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株式会社ラクス
IT/Webサービス
急成長中クラウドサービスのデザイン組織強化を牽引！「楽楽シリーズ」のリードプロダクトデザイナー募集
  • 募集終了
  • デジタルプロダクトデザイナー

急成長中クラウドサービスのデザイン組織強化を牽引！「楽楽シリーズ」のリードプロダクトデザイナー募集

正社員
678万〜966万
リモート・出社（東京都）
  • 上場企業
  • デザイン組織あり
  • 大企業
  • メガベンチャー
  • 自社事業（BtoB）
  • リモートOK
  • 福利厚生が整っている
  • 出産育児・介護休暇実績あり

お願いしたいこと

累計導入社数No.1の『楽楽精算』や、TVCM放映中の『楽楽明細』など、業務が「楽！」になるようなクラウドサービスのいずれかにおいて、デザインチームのリーダーとして、メンバーの育成を担っていただきます。 またドメイン知識を学び、担当プロダクトのデザイナーとして、ユーザーの課題解決のためのUIUX設計を担当いただきます。 ※担当いただくプロダクトは選考を通して決定いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

私たちの大切にしていること

ラクスでは、ユーザーの声を大切にビジネス視点を持ってプロダクトを創っていく文化があり、本質的なコミュニケーションを取りながら開発を進めることを大事にしています。 複雑性の高いBtoBプロダクトにおいて、ドメイン知識を深めることも大事にしているため、顧客志向の追究が叶う環境です。 また、安定した売上を確立しているフェーズの異なるプロダクトが複数あるため、一社にして様々な課題解決やドメインに向き合えます。

私たちのここが面白い

エンジニア約350名に対し、UIデザイナーは20名前後。組織規模拡大フェーズの中で中核的存在として就業が叶います。 以下のような取り組みを一緒に進めていきたいと考えています。 ・顧客体験向上にドライブをかけるため、これまで手薄になっていた上流工程の染み出しやUX領域の仕組みづくりを進めています。 ・全社重点施策として進めている「複数プロダクトのUI統一プロジェクト」においてデザインシステムの構築・運用改善に携われます。 ・生産性を向上するため、デザインプロセスへのAI活用を推進しています。

企業の求めるスキル

【必須条件】 ・WebアプリケーションにおけるUX/UIデザインの実務経験 ・なんらかリードのご経験（ピープルやプロジェクトなど） 【歓迎条件】 ・上流工程（要件整理・情報設計・ワークフロー設計など）にデザイナーとして主体的に関与した経験 ・UXリサーチの企画・設計・推進経験（ユーザーインタビュー／アンケート設計／ユーザビリティテスト等） ・デザインガイドラインやデザインシステムの策定・運用経験 ・・デザインプロセス改善、ツール導入、ナレッジ共有促進などのデザインイネーブルメント活動経験

企業の特徴

  • 上場企業
  • デザイン組織あり
  • 大企業
  • メガベンチャー
  • 自社事業（BtoB）
  • リモートOK
  • 福利厚生が整っている
  • 出産育児・介護休暇実績あり

担当者

ReDesignerから見た魅力

SaaS領域で圧倒的シェアを誇る「楽楽シリーズ」を展開する東証プライム上場の株式会社ラクス。成長期のデザイン組織でリードとして裁量を発揮し、UI統一やUX強化など全社横断プロジェクトを牽引できる環境です。安定基盤と挑戦機会の両立を叶えたい方におすすめの求人です！

チーム

配属予定のチームについて

所属メンバー

  • デジタルプロダクトデザイナー
    20名

目指していること・大切にしていること

デザインチームでは、下記のMission・Visionを大切にしています。 Mission　「プロダクト開発の中心となり、顧客課題を解決する優れたUXを生み出す」 Vision 「日本を代表するBtoB クラウドサービスの優れたUXを生み出すプロフェッショナルチーム」

強み・特徴

顧客課題の解決が重要な役割となるため、デザイナーが顧客やドメインを深く理解するために、顧客の業務知識を学び、事業部が持つ顧客情報（インタビューや要望など）に積極的にアクセスしています。 また、開発サイドとの連携も強めて、顧客体験の上がるプロダクト開発を意識し、日々チャレンジしております。 加えて、提供しているプロダクトに対してデザイナーをさらに採用し盤石な体制にしていきたい思いがあり、現在組織としては過渡期を迎えております。そのため、ジョインいただいた際は中核メンバーとしてのご活躍を期待しております。

デザイナーの立ち位置

所属組織

  • プロダクト組織
  • 開発組織

関わり方

  • 専任・フルコミット
    特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
  • 案件・プロジェクトアサイン
    案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する

事業

担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて

事業内容

株式会社ラクスは自社開発のクラウドサービスを提供し、クライアントの課題解決やビジネス成長をサポートしている東証プライム上場企業です。 東京、名古屋、大阪、福岡、広島、新潟、静岡、北海道の国内8拠点のほか、ベトナムにオフショア開発拠点を設けています。 主力サービスである『楽楽精算』は、経費・交通費・出張費など、お金に関する処理を一元管理できるクラウド型の経費精算システムです。経費の手入力や手計算を自動化することで、申請者・経理担当者双方の業務効率化に貢献しています。 TVCMも放映されており、導入企業数は約18,000社、国内シェアトップクラスを誇ります。さらに毎年130％以上成長を遂げており、今後もさらなる導入企業の拡大を図っています（2025年6月時点）。 提供しているサービスは、いずれも簡便かつリーズナブルに利用できるよう常に改良が続けられており、導入後の解約率が非常に低く売上も安定しています。設立から現在に至るまで25期連続で増収していることも当社の特徴です。 今後もITサービスを通じてデジタル化を継続的に推進し、企業の成長と、そこで働く人々の幸せに貢献していきます。

現在の課題・今後の展望

今後の課題として、デザイナーがプロダクト開発において不可欠な存在となり、上流工程での課題解決に貢献できる体制をさらに強化する必要があります。また、デザインのスピードを向上させる仕組みを継続的に改善し、パーツの再利用性を高めながら、デザインルールのドキュメント化を推進します。加えて、UI品質を維持し競争力を確保するための仕組みを強化し、デザイナーの育成スキームを整備することで、標準レベルのデザイナーを安定的に輩出できる環境を構築することが求められます。 上記実現するために一緒に今の組織を強くするデザイナーの方を求めております！

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方

表層のUIだけでなく、 ・サービスがいかにユーザへ価値を提供しているか ・ユーザの業務上の痛みを解決しているか というUXを重視しています。 開発本部としても、現在モダンな開発へとシフトチェンジを始めており、これまでに以上にUIデザイナーの活躍が求められています。 それに伴った組織再編や環境整備、人員強化なども進んでいます。

デザイナーの在籍者数

20名在籍

デザイナー評価方法

一貫性のある、ユーザを迷わせないUI設計や、速くプロダクトをリリースできることに貢献できているかを評価しています。 速くリリースするための業務の改善や、関係者との円滑なコミュニケーションを取るためのアクションも評価しています。

キャリアパス

当社プロダクトいずれかのリーダー候補として、マネジメントを補佐していただきます。 その先のキャリアパスについては、お互いにお話ししながら可能性を一緒に考え、すり合わせていければ幸いです。

今いるデザイナーの声

ラクスのデザイン・デザイナー組織はまだまだ発展途上であり、課題も多いですが、自身で作っていけるやりがいがあります。 今後は、よりデザイナーが働きやすく、活躍できる環境をつくっていきたいと考えているので、一緒に組織をつくっていける仲間が増えると嬉しいです。

関連リンク

募集要項

年収678万〜966万円
《年収678万円の事例》 ■賃金形態：月給制 ■賃金の決定方法：当社規定により決定いたします ■月給：約 425,500 円 　・基本給：約338,000円 　・固定残業代：20時間分、時間外手当 57,500円＋その他手当30,000円（超過分は別途支給） ※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します。 ■賞与 ※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません ■昇給：年1回（5月）
募集職種デジタルプロダクトデザイナー
雇用形態正社員
勤務地〒151-0051 東京都渋谷区東京都渋谷区千駄ケ谷５丁目２７−１１　アグリスクエア新宿
受動喫煙対策屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
勤務場所リモート・出社
出社頻度：週4出社以上
勤務時間 / 形態9:00～18:00（休憩60分） ■タイムリーシフト／マンスリーシフト制度 ・働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可 （例：8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時）
待遇 / 福利厚生■服装：オフィスカジュアル ■時短勤務制度（育児、介護） ■ラクスマイル制度 - 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能（入社1年後から使用可） ■その他制度 ・ベビーシッター補助制度 ・社内サークル ・社内交流イベント ・社内カフェ（コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり） ・従業員持株会 ・在宅勤務制度（毎週水曜日） ・階層別研修 ※最新の情報については採用サイトをご確認ください
休日/休暇■完全週休二日（土日）・祝日 ■有給休暇 ■夏季・年末年始休暇 ■産前・産後休暇 ■子の看護休暇（1人につき5日間/年） ■慶弔休暇 ■シックリーブ（5日間/年） ■時間休暇（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可） ■特別休暇 ■生理休暇 ■母性健康管理休暇 ■バックアップ休暇 -有休の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可（使用用途の制限有）
試用期間6ヶ月
採用ステップ書類選考→1次面接（課長）→SPI＋最終面接（部長）→内定・内定後面談　※面接は2～3回実施いたします。面接回数はポジションや候補者様のご希望によって変動する場合があります。
  • 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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