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- プロダクトデザイナー
【プロダクトデザイナー】500万DL超えのECアプリのプロダクトデザイナーを募集します!
- スタートアップ
- 1人目デザイナー
- シリーズC以降
- 自社事業(BtoC)
- 1-10 グロース
- 10-100 グロース
- 事業成長にコミット
- 社会課題解決
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- フレックス制度
- 副業OK
- ストックオプション
- リモートOK
- 出産育児・介護休暇実績あり
お願いしたいこと
カウシェのプロダクトデザイナーとして、事業をさらに成長させていくために必要な、既存および新規プロダクトにおけるデザイン全般をお任せします。 プロダクトマネージャーやエンジニアといったチームメンバーとともに、ユーザーインサイトと課題の本質を見極め、新機能や改修の企画・設計から深く関与していただきます。 具体的には、ユーザーインタビューやデータ分析等を通じて、どこでユーザーが詰まっているのかを特定し、デザイン面の解決策の提案、実行、効果検証までを一貫して担当していただきます。UI/UXを継続的に改善しつづけ、デザインの力でユーザー体験を向上させ、事業成長に直接的に貢献していただきます。
一緒に解決したい課題
【UX戦略・グロースの推進】 ・課題発見と提案の主導:顧客体験やユーザビリティの観点から、デザイナー自らが課題を発見し、本人の意思によるあらゆるアイデアの提案、設計、実行をリード。デザインの力でユーザー体験を向上させ、事業の成長へ直接的に貢献 。 ・データとリサーチに基づく施策推進:プロダクトマネージャー、エンジニアと連携し、事業KPIおよびユーザーデータを基にした企画・設計の超上流からの参画 。定性/定量分析やリサーチ(ユーザーインタビュー、ユーザーテスト、デザインスプリント等)を実施し、課題発見からUI/UXデザインの実装〜効果検証まで一貫した主導 。
得られる経験やスキル
【UI/UXデザインと実装】 ・要件定義とプロジェクト管理:プロダクトの要件定義と、プロジェクト全体の計画立案および進行管理 。 ・toC/toBプロダクトのUI/UXデザイン:成長著しいtoC向けソーシャルECアプリ(iOS/Android)および出展者向けのtoB向け管理画面(Web)のUI/UXデザイン全般を担当 。 ・高度なデザイン提供の徹底:ワイヤーフレーム、情報設計、ビジュアルデザインなど一連のプロセスを実行。 ・実装と品質へのコミットメント:実装コストも考慮した最適なUIへの落とし込みと、エンジニアとの密な連携を通じた高い品質でのプロダクトアウト推進 。
企業の求めるスキル
toCモバイルアプリのUI/UX設計経験必須。Figmaを用いたデザインシステム構築・運用経験歓迎。ペルソナ・カスタマージャーニー・ユーザーフロー設計の実務経験を重視。リードデザイナーとして他職種(PdM・エンジニア)と協働しながらデザインをリードした経験があると尚可。顧客視点と事業視点をバランスよく持ち、中長期的なデザインアセット構築ができる方を求めています。
企業の特徴
- スタートアップ
- 1人目デザイナー
- シリーズC以降
- 自社事業(BtoC)
- 1-10 グロース
- 10-100 グロース
- 事業成長にコミット
- 社会課題解決
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- フレックス制度
- 副業OK
- ストックオプション
- リモートOK
- 出産育児・介護休暇実績あり
担当者
ReDesignerから見た魅力
ReDesignerから見た魅力
担当者
チーム
配属予定のチームについて
所属メンバー
- デジタルプロダクトデザイナー3名
- プロダクトマネージャー(PdM)4名
- エンジニア18名
- データアナリスト1名
目指していること・大切にしていること
【プロダクトの目指す世界】 カウシェは「日常に楽しさを」をミッションに、「新しい生活圏のカタチ」をつくります。検索と最適化に寄りがちなECでのお買い物体験に、発見や偶然、ほどよいにぎわいといった人間らしい豊かさを取り戻すことが狙いです。商店街のように人が集まり、ソーシャル・エンタメ・コマースの融合で、作業だった買い物を「楽しみ」へ変えます。2023年の事業転換後、2年でGMV25倍、売上総利益207倍を達成。人数に依存しない運営モデルで、社員100人で企業価値1兆円に挑みます。目指すのは1億人に1億通りの楽しみが巡る生活インフラ。10年後、小売の主役となるべき生活圏を自らの手で切り拓きます。
強み・特徴
カウシェは「発見型ソーシャルEC」アプリです。従来の検索型とは真逆の、眺める中で欲しいものを見つける体験を提供します。セール商品との出会いやクエスト等の参加型機能を通じ、買い物は「単なる購入」を超え感情を動かす体験になります。 2025年10月14日に累計500万DLを突破。利用者はEC未経験の40〜50代女性を中心に全国へ拡大しています。「カウシェファーム」や投稿機能など日常の楽しみが豊富で、1日平均30分・月20日以上という高い利用頻度が特徴。従来のECユーザーとは全く異なる新しい行動を生み出しています。

デザイナーの立ち位置
所属組織
- プロダクト組織
関わり方
- 専任・フルコミット特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
- 案件・プロジェクトアサイン案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する
事業
担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて
事業内容
「日常に楽しさを」をミッションに掲げる発見型ソーシャルEC「カウシェ」を運営。500万DLを超えるiOSアプリで、「お得な商品との出会い」と「コミュニティ体験」を融合したECプラットフォームを提供しています。 ゲーミフィケーション要素(「ファーム」機能)を核とし、toC・toBともにリテラシーの高くないお客様をペルソナとして、シンプルで磨き込まれたUI/UXを追求。シリーズC資金調達を完了し、第二創業期として事業と組織の両面で大きな変革期を迎えています。 人と人とのつながりを体験中心に、情緒的価値を生み出すデザインを重視しています。


現在の課題・今後の展望
現在の課題 - 正社員デザイナー0名体制からの組織立ち上げ - 新規ユーザーの当月購入転換率向上 - toC・toBの両方においてマスに広げていくためのUI/UX品質向上 - デザイン領域の改めての立ち上げ(第二創業期) 今後の展望 - プロダクトを軸に事業成長を生み出す環境構築 - PdM・エンジニアと三位一体でユーザー体験からプロダクトをドライブ - カウシェの世界観や価値観を支える中長期的なデザインアセットの構築 - UX設計を通じたtoC・toBの両面でのマス拡大
デザインへの取り組み
会社におけるデザインへの考え方
「日常に楽しさを」というミッションのもと、人と人とのつながりを体験中心に情緒的価値を生み出すデザインを重視。PdMがワンマンプロデューサーではなく、特にUX領域においてはデザイナーに大きな裁量があります。toC・toBの両方においてマスに広げていくためのシンプルで磨き込まれたUI/UXを追求しています。
デザイナーの在籍者数
全社0名(正社員)、業務委託4名
デザイナー評価方法
プロダクト価値向上への貢献度(KPI達成度:購入転換率、リテンション等)、チーム育成・組織構築への貢献、思考の深さ・学習速度を軸に評価予定。詳細は入社後に候補者と相談しながら決定します。
キャリアパス
リードデザイナーとしてカウシェアプリ全体のUI/UX設計をリード。将来的にはデザイン組織の立ち上げ・マネジメントを担当。第二創業期のため、組織もデザインも一緒に1から作り直すタイミングで、大きな裁量と責任を持てる環境です。
今いるデザイナーの声
今回一人目デザイナーの採用となるため、こちらは他メンバーの声を追って記載させていただきます。
会社紹介資料
募集要項
| 年収 | 540万〜1200万円 月給 450,000円〜1,000,000円 基本給(342,857円〜761,905円) 固定残業手当 (40時間分相当 107,143円〜238,095円) 固定残業時間として40時間を含む 給与備考 所定時間外、深夜または休日の時の割増賃金率は下記の通り 所定時間外・所定超:0% 法定超月45時間迄・限度時間超:25% 法定超月60時間超:50% 深夜:25% 法定休日:35% ※ご経験やスキルによって上限年収は応相談 |
|---|---|
| 募集職種 | プロダクトデザイナー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1丁目10-8 渋谷道玄坂東急ビル 2F |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙(屋外喫煙可) |
| 勤務場所 | リモート・出社 出社頻度:週3出社 |
| 勤務時間 / 形態 | フレックスタイム制(正社員は全職種に適用) ・標準労働時間:1日8時間 ・フレキシブルタイム:6:00-22:00 ・コアタイム:11:00-15:00 ・休憩時間:1時間自由取得 |
| 待遇 / 福利厚生 | ▼福利厚生 ・通勤手当(最大月額30,000円) ・退職後も失効しないストックオプション ▼加入保険 健康保険/厚生年金/介護保険/雇用保険/労災保険 ▼受動喫煙対策 屋内原則禁煙(喫煙室あり) ▼その他手当・制度 ・リファラル採用手当 ・部活動制度(活動費用の一部補助あり) ・書籍・セミナー補助制度 ・KAUpos手当(ピアボーナス制度) ・歓送迎会に関わる費用補助 |
| 休日/休暇 | ・完全週休2日制(祝祭日、年末年始等) ・年次有給休暇 ・特別休暇(入社時に5日間) ・エフ休(女性特有に関する体調不良・検査に対する休暇/月1回) ・慶弔休暇 ・産休・育休 ・子の看護等休暇 |
| 試用期間 | ・契約期間:期間の定めなし ・試用期間:あり(3ヶ月) ※試用期間における待遇や条件の変更なし |
| 採用ステップ | カジュアル面談→ポートフォリオ選考→1次面接(90分オンライン)→課題選考(90分オンライン)→リファレンスチェック→最終面接(90分対面) |
- 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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