【AI PdM】「HRBrain」の既存・新規プロダクトの戦略策定〜開発等をお任せ

所属メンバー

目指していること・大切にしていること

「顧客に最高の体験を高速かつ継続的に届けられる組織」をエンジニア組織のあるべき姿として掲げ、日々お客様に選ばれるプロダクトや機能を早くリリースし続けることに挑戦しています。 直近では、エンジニア主体の理想の組織を構築するために、テックリード＆PdMを中心とした組織課題解決プロジェクトを立ち上げ、3ヶ月スパンでテーマを選定し、OODAループを回しながら組織課題の解決を推進しております。 トップダウンではなく、ボトムアップで主体的に動くということが浸透しており、年次や部署の垣根を超えて「もっと良い組織・良いプロダクトを作るためには何ができるのか」を前向きに議論しながらチャレンジしております。

強み・特徴

スクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。 マイクロサービスごとに各チーム3-8人のチーム構成で開発を進めています。チーム毎に1-2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルを高速で回しています。また、ビジネスサイドと密に連携し、顧客価値の最大化と不確実性の低減に取り組んでいます。

所属組織

関わり方

事業内容

「HRBrain」は、人事領域におけるあらゆる業務課題の解決と、人的資本の最大化を支援するクラウドサービスです。タレントマネジメント、評価管理、労務管理、ラーニング、サーベイなどの機能を通じて、人材データの一元管理・活用を実現し、戦略人事の推進と経営の意思決定を支援します。今後も、人事・経営の未来を支える基盤として、サービスの進化と拡充を続けてまいります。 累計資金調達額は46億円（借り入れ含む）を達成。2023年11月には、北欧スウェーデンを本拠とするプライベートエクイティ（PE）ファンド大手のEQT様が当社に資本参画することとなり、今後は人事DXのさらなる促進をするべく邁進しています。 具体的には人的資本経営やESG経営などに対して貢献するためのプロダクト開発を積極的にリリースする予定です。また将来的には、HR領域に留まらない複数のドメインでSaaSを連続的に展開していきたいと考えています。

現在の課題・今後の展望

人口減少に伴う人員不足により、従業員一人ひとりのパフォーマンスを最大化するための評価制度の構築・従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、さまざまな人事戦略・取り組みに対するニーズは非常に強い傾向にあります。また人事の現場は、今もなお非効率でアナログな作業も多い状況です。 実際HRTechクラウドの市場規模を見ても2022～2027年度まで年平均29.3%増で成長を続け、2027年度には2,880億円に拡大する見込みであり、大きな成長余地のあるマーケットだと考えています。 そんななかで人材管理の活用は「成長」のためにあると考える当社では、ニーズを抱える状況・アナログ作業が多い状況に大きな課題を感じています。 だからこそ私たちはサービスを通して、それらの課題を解決し、多くの人々がいきいきと仕事に臨んで正当な評価を会社から受けられる世の中を実現していきます。