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エンタメファンに向けた体験をデザインする！プロダクトデザイナー募集
  • デジタルプロダクトデザイナー

エンタメファンに向けた体験をデザインする！プロダクトデザイナー募集

正社員
600万〜1200万
リモート・出社（東京都）
  • スタートアップ
  • シリーズC以降
  • デザイン組織あり
  • 自社事業（BtoC）
  • 1-10 グロース
  • 事業成長にコミット
  • フレックス制度
  • 副業OK
  • 福利厚生が整っている
  • 家賃補助
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • リモートOK

お願いしたいこと

Gaudiy Groupの複数の新規/既存事業において、プロダクトデザイナーとしてデザイン全般を担うポジションです。 開発速度がAIによって非線形的に向上する中で、サービスが提供・実現すべき本質的な価値を問い、その価値をどのような体験として届けるかを思考しながら、ステークホルダーと連携しつつ体験設計全体をマネジメントし、プロジェクトを推進していただきます。 フェーズに応じて、ビジュアル設計やデザインシステムの構築、Design.mdなどのインストラクション設計も担っていただきます。AI駆動の開発環境においてデザイナーの思考や判断基準を標準化し、プロダクト群全体にレバレッジをかける役割です。

一緒に解決したい課題

今のGaudiyのデザイン組織には、シニアデザイナーだからこそ担える3つの課題があります。 ①toBとtoCの両ドメインにまたがるデザイン品質の担保 IPホルダー向けFanlinkと2,000万MAUのMALという、文脈が大きく異なる両環境に一貫した体験を届けること ②AI活用時代の「コンセプトワーク」と「実行スピード」の両立 実装速度が飛躍的に向上する中で、体験の方向性とブランドの一貫性をどう担保し続けるか ③デザインディレクターが方針を定めシニアPDが実現する新体制への移行 役割定義・レビュープロセス・仕組みを一緒に設計するところからはじまるポジションです

私たちのここが面白い

2,000万MAUのグローバルプロダクトMALから、国内大手IPと共に作るFanlink、Web3新領域まで、フェーズもドメインも異なる複数プロダクトに関わりながら、プロダクトラインのオーナーとして体験の方向性を自らの手で定義できるポジションです。 デザイン組織のワークフロー・レビュープロセス・AI時代のデザイン標準化までをゼロから設計できる段階にあるため、整った組織では決して経験できない「基準を作る側」の仕事が待っています。 エンタメ×テクノロジー×金融の交点で、「作ることの速さ」ではなく「判断の質」が問われる、デザイナーとしての本質に向き合える環境です。

企業の求めるスキル

必須スキル - プロダクトデザイナーとしてiOSアプリまたはWebサービスの設計、プロトタイピング、デリバリーを行うデザイン実務経験5年以上 - ビジュアルを構築する技術とシステム思考を持ち合わせ、提供するサービスの一貫性や体験に対する細部へのこだわり - LLM を使用してプロトタイプを作成し、AI を活用した新しい体験構築に関する強い興味関心 - デザインの背景にある意図を経営や他職種に対して明確に説明でき、常にオープンな対話を行えるコミュニケーション能力 - 複数の案件を同時並行でディレクションできるプロジェクトマネジメントスキル

企業の特徴

  • スタートアップ
  • シリーズC以降
  • デザイン組織あり
  • 自社事業（BtoC）
  • 1-10 グロース
  • 事業成長にコミット
  • フレックス制度
  • 副業OK
  • 福利厚生が整っている
  • 家賃補助
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • リモートOK

担当者

ReDesignerから見た魅力

ファンが好きなものを応援、貢献、創作し、その活動が正しく評価・還元されることで成り立つ経済圏の確立を目指すGaudiy社。 Web3時代のファンプラットフォームとして、ブロックチェーンを含め最新の技術を活用したエンターテインメントサービスに取り組んでいます。 日本が所有するIP・コンテンツを最大限に生かし、ファンであればあるほど日常生活がもっとラクになるような社会の基盤を創出しています。 Gaudiy社はプロダクトデザイナー、UXデザイナー、コミュニケーションデザイナーが既に在籍しており、デザイン組織内でレビューやナレッジがあります。開発はデュアルトラックアジャイル体制なので、複数のチームに分かれ、裁量とスピードを持って推進していける体制です。 特にデザイナーはスモールチームの中で追求できるメリットと、デザイン組織として横串機能のメリットを享受できるので理想の開発体制になります。 これから中長期でチームの指針となるチームビジョンやロードマップの策定などを控えており、チーム基盤を作るフェーズの経験は、今後どの企業においても重宝されるものです。デザインチームの拡大期に挑戦したいデザイナーにおすすめのポジションになります。

チーム

配属予定のチームについて

所属メンバー

  • UIデザイナー
    4名

目指していること・大切にしていること

"ファン国家"のビジョン実装に向けて、エンタテインメント・テクノロジー・金融の3領域を横断する事業を展開しています。 toCではファンの日常に溶け込むプロダクトを、toBでは既存のエンタメ産業のアセットを活用しIPの可能性を最大化するようなプロダクトを開発しており、AIやWeb3などのテクノロジーを活用した事業を多く展開しているため、複雑さや難しさを押し付けないデザインや体験を提供することを目指しています。

強み・特徴

・事業会社と制作会社の両面性 事業会社でありながら、異なる事業やブランド、IPをお預かりしてデザインを担当する場合もあるため多様なデザイン機会があります。 ・各デザイナーがオーナーシップを持つ文化 チームや案件ごとにデザイナー自身が責任と裁量を持ち、責務を担っています。 ・ファンから直接リアクションがもらえる プロダクトや制作物に対して、直接リアクションをもらえる機会が多く、ファンの熱量を間近で感じることができます。 ・大規模プロジェクトへの関わり 国内を代表する大手IP事業者とともに大規模プロジェクトに挑戦し、先端テクノロジーをファンに届ける経験ができます。

デザイナーの立ち位置

所属組織

  • プロダクト組織

関わり方

  • 専任・フルコミット
    特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
  • 案件・プロジェクトアサイン
    案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する

事業

担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて

事業内容

Gaudiyグループは、"ファン国家"のビジョン実装に向けて、エンタテインメント・テクノロジー・金融の3領域を横断する事業を展開しています。世界最大級のアニメ・マンガコミュニティサイト「MyAnimeList」の運営、IP独自のファンコミュニティ構築を支援する「Gaudiy Fanlink」の開発・提供、Web3金融事業「Gaudiy Financial Labs」の運営をはじめ、3領域が有機的に連動するエコシステムを設計し、新しい社会インフラの構築に取り組んでいます。

現在の課題・今後の展望

2025年4月のプレシリーズCラウンドでは、ソニーグループ、バンダイナムコホールディングスより大型の資金調達を実施。続く2ndクローズでは松竹、東映アニメーション、東宝が参画し、日本を代表するエンタテインメント企業との連携基盤をさらに強化しました。2026年2月にはグループ経営体制へ移行し、ビジョン実現に向けた事業拡大とグローバル展開を加速させています。

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方

創業期から社会に対してGaudiyがどのような姿勢なのかを発信することを重要視し、リブランディングなどにおいてもビジョンと現在の在り方の発信を大切にしています。 プロダクトにおいては、コミュニティプロダクトでお預かりするIPへのディープダイブがGaudiyの開発文化の根幹にあり、ファンやその文化圏の理解を重視しています。現在は事業領域が広がりましたが、ユーザー理解と新しい概念や技術に自然に触れられる体験・コミュニケーション設計がデザインの重要な役割の一つだと考えています。 また一貫性とスケーラビリティを実現するデザインシステム設計を初期から重視し、組織文化として根付いています。

デザイナーの在籍者数

8名

デザイナー評価方法

多様な活躍を愛で、個々の成長を支援する以下３つの「人事制度プロトコル」を導入しています。 ① 役割等級プロトコル：６つの推奨行動で等級を判定し、担うべき役割範囲を決定します。 ② 報酬制度プロトコル：成果やプロセスで報酬を決定します。 ③ 評価制度プロトコル：目標とその達成を評価し、その評価で昇降給が決定します。 ※改善をしながらアップデートをしている制度のため、記載の内容と異なる可能性があります。

キャリアパス

まだアーリーフェーズのため、特定のキャリアパスはありませんが、自ら主体的に考えて設計できる組織カルチャーがあります。 職種自体が固定的ではないため、本人の志向性と会社の期待値をすり合わせながら、キャリアパスを形成していきます。 デザイナーとしてはUI、UX、グラフィックなど様々なスキルが身につけることが可能です。 また、プロジェクトの進行やプロダクトの方向性づくりに全員が関わる組織なので、そのような役割に仕事の幅を広げていくこともできます。

今いるデザイナーの声

【UI/UXデザイナー・Tさん】 Gaudiyには職種を問わず、好奇心を持って学ぶ人が集まっています。AIによって周辺領域に足を踏み出しやすくなったこと、第二創業期と呼べる会社のタイミングが重なり、手を挙げた人が新しい機会を手にするチャンスが多分にある状態だと思います。 またデザイナー、1開発者として求められる役割や価値、プロセス全体の再定義が求められています。事業としてもまだまだこれからといった状態で、大小様々な不確実性を楽しめる人にとっては魅力的な環境だと感じています。

関連リンク

募集要項

年収600万〜1200万円
年収　600万円〜1200万円 月給　500,000円〜1,000,000円 基本給　369,800円〜739,800円 固定残業代　130,200円〜260,200円　（45時間分/月） ※時間外労働の有無に関わらず45時間分の時間外手当として支給、45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
募集職種デジタルプロダクトデザイナー
雇用形態正社員
勤務地〒151-0051 東京都渋谷区千駄ケ谷１丁目１−１２
受動喫煙対策屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
勤務場所リモート・出社
出社頻度：週3出社
勤務時間 / 形態フルフレックス制
待遇 / 福利厚生・家賃補助（オフィスから自宅の最寄駅が4キロ以内）…家賃＋共益費が 7万円未満：2万円、7万円以上：3万円 ・書籍購入（マンガ含む）…全額補助 ・社外勉強会・イベント参加費用補助 ・チーム外メンバーとの交流補助…上限1.5千円（昼）5千円/回（夜） ・ChatGPT/Claudeの利用 …全額補助 ・上記以外のAIツール利用（一部職種のみ対応）…上限2万円/月 ・個人開発SaaS利用補助…上限1万円/月
休日/休暇・完全週休2日制、祝日休 ・年次有給休暇（入社当日に10日間付与） ・年末年始休暇 ・弔辞休暇、介護休暇
試用期間3ヶ月
採用ステップ1次面接（デザイナー）→2次面接（他職種）→最終面接（代表）→内定
  • 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
  • ご登録いただいた方のみに開示させていただく情報も含まれておりますので、第三者への提供・転送は禁止とさせていただきます。

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