

- 募集終了
- デジタルプロダクトデザイナー
【フルリモートOK】toC/toB両軸から部屋探しの新たな体験創りをリードするプロダクトデザイナー
- スタートアップ
- シリーズC以降
- 自社事業(BtoB)
- 自社事業(BtoC)
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 1-10 グロース
- 10-100 グロース
- 社会課題解決
- 事業成長にコミット
- フレックス制度
- 出産育児・介護休暇実績あり
- ストックオプション
- 家賃補助
- リモートOK
お願いしたいこと
本ポジションはデジタルプロダクトデザイナーとして、toC 部屋探しポータル「カナリー」、toB 不動産仲介業者向けSaaS「カナリークラウド」、そしてその他新規事業のUI/UXといったデザイン全般を担当するポジションです。 toC/toBという軸や、0->1, 1->10, 10->100というフェーズの軸など、いわゆるWill/Can/Mustに応じ、どのプロダクトを担当いただくか対話の上決定してまいります。 現在のフェーズでは、マルチプロダクト戦略で事業全体が成長期に入りさらに大きなマーケットを獲得していくため、上流から戦略を考え、施策⽴案、調査・分析からの数字改善などができる環境です。
一緒に解決したい課題
私たちが向き合う大きな課題としては、以下のようなものがあります。 少しでも共感してくださる方は、ぜひ一度お話しましょう! ・「住」というインフラに関連する領域のDXを進めて、住まいに関する体験をより良くしていく ・既存の部屋探しの一連の流れを、エンドユーザーの体験を最大化するという観点を取り込んで再構築していく ・レガシーかつ巨大な産業において構造的に生じてしまっている、仕事や働き方といった業界としての不便をアップデートしていく
企業の求めるスキル
歓迎スキル ・toBプロダクトの新規開発経験 ・toCプロダクトの新機能/運用改善開発経験
企業の特徴
- スタートアップ
- シリーズC以降
- 自社事業(BtoB)
- 自社事業(BtoC)
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 1-10 グロース
- 10-100 グロース
- 社会課題解決
- 事業成長にコミット
- フレックス制度
- 出産育児・介護休暇実績あり
- ストックオプション
- 家賃補助
- リモートOK
担当者
ReDesignerから見た魅力
ReDesignerから見た魅力
担当者
チーム
配属予定のチームについて
所属メンバー
- デジタルプロダクトデザイナー4名
- コミュニケーションデザイナー1名
目指していること・大切にしていること
「レバレッジを最大化させ、事業成長のドライバーになる」を開発本部のミッションとして掲げています。
強み・特徴
本質的な体験価値を生み出すため、プロダクトの上流の設計から携わっています。(組織や会社としても、デザイナーにそういった動き方を求めています。) 体験設計に時間が使えるよう、デザインコンポーネント設計などの生産性を上げるための投資も積極的に行っています。 プロダクトのロードマップや試作を「エピック」という単位で細かく分割しスモールチームで試作を進めているため、PdMやエンジニアと協業しながらの設計が可能です。


デザイナーの立ち位置
所属組織
- デザイン組織
- プロダクト組織
- 開発組織
関わり方
- 専任・フルコミット特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
- 案件・プロジェクトアサイン案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する
事業
担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて
事業内容
私たちカナリーは、【もっといい「当たり前を」つくる】をミッションとして、デジタルの力で業界のDXを牽引するスタートアップです。 500万DL/カテゴリ内評価No.1のBtoC部屋探しポータル「カナリー」や、累計利用者200万人突破のtoB 不動産仲介業者向けSaaS「カナリークラウド」など、toC/toB両軸のサービスを展開しています。 私たちがミッションに掲げる【もっといい「当たり前を」つくる】の実現、また事業の拡大のためにはまだまだ多くの課題が存在しています。 現状の不動産業界における不便をデジタルの力で解消するためには、ユーザーをはじめとしたあらゆるステークホルダーの声に耳を傾け、課題を正しく捉えた機能開発が不可欠です。 ※配属先については、カジュアル面談や選考を通じ、ご本人の希望やマッチ度を踏まえ最終的に決定させていただきます。 スキルや志向性によっては、特定のプロダクトに所属するのではなく、横断的にプロダクトに携わっていただく可能性もあります。


現在の課題・今後の展望
・今後の会社やプロダクトの成長に伴い、デザイン組織も拡大していく予定です ・不動産DXをあらゆる分野で進めるために、複数のプロダクト開発できるラインを持てる体制作りをしていきます ・その上で、複数プロダクトの開発における生産性を高めるため、デザインシステムを構築予定です ・また、社内でのデザイナーのプレゼンスを上げることで、デザイナーが会社に与えられる影響度をより大きくしていきたいと考えています
デザインへの取り組み
会社におけるデザインへの考え方
創業者である代表取締役の佐々木が、創業当初からシンプルなUI/UXによる使いやすさにこだわっているなど、 デザインやクリエイティブの重要性が全社的に浸透しています。
デザイナーの在籍者数
正社員:2名 業務委託:3名
デザイナー評価方法
それぞれのスキルや経験から割り当てられたグレードによって、それぞれ求められるパフォーマンスとバリュー体現度の両面から評価しています。 また評価者以外のレビュアーからも日々の業務遂行状況やエピソードを聞き取りするなど、多面的な評価体制を構築しています。
キャリアパス
スタートアップとしてまだまだ拡大途中の会社ですので、主体的に事業成長へ貢献できればキャリアパスは無限に広がっています。 まずはデザイナーとしてバリューを発揮いただいた上で、いずれはPdMなどビジネスサイドにも染み出してチャレンジしていただくことも大歓迎です。
今いるデザイナーの声
現状プロダクトは成長期を迎えており、これから市場でのポジションを確立していくためにデザインがもたらすことのできる価値が非常に大きいフェーズです。 優秀なエンジニア陣、営業チームなどのビジネスサイドもしっかりグロースしている中でデザインが最後のピースとして待望されている状況ですので、良いプロダクトを開発することに集中できる環境です。
会社紹介資料
関連リンク
- Designer Entrance Book - 株式会社カナリー本ドキュメントでは、カナリーのデザイナー職にご興味をお持ちいただいた方向けに理解を深めていただける情報をまとめておりますので、ぜひご覧ください!https://recruit.canary-app.jp/designer-entrance-book
株式会社カナリー|CocodaCocodaは、デザインの裏側をまとめた事例集です。日本を代表するデザイン組織から、400以上の事例が公開されています。 弊社もCocodaで事例を多数紹介しているので、ぜひご覧ください!https://cocoda.design/teams/canary
株式会社カナリーの事業戦略:これまでとここから株式会社カナリー CEOの佐々木と申します。 当社は【もっといい「当たり前」をつくる】をミッションに掲げるスタートアップ企業です。 日々の暮らしには、不便・非効率がありながらも、過去の延長で「当たり前」と受け入れてしまっていることが溢れています。我々はデジタルの力を活用しながら、この「当たり前」をアップデートし、もっといい未来をつくっていくことを目指しています。 カナリーのミッション 今回は、当社が行っている事業の全体像についてお話します。 株式会社カナリーが対象としている事業領域 当社は、不便・非効率がまだまだ多く溢れている不動産領域を軸に事業を展開しております。 不動産業界https://note.com/canary_inc/n/ne23a8bce38b7
募集要項
| 年収 | 600万〜1000万円 リードデザイナーやデザインマネージャークラス期待の場合:月給50-85万円(年600-1020万円) ※固定残業代として40時間分(117,200円~196,900円)を含む ※固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給 |
|---|---|
| 募集職種 | デジタルプロダクトデザイナー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務場所 | フルリモート |
| 勤務時間 / 形態 | フレックスタイム制(コアタイム:11:00-15:00) / リモート可(フルリモート勤務も可) |
| 待遇 / 福利厚生 | ■家賃補助制度 ■フレックスタイム制(コアタイム:11:00-15:00) ■リモート可(フルリモート勤務も可) ■オフィスにてはアーロンチェア・外付け4K or ウルトラワイドモニター使用可能 ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■交通費支給 ■健康診断 ■フリードリンク |
| 休日/休暇 | 【休日】 入社時に特別休暇を3日分付与 完全週休2日制(土日祝) 冬季休暇 GW 慶弔休暇 有給休暇 |
| 試用期間 | あり(6ヶ月) |
| 採用ステップ | カジュアル面談→面接(1~2回)→最終面接→内定 ※最終面接のみ、可能な場合はご来社いただいております。他はZoomにて実施いたします。 |
- 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
- ご登録いただいた方のみに開示させていただく情報も含まれておりますので、第三者への提供・転送は禁止とさせていただきます。
