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株式会社コドモン
インターネット、保育・教育
  • Webデザイナー

「作る」から「動かす」へ。事業会社でデザインをリードするマーケティングデザイナーを募集！

正社員
580万〜800万
リモート・出社（東京都）
  • スタートアップ
  • デザイン組織あり
  • 自社事業（BtoC）
  • 自社事業（BtoB）
  • 社会課題解決
  • 事業成長にコミット
  • リモートOK
  • フレックス制度

お願いしたいこと

■具体的な業務内容 入社後まずはプレイヤーとしてWeb領域の制作実務をしながらキャッチアップをし半年〜1年後には外注管理・チーム強化へ、1年以降は仕組みづくりの推進へと、役割を広げていくことを期待しています。 ※業務の比重目安：Web 60〜70％グラフィック・DTP 30〜40％ 【Web・グラフィック領域】 ・サービスサイトの制作／改修／効果測定・パンフレット・営業資料の制作・イベント関連制作物 【制作進行・外注管理】 ・外部パートナーへの発注および品質管理 【チーム強化・育成・ブランド・仕組みづくり】 ・ジュニアメンバーへのフィードバック・ナレッジ共有・デザインシステムの運用・改善

私たちのここが面白い

「作る喜び」×「届く実感」×「社会との繋がり」が得られるポジション ①幅広く・深く・上流から関われる ディレクションから制作まで一貫して動ける環境 ②数字と声で、手触りを持って追える SlackのサンクスチャンネルにCSを通じた保育現場からのリアルな声が届きます ③デザインが経営に近い 代表・小池自身がマーケとデザインへの知見が深く、組織としてデザインを重視。1日2回のデザインレビューで成長できるチーム文化 ④仕組みを作る役割を担える ブランドガイドラインの整備など自分が作った仕組みが未来に残る ⑤社会課題の解決に直結する ⑥リモート可・柔軟な働き方

こんな人と働きたい

・ユーザー視点を大切にできる方 　目的を明確にし「誰に・何を・どう伝えるか」を考え、分かりやすさを重視できる方 ・チームワークを尊重できる方 　自身の知識や技術をチームに還元し、周囲と協力しながらプロジェクトを進められる方 ・誠実に業務に取り組める方 　スピード感のある環境においても、丁寧なコミュニケーションと責任感を持って仕事に向き合える方 ・前向きで好奇心旺盛な方 　情報感度が高く、新しい技術を取り入れ、案件などにも前向きに取り組める方

企業の求めるスキル

■必須スキル ・Webデザインの実務経験（目安：5年以上） ・Figmaの実務使用経験 ・エンジニアへのデザイン指示書（余白・フォントサイズ・色指定など）を作成・共有できる方 ※ご応募時にポートフォリオのご提出をお願いしております※ ■歓迎スキル ・ディレクション・外部パートナー（制作会社・フリーランス）への発注・管理経験 ・デザインシステム・ブランドガイドライン構築経験 ・Web解析・改善施策の立案経験 ・コピーライティングスキル ・人材育成・チームマネジメントの経験

企業の特徴

  • スタートアップ
  • デザイン組織あり
  • 自社事業（BtoC）
  • 自社事業（BtoB）
  • 社会課題解決
  • 事業成長にコミット
  • リモートOK
  • フレックス制度

担当者

ReDesignerから見た魅力

保育・教育現場を支えるSaaSプロダクト「コドモン」を展開し、全国25,000以上の施設に導入されている同社。 圧倒的なシェアNo,1を誇り業界のデファクトスタンダードを確立し、今や保育・教育分野における社会インフラとしての存在感を高め続けています。 子育てや教育にまつわる複雑な社会課題に対し、テクノロジーとデザインの力で本質的な変革を起こすことを目指しています。 本ポジションでは、コドモンらしさを保ったデザインを、より多くの方々に届けるミッションを担います。 サービスの導入先である保育施設だけでなく、その先にいる数百万人のご家庭まで届くため、非常に影響範囲が広いデザインを担えるやりがいがあります。

チーム

配属予定のチームについて

所属メンバー

  • Webデザイナー
    10名

目指していること・大切にしていること

制作会社出身のデザイナーが中心。 フラットに意見を出し合う文化があり、1日2回のデザインレビューで互いの制作物を全員で確認します。評価時期にはメンバー間でのフィードバックも実施。 個人のセンスではなく、「コドモンらしい統一された品質」をチームで届けることを重視しています。 ※普及推進（マーケティング・営業）組織の配下に位置しますが、人事・開発・CS・事業開発など社内横断で依頼が来るため、業務は多岐にわたります（普及推進部門：その他＝約50：50）。

強み・特徴

▼上長について ▽グループマネージャー： デザイン事務所→ディベロッパー系インテリア企画を経てコドモンへ。 6年前にチームを立ち上げ、現在10名規模に。 ミッション共感を最重視し、メンバーの育成・評価の透明性に注力。 ▽チームマネージャー： 個人デザイン会社で印刷系デザイン5年、制作会社でWeb＋グラフィック10年超を経験後、4年前にコドモンへ。 「作ることだけで終わりたくない、事業を成長させたい」という思いと社会貢献への想いが重なり転職。現在はチームマネージャーとして採用・育成も担う。

デザイナーの立ち位置

所属組織

  • デザイン組織
  • マーケティング組織

関わり方

  • 専任・フルコミット
    特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
  • 案件・プロジェクトアサイン
    案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する

事業

担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて

事業内容

■わたしたちについて わたしたちは 「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」 をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決をしている会社です。メイン事業である保育・教育施設向けの業務支援システム 「CoDMON（コドモン）」 は全国25,000以上の保育施設・415万人以上の保護者様にご利用いただいております。 ■取り組み内容 ① 各部署からの「LP修正」や「展示会用パネル作成」などの依頼対応 ② 事業・プロジェクトの上流からの参画。新規事業の立ち上げや大型施策のブランディング・コンセプト設計 ③ 自発的な改善提案。改善点や課題を自ら見つけ、主体的に動ける環境 ■誰に届くもの？ ①コドモン未導入の保育施設：パンフレット・LP・展示会ツールが、施設の意思決定者に届き、導入のきっかけになります。 ②コドモンを導入している25,000施設：告知・案内・プロモーションのデザイン ③ 415万人の保護者：日々施設と連絡を取り合う保護者にも、コドモンのデザインは届いています。 ④ 社内のメンバー：採用広報・社内イベント・コーポレートデザイン

現在の課題・今後の展望

■募集背景 事業拡大に伴い、社内のクリエイティブ需要が急増しています。 現在のチームの課題は、 ・Webデザインの知見を持つ人材がまだ手薄 ・外部パートナーへの発注・ディレクション・品質管理ができる人材が不足 ・判断・決断できるシニアデザイナーを増員して、チーム力を強化したい ・「デザインシステム」「ブランドガイドライン」が整備途上 です。 これらを解決し、チームと事業の成長を加速させる仲間を募集します！

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方

代表・小池自身がマーケとデザインへの知見が深く、組織としてデザインを重視。1日2回のデザインレビューで成長できるチーム文化

デザイナーの在籍者数

10名

デザイナー評価方法

半期ごとの目標設定・振り返り（OKR）。 等級要件は「業務設計能力／影響力／行動指針」の3軸。 昇給・賞与ともに年2回。

キャリアパス

半年〜1年後には外注管理・チーム強化へ、1年以降は仕組みづくりの推進へと、役割を広げていくことを期待しています。

今いるデザイナーの声

少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？ ご応募お待ちしております！

募集要項

年収580万〜800万円
想定年収580万〜800万 月額：415,000円～572,000円 （月額の内訳） 基本賃金340,000円～469,000円 固定割増手当75,000円～103,000円（28時間相当分の割増手当を支給） ※固定割増手当を超える分についての割増賃金は追加で支給 ※賞与年2回（2月・8月） ※昇給年2回
募集職種Webデザイナー
雇用形態正社員
勤務地〒141-0031 東京都品川区西五反田8丁目4-13 五反田JPビルディング10F
受動喫煙対策屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
勤務場所リモート・出社
出社頻度：月1、2回を想定
勤務時間 / 形態■標準勤務時間 9:00〜18:00 ■フレックスタイム制 コアタイム 11:00 〜15:00 フレキシブルタイム　5:00 〜 11:00 / 15:00 〜 24:00 ■リモートワーク可
待遇 / 福利厚生■交通費&リモートにかかる費用の補助（月 10,000〜20,000円） ■慶弔金（例：出産・育児サポート金 300,000円） ■子ども手当 ■社会保険完備 ■生成AIサービス有料プランの利用 ■書籍購入・セミナー参加の補助 ■資格取得補助 ■コミュニケーション補助 ■Office Journey補助 -東京⇔宮崎間の交通費・宿泊費（最大2泊）を補助 ■クラブ活動補助 ■おごり自販機 -セキュリティカードを2人同時にタッチするとドリンクが無料 ■cotree（オンラインカウンセリングサービス） -臨床心理士・公認心理師・キャリアカウンセラーとの相談が無料 ■関東ITソフトウェア健康保険組合 -保養施設、旅行、スポーツ施設等の利用補助 -健康診断結果や医療費の確認、ポイントの獲得・交換 ■インフルエンザワクチン接種補助 ■婦人科検診費用の補助 ■サプライ品の貸与 ■コドモン公式グッズの無料配布 ■新入社員入社オリエンテーション ■バディ制度 -入社後3ヶ月間、困った時にいつでも相談できる専任の先輩社員をアサイン ■業務時間の一部を自己研鑽に充てられる週半日の学習投資制度 ■服装自由 ■屋内原則禁煙(喫煙スペースあり) ＜認定取得＞ ■女性活躍推進への取り組み：えるぼし認定（３段階） ■仕事と育児の両立支援への取り組み：くるみん認定
休日/休暇■完全週休2日制(土日祝) ■有給休暇（入社日に付与/毎年7月に法定日数＋4日分の付加付与あり） ■年末年始休暇（12/29～1/3） ■慶弔休暇
試用期間■試用期間6か月（待遇変更なし）
採用ステップ書類選考（ポートフォリオの提出もお願いします） 1次インタビュー 課題 2次インタビュー 人事面談 最終インタビュー オファー面談
  • 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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