

- 募集終了
- デジタルプロダクトデザイナー
社会に新しい価値を届ける。ユーザー起点でプロダクト成長を牽引するプロダクトデザイナー
- 上場企業
- シリーズC以降
- メガベンチャー
- デザイン組織あり
- 自社事業(BtoB)
- 自社事業(BtoC)
- 10-100 グロース
- 1-10 グロース
- 事業成長にコミット
- 社会課題解決
- フレックス制度
- リモートOK
- 副業OK
- 福利厚生が整っている
- 出産育児・介護休暇実績あり
お願いしたいこと
タイミーのプロダクトデザイナーとして、アプリや管理画面のUI/UX設計からユーザーリサーチ、プロトタイピング、デザインシステム構築まで幅広く担当いただきます。デザイン職能を活かし、PdMやエンジニアと共に課題探索から解決策のデリバリーまでを一貫して推進してください。また、デザインプロセスの改善や組織内ナレッジ共有、意思決定の手続き化など、組織の成熟度向上にも積極的に関わり、デザインチームをリードしていただく役割も期待しています。
こんな人と働きたい
ユーザー視点を大切にしながら、自ら課題を見つけて主体的に行動できるデザイナーを求めています。自分の職能に固執せず、PdMやエンジニア、事業部門など多様なメンバーと柔軟にコラボレーションできる方を歓迎します。新しい環境や未経験の課題にも前向きに挑戦し、チームでの知識共有やプロセス改善にも積極的に取り組める方、また、フルリモート環境でもコミュニケーションを大切にし、周囲と協力して成果を出せる方を探しています。
私たちのここが面白い
「新しいはたらき方」という社会的意義の高い領域で急成長するサービスを提供しているため、ユーザー体験の向上がダイレクトに社会的インパクトにつながります。デザイナーが単なる画面設計にとどまらず、ユーザーリサーチ、プロトタイプ作成、組織づくりまで幅広い経験を積める環境です。また、多様な職種と共にプロジェクト単位で密に連携する組織構造であるため、日々刺激的なコラボレーションを通じて自己成長を実感できるのも魅力です。
企業の求めるスキル
必須条件 ・プロダクトデザイナーとして、アプリ・WebサービスのUX/UIデザインに関する2年以上の実務経験 ・他職種(PdM, エンジニア等)とチーム運営・デザイン・実装いずれかのプロセスで、よりよい協働を追求した経験 ・柔軟性と主体性を求められる環境での成長志向 歓迎条件 ・デザイン組織・プロダクト組織のプロセスを改善した経験 ・Web/iOSアプリ/Androidアプリのマルチプラットフォームでのデザイン経験 ・デザインシステムの構築・運用に携わった経験 ・デザインリサーチに携わった経験
企業の特徴
- 上場企業
- シリーズC以降
- メガベンチャー
- デザイン組織あり
- 自社事業(BtoB)
- 自社事業(BtoC)
- 10-100 グロース
- 1-10 グロース
- 事業成長にコミット
- 社会課題解決
- フレックス制度
- リモートOK
- 副業OK
- 福利厚生が整っている
- 出産育児・介護休暇実績あり
担当者
ReDesignerから見た魅力
ReDesignerから見た魅力
担当者
チーム
配属予定のチームについて
所属メンバー
- デジタルプロダクトデザイナー7名
目指していること・大切にしていること
タイミーは「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げる」ことを目指し、働くことに関わる全ての人々に最高のユーザー体験を提供することを大切にしています。そのため、デザイナーには単なるビジュアル表現だけでなく、ユーザーインタビューやUXリサーチを重視したユーザー中心のデザインプロセスを実践することが求められます。さらにデザイナーが主体的に行動し、積極的に課題に取り組む姿勢も大切にしています。
強み・特徴
タイミーのプロダクトデザインは、ユーザー価値起点のチーム編成を行い、課題発見から実装・改善まで一貫した体験設計が特徴です。デザイナーは他職種と密接に連携し、プロトタイピングやデザインリサーチ、フロントエンド実装まで幅広くチャレンジできます。また、「仮想組織」と「実組織」を併用することで、専門性を最大限活かし、チーム間シナジーを生み出しています。フルリモートでありながらチーム間コミュニケーションも重視しています。


デザイナーの立ち位置
所属組織
- プロダクト組織
関わり方
- 専任・フルコミット特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
- 案件・プロジェクトアサイン案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する
事業
担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて
事業内容
「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スポットワーク(スキマバイト)市場で日本最大級のアプリケーションを運営しています。「すぐに働きたい人」と「すぐに人手が必要な企業」をマッチングし、出退勤管理や報酬即日支払いなど、働く体験をシンプルかつスピーディに実現しています。現在、利用者数は1,000万人、導入事業所数は335,000拠点を超え(2024年12月時点)、急速に規模を拡大しています。また、タイミーでは働く人のスキルや経験の可視化・認定を進めるなど、より高度なマッチング体験の提供にも取り組んでいます。今後は既存のサービス価値のさらなる向上に加え、新しい働き方を提案するプロダクト開発にも力を入れていきます。
現在の課題・今後の展望
プロダクトの急成長に伴い、組織やデザインプロセスの整備が喫緊の課題となっています。特に、複雑化するアプリケーション構成において一貫性を担保するデザインシステムの構築が進行中ですが、フロントエンドエンジニアとのスムーズな協働が課題です。また、ユーザーの多様化や規模拡大に伴い、従来のユーザーリサーチ手法やデザインプロセスの見直しも求められています。今後は、デザインシステムを完成させ、UI/UX設計とエンジニアリングとの連携強化を目指します。さらに、ユーザーインタビューやリサーチを戦略的に推進し、ユーザー中心設計を徹底することで新しい顧客価値を提供し続けます。デザインチームを拡大・強化し、組織全体としてデザイン成熟度を高め、持続的なプロダクト成長を目指していきます。
デザインへの取り組み
会社におけるデザインへの考え方
タイミーは、デザインを「ユーザー体験の核心を担うもの」として捉えており、単なるビジュアル表現に留まらず、サービス全体の価値を高めるための戦略的要素と考えています。デザインは、ユーザーがサービスを利用する際の体験そのものであり、タイミーの提供する「働きたい時間と働いてほしい時間をマッチングする」というサービスのコンセプトを、ユーザーに直感的に伝える役割を果たしています。
デザイナーの在籍者数
7名(マネージャー含む)
デザイナー評価方法
半期に一度、人事考課を行います。グレード制を採用しており、全社制度と連動して7段階のグレードを設定し、評価を行います。 定量的な成果指標だけでなく、デザイナーの行動やプロセスにも重点を置いています。毎月の「Alignment Check-in」では、デザイナーが自身の活動や成果をプレゼンテーションし、組織の期待値に対してどのような貢献をしてきたかを共有します。これにより、個々のデザイナーが取り組んでいる課題やその進捗状況が明確になり、チーム全体でのパフォーマンス向上につながります。
キャリアパス
PdM・エンジニアと距離が近い環境で、プロダクト開発周辺の体験設計、プロジェクトリードなどを担えます。 UI/UX/デザインシステムなど様々な専門性を高めていく選択肢もありますし、マネジメントのキャリアを歩む選択肢もあります。
今いるデザイナーの声
「今まで世の中になかったサービスを受け入れてもらうために『どのような体験をデザインするか』を考えることです。タイミーのようなサービスは今まで世の中にありませんでした。すきな時間、すきな場所、すきな職を選べて、報酬も即日入金される。かつ、出退勤も全てアプリ上で管理できるような体験は、従来の求人サービスとは全く異なります。新しい概念を受け入れてもらえるように、言葉をデザインしたり、見せ方を工夫したり。それは常に意識していますね。」(神田)
関連リンク
タイミーにプロダクトデザイナーとして入社して4ヶ月。正直、驚いたこと10選|inomikaタイミーのプロダクトデザイナーの魅力がわかる記事です。入社4ヶ月のデザイナーが、役割の広さ、意思決定の速さ、ユーザーインタビューの容易さなど、驚いた点を具体的に紹介。単にUIを作るだけでなく、課題発見から改善提案まで幅広く関われること、スピーディーな開発サイクル、そしてユーザーの声に基づいたプロダクト作りを重視する文化が伝わります。成長環境で裁量を持って活躍したいデザイナーにとって魅力的な情報が満載です。https://note.com/mikainoue/n/n932a002c7ca2
タイミーのプロダクトデザイナー紹介|tsugumiタイミーのプロダクトデザイナー紹介記事は、多彩なバックグラウンドを持つメンバーの実体験に基づくエピソードが満載です。各デザイナーが多様な業界での多様な経験を活かし、裁量ある働き方でプロダクト開発に挑戦中。https://note.com/tgtg_293/n/nf6ae6bf6ca14
【随時更新】タイミーでプロダクトデザイナーとしてはたらく|Yasuhiro Yokotaタイミーでプロダクトデザイナーとして働くことについて、プロダクトデザインG・マネージャーの横田が情報発信しているまとめ記事です。タイミーのデザイナー組織や、具体的な業務内容、チームの雰囲気などが複数の記事を通して紹介されています。デザイナーの入社エントリーや、組織づくり、働き方に関する記事が集約されており、タイミーのプロダクトデザインGへの理解を深めたい方にとって必見の内容です。https://note.com/_yyyyy/n/n32bcfc0aa153
募集要項
| 年収 | 500万〜800万円 基本給(月給):308,270円〜493,170円 固定残業代(月給):108,400円〜173,500円(45時間分) ※前職年収考慮いたします ※年2回の人事考課にて給与改定あり ※業績賞与制度あり |
|---|---|
| 募集職種 | デジタルプロダクトデザイナー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務場所 | フルリモート |
| 勤務時間 / 形態 | フレックスタイム制(コアタイム:11:00~15:30) |
| 待遇 / 福利厚生 | <従業員持株会> 従業員が自社株を購入できる制度(※持株会への加入が必要) <プロダクト本部・エンジニアリング本部内の福利厚生> 詳細はこちらのページをご覧ください(https://product-recruit.timee.co.jp/tde10) ※エンジニアだけでなく、デザイナーも対象となります <ダブルタイミーデイ> 社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ(上限有り) <書籍購入> 業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入 <セミナー費用補助> 業務に必要なセミナー参加費を補助 <シャッフルランチ費用補助> 週に一度、部署間シャッフルでランチをする食事費用を補助 <部活動> 趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助 <チームビルディング> チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる <結婚祝い金> 結婚した従業員に祝い金を支給 |
| 休日/休暇 | 年間休日120日 完全週休2日制(土・日)、国民の祝日 年次有給休暇/リラックス休暇/年末年始休暇/ゴールデンウィーク/慶弔休暇/産前産後休暇 |
| 試用期間 | 原則3ヶ月 |
| 採用ステップ | 1次面接(デザインマネージャー)→2次面接(PdM) → 最終面接(プロダクトマネジメント部長)→内定 |
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