

- デジタルプロダクトデザイナー
デジタルプロダクトデザイナー(ビズリーチ)
- 上場企業
- デザイン組織あり
- CDO、CXOが在籍
- 自社事業(BtoB)
- 自社事業(BtoC)
- 1-10 グロース
- 10-100 グロース
- 社会課題解決
- フレックス制度
- 副業OK
- 出産育児・介護休暇実績あり
- リモートOK
お願いしたいこと
デジタルプロダクトデザイナーとして、HR TechのプラットフォームにおけるUI、UX設計をお任せできる方を探しています。 事業部長、プロダクトマネージャー、エンジニアと、体験設計やプロダクトデザインの合意形成を進めながら、新機能開発、既存機能のグロースをしていただきます。 <具体的には> ・「HR Techのプラットフォーム」における求職者向けプロダクトのリアーキテクトにおける課題の調査、デザインシステムの構築、情報設計、UIデザイン ・長期的なプロダクトのあるべき姿の検討、設計 ・その他、プロダクト開発に関する業務全般
こんな人と働きたい
プロダクトの可能性にワクワクし、常に新しい知識や技術を吸収したいという探究心をお持ちの方。既存の枠にとらわれず、柔軟な発想でより良い方法を模索できる方。チームメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、協力しながらプロダクトを育てていきたい方。私たちのミッションに共感し、変化を楽しめる方を歓迎します
企業の求めるスキル
【必須(MUST)】 ・UI/UXデザインの知見、および、3年以上の実務経験 ・FigmaやAdobe XD, Sketchなどを利用した、デザインの制作経験 ・インハウスの開発チームにおける、実務経験 【歓迎(WANT)】 ・10名以上の開発チームでの自社サービスのリニューアル経験 ・デザインシステムの構築経験 ・Google Analyticsの活用やABテストなど定量的な効果測定の知見、または、実務経験 ・フロントエンドエンジニアリングの実務経験
企業の特徴
- 上場企業
- デザイン組織あり
- CDO、CXOが在籍
- 自社事業(BtoB)
- 自社事業(BtoC)
- 1-10 グロース
- 10-100 グロース
- 社会課題解決
- フレックス制度
- 副業OK
- 出産育児・介護休暇実績あり
- リモートOK
担当者
ReDesignerから見た魅力
ReDesignerから見た魅力
担当者
チーム
配属予定のチームについて
所属メンバー
- 非公開(数値は仮なので、詳細は面談にてお伝えいたします)10名
目指していること・大切にしていること
私たちは、ユーザーの本質的な課題を解決し、新たな価値を提供することを目指しています。それぞれの専門性を尊重し、オープンなコミュニケーションを通じて協力し合うことを大切にしています。多様な視点を取り入れながら、ユーザーにとって使いやすく、価値のあるプロダクトを共創していきます。
強み・特徴
複数のHR Techサービスを自社で展開しているため、幅広い領域の課題に触れ、多角的な視点でプロダクト開発に取り組むことができます。デザイン組織が事業戦略の段階から関与し、主体的に意思決定を行う文化があります。また、デザインシステムを活用することで、効率的な開発を進めています。様々なサービス間の連携にも積極的に取り組んでいます。
デザイナーの立ち位置
所属組織
- デザイン組織
関わり方
- 専任・フルコミット特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
- 案件・プロジェクトアサイン案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する
事業
担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて
事業内容
「ビズリーチ」は、企業と求職者が直接やりとりできるプラットフォームがなかった人材業界において、人材データベースを企業に開放することで採用市場を可視化しました。企業が求職者へ自らスカウトを送りアプローチできるプラットフォームを提供し、企業と求職者を直接つなぐことによって企業の主体的な採用活動を推進するとともに、求職者のキャリアの選択肢と可能性の最大化を行っています。
現在の課題・今後の展望
募集背景には、当社の第二創業期に向けた「HR Techのプラットフォーム」のサービス拡大がございます。今後は当社の第二創業期と位置付け、私たちのサービスや、デザインのチカラを通じて、新しい時代に向けて働き方を変革する「キャリアインフラ」をつくりたいと考えています。 「キャリアインフラ」実現には、より多くの求職者の方にサービスを利用いただく必要があり、ユーザー拡大に伴うプロダクトのリアーキテクトが急務です。それに伴うデザインをリードいただきながら、ゆくゆくは開発チームと共に、サービスの将来像を描ける方を募集しています。
デザインへの取り組み
会社におけるデザインへの考え方
デザインは単なる装飾ではなく、事業成長のエンジンと捉えています。 ユーザー理解に基づいた課題解決と、本質的な価値創造を実現するための重要な戦略です。 全ての仲間がデザイン思考を持ち、より良い未来を共創することを目指しています。
デザイナーの在籍者数
非公開(詳細は面談にてお伝えいたします)
デザイナー評価方法
半年ごとに、定めた目標の達成度を、定性面と定量面から総合的に評価します。
キャリアパス
UI/UXデザイナーとして経験を積んだ後、デザインリードとしてプロジェクトを牽引し、デザインマネージャーとしてチームをマネジメントする道や、プロダクトマネージャーとしてプロダクトの企画・開発・成長に責任を持つ道など、ご自身の志向性やスキルに合わせて、様々なキャリアを選択できます。
今いるデザイナーの声
デザイナーブログをぜひご覧ください https://design.visional.inc/
関連リンク
株式会社ビズリーチ株式会社ビズリーチのコーポレートサイトです。運営サービスや会社概要、プレスリリース、サステナビリティブログラム「みらい投資プロジェクト」や採用情報などを掲載しています。https://www.bizreach.co.jp/
株式会社ビズリーチ 会社概要資料 / Corporate Deck株式会社ビズリーチの会社概要資料です。https://speakerdeck.com/bizreach_inc/corporate-deck
Visionalを知る。ともに働く仲間や働き方のデータを紹介します。(FY2024)Visionalは、一人ひとりの社員が、多様な働き方を支え合いながら、安心してチャレンジし続けられる環境をつくることを目指しています。 この記事では、ともに働く仲間や働き方のデータ(FY2024/2023年8月〜2024年7月)を紹介します。https://blog.visional.inc/n/nacda5da601d6
募集要項
| 年収 | 600万〜1100万円 月給:400,000円〜733,334円 内基本給:304,761円〜558,730円 内固定残業代:95,239円〜174,604円 賞与:年2回 月給に固定残業代を含む(40時間分、超過分は別途支給) ※平均残業時間:16.2時間(2024年7月実績) |
|---|---|
| 募集職種 | デジタルプロダクトデザイナー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1渋谷クロスタワー12F |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙(屋外喫煙可) |
| 勤務場所 | リモート・出社 出社頻度:週3出社 |
| 勤務時間 / 形態 | フルフレックス(標準となる1日の労働時間:8時間) |
| 待遇 / 福利厚生 | ・各種社会保険完備(健康保険、雇用保険、労働者災害補償保険、厚生年金保険) ・諸手当(通勤手当 他) ・社内部活動あり ・社内交流会あり ・持株会制度あり |
| 休日/休暇 | ・完全週休2日制 ・有給休暇(入社6ヶ月経過後10日) ・特別休暇(年次有給休暇付与までの間に3日) ・夏季休暇(原則3日) ・アニバーサリー休暇 |
| 試用期間 | 6ヶ月 |
| 採用ステップ | 書類選考→1次面接(マネージャー)→2次面接(部長)→最終面接(執行役員=本部長)→内定 |
- 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
- ご登録いただいた方のみに開示させていただく情報も含まれておりますので、第三者への提供・転送は禁止とさせていただきます。

