【HRTech自社開発】リサーチや要件定義から並走！ユーザー体験の向上するリードプロダクトデザイナー

所属メンバー

目指していること・大切にしていること

HR領域特有のドメインの複雑さを理解し、ユーザーとの距離の近さを活かして課題解決を推進していくことに強みを持つデザイナーが多く在籍しており、インタビューやリサーチの工程から入りながらユーザーインターフェースを構築しています。 デザイン組織は現在シェアードリーダーシップを採用しており、メンバー自身がリーダー意識をもって各種取り組みを推進しています。そのカルチャーを推進させながら、デザインチーム全体としてやるべきことを自ら改善していける環境です。

強み・特徴

プロダクトごとに各チーム3-8人のチームが構成され、スクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。 チーム毎に1-2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルをまわし、細かい粒度で動くものを開発しています。このサイクルの中で、チーム外の関係者とも密に連携を取り、不確実性の削減に取り組んでいます。 デザイナーはこのプロダクトチームの一員として、ユーザーへのインタビューやメンタルモデルの構築といったリサーチ工程から関わり、PdMやビジネス職も巻き込みながらプロダクトの設計を行っていきます。

所属組織

関わり方

事業内容

「HRBrain」は、人事領域におけるあらゆる業務課題の解決と、人的資本の最大化を支援するクラウドサービスです。タレントマネジメント、評価管理、労務管理、ラーニング、サーベイなどの機能を通じて、人材データの一元管理・活用を実現し、戦略人事の推進と経営の意思決定を支援します。今後も、人事・経営の未来を支える基盤として、サービスの進化と拡充を続けてまいります。 累計資金調達額は46億円（借り入れ含む）を達成。2023年11月には、北欧スウェーデンを本拠とするプライベートエクイティ（PE）ファンド大手のEQT様が当社に資本参画することとなり、今後は人事DXのさらなる促進をするべく邁進しています。 具体的には人的資本経営やESG経営などに対して貢献するためのプロダクト開発を積極的にリリースする予定です。また将来的には、HR領域に留まらない複数のドメインでSaaSを連続的に展開していきたいと考えています。

現在の課題・今後の展望

人口減少に伴う人員不足により、従業員一人ひとりのパフォーマンスを最大化するための評価制度の構築・従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、さまざまな人事戦略・取り組みに対するニーズは非常に強い傾向にあります。また人事の現場は、今もなお非効率でアナログな作業も多い状況です。 実際HRTechクラウドの市場規模を見ても2022～2027年度まで年平均29.3%増で成長を続け、2027年度には2,880億円に拡大する見込みであり、大きな成長余地のあるマーケットだと考えています。 そんななかで人材管理の活用は「成長」のためにあると考える当社では、ニーズを抱える状況・アナログ作業が多い状況に大きな課題を感じています。 だからこそ私たちはサービスを通して、それらの課題を解決し、多くの人々がいきいきと仕事に臨んで正当な評価を会社から受けられる世の中を実現していきます。