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- デジタルプロダクトデザイナー
【プロダクトデザイナー】介護医療の働き方・採用手法を、シンプルな仕組みでリデザインしませんか
- スタートアップ
- 1人目デザイナー
- 自社事業(BtoC)
- リモートOK
- ストックオプション
お願いしたいこと
・UI/UXデザインの制作(ワイヤーフレーム、モックアップなど) ・ユーザーインタビュー、アクセス解析ツール(例:Sentry)を用いた課題発見 ・エンジニアやPMMとの連携による仕様調整やプロダクト改善提案 ・デザインシステムや業務フローの整理・ドキュメント化のサポート ・UI改善施策の実施および効果検証
あなたが必要な理由
・UI/UXをゼロから一緒に設計し、介護現場のリアルな課題を解決する体験を作っていきたい。 ・現場の声、介護に携わるすべての人たちの目線に立って、本当に使いやすい、そして使いたくなるプロダクトを作っていきたい。 ・デザインを「装飾」ではなく「価値提供」と捉え、社会を良くする選択肢としてデザインを信じたい。 介護の現場で働く方々が、「自分は必要とされている」「感謝されている」と実感できるような体験を、もっと自然に、もっと心地よく届けたい。 私たちは、使い方に迷わず、でも思わず「こんな機能が欲しかった」と感じてもらえるような、優しさと気づかいのあるプロダクトを目指しています。
私たちのここが面白い
介護・看護領域の急成長サービスの一人目プロダクトデザイナーとして、デザイン組織の立ち上げを牽引できます。 エンジニアやビジネスチーム、経営層メンバーも含めてフランクにコミュニケーションが取れる環境・フェーズ感であり、デザインの力で直接的に事業貢献ができます。
企業の求めるスキル
■ 必須スキル・経験 ・モバイルアプリ/SaaSのUI・UXデザイン実務経験3年以上もしくはそれと同等の経験(Figma、XD、Sketch) ・自ら業務を見つけ、変化する環境に柔軟に対応できる方 ※ご応募の際、ポートフォリオをご提出ください。 ■ 歓迎スキル ・プロダクト成長に関わるデザイン施策をリードしたご経験 ・マーケティング、デザイナー、エンジニアとの協業のご経験or他職種とのコミュニケーションに抵抗がない方 ・サービスの改善施策やABテストなどを企画した経験
企業の特徴
- スタートアップ
- 1人目デザイナー
- 自社事業(BtoC)
- リモートOK
- ストックオプション
担当者
ReDesignerから見た魅力
ReDesignerから見た魅力
担当者
チーム
配属予定のチームについて
所属メンバー
- Webデザイナー3名
- その他デザイナー1名
- デザインマネージャー1名
目指していること・大切にしていること
・Webサービス側ではすでにデザイナーが活躍しており、他職種とのコラボレーション体制もスムーズ。プロダクト全体としてデザインへの理解と期待は非常に高い環境です。 ・マネージャー含め、デザインの重要性を深く理解しており、「どうすればよりよいユーザー体験を実現できるか」を一緒に真剣に議論できるチームです。 ・組織としてのスピード感も大切にしており、「これ、やったほうがいい」という提案があれば、すぐに形にして世に出せるフットワークの軽さがあります。 ・機能要件やUIにとどまらず、プロダクトそのものの価値やあるべき姿を考える余白があります。
強み・特徴
プロダクトマネージャーやエンジニアと共に、「この機能、本当に必要?」「ユーザーにとって最適な体験は?」といった視点から、プロダクトそのものをつくっていくことを重要視しています。
デザイナーの立ち位置
所属組織
- デザイン組織
関わり方
- 専任・フルコミット特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
- 案件・プロジェクトアサイン案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する
事業
担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて
事業内容
介護・看護向けワークシェアサービス「カイテク」は、サービス開始から約5年で、1.2万以上の介護・看護事業所に導入いただき、ユーザー数も昨年比345%成長の69万人にまで拡大しています。

現在の課題・今後の展望
まだ一部の方にしかサービスを十分に活用いただけていないのが現状です。この状況をプロダクトデザインの力で改善し、より多くの方にご利用いただくことで、日本の超高齢社会に貢献できるプロダクトへと成長させていくことを目指しています。 現在、プロダクトデザイナーがチームにいないため、プロダクトデザインを牽引できる方にジョイン頂き、さらにプロダクトの成長を加速していきたいと考えています。
デザインへの取り組み
会社におけるデザインへの考え方
・マネージャー含め、デザインの重要性を深く理解しており、「どうすればよりよいユーザー体験を実現できるか」を一緒に真剣に議論できるチームです。 ・組織としてのスピード感も大切にしており、「これ、やったほうがいい」という提案があれば、すぐに形にして世に出せるフットワークの軽さがあります。 ・機能要件やUIにとどまらず、プロダクトそのものの価値やあるべき姿を考える余白があります。
デザイナーの在籍者数
3名
デザイナー評価方法
・半期評価:半年ごとに昇格・降格や昇給・降給の見直しを行っています(上期/下期)。 ・月次評価:定量面(売上、出稿数などの数字)、定性面(法人別のアカウントプランニング(戦略・設計))
キャリアパス
一人目のアプリデザイナーとして裁量持ってマーケ・PdMとともにスピード感持って動ける、プロダクトは今後もtoC、toB含め増えていくので、希望あれば幅広く携われる。
今いるデザイナーの声
意思決定がスムーズで、検証スピードも早い。 ユーザーの声を重要視して、責任持って改善持ってできる。 アプリ改善の会社的な効果も大きいので、ABテストでの結果から会社成長へのIMPACTも感じられる。
会社紹介資料
募集要項
| 年収 | 550万〜800万円 【年収550万円の場合】 ・基本給:340,566円 ・固定残業代(45時間分):117,768円 【年収800万円の場合】 ・基本給:495,368円 ・固定残業代(45時間分):171,299円 ※時間外労働の有無に関わらず45時間分の時間外手当として支給。45時間を超える時間外労働についての割増賃金は追加で支給 |
|---|---|
| 募集職種 | デジタルプロダクトデザイナー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿1丁目23番1号 THE PORTAL 新宿御苑 2F |
| 勤務場所 | リモート・出社 出社頻度:週2出社 |
| 勤務時間 / 形態 | 9:00~18:00(実働8時間) |
| 待遇 / 福利厚生 | ・交通費 ・ 月15,000円まで支給 ・社会保険 ・健康保険(関東ITS)、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・ストックオプション制度あり |
| 休日/休暇 | ・休日 ・完全週休2日制(土日)、国民の祝日、年末年始 ・休暇 ・年次有給休暇休暇 / 結婚休暇 / 慶弔休暇他 |
| 試用期間 | 3ヵ月 |
| 採用ステップ | 書類選考→1次選考→2次選考→最終選考 |
- 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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