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株式会社Hubble
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継続率99%の契約SaaSをさらに磨く|PdMと共に価値を作る、一人目プロダクトデザイナー募集
  • 募集終了
  • デジタルプロダクトデザイナー

継続率99%の契約SaaSをさらに磨く|PdMと共に価値を作る、一人目プロダクトデザイナー募集

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正社員
700万〜1000万
リモート・出社(東京都)
  • スタートアップ
  • シリーズA・B
  • 1人目デザイナー
  • 自社事業(BtoB)
  • 1-10 グロース
  • 事業成長にコミット
  • 社会課題解決
  • 10-100 グロース
  • フレックス制度
  • 副業OK
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • リモートOK
  • 家賃補助
  • ストックオプション

お願いしたいこと

契約管理のためのクラウドサービス『Hubble』の開発提供を行っています。企業の法務部や弁護士事務所などに支持され、導入社数も堅調に伸び、800社を突破しました。利用継続率99%を実現できています。 ですが、まだまだ顧客の潜在的なニーズを解決しきれているとは言えません。 プロダクトの磨き込み新機能開発を通じてさらなる価値提供を実現するために、プロダクトのデザインをリードして頂きたいです!

私たちの大切にしていること

すべてにアウトプットにこだわりを持つこと。 私たちのValuesの1つの「ブランド・クオリティ」は、一つひとつのアウトプットすべてにこだわりを持ち、世の中に発信していこうという考えです。なぜならば、その積み重ねがブランドとなり、お客さまやメンバーを惹きつけ、より良いコミュニティをつくるからです。Hubble のメンバーは、常にブランド意識を持って、そのクオリティを維持・向上に努めています。

あなたが必要な理由

Hubbleは2019年のローンチ以来、デザインの知見を持つPdMやフロントエンドエンジニアを中心に、一部業務委託の方とも連携しながらプロダクトデザインを行ってきました。2025年7月には、リーガルテック業界で初となるAIエージェント機能をリリース。現在は20週連続リリースを継続するなど、プロダクトは急速な進化を遂げています。 このグロースフェーズにおいて、プロダクトデザイナー不在のまま顧客体験を磨き続けることに限界を感じています。 PdMやエンジニアと肩を並べて、ただ作るだけではなく、体験をデザインする。 そんな挑戦に、ぜひ一緒に取り組んでいただけませんか?

企業の求めるスキル

■必須スキル - UI/UXデザイン実務経験(3年以上) - インターネットサービスを提供する事業会社でのUI/UXデザイン実務経験(3年以上) - 実装を考慮した Web アプリケーションの UI/UXデザイン実務経験 - セールス、カスタマーサクセス、マーケティング、エンジニアリングの担当者との共創経験 ■歓迎スキル - SaaS の UI/UXデザイン実務経験 - フロントエンド領域の実務経験 - プロジェクトマネジメントの実務経験 - 顧客の声をプロダクト改善アクションに主体的に反映させた経験 - プロジェクトの課題特定、解決策の検討および実行、解消を主体的に行った経験

企業の特徴

  • スタートアップ
  • シリーズA・B
  • 1人目デザイナー
  • 自社事業(BtoB)
  • 1-10 グロース
  • 事業成長にコミット
  • 社会課題解決
  • 10-100 グロース
  • フレックス制度
  • 副業OK
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • リモートOK
  • 家賃補助
  • ストックオプション

担当者

ReDesignerから見た魅力

迅速で、ミスのない業務フローを実現する 契約書管理クラウドサービス「Hubble」を展開されている同社。 契約の周辺業務を効率化するCLM(Contract Lifecycle Management)という市場が海外では成長しており、契約業務の課題を解決するこの市場をHubbleが日本で創り上げていこうとしています。 今後も大きな成長が期待される同社において、継続率99%のサービスの1人目のデザイナーとして、経営陣と共にデザインの力でプロダクトの更なる成長に寄与したい方、是非ご検討ください。

チーム

配属予定のチームについて

所属メンバー

  • デジタルプロダクトデザイナー
    1

目指していること・大切にしていること

現在、プロダクトデザイナーは業務委託の方にご協力いただき、PdM・エンジニアと連携しながらUIデザインを進めている状況です。 一方で、ユーザーインタビューや顧客体験に根ざした取り組みは、まだこれからという段階です。 弊社のValuesに「自律に基づくチームワーク」があるように、より良いプロダクトに育てていくためには、周囲を巻き込みながらデザインの力で支えていただけることをとても期待しています。

強み・特徴

■この仕事で得られるもの - プロダクトのデザインシステムの設計から改善運用 - 定量・定性データを活用しユーザーに向き合ったプロダクトデザインが可能です - ロードマップ作成から要件定義などの上流工程から関与でき、他職種メンバーと議論してプロダクトデザインを進めることができます

デザイナーの立ち位置

所属組織

  • プロダクト組織

関わり方

  • 専任・フルコミット
    特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
  • 案件・プロジェクトアサイン
    案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する

事業

担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて

事業内容

契約管理のためのクラウドサービス『Hubble』の開発提供を行っています。 企業には多数の企業・個人との契約があり、契約の数だけ契約書の作成・交渉・締結をしなくてはなりません。Hubbleは、この契約書のやりとりや交渉管理をシンプルかつスムーズに、そしてよりビジネスに集中できる環境を作ります。 シンプルで無駄のない機能と、導入後の徹底的なサポートで、SaaSプロダクトではとても重要な契約継続率は99%と高く、導入企業800社を超え7.5万人以上のお客様に使い続けて頂いています。

現在の課題・今後の展望

エンタープライズ領域への価値提供を強化することをミッションとしています。そのためにエンタープライズ領域への強みをデザインの力で作っていきたいと考えています。

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方

■プロダクトデザインの考え方 Hubbleのプロダクトは、契約書に関わるすべての人に使っていただきたいと思っています。企業で法務の方だけでなく、営業や経理、人事など多岐の部門に渡ります。そこで大切にしているのが、シンプルで使いやすいUI/UXであるということ。良い意味で学習コスト少なく使っていただけるのが、多くの部門の人に使っていただく上で大切だと考えています。

デザイナーの在籍者数

・会社全体:3名(マーケティングチーム所属) ・プロダクトデザイナー:0名(1人目の採用です)

デザイナー評価方法

半期に1回評価があり、3項目から行います。 ■半期成果(全社) 半期の目標に対する成果で判断する評価軸です。 目標変更の際は、都度上長とすり合わせて再設定します。 ■Purpose & Values(全社) Hubbleが掲げるValuesをどのくらい体現できているかで評価します。 定量的に測れるものではないため、加点ポイントとしての評価軸となります。 ■スキル・能力評価(職種) 自身の職務やBandに応じて、求められるスキル・能力を有しているかで評価します。 成果が数字として現れにくい部門(デザイナーなど)の場合は、成果よりもスキル・能力評価を重視しています。

キャリアパス

デザイナーに限らず、Hubbleでは実現したいキャリアを尊重する文化です。 参考:https://note.hubble-docs.com/n/nf7a6cb935850 例 ・デザインチームのマネージャーとして、組織全体のデザイン戦略に影響を与える ・リードデザイナーとして、より複雑なプロジェクトを担当し、デザインスキルを高めていく ・プロダクト開発全体に関与するため、プロダクトマネージャーへキャリアチェンジをする ぜひあなたの実現したいキャリアについてお聞かせください。

今いるデザイナーの声

プロダクトデザイナーは不在です。 ビジネス部門でデザインに携わっているメンバーのインタビューはこちらです。 インタビュー:https://note.hubble-docs.com/n/n2a7e1e09eacd

会社紹介資料

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関連リンク

募集要項

年収700万〜1000万円
【月給内訳】 ・基本給:439,900円〜630,400円 ・固定残業代:139,100円〜198,600円 ・在宅勤務支援手当:5,000円(一律) 【労働時間条件】 ・試用期間:3ヶ月(条件変動なし) ・固定残業時間:40時間(超過分は別途支給)
募集職種デジタルプロダクトデザイナー
雇用形態正社員
勤務地〒150-0021 東京都渋谷区東1-32-12 渋谷プロパティータワー7 階
勤務場所リモート・出社
出社頻度:週1未満
勤務時間 / 形態フルフレックスタイム(1日標準労働時間 8時間)
待遇 / 福利厚生・リモートワーク制度 ・リモートワーク手当 ・社会保険(IT健保、厚生年金)、労働保険(雇用保険、労働保険)完備 ・書籍購入補助 ・社外セミナー補助
休日/休暇・完全週休2日(土日、祝日) ・年間休日125日以上 ・有給休暇 ・入社時特別休暇 ・年末年始休暇 ・産前産後・育児休暇
試用期間3ヶ月(条件変更なし)
採用ステップ書類選考→面接(2-3回程度)→オファー面談
  • 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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