

- プロダクトデザイナー
【月2出社×フルフレックス】SaaS×生成AI「Flyle」のUI/UXデザインマネージャー募集
- スタートアップ
- シリーズA・B
- 自社事業(BtoB)
- フレックス制度
- 副業OK
- 出産育児・介護休暇実績あり
- ストックオプション
- リモートOK
お願いしたいこと
■具体的な業務内容 <デザイン業務> ・UI/UXデザイン業務全般 ・プロトタイピングやユーザーテスト ・デザインシステムの策定と運用 <他チームとの連携> ・PdMやエンジニアとの連携した要件の整理 ・カスタマーサクセス、セールスと連携した顧客課題の特定、ソリューションの検証 <マネージャー業務(組織拡大時)> ・デザイナー採用 ・組織拡大に備え、デザイナーの育成や標準化のための仕組みづくり ・業務委託メンバーのマネジメント、社内デザイナーへのフィードバック ・横断的なデザインガイドラインの整備
私たちのここが面白い
Flyleが挑戦する領域は、業界全体でもまだ体験やUIが標準化されていない新しい分野です。 このような価値を実現する仕様策定の難易度は高く、業界ごとに異なる課題や使われ方から、抽象化した共通の体験価値を発見し、既存機能との接続を考慮した機能仕様に落とし込む必要があります。 様々な業種のお客様の業務理解を深めながら、標準化されていない「大量データからインサイトや顧客ニーズを発見する」体験をゼロから作り上げていくことができます。 また、会社として、上場はもちろん、グローバルで使われるプロダクトを本気で目指しており、事業拡大に挑戦できます。
私たちの大切にしていること
「ユーザーの理想に、活路を見出す」 ユーザードリブンなカルチャー フライルでは「ユーザーの理想に、活路を見出す」をバリューの1つ目に掲げています。 「お客様の体験価値」に対して高い関心と理解を持つカルチャーがあり、デザイナーも戦略や課題設定の段階から関与し、お客様の価値に向き合える環境があります。 関わるのはマーケティング、セールス、採用チームなど多様な職種。誰の、どんな課題を、どう解決するのかを職種を越えてフラットに意見を交わせるカルチャーが根付いています。 少人数だからこそ意思決定が速く、自身のアイデアがそのままブランドに反映される実感があります。
企業の求めるスキル
・BtoBもしくは、SaaSプロダクトのUIデザインの実務経験 ・Figmaを使ったUIデザイン経験 ・UXリサーチ経験 ・ユーザー体験、エンジニアリングを考慮した設計 ・多様な顧客ニーズからユーザーストーリーを切り出しそれを解決するための情報設計を行えること ・多様なステークホルダーと連携し、共創できること
企業の特徴
- スタートアップ
- シリーズA・B
- 自社事業(BtoB)
- フレックス制度
- 副業OK
- 出産育児・介護休暇実績あり
- ストックオプション
- リモートOK
担当者
ReDesignerから見た魅力
ReDesignerから見た魅力
担当者
チーム
配属予定のチームについて
所属メンバー
- プロダクトデザイナー2名
- エンジニア10名
- プロダクトマネージャー(PdM)2名
目指していること・大切にしていること
ミッションの実現のために、大きな困難を共に乗り越えていける方と働きたいです。 チームに足りないことやお互いに足りないことを、責めるのではなく補完し合える、ぶつかったときにオープンに対話し、解決に力を尽くす。そんなチームを共に創りたいと考えています。
強み・特徴
開発チームとビジネスチームの垣根が低く、日々コミュニケーションを取りながらプロダクト開発を進めているのも弊社の強みです。 また、フライルの開発チームは月に1度ハッカソンを開催し、生成AIや新しいツールを1日かけて試すことで業務改善や新機能のアイデアを生み出しています。 アーリー段階からデザインシステムにも投資をしていて、開発チームでも属人化を防いで生産性を高める仕組みが整備されています。 新しいAIや技術も積極的に取り入れながらプロダクト開発を進めていることも魅力の1つではないかと考えます。

デザイナーの立ち位置
所属組織
- デザイン組織
- プロダクト組織
関わり方
- 専任・フルコミット特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
- 案件・プロジェクトアサイン案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する
事業
担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて
事業内容
『Flyle』は、大量の顧客データをもとに、DX、CX、製品開発、商品企画、マーケティングなど、業界を問わず共通する「お客様の声をどのように事業成長、課題解決、リスク検知に活かすか」を、生成AIを含む最新のAI技術によって仕組み化するサービスです。 生成AIの活用を前提としたプロダクト設計を行っており、国内エンタープライズ領域では珍しい「生成AIネイティブ」なプロダクトとして独自のポジショニングを築いています。 すでに大手BtoC企業を中心に導入が進んでおり、小売・メーカー・IT・金融といった、顧客の声が製品・サービスの価値に直結する業界の意思決定を、日々支えています。 Flyleの製品やブランドのコミュニケーションデザインは、単なる見た目ではなく、現場での重要な意思決定に活用される「信頼される体験」として欠かせない要素です。だからこそ私たちは、ブランドの統一感や一貫性を大切にし、大企業の現場でも安心して使い続けられる存在として、Flyleを育てていきたいと考えています。


現在の課題・今後の展望
●現状の課題 現在資金調達・PMFも完了し、プロダクトは更なるグロースフェーズに入っております。 既存プロダクトのアップデートだけではなく、将来的にグローバルでも通用する生成AIを価値の根幹に据えた新規プロダクトの開発も予定しておりますが、現状デザイナーが少数精鋭のため優先順位をつけながら対応を進めております。より大きな挑戦ができるよう、新たに事業・プロダクトをデザインの力で牽引いただける方を募集しております。 ●今後の展望 今後はこれまでVOC×AI 領域で 得た強みを武器にCX・AIシステム領域に複数のAIプロダクトを仕掛け、まずは国内No.1のAIプロダクトカンパニーを目指しつつ、将来的にはグローバル展開も行っていきます。
デザインへの取り組み
会社におけるデザインへの考え方
デザインの力によって事業を動かし、成長させることができると確信しております。 戦略の上流段階から携わっていただき、スタートアップならではの裁量とスピード感の中で、会社の文化やメッセージそのものをデザインの力で形にしていく挑戦ができます。
デザイナーの在籍者数
全社:30名以上 デザイナー:正社員2名+業務委託1.5名
デザイナー評価方法
Role(等級)を設定した上で、半期ごとに評価会議を実施し、その都度評価・報酬の見直しを行っています。 評価は、①Execution、②LeadershipまたはProfessional、③Valueの3つの観点に基づいたコンピテンシーを軸に実施しています。
キャリアパス
ご自身のキャリアビジョンや意志(Will)に応じて、役割や方向性を設定しています。 たとえば、リーダーとしてマネジメント型で組織を牽引したい方、あるいはプロフェッショナルとして専門性を軸に貢献したい方など、目指す姿はさまざまです。 私たちは、一人ひとりに合った自由なキャリアパスを一緒に描いていければと考えています。
今いるデザイナーの声
メンバーのインタビュー記事です。ぜひ一度ご覧になってください。 https://note.com/flyle/
募集要項
| 年収 | 600万〜1000万円 基本給:375,000円〜625,001円 固定残業代:125,000円〜208,333円(45時間相当分) ※上記はあくまで目安です。これまでのご経験とスキルに応じて決定いたします。 ※時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として支給 ※45時間を超える時間外労働分については、法定割増率に基づき追加支給します。 |
|---|---|
| 募集職種 | プロダクトデザイナー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目14−15 第35興和ビル別館 2F |
| 勤務場所 | リモート・出社 出社頻度:週1未満 |
| 勤務時間 / 形態 | フルフレックス制 ※コアタイムなし ※実働1日8時間 |
| 待遇 / 福利厚生 | ・交通費支給 ・社会保険完備 ・健康診断 ・リモートワーク補助制度 |
| 休日/休暇 | ・完全週休2日制(土日祝日) ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・ウェルカム休暇(入社時に3日付与) |
| 試用期間 | 3ヶ月(試用期間中の待遇の変更はございません) |
| 採用ステップ | 書類選考→カジュアル面談→面接(2回)→リファレンスチェック→最終面接→内定 ※選考状況等により変更の可能性がございます。 ※カジュアル面談は選考前により、弊社の事業やポジションについてお伝えさせていただく場として想定しております。(面接からのスタートも可能です。) |
- 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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