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株式会社LayerX
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AIカンパニーの進化を加速させる、急成長企業の礎を築くBXデザイナー
  • 募集終了
  • BXデザイナー

AIカンパニーの進化を加速させる、急成長企業の礎を築くBXデザイナー

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正社員
600万〜800万
リモート・出社(東京都)
  • スタートアップ
  • シリーズA・B
  • デザイン組織あり
  • 自社事業(BtoB)
  • 10-100 グロース
  • 事業成長にコミット
  • 社会課題解決
  • フレックス制度
  • 副業OK
  • 福利厚生が整っている
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • リモートOK

お願いしたいこと

LayerXは、SaaS事業、Fintech事業、AiWorkforce事業という3つの事業を同時並行で展開するAIカンパニーです。事業多角化の中で、BXデザイナーの使命は、全事業を貫くLayerXのブランディングを定義し形にすることです。意匠制作に留まらず、経営戦略を社会への「信頼」「期待」へと翻訳する極めて難易度の高い戦略的デザインを主導します。高い事業成長や採用目標を達成するために「LayerXにしか存在し得ない内なるブランド」を、デザインやコミュニケーションという手法で明らかにしていただきます。あなたのデザインが、LayerXの成長のボトルネックを解消し、次なる飛躍の原動力となります。

得られる経験やスキル

🔳経営とデザインが直結する、国内屈指のクリエイティブ環境 ・シリーズB・150億円調達とBet AIへの全社シフト: 全社を挙げてAIの社会実装に舵を切るなど、さまざまな転換期におけるクリエイティブ表現を主導する経験が得られます ・デザインを「投資対象」と捉える経営陣: 代表の福島・松本は、デザインを「目に見えない価値への投資」として極めて重要視しています。これまでも全社を挙げたリブランディングやオフィス移転をデザイナー主導で完遂させています ・圧倒的な情報公開とスピード感:「Fact Base」な文化により、経営の思考プロセスが可視化された状態で、迅速な意思決定や全社での連携を行なっています

一緒に解決したい課題

・コーポレート人格の再定義とVI展開:経営陣との直接対話を通じ、AIカンパニーとしてどうあるべきかを抽出し、ロゴ、カラー、タイポグラフィ等のアセットへ昇華・浸透させる。 ・AIカンパニーの認知拡大: 行動指針「Bet AI」を体現するクリエイティブの開拓。採用サイトのアップデートや、動画施策を通じた新しい企業イメージの確立。 ・インナーブランディング: 急拡大する組織において、全メンバーがブランドを自分事化し、自身の言葉で「LayerXの目指す世界」を語れるための仕組み作り。 ・オフィスUXの設計実装: メンバーの創造性を最大化し、カルチャーを物理的に体験できるオフィスの継続的なアップデート。

企業の求めるスキル

求めるスキル ・デザインツールの基本理解(Figma, Adobe Illustrator/Photoshop など) ・問題の発見、解決のためのクリエイティブに真摯に向き合うことができること ・紙、資料(スライド、提案書)、LP、バナー、動画、ノベルティ、展示会ブースなど、多様なコミュニケーションツールへの理解と制作実務経験 ・ディレクターやHR、広報と連携し、目的に応じたデザインができる ・チームメンバーや外部パートナーと円滑に連携し、制作物の品質を担保できる

企業の特徴

  • スタートアップ
  • シリーズA・B
  • デザイン組織あり
  • 自社事業(BtoB)
  • 10-100 グロース
  • 事業成長にコミット
  • 社会課題解決
  • フレックス制度
  • 副業OK
  • 福利厚生が整っている
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • リモートOK

担当者

ReDesignerから見た魅力

「すべての経済活動を、デジタル化する。」を掲げ、シリーズBで150億円を調達、急成長を遂げるLayerX。 今回募集しているBXデザイナーは、SaaS・Fintech・AIの3事業を貫くブランディングを定義し、経営戦略を社会への「信頼」「期待」へと翻訳する極めて難易度の高い戦略的デザインを主導いただきます。 デザインを重要な「投資」と捉える経営陣と直にディスカッションしながら、デザインの力で同社の事業成長に貢献しませんか?

チーム

配属予定のチームについて

所属メンバー

  • BXデザイナー
    2

目指していること・大切にしていること

LayerXのミッション「すべての経済活動を、デジタル化する。」は、単なる効率化の追求ではありません。デジタル化の先にある「仕事や暮らしの摩擦が解消され、人々の創造力が発揮される社会」を目指しています。 行動指針「Bet AI」のもと、私たちはAIをフル活用し、このミッションの達成を加速させます。BXデザイナーは、この抽象度の高い理念を、フォントの太さ、空間の質感、コミュニケーションのトーンといった「手触り感のある体験」へと落とし込み、社会に実装する役割を担います。

強み・特徴

<難問を楽しみ、事実で改善を回す「Fact Base」の組織> ・急成長のコンパウンドスタートアップでチャレンジできる課題解決:3つの事業が交錯する複雑性は、ブランド構築において「日本で最も面白い難問」の一つです。 ・AI活用によるクリエイティブの極大化: PRレビューやデザインプロセスの効率化、デザイン表現の拡大にAIを導入し、デザイナーが「人間にしかできない本質的な問い」に集中できる環境や、「人間だけでは作れないクリエイティブ」を追求しています。

デザイナーの立ち位置

所属組織

  • デザイン組織
  • コーポレート組織

関わり方

  • 専任・フルコミット
    特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
  • 案件・プロジェクトアサイン
    案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する

事業

担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて

事業内容

<会社そのものをデザインし、未来を可視化する> LayerXは「すべての経済活動を、デジタル化する。」というミッションを掲げ、B2B SaaS、Fintech、AI Platformの各領域で技術力を武器プロダクトを提供しています。現在、私たちはプロダクト・事業をさらに成長させるために、組織を拡大させており、まさに「AI時代のスタートアップ」を象徴する急成長フェーズにあります。LayerXという「多面的な法人格」の設計をリードしていただきます。 ・AIカンパニーとしてのVI浸透: AIカンパニーとしてのブランド、あらゆるタッチポイント(Web、デック、イベント、グッズ等)へ精緻に反映します。 ・インナーコミュニケーションの仕組み化: 急拡大する組織において、情報の非対称性を解消し、ブランドの純度を保つためのクリエイティブ・システムを構築します。

現在の課題・今後の展望

🔳「AIのLayerX」の認知を、さらに広げていく 2026年以降の大規模な事業・組織の成長に向けて、LayerXの多様なタレントの熱量を可視化し、様々な施策やリアルな場での体験を通じて「LayerXのファン」を増やすことが急務です。これまで届けられなかった潜在候補者に対して、LayerXを知っていただくことを目指しています。デザイナーの介在価値は、この大きな「認知の転換」を視覚的に、そして体験的に完遂させることにあります。

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方

私たちは、デザインが中長期的に事業へ与えるインパクトを信じています。経営陣はブランディングなど、目には見えづらいものにも積極的に投資していく考えがあります。デザインを投資として考え、アウトプットを追求できる環境があります。

デザイナーの在籍者数

チーム2名/全社19名

デザイナー評価方法

チーム及び個人のOKRを通じた半年ごとの人事評価を実施しています

キャリアパス

役割に応じたグレード制度を導入。マネジメント・スペシャリスト双方のパスがあります

今いるデザイナーの声

メンバーのインタビュー記事です!ぜひご覧ください https://note.layerx.co.jp/m/m845c3f053f23

会社紹介資料

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募集要項

年収600万〜800万円
基本給:500,000円〜666,667円 固定残業代:130,058円〜173,411円 ※時間外労働の有無に関わらず45時間分の時間外手当として支給、45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
募集職種BXデザイナー
雇用形態正社員
勤務地〒104-0045 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア 5階
勤務場所リモート・出社
出社頻度:出社頻度のルールはありません。週1〜2程度出社しているチーム・メンバーが多いです。 多様な方が柔軟に働きやすいようにリモートメインの働き方を受け入れています。(オフィス出社頻度はチームの状況により変化します。個別配慮が必要な場合は遠慮なくご相談ください)
勤務時間 / 形態フレックスタイム制(コアタイムなし) 副業、兼業OK
待遇 / 福利厚生・社会保険完備 ・勉強会参加費用負担 ※その他、相談に応じてメンバーの状況に配慮した働き方を推奨しています。ご不安な点は選考プロセスの際に遠慮なくご相談ください。
休日/休暇・完全週休2日制(祝祭日、年末年始等) ・出産育児・介護休業制度 ・ウェルカム休暇(入社時に、半年後に付与される分とは別に有給3日付与) ・ライフサポート休暇(入社時に、半年後に付与される分とは別に有給4日付与 ※取得条件あり) ・リフレッシュ休暇(6月30日在籍者に3日の有給休暇を付与)
試用期間3ヶ月(待遇の変更はありません)
採用ステップ書類選考(履歴書・職務経歴書・ポートフォリオ) → 一次面接(マネージャー/チームメンバー) → 最終面接(部長)
  • 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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