UXデザイナー

UXの力で福利厚生の世界をアップデート！プロダクトデザイナーを募集

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正社員

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600万〜1000万

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フルリモート

スタートアップ
シリーズA・B
デザイン組織あり
自社事業（BtoB）
自社事業（BtoC）
1-10 グロース
0-1 立ち上げ、新規事業
社会課題解決
事業成長にコミット
フレックス制度
リモートOK
ストックオプション

お願いしたいこと

福利厚生というドメインにおいて、ユーザーに価値を届けられるプロダクト体験を実現するために、ご経験に応じて以下のさまざまなアプローチを担っていただきます。＜具体的な業務内容＞ - プロダクトのUX/UI設計とプロトタイピング - 要件定義から参画し、PdM・エンジニアと協働した仕様策定・意思決定への関与 - 定量・定性を組み合わせたリサーチの設計・実行と、価値仮説の検証 - 情報構造・オブジェクトモデリングを含めた複雑な要件の構造化と具体化 - デザインシステムの構築・運用、ならびに各種デザインガイドラインの策定と運用 - リリース後の効果検証と、仮説検証サイクルを回しながらの継続的な改善

私たちのここが面白い

組織・プロダクトの非連続な成長を、ユーザー体験を軸にデザインの力で推進できます。 - デザインや体験価値に理解のある環境で、デザインドリブンでプロダクト体験における課題解決の発見から解決までを主導できます。 - プロダクト戦略や事業意思決定にもデザイナーが積極的に関与できる環境で、自分のアウトプットがダイレクトに事業・顧客価値に反映される手応えを得られます。 - 柔軟性高く裁量とオーナーシップを持って、UX/UIの専門性を深めることができます。 - デザインシステムや開発プロセスをゼロから設計・運用し、デザイン・イネーブルメントに関われるため、ご自身の経験やスキルを高めることができます。

一緒に解決したい課題

物価高・増税・低賃金 ── 今の日本を取り巻く社会状況において、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。私たちは、このような社会課題に立ち向かい、福利厚生という企業から従業員への“支援のカタチ”を進化させ、働く人たちの生活をあらゆる方面からサポートするための挑戦をしています。単なる福利厚生を超えて、「働く人たちの生活を本質から支える仕組み」を創り上げ、日本中に広げていきます。日本で働く人たちが、その人らしく生きられる社会をつくる。私たちは、その実現を本気で目指しています。

企業の求めるスキル

【必須】・WebもしくはネイティブアプリケーションにおけるUI/UXデザインの実務経験（5年以上）・定性と定量を組み合わせたリサーチを計画・実行し、プロダクト価値を定義した経験・PdMやエンジニアなど、異なるチームや職種とのコミュニケーション・協働経験【歓迎】・B2B SaaSプロダクト開発経験・デザイナーとして新規プロダクト立ち上げへの参画経験・デザインシステムの構築・運用経験・OOUIにおけるUIモデリング、オブジェクトデータモデルなどへの理解や関心・HCD/UXプロセス構築経験・フロントエンド技術の基本的な理解・生成AIを活用したプロダクト・機能の体験設計経験

企業の特徴

スタートアップ
シリーズA・B
デザイン組織あり
自社事業（BtoB）
自社事業（BtoC）
1-10 グロース
0-1 立ち上げ、新規事業
社会課題解決
事業成長にコミット
フレックス制度
リモートOK
ストックオプション

担当者

ReDesignerから見た魅力

社会課題に挑むOEM型福利厚生SaaSにて、プロダクトのUX/UIやデザインシステムを最上流から創り上げるポジションです。最大の魅力は、デザインドリブンで事業戦略や意思決定に直接関与できる点。複雑な情報構造を整理し、「0-1」の体験設計や評価制度の構築まで組織基盤を自らデザインできます。単なる画面制作にとどまらず、プロダクトの力で働く人の生活コストを下げる社会貢献性と、CXO/CDOを目指せる確かなキャリアが得られます。

チーム

配属予定のチームについて

所属メンバー

デジタルプロダクトデザイナー
1名
コミュニケーションデザイナー
1名

目指していること・大切にしていること

私たちLeafeaは「誰もがその人らしく生きられる社会をつくる。」を掲げ、福利厚生SaaSを開発しています。物価高や将来不安が広がるいま、福利厚生が届いていなかった中小企業の一人ひとりに、"日常使い"できる支えを届けることが私たちの使命です。大切にしているのは、支えてくれるすべての人への誠実さと、個としてのオーナーシップ。役職や場所を越えてオープンに意見を交わし、時に本気でぶつかりながら、より良いプロダクトと社会を共につくります。

強み・特徴

「福利厚生は大企業のもの」——その常識を、Leafeaは"高利用率×低コスト"のプロダクトで塗り替えています。全国12万店舗以上で使え、月間ログイン率は70%前後。月300円〜という業界最安水準ながら、従業員のエンゲージメント向上を示すデータも出始めています。この価値を、パートナーのブランドで届けるOEMモデルで一気に広げてきました。提携金融機関は1年で7倍の28行、対応エリアは全国の約44%、導入事業者は6,000社超に到達。また、プロダクト開発ではAIを徹底活用し、1営業日あたり平均2,300行の改善を積み重ねる開発スピードこそが、私たちの成長を支えています。

デザイナーの立ち位置

所属組織

プロダクト組織

関わり方

専任・フルコミット
特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
案件・プロジェクトアサイン
案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する

事業

担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて

事業内容

Leafeaが提供する「福利アプリ」を中心として、エンドユーザー・パートナー・導入企業のご担当者様など、さまざまなステークホルダーの体験設計からプロダクトへの還元までを一貫してリードし、サービス価値を最大化していただくポジションです。福利アプリでは、ギフト・クーポン・福利厚生メニュー・ストレスチェック・従業員様向けの各種サービスなど、さまざまな業種の幅広いユーザーが利用する機能を開発しています。今後も新しい機能開発・改修を行なっていくうえで、ユーザーにとってわかりやすく・使いやすく・心地よい体験をつくる中心的な役割を担っていただきます。

現在の課題・今後の展望

サービスの提供価値の最大化に向け、現在はプロダクトにおける基本機能の拡充を図っているフェーズです。まだまだサービスやプロダクトにおける理想的な「型」が固まりきっていないため、ゼロからサービス体験をデザインできるポジションです。デザインチームはもちろん、PdM・エンジニアチームとも連携しながら、理想の体験の実現を目指していただきたいと考えています。

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方

私たちは、誰もが安心してその人らしく生きられる社会をデザインしています。福利厚生を単なる仕組みとして終わらすのではなく、働く人たちに寄り添い、心の支えとなるサービスに昇華させるためにも、事業戦略はもちろん、デザインの力が必要不可欠だと考えています。そのため、事業・開発・経営がフラットに交わり、スピードと美しさが共存する意思決定を実現しています。

デザイナーの在籍者数

2名

デザイナー評価方法

Leafeaではこれから評価制度を策定するフェーズです。デザイナーをどう評価するべきかというところから一緒に考えてくださる方を募集します。一方で、日々の業務内容については日常的に周囲からのフィードバックがある環境です。

キャリアパス

デザイナーのキャリアは多様であり、UXデザイナーとしてのキャリアパスはもちろんのこと、個々の志向と能力に応じてプロダクトデザイナー、BXデザイナー、PdM、マネージャーなど幅広く選択できます。事業が拡大する中で、プロダクトオーナー、CXO、CDOへのステップアップも実現可能です。また、社内では職種横断の学び合いを推進しており、エンジニア・PdMとの共創を通じて戦略思考やビジネス感覚も磨けます。

今いるデザイナーの声

私たちは、福利厚生サービスを通じて社会課題に向き合い、「頑張る人たちの生きがいや喜び」につながる生活基盤づくりに取り組んでいます。事業の根幹に関わる部分からデザイン戦略を立て、大きな裁量を持ってブランド体験をゼロから設計できます。デザインを通じて社会課題の解決や社会貢献に挑戦できるため、自律的にデザインをリードしていきたい方にとって、とてもやりがいのある環境です。一緒にLeafeaのデザイン文化を作っていきましょう。