広告・デジタルマーケティング業

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クリエイティブディレクター

大手案件の戦略設計から組織の仕組み化まで。動画広告組織を牽引するリードクリエイティブディレクター

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正社員

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800万〜1200万

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出社（東京都）

上場企業
クライアントワーク
自社事業（BtoB）
フレックス制度
出産育児・介護休暇実績あり
家賃補助
福利厚生が整っている
ストックオプション

お願いしたいこと

大手クライアントの動画広告（TikTok、YouTube等）を中心に、クリエイティブ戦略全体の設計、制作チーム（社内デザイナーおよび外部パートナー）のマネジメント・育成を主導していただきます。また、属人化を排除するための「制作の仕組み化（Mogrt内製化、生成AIツールのワークフロー組み込み）」や、広告運用チームと連携したデータ起点の改善プロセスの確立をリードするプレイングマネジメントを期待しています。

あなたが必要な理由

現在1チーム体制のクリエイティブ組織を、2チーム、3チームへと拡大・スケールさせていく中核人材が必要不可欠なためです。プレイングとして高い成果を出しつつ、チーム全体の打率と生産性を引き上げる仕組みを構築できるリーダーを求めています。

得られる経験やスキル

縦型動画広告の最前線で、ユーザーインサイトを突いた企画・演出スキルが磨かれます。配信数値を根拠に「なぜ当たったのか」を科学するマーケティング思考が身につき、単なる映像制作者を超えた市場価値の高いディレクターへ成長可能です。さらに、生成AIエージェントや内製ツールの導入によるチーム全体の生産性向上、外部パートナーを含めた制作体制のマネジメントなど、組織や事業を立ち上げフェーズからグロースさせるダイナミックな実践経験が得られます。

企業の求めるスキル

【必須スキル・経験】・動画広告・映像制作におけるディレクションおよび実務経験（3年以上 / 要ポートフォリオ）・広告配信データ（視聴維持率・CTR・CVR等）に基づき、仮説検証から改善提案までを一気通貫で推進した経験・社内外のメンバーマネジメント、またはMogrt化・生成AI導入など制作体制の仕組み化・効率化を牽引した経験【歓迎スキル】・複数名のクリエイターやデザイナーを率いたチームマネジメント経験・大手広告主に対するクリエイティブ戦略の提案・折衝経験・独自ツールの導入や新規ワークフロー設計による大幅な工数削減実績

企業の特徴

上場企業
クライアントワーク
自社事業（BtoB）
フレックス制度
出産育児・介護休暇実績あり
家賃補助
福利厚生が整っている
ストックオプション

担当者

ReDesignerから見た魅力

株式会社AViCは、広告配信そのものではなく、顧客の売上・コンバージョンという事業成果に向き合う、東証グロース上場のデジタルマーケティング企業です。本ポジションでは、大手企業の動画広告戦略から制作・効果検証までを担い、視聴維持率・CTR・CVRをもとに成果を伸ばせます。さらに、1チームから2・3チームへ拡大する中核として、メンバー育成や外部パートナーの統括、生成AI・Mogrtを活用した制作基盤の構築まで主導できます。プレイヤーとして成果を追いながら、個人の勘や職人技を組織の再現可能な勝ち筋へ変えられる点が魅力的なポジションです。

チーム

配属予定のチームについて

所属メンバー

クリエイティブディレクター
1名
Webデザイナー
4名

目指していること・大切にしていること

職人技に頼らず、ロジックと仕組みで再現性高く成果を生み出す組織。「視聴維持率」などのデータから演出を科学化し、生成AIやMogrtの知見を全員で共有して組織全体の打率を高めます。

強み・特徴

下請けではなく、広告運用コンサルタントと対等に議論しながら施策を主導。毎月昇格の機会がある透明な「グレード制」により、制作成果だけでなく仕組み化や育成への貢献度も迅速に評価されます。

デザイナーの立ち位置

所属組織

開発組織
マーケティング組織

関わり方

専任・フルコミット
特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
案件・プロジェクトアサイン
案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する

事業

担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて

事業内容

株式会社AViCは、デジタルマーケティングのコンサルティングおよび運用支援を手がける東証グロース上場企業です。大手企業を中心に、Web広告運用・SEO・UI/UX改善・データ解析まで、一気通貫で課題を解決しています。さらに、クリエイターやデジタルタレントを活用した「IP・コンテンツコマース事業」も展開。データ分析力とコンテンツ力を掛け合わせ、これまでにない新たなマーケティングの熱狂を生み出しています！

現在の課題・今後の展望

急成長に伴い、動画広告を軸としたクリエイティブ組織の基盤強化を進めています。現在の課題は、媒体トレンドが激変する中で、個人のセンスに頼らず組織として勝てるロジックを確立し、再現性を高めることです。今後は、生成AIの積極活用やMogrt化による「制作の仕組み化」を一段と推進。数値データに基づく仮説検証を高速で回し、業界トップクラスの成果を叩き出す組織を目指します。激しい環境変化を前向きに楽しみ、チームを引っ張りながら新たな勝ち筋を切り拓いてくれるリーダーを求めています。

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方

動画やデザインは単なる装飾ではなく、「事業課題を解決するためのロジック」と捉えています。「ターゲットの心理をどう動かすか」「どうすればコンバージョンが跳ねるか」という成果を導き出すためのソリューションです。感覚的なものづくりで終わらせず、視線誘導や心理学に基づいた設計、そして配信データ分析とAI活用を掛け合わせ、クリエイティブの価値を科学的に最大化することを目指しています。すべての演出に論理的な意図を持ち、根拠を持って試行錯誤を繰り返せる文化です。

デザイナーの在籍者数

会社全体：約10名

デザイナー評価方法

毎月昇格のチャンスがある透明性の高い「グレード制」を導入しています。年功序列は一切なく、担当案件における成果数値（視聴維持率・CTR・CVR等）に加え、Mogrtやツールの内製化、AI活用による生産性向上、メンバー育成といった「組織貢献度」の両面から正当に評価します。各グレードの基準を満たしたと判断された段階で推薦され、経営幹部会議にて決定。成果やリーダーシップがタイムリーに評価と報酬へ直結するため、高いモチベーションを保って組織づくりに挑める環境です。

キャリアパス

まずはプレイングリーダーとして大手案件の企画・ディレクションを担い、データに基づく勝ちパターンの創出やチームの仕組み化（Mogrt/AI活用）を牽引します。その後のキャリアは希望や適性に合わせて選択可能です。組織全体の生産性とクオリティを底上げする「クリエイティブマネージャー」や、高次元なブランド・マーケティング戦略を統括する「統括CD」、あるいはデータと映像を極める「スペシャリスト」など多彩な道を用意。事業の立ち上げフェーズだからこそ、会社の成長とともに自身の市場価値を飛躍させられます。

今いるデザイナーの声

「前職の制作会社と違い、配信後の数値が見えるため改善と検証を重ねて成果を伸ばす手応えがあります。案件も次世代モビリティや大手エンタメなど多彩で、動画を中心に表現の幅が広いです。チームは少数精鋭で高い技術を持つ仲間が揃っており、作業の指摘よりも『どう成果を出すか』『AIをどう活用するか』といった前向きな会話が中心。赤坂の快適なオフィスでフレックスも使え、仕組み作りや育成への貢献もしっかり評価してもらえるので、安心して挑戦を楽しめています！」（入社2年目・制作会社出身）