

- 募集終了
- デジタルプロダクトデザイナー
日本の社会課題をデザインで解決する業務効率化クラウドサービスのプロダクトデザイナー
- メガベンチャー
- 上場企業
- 大企業
- デザイン組織あり
- 自社事業(BtoB)
- 1-10 グロース
- 社会課題解決
- 事業成長にコミット
- 出産育児・介護休暇実績あり
- リモートOK
- 福利厚生が整っている
お願いしたいこと
累計導入社数No.1の『楽楽精算』や、TVCM放映中の『楽楽明細』など、業務が「楽!」になるようなクラウドサービスのいずれかにおいて、デザインチームの一員として、ユーザーの課題解決のためのUIUX設計を担当いただきます。 ドメイン知識を学び、ユーザーの抱える業務上の課題をデザインの力で解決していきます。 変更の範囲:会社の定める業務
私たちの大切にしていること
ラクスでは、ユーザーの声を大切にビジネス視点を持ってプロダクトを創っていく文化があり、本質的な課題を探り、チーム内外問わずコミュニケーションを取りながらプロダクトデザインを進めることを大事にしています。
私たちのここが面白い
エンジニア約350名に対し、プロダクトデザイナーは20名前後。組織としても昨年度から10名強の増員を進めており、デザインへの重要度も向上しているフェーズです。デザイナーの上流工程への染み出しやUX領域の仕組みづくり、AIを活用したDesignOpsの推進など、デザインを通して事業に貢献するための取り組みを、一人ひとりがオーナーシップを持って進めています。
企業の特徴
- メガベンチャー
- 上場企業
- 大企業
- デザイン組織あり
- 自社事業(BtoB)
- 1-10 グロース
- 社会課題解決
- 事業成長にコミット
- 出産育児・介護休暇実績あり
- リモートOK
- 福利厚生が整っている
担当者
ReDesignerから見た魅力
ReDesignerから見た魅力
担当者
チーム
配属予定のチームについて
所属メンバー
- デジタルプロダクトデザイナー20名
目指していること・大切にしていること
- Mission 「プロダクト開発の中心となり、顧客課題を解決する優れたUXを生み出す」 - Vision「日本を代表するBtoB クラウドサービスの優れたUXを生み出すプロフェッショナルチーム」
強み・特徴
顧客課題の解決が重要な役割となるため、デザイナーが顧客やドメインを深く理解するために、顧客の業務知識を学び、事業部が持つ顧客情報(インタビューや要望など)に積極的にアクセスしています。 また、開発サイドとの連携も強めて、顧客体験の上がるプロダクト開発を意識し、日々チャレンジしております。 加えて、提供しているプロダクトに対してデザイナーをさらに採用し盤石な体制にしていきたい思いがあり、現在組織としては過渡期を迎えております。そのため、ジョインいただいた際は中核メンバーとしてのご活躍を期待しております。
デザイナーの立ち位置
所属組織
- プロダクト組織
- 開発組織
関わり方
- 専任・フルコミット特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
- 案件・プロジェクトアサイン案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する
事業
担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて
事業内容
株式会社ラクスは自社開発のクラウドサービスを提供し、クライアントの課題解決やビジネス成長をサポートしている東証プライム上場企業です。 東京、名古屋、大阪、福岡、広島、新潟、静岡、北海道の国内8拠点のほか、ベトナムにオフショア開発拠点を設けています。 主力サービスである『楽楽精算』は、経費・交通費・出張費など、お金に関する処理を一元管理できるクラウド型の経費精算システムです。経費の手入力や手計算を自動化することで、申請者・経理担当者双方の業務効率化に貢献しています。 TVCMも放映されており、導入企業数は約18,000社、国内シェアトップクラスを誇ります。さらに毎年130%以上成長を遂げており、今後もさらなる導入企業の拡大を図っています(2025年6月時点)。 提供しているサービスは、いずれも簡便かつリーズナブルに利用できるよう常に改良が続けられており、導入後の解約率が非常に低く売上も安定しています。設立から現在に至るまで25期連続で増収していることも当社の特徴です。 今後もITサービスを通じてデジタル化を継続的に推進し、企業の成長と、そこで働く人々の幸せに貢献していきます。


現在の課題・今後の展望
今後の課題として、デザイナーがプロダクト開発において不可欠な存在となり、上流工程での課題解決に貢献できる体制をさらに強化する必要があります。また、デザインのスピードを向上させる仕組みを継続的に改善し、パーツの再利用性を高めながら、デザインルールのドキュメント化を推進します。加えて、UI品質を維持し競争力を確保するための仕組みを強化し、デザイナーの育成スキームを整備することで、標準レベルのデザイナーを安定的に輩出できる環境を構築することが求められます。 上記実現するために一緒に今の組織を強くするデザイナーの方を求めております!
デザインへの取り組み
会社におけるデザインへの考え方
表層のUIだけでなく、 ・サービスがいかにユーザへ価値を提供しているか ・ユーザの業務上の痛みを解決しているか というUXを重視しています。 開発本部としても、現在モダンな開発へとシフトチェンジを始めており、これまでに以上にUIデザイナーの活躍が求められています。 それに伴った組織再編や環境整備、人員強化なども進んでいます。
デザイナーの在籍者数
プロダクトデザイン1課/2課:計20名
デザイナー評価方法
一貫性のある、ユーザを迷わせないUI設計や、速くプロダクトをリリースできることに貢献できているかを評価しています。 速くリリースするための業務の改善や、関係者との円滑なコミュニケーションを取るためのアクションも評価しています。
キャリアパス
ご本人と適性や志向に応じて、キャリアパスをご用意しています。 【チームメンバーのマネジメント】 ・デザインの横断チームとして、デザイナーの育成や標準化のための仕組みづくり ・横断的なデザインガイドラインの整備 【専門性の高いスキルを有するスペシャリスト】 ・UXリサーチや、デザインシステム構築、UXライティングなど ・深い業務ドメイン知識の必要な要件定義
今いるデザイナーの声
・ユーザーが非常に多いサービスに携わることが出来ます。ラクスのお客様は述べ9万社以上。また解約率が非常に低く、安定した売上を保っているクラウドザービスです。 ・新規導入もどんどん増えており『成長中のサービスに携わりたい』ご志向の方にはぴったりな環境です。 ・ユーザー中心にビジネスを考える文化があり、部署間の垣根やパワーバランスなどを一切気にせず、本質的なコミュニケーションができます。 ・開発は完全に内製化しているため意思決定が早く、新しい機能もスピーディーにサービスへ反映することが出来ます。
募集要項
| 年収 | 567万〜783万円 《年収567万円の事例》 ■賃金形態:月給制 ■賃金の決定方法:当社規定により決定いたします ■月給:約 356,125 円 ・基本給:約278,000円 ・固定残業代:20時間分、時間外手当 48,125 円+その他手当30,000円(超過分は別途支給) ※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します。 ■賞与:年2回(6月・12月) ※試用期間(6ヵ月)中の条件変更はありません ■昇給:年1回(5月) ■給与例 メンバークラス:年収567万~ リーダークラス:年収678万~ アシスタントマネージャークラス:年収814万~ |
|---|---|
| 募集職種 | デジタルプロダクトデザイナー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ケ谷5丁目27−11 アグリスクエア新宿 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり) |
| 勤務場所 | リモート・出社 出社頻度:週4出社以上 |
| 勤務時間 / 形態 | 9:00~18:00(休憩60分) ■タイムリーシフト/マンスリーシフト制度 ・働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日/月ごとに変更可 (例:8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時) |
| 待遇 / 福利厚生 | ■服装:オフィスカジュアル ■時短勤務制度(育児、介護) ■ラクスマイル制度 - 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能(入社1年後から使用可) ■その他制度 ・ベビーシッター補助制度 ・社内サークル ・社内交流イベント ・社内カフェ(コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり) ・従業員持株会 ・在宅勤務制度(毎週水曜日) ・階層別研修 ※最新の情報については採用サイトをご確認ください |
| 休日/休暇 | ■完全週休二日(土日)・祝日 ■有給休暇 ■夏季・年末年始休暇 ■産前・産後休暇 ■子の看護休暇(1人につき5日間/年) ■慶弔休暇 ■シックリーブ(5日間/年) ■時間休暇(5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可) ■特別休暇 ■生理休暇 ■母性健康管理休暇 ■バックアップ休暇 -有休の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可(使用用途の制限有) |
| 試用期間 | 6ヶ月 |
| 採用ステップ | 書類選考→1次面接(UI課 課長)→最終面接(開発部 部長)→内定・内定後面談 ※面接回数・担当はポジションや候補者様のご希望によって変動する場合があります。途中、SPIの受験をお願いする場合があります。 |
- 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
- ご登録いただいた方のみに開示させていただく情報も含まれておりますので、第三者への提供・転送は禁止とさせていただきます。
