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株式会社Saleshub
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【フルリモート】人の「つながり」をデザインし、新しいビジネスの構造を創るプロダクトデザイナー
  • 募集終了
  • デジタルプロダクトデザイナー

【フルリモート】人の「つながり」をデザインし、新しいビジネスの構造を創るプロダクトデザイナー

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正社員
600万〜800万
フルリモート
  • スタートアップ
  • シリーズC以降
  • 自社事業(BtoC)
  • 自社事業(BtoB)
  • 0-1 立ち上げ、新規事業
  • 1-10 グロース
  • 事業成長にコミット
  • 社会課題解決
  • フレックス制度
  • リモートOK

お願いしたいこと

事業成長の要でもある「セールスハブ」のプロダクト(toB/tCの両者)のUIデザインや体験設計をお願いしたいです! 開発チームと伴走し、仮説を素早く形にしながら価値の創出と事業KPIの向上に貢献するポジションです。またサービス全体を俯瞰して課題発見から解決策の提示、開発効率をあげるためのUIコンポーネントの設計やガイドライン作成、ユーザーさんに届けるまで「デザイン」を活かした業務の機会も多くあります。ご経験に応じて、業務内容はご相談させてください!

私たちのここが面白い

私たちは「ビジネスの構造を改革し、日本経済を前へ」をビジョンに掲げ、個人がもつ「つながり」をデータ化し、ピンポイント商談を実現する「セールスハブ」を開発しています。これだけテクノロジーが進んだ現在でも、BtoBの商談獲得の主な手法は「テレアポ・飛び込み・メール営業・Web広告」がほとんどで、中でも決裁者や大手企業との商談獲得は依然として困難を極めているのが現状です。そんな事業成長の要でもある商談獲得・営業活動に対して、テクノロジーとつながりの力をもとに課題解決に挑んでいるチームです。まだ世の中にないマーケットを創造すべく、toB/toCの両軸のプロダクトにデザインの力を活かすことができます。

こんな人と働きたい

「優しい想像力を働かせる」 私たちのチームが最も大切にしているバリューです。ユーザーさんはもちろん、共にはたらくチームメンバーへのリスペクトを忘れず、デザインの力を用いて事業成長を目指せる方、スペシャリスト志向の方とご一緒できると嬉しいです。 またプロダクトデザインにおいては「本質的な課題の探求」と「最適な解決策を思考する姿勢」を忘れない方、叩き案をつくるスピーディーさと成果物のディティールまで大切にしている方。そして、事業成長のためにデザインの力を活かし、価値の創出と最大化に向き合える方。プロダクトデザインの基盤や仕組みづくりにも興味がある方とご一緒したいです!

企業の求めるスキル

【必須スキル】 ・事業会社で3年以上のプロダクトデザイン経験 ・Figmaで1年以上のUI設計 ・開発メンバーと協働し開発に携わった経験 ・HTML/CSS/JavaScript(React)の基礎理解とマークアップ経験 【歓迎スキル】 ・Figmaのコンポーネント設計 ・課題理解からの体験設計 ・新機能の企画・要件定義 ・LPや資料の情報設計 ・Studioでのサイト構築 ・ユーザーリサーチや、定量・定性データをもとにしたデータ分析と課題発見

企業の特徴

  • スタートアップ
  • シリーズC以降
  • 自社事業(BtoC)
  • 自社事業(BtoB)
  • 0-1 立ち上げ、新規事業
  • 1-10 グロース
  • 事業成長にコミット
  • 社会課題解決
  • フレックス制度
  • リモートOK

担当者

ReDesignerから見た魅力

営業の本質にテクノロジーと“つながり”で挑む同社。全国のビジネスパーソンと企業をつなぐプラットフォームは社会的意義も高く、成長性も高く非常に魅力な分野です。デザイナーは体験設計からUI、ガイドライン構築まで広く関われ、プロダクトの価値最大化に貢献でき、全社的に「言葉」と「仮説思考」を大切にする文化も魅力です。

チーム

配属予定のチームについて

所属メンバー

  • デジタルプロダクトデザイナー
    1
  • コミュニケーションデザイナー
    1

目指していること・大切にしていること

デザイン統括部では「プロダクトにとどまらずその先にいる人や、共に働くメンバーのポジティブな体験をつくる」をミッションとしています。そのため、各部署と連携しながらあらゆる領域に「デザイン」を活かしながら業務に取り組んでいます。 「優しい想像力を働かせる」「仮説を尊び挑み続ける」「自らの役割を理解し追求する」のバリューを大切にし、 会社やサービス全体において、デザインの力を用いて事業と組織成長を考え、形にしていく組織です。

強み・特徴

現在、デザイン統括部には、2名の創業メンバーが所属しています。「セールスハブ」はWebのプラットフォームにとどまらず、サービス全体でユーザーさんとの接点となるもの全てをデザインしています。プロダクトはもちろん、あらゆる接点にデザインの力を活かすことができる組織です。 会社全体では「言葉」を大切にし、ドキュメント化を徹底する文化があります。また、毎日の朝会ではビデオ通話を通じて、各部署の重要施策と課題が共有され「なぜやるのか」「どう解決するのか」に向き合っています。プロダクト開発においては、開発朝会やSlackのハドルを通じて、仕様や要件、UI設計について議論しています。

デザイナーの立ち位置

所属組織

  • デザイン組織
  • 開発組織

関わり方

  • 専任・フルコミット
    特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
  • 案件・プロジェクトアサイン
    案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する

事業

担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて

事業内容

私たちは「ビジネスの構造を改革し、日本経済を前へ」というビジョンのもと、 [1] 日本経済における「少子高齢化による労働力不足」 [2] 法人経営における「新規開拓・営業力の強化」 この2つの日本の重要課題に立ち向かうべく、顧客紹介サービス「セールスハブ」を開発・運営しています。 セールスハブは、toC/toBの両面を持つプラットフォームです。 サポーターと呼ばれる全国のビジネスパーソンが顧客紹介を通して企業の商談獲得をサポート。 企業は大手をはじめとする顧客開拓を実現でき、サポーターには報酬としてご協力金が贈られます。 [toCの側面] 2017年のサービス開始以来、副業解禁やシニアの新しい働き方として成長を続け、 現役ビジネスパーソンから定年退職層の方にまでご活用いただいています。 https://saleshub.jp/ [toBの側面] 「ピンポイントな顧客紹介」という営業手法が幅広い業種・業界の企業からご支持いただいており 国内外の有名企業からスタートアップ企業にまでご利用いただいております。 https://saleshub.jp/enterprise

現在の課題・今後の展望

「セールスハブ」のtoB/toCの両面におけるプロダクトデザインは創業メンバーのCPO一人が担い、体験の深掘りに時間を避けていないのが現状です。さらなるグロースを見据え体験設計からUI設計のスピードと検証サイクルを早めていく必要があります。また複数人でデザインを進めていくにあたり、コンポーネント設計やガイドラインの整備、適切なAI活用をもとに、よりデザイン・開発効率を上げるための土台作りにもさらに投資したいと考えています。 事業面では、今まで積み上げてきた独自の「つながりデータ」を拡張し、より多くの受注を掲載企業様に生み出していただくための施策が水面下で進行しています。また、セールスハブで活動するサポーターさんがより継続的かつ自発的に、掲載企業様に「自身のつながり」を紹介し支援したくなるような体験設計の磨き込みも重要になってきます。 企業の営業活動に改革を起こすべく、デザインを武器に体験を磨き込み、共にチャレンジできると嬉しいです。

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方

私たちは、デザインを「課題発見から最適な解決手段の提示、デリバリーするまでの一連の工程」と捉えています。Saleshub社では、定量・定性におけるデータから仮説を生み出し、その仮説をすばやく検証するために叩き案を作成しながら、施策の検証を進めていく文化があります。これはデザイナー職に限った話ではなく、会社全体で大切にしていることです。デザインによって、事業・組織などあらゆる側面で成長スピードを早める力を秘めていると信じています。限られた時間の中で、あらゆるタッチポイントに誠実に向き合いながら、価値の最大化を考え抜き、ポジティブな体験を創出できるのかを考えることを大切にしています。

デザイナーの在籍者数

所属部署:2名

デザイナー評価方法

「等級」の概念を取り入れた人事評価制度を年に2回実施しております。各等級ごとにメンバーに求める能力・役割が分類されてれており、全部署共通で「バリュー」と「スキル(共通)・(専門)」の2つの要素で評価を行っています。

キャリアパス

デジタルプロダクトデザイナーとしてのリードのポジションをはじめ、UI設計やリサーチなど特定分野におけるスペシャリストのキャリアパスもあります。またDesignOpsの領域における仕組み・体制づくりや、スキルやご経験、関心に応じて、コミュニケーションデザインの領域の業務やキャリアパスもございます。

今いるデザイナーの声

https://note.com/saleshub/m/m8b5eec771a33

募集要項

年収600万〜800万円
基本給 月額 369,942円 ~ 493,256円×12か月 固定残業代 月額 130,058円 ~ 173,411円×12か月 (時間外労働の有無にかかわらず、45時間分支給。45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。)
募集職種デジタルプロダクトデザイナー
雇用形態正社員
勤務場所フルリモート
勤務時間 / 形態フレックスタイム制(標準労働時間:1日あたり8時間)
待遇 / 福利厚生通勤手当、その他各種手当 PCや周辺機器など、業務に必要な機材の購入 就業中に必要な飲食物(お茶・ジュース・お菓子)の購入 書籍の購入
休日/休暇完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇
試用期間試用期間あり(3ケ月間)
採用ステップ書類選考→1次面談(CPO兼デザイナー担当)→2次面談(代表およびチームメンバー)→オファー面談(代表)
  • 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
  • ご登録いただいた方のみに開示させていただく情報も含まれておりますので、第三者への提供・転送は禁止とさせていただきます。

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