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インターネット、保育・教育
大きな裁量を持ってプロダクトの課題解決を担うシニアデザイナー募集!
  • デジタルプロダクトデザイナー

大きな裁量を持ってプロダクトの課題解決を担うシニアデザイナー募集!

正社員
800万〜1200万
フルリモート
  • デザイン組織あり
  • スタートアップ
  • 自社事業(BtoB)
  • 自社事業(BtoC)
  • 社会課題解決
  • 0-1 立ち上げ、新規事業
  • 1-10 グロース
  • 10-100 グロース
  • 事業成長にコミット
  • フレックス制度
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • リモートOK
  • 福利厚生が整っている

お願いしたいこと

■入社~3か月 ・プロジェクトに参画しキャッチアップ ・ユーザーリサーチ、プロトタイピング、デザインシステムを活用したUI/UXデザインの実装 ・プロダクトデザイングループメンバーのデザインレビュー ■3~6ヵ月 ・抽象度の高い依頼に対し企画フェーズから入り要件定義~実装 ・プロダクトマネージャー(PdM)やエンジニアとの連携および方向性の決定 ■6か月~1年 上記業務も一部行いながらチーム全体への仕事の比重を上げていただく想定 ・デザインシステムの構築・運用などのデザイン基盤構築の推進、または事業単位でのデザインを統括するポジションでの業務 ・チーム全体の生産性や質向上に向けた施策推進

私たちのここが面白い

・「アウトカム」に向き合える環境 デザインを見た目の装飾ではなく、「事業を推進し顧客の課題を解決するための手段」として捉えています。「なぜこのデザインが必要なのか」「今何を優先すべきか」を根本から問い直し、優先順位をつけながら推進することが可能です。 ・企画段階から伴走できる環境 プロダクトごとにPdM、デザイナー、エンジニアというチーム体制で業務をしています。そのためデザイン実装のみではなく、企画段階から関与することが可能です。 ・社会的意義の高い事業に携われる環境 自身の手掛けた体験が全国の保育現場の負担を軽減し、子どもと向き合う温かな時間を創り出している実感をダイレクトに味わえます。

あなたが必要な理由

これまでプロダクトデザインチームは、限られたリソースの中で質の高いアウトプットを迅速に届ける「現場の力」を武器に急成長を支えてきました。しかし現在、事業の多様化と組織拡大に伴い「作ること(アウトプット)」だけに留まらず、「そのデザインがどう事業成果(アウトカム)を生み出すか」という一段高い視点でプロダクトを推進する役割が強く求められています。 また事業拡大に伴い、プロダクトが増える中で、チームの新たな核となって現場をリードしていただける仲間が必要不可欠となりました。事業やプロダクトへの理解・社内との信頼関係を深めていただきながら、ゆくゆくはチームをリードいただけることを期待しています。

企業の求めるスキル

▼必須スキル ・SaaSまたはWebアプリケーション(BtoB / BtoC問わず)におけるシニアデザイナー(リードデザイナー / デザインリード)、デザインマネージャー等の実務経験(3年以上目安) ・PdMや事業サイドと議論を重ね、プロダクト戦略やビジネス戦略、ユーザー課題からバックキャストした要件定義・体験設計の経験 ・ユーザーリサーチ(定性・定量)を実施し、得られたインサイトをプロダクトデザインに落とし込んだ経験 ・生成AI等の最新テクノロジーの活用に対し意欲的な方

企業の特徴

  • デザイン組織あり
  • スタートアップ
  • 自社事業(BtoB)
  • 自社事業(BtoC)
  • 社会課題解決
  • 0-1 立ち上げ、新規事業
  • 1-10 グロース
  • 10-100 グロース
  • 事業成長にコミット
  • フレックス制度
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • リモートOK
  • 福利厚生が整っている

担当者

ReDesignerから見た魅力

保育・教育現場を支えるSaaSプロダクト「コドモン」を展開し、すでに全国21,000以上の施設に導入されている同社。スタートアップでありながら、業界のデファクトスタンダードを確立し、今や保育・教育分野における社会インフラとしての存在感を高め続けています。子育てや教育にまつわる複雑な社会課題に対し、テクノロジーとデザインの力で本質的な変革を起こすことを目指しています。 本ポジションでは、新規または成長フェーズのプロダクトにおいてメインデザイナーとして企画から体験設計まで幅広くリードいただきます。toB/toC/toGといった多様なユーザーへの理解を深めながら、課題発見からUI/UX改善の実装提案までを一貫して担うことができます。 社会貢献性の高いプロダクトに関わりながら、裁量ある環境でデザインの力を発揮し、組織全体のデザイン品質向上にも貢献できるやりがいのあるポジションです。

チーム

配属予定のチームについて

所属メンバー

  • デジタルプロダクトデザイナー
    10名
  • デザインマネージャー
    1名

目指していること・大切にしていること

・課題の本質に向き合う 課題解決に向けた必要な動きが求められるため、デザイン以外の領域に踏み込むことも多いです ディスカバリー(課題抽出)からデリバリー(デザイン作成・実装)まで幅広く関わります ・強みの掛け算で考える 個々の強みを掛け算することで成果を最大化することを重視しています 共同作業やコラボレーションが活発なチーム開発を行っています ・デザインの力でリードする デザインの能力は可視化することで人を動かすところにあると考えています プロトタイピングやビジュアライズによって課題解決に導きます

強み・特徴

・ユーザー課題に集中できる環境 デファクトスタンダードになることで事業展開が優位に進められるポジションを確立しています ・toB,toCのどちらの領域にも携われる 伸び代の多いドメインかつ成長フェーズにあるため、 様々なプロジェクトが生まれています ・目的がブレない 社内のミッション浸透度が高く、社会全体で子どもの育ちや学びを支援する共存共栄体制を重視しています ・社会貢献度の高い事業領域 子育てになくてはならない社会インフラとなり、子どもの未来をより良くしたいと考えています

デザイナーの立ち位置

所属組織

  • デザイン組織

関わり方

  • 専任・フルコミット
    特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
  • 案件・プロジェクトアサイン
    案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する

事業

担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて

事業内容

「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」 をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決をしています。メイン事業である「CoDMON(コドモン)」は全国25,000以上の保育施設・415万人以上の保護者のみなさまに日々ご利用いただくまでに成長し、今後はtoB事業を基盤に、toC(保護者向け)、toG(行政向け)へと領域を拡大しながら「子どもの育ちや学びを社会全体で支えられる世の中へ」というビジョン実現に向けて取り組んでいます。 ​​・保育・教育施設向けICTサービス「CoDMON(コドモン)」 主力プロダクトである「コドモン」は、保育園などで働く先生向けのSaaS型業務支援サービスです。 これまで手書き作業が中心だった保育や教育現場に対し、ICTを活用した事務業務の自動化や省力化を通して、先生が子どもと向き合う時間と心のゆとりを持てるための環境支援を行っています。

現在の課題・今後の展望

コドモンが実現したいことは3つ。 1. すべての先生に 子どもと向き合う 時間と心のゆとりを 2. パパママと、子どもとの時間に 1秒でも多くの笑顔と愛情を 3. 子どもの育ちや学びを 社会全体で応援できる 世の中に 子育てや保育・教育を、保護者や先生だけが担うのではなく、 社会全体で連携しあって、子どもの育ちや学びを支え合える世の中を実現することが、わたしたちのビジョンです。 子どもを取り巻く環境には、解決すべき課題がたくさん存在しています。 ニュースでもよく取り上げられていた待機児童問題は、2021年ごろから一気に解消し始めました。その結果園児の定員割れが起こり、保育園の運営は今後さらに厳しくなることが予想されています。 共働き世帯が増えても、保護者に求められる様々な活動は働きながら柔軟に対応せざるを得ない状況であり、家庭での子育て環境整備の支援も間に合っていません。日本の教育レベルも主要先進国と比べると低い水準である、という現実もあります。 このような課題を解決するために、様々な関係者を巻き込みながら、子育て・保育・教育分野におけるインフラとしての役割を目指しています。

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方

コドモンのミッション「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」を実現するためには、保育者の業務をただデジタル化しただけのプロダクトが存在するだけでは十分ではありません。ユーザーの課題を的確に捉え、適切にデザインされたプロダクトであってこそ、業務が本質的に効率化され、子どもと接する時間にゆとりを生み出すことができます。保育業界のICT導入が加速するなか、ユーザーが多くを考えずに使いこなせて、日々感じていたペインが自然と解消される、そんなプロダクト体験をデザインすることが、コドモンにおけるデザイナーの存在意義であり、私たちが大切にしている考え方です。

デザイナーの在籍者数

10名

デザイナー評価方法

全社共通の評価項目にプロダクトデザイナー独自の評価項目が加わった等級制度が導入されています。参考値として日々業務をともにするエンジニアやPdM、デザイナーからの360°ヒアリングを実施しています。

キャリアパス

まずはコドモンのカルチャーや既存プロダクトへの解像度を高めていただくため、プロジェクトに参画いただき、デザインを担当いただきます。ゆくゆくはチーム全体の仕事も担っていただくことを想定しています。 ※コード実装(フロントエンド)への知見がある方は歓迎ですが、必須ではありません。 UI/UXデザインにとどまらず、PdM領域やエンジニアリング領域に積極的に関わりながら業務を行うメンバーが多く、キャリアパスは多様です。マネジメントについてもメンター業務などを通じて未経験から少しずつ挑戦することができます。基本的には本人の希望や志向性をチームとして尊重しています。

今いるデザイナーの声

コドモンデザインチームのnoteです。ぜひご覧になってください! https://note.com/codmon_design

会社紹介資料

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募集要項

年収800万〜1200万円
月額:572,000円~858,000円 (月額の内訳) 基本賃金469,000円~704,000円 固定割増手当103,000円~154,000円(28時間相当分の割増手当を支給) ※固定割増手当を超える分についての割増賃金は追加で支給 ※賞与年2回(2月・8月) ※昇給年2回
募集職種デジタルプロダクトデザイナー
雇用形態正社員(期間の定めなし)
勤務場所フルリモート
勤務時間 / 形態■標準勤務時間 9:00〜18:00 ■フレックスタイム コアタイム 11:00 〜15:00 フレキシブルタイム 5:00 〜 11:00 / 15:00 〜 24:00 ■リモートワーク可
待遇 / 福利厚生■交通費&リモートにかかる費用の補助(月 10,000〜20,000円) ■慶弔金(例:出産・育児サポート金 300,000円) ■子ども手当 ■社会保険完備 ■生成AIサービス有料プランの利用 ■書籍購入・セミナー参加の補助 ■資格取得補助 ■オライリー学習プラットフォーム(プロダクト開発部) ■コミュニケーション補助 ■Office Journey補助 -東京⇔宮崎間の交通費・宿泊費(最大2泊)を補助 ■クラブ活動補助 ■おごり自販機 -セキュリティカードを2人同時にタッチするとドリンクが無料 ■cotree(オンラインカウンセリングサービス) -臨床心理士・公認心理師・キャリアカウンセラーとの相談が無料 ■関東ITソフトウェア健康保険組合 -保養施設、旅行、スポーツ施設等の利用補助 -健康診断結果や医療費の確認、ポイントの獲得・交換 ■インフルエンザワクチン接種補助 ■婦人科検診費用の補助 ■サプライ品の貸与 ■コドモン公式グッズの無料配布 ■新入社員入社オリエンテーション2日間実施 ■バディ制度 -入社後3ヶ月間、困った時にいつでも相談できる専任の先輩社員をアサイン ■業務時間の一部を自己研鑽に充てられる週半日の学習投資制度 ■服装自由 <認定取得> ■女性活躍推進への取り組み:えるぼし認定(3段階) ■仕事と育児の両立支援への取り組み:くるみん認定 ■屋内原則禁煙(喫煙スペースあり)
休日/休暇■完全週休2日制(土日祝) ■有給休暇(入社日に付与/毎年7月に法定日数+4日分の付加付与あり) ■年末年始休暇(12/29~1/3) ■慶弔休暇
試用期間あり(6ヶ月)
採用ステップ書類選考→1次→2次→最終→内定 ※基本的に面接はリモートで行います。
  • 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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