります!
あなたが必要な理由
現在、当社では経営方針としてプロダクト改善に大きくリソースを投資するフェーズにあります。 その中で、プロダクトデザイナーとして「サービスの価値をいかにユーザーに届けるか」を軸に、プロジェクトを推進しています。 決まっていないことを自ら定義し、形にしていく段階にあるため、要件定義などの上流工程にも積極的に関わりながら、PdM(プロダクトマネージャー)と協働し、越境的にプロダクトづくりを進めていける方を募集しています。
こんな人と働きたい
◾️越境できる方 「要件が固まっていないのでできません」ではなく、自分でも仮説を立てながら開発や実装部隊と一緒に内容を詰めにいけるような方 ・助太刀のミッションにご共感いただける方 ・役割に閉じず周囲を積極的に巻き込みながら、主体的に行動できる方 ・目的・目標を意識し、達成のために進められる方 ・レビューやフィードバックから改善を重ねていける方 ・見た目的な美しさも、ビジネス的な価値もどちらも追い求めていきたい方
企業の求めるスキル
・見た目的な美しさも、ビジネス的な価値もどちらも追い求めていきたい方 ・ステークホルダーと対話しながら、主体的にプロジェクトを推進したご経験 ・デザイナーとしてアウトプットに責任を持ち、デザインの意図を他者に説明できる方 ・ユーザーリサーチや定量定性分析の実務経験 ・デザインシステムの構築・運用経験 ・グラフィック・ブランディングデザイン、マーケティングやエンジニアリングなどへの理解や実務経験 ・toBサービスに携わったご経験
企業の特徴
- スタートアップ
- デザイン組織あり
- シリーズC以降
- 自社事業(BtoB)
- 1-10 グロース
- 10-100 グロース
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 社会課題解決
- 事業成長にコミット
- フレックス制度
- 福利厚生が整っている
- 家賃補助
担当者
ReDesignerから見た魅力
ReDesignerから見た魅力
担当者
チーム
配属予定のチームについて
所属メンバー
- UIデザイナー2名
- コミュニケーションデザイナー2名
- プロダクトマネージャー(PdM)3名
- デザインマネージャー1名
目指していること・大切にしていること
・経営戦略上、当社ではプロダクトを非常に重要な要素として位置づけており、プロダクトデザイナーの責任範囲も広く設定されています。 ・自ら手がけたプロダクトデザインがユーザー体験はもちろん、事業や経営にも大きな影響を与えるため、高い当事者意識とやりがいを持って取り組める環境です。
強み・特徴
・チーム全体が施策や方針に対して前向きに取り組む風土があり、一体感を持って推進できる環境です。 ・デザイナーにも大きな裁量があり、自ら考えて企画からリリース・検証までPDCAサイクルを主体的に回すこと可能です。 ・ユーザーや現場の声が届きやすく、意見を直接聞き取り反映しやすい体制が整っていると思います。


デザイナーの立ち位置
所属組織
- プロダクト組織
- 開発組織
関わり方
- 専任・フルコミット特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
- 案件・プロジェクトアサイン案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する
事業
担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて
事業内容
「建設現場を魅力ある職場に」というミッションのもと、当社は建設業界に特化したマッチングサービス(職人・協力会社のマッチング支援、正社員採用支援)をコア事業として展開しています。 重層的な下請構造や囲い込みの慣習、IT化の遅れといった課題を抱える建設業界において、私たちは“必要な時に、必要な人と出会える”環境をサービスを通じて実現。能力と意欲のある人が正しく評価され、正当に報われる世界の実現を目指しています。
現在の課題・今後の展望
各種プロダクトやサービスにおいて、ブランディングの観点からの共通化やレギュレーションの定期的な更新を進め、中長期的な戦略やロードマップに沿って最適な見せ方を実現していきたいと考えています。やりたいことはたくさんあるのですが、正直今は目の前のことで手一杯なのですが、今後メンバーが増えることで、そうした中長期的な取り組みにも本格的に着手し、一緒に助太刀をさらに盛り上げていけたらと思っています。
デザインへの取り組み
会社におけるデザインへの考え方
代表や経営陣は、プロダクトおよびデザインの重要性を強く認識しており、その思想に基づいて、すべてのプロダクト・クリエイティブ業務を内製化する方針を取っています。 また、会社の主要な経営戦略の一つとしてプロダクト改善を積極的に推進しており、 社長をはじめとする経営陣とプロダクトに関するディスカッションや方針策定を行うなど、経営上の重要な意思決定の中にプロダクトデザインが深く組み込まれています。
デザイナーの在籍者数
5
デザイナー評価方法
半期ごとに会社方針に基づいたチームごとの目標を設定し、それに即した評価を実施します。 また職能ごとのグレードを設定しており、半期ごとに評価・更新を行っています。
キャリアパス
現在杉山がコミュニケーションデザイン、プロダクトデザインチーム(UIUX)の2つのチームを牽引していますが、 将来的にはそれぞれのチームにマネージャーとしてディレクションをいただける方のポジションを置けるような組織にしたいと考えています。 ※補足:下記デザイナーの声は、デザイナーと働くプロダクトマネージャーとしての意見です。
今いるデザイナーの声
建設業には多種多様な職種や規模の会社があり、それぞれ違った状況で「人手不足」に困っています。 その意味で助太刀が向き合っているのは、日本全体の中でもかなり本質的な社会課題のど真ん中だと感じています。 そうした現場の状況についての情報を解像度高く持ち、体験の課題として抽出し、デザインに落とし込むというサイクルを共に回していくことは、本当に難易度が高いことだと痛感しています。だからこそデザイナーとしても充実した経験になるのではないか、と思っています。生成AIでいろんな物事が自動化される今だからこそ、この領域に手触り感をもって着手していく経験は、より重要になっていくはずです。ぜひ一緒に働きましょう!
募集要項
| 年収 | 550万〜800万円 【年収600万円の場合】 ・基本給:50万円 ・固定残業代制度:なし / 残業代別途支給(1分単位) ※評価により年2回昇給の機会があります。 |
|---|---|
| 募集職種 | デジタルプロダクトデザイナー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6丁目18番1号住友不動産新宿セントラルパークタワー14階 |
| 勤務場所 | リモート・出社 出社頻度:週3出社 |
| 勤務時間 / 形態 | フレックスタイム制 ・標準勤務時間 10:00~19:00 ・コアタイム 10:00~15:00 └所定労働時間は所定労働日数×8時間。1ヶ月単位での労働時間を換算する └マンスリーフレックスのなかで、柔軟に調整いただけます 全社の平均残業時間は月15時間程度です。 午前中に集中して業務を進め午後は早めに退社するなど、柔軟に働くことが可能です。現在杉山がコミュニケーションデザイン、プロダクトデザインチーム(UIUX)の2つのチームを牽引していますが、 将来的にはそれぞれのチームにマネージャーとしてディレクションをいただける方のポジションを置けるような組織にしたいと考えています。 |
| 待遇 / 福利厚生 | 【保険】 ・各種社会保険完備 【待遇】 ・各種社会保険完備 ・無料シャトルバス利用(新宿駅〜会社間) ・給湯器、レンジ、冷蔵庫利用 ・オフィスグリコ 【福利厚生】 ・家賃補助:3万円(※規定あり) ・交通費全額支給 ・結婚/出産祝い金 ・弔慰金 ・書籍購入(全額会社負担) ・勉強会参加支援(就業時間内の参加OK) |
| 休日/休暇 | ・年間休日121日 ・土日祝日 ・年末年始 ・慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 ・有給休暇(入社6ヶ月後に10日付与) ・夏季特別休暇(7月~9月に任意の3日間) ・特別休暇(創立記念日:3/30) |
| 試用期間 | 3ヶ月間 |
| 採用ステップ | 書類選考 ↓ カジュアル面談 ↓ 一次選考 ↓ 最終前面談 ↓ 管掌部門役員面接 ↓ リファレンスチェック+在籍確認 ↓ 内定 |
- 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
- ご登録いただいた方のみに開示させていただく情報も含まれておりますので、第三者への提供・転送は禁止とさせていただきます。


