

- UXデザイナー
社会の”見えない障壁”に向き合い、新しい価値を共に創るUXデザイナー/リサーチャー
- スタートアップ
- デザイン組織あり
- CDO、CXOが在籍
- シリーズA・B
- クライアントワーク
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 1-10 グロース
- 社会課題解決
- 事業成長にコミット
- 自社事業(BtoB)
- フレックス制度
- 副業OK
- 出産育児・介護休暇実績あり
- 福利厚生が整っている
- リモートOK
お願いしたいこと
CULUMUのデザインリサーチャーとして、クライアントの課題を深く掘り下げ「本当に解くべき問い」を見つけ出し、アクションプランへと落とし込みます。プロジェクトゴール設定・ユーザーリサーチ・市場調査・分析・プロダクトコンセプト具体化・戦略策定支援などを担当。大手自動車メーカー・デベロッパー・スタートアップなど多様なクライアントのプロジェクトに携わります。
こんな人と働きたい
・リサーチとビジネスを橋渡しできる方 「ビジネス×ソーシャル×デザイン」の3つの領域を、橋渡しできる感覚を持っている方。専門家ではなく、翻訳者としての役割に面白さを感じられる方。 ・当事者と丁寧に関われる人柄 プロジェクトの中では、障害者や高齢者など、生活上の困難を抱えた方と直接お話しする機会が多くあります。相手の話をじっくり聞き、安心して話してもらえる場を作ることにやりがいを感じられる方。
私たちのここが面白い
・課題を丁寧に整理したうえでリサーチを設計し、その結果をクライアントの価値向上につながる戦略提案に昇華できること ・クライアントの想いや事業の本質を深く理解し、表面的な答えではなく、本質的な解決策を導けること ・社内外の多様なメンバーを巻き込みながら、成果を一緒につくり上げていけること ・「この挑戦は社会にとって意味があるか?」という問いを、プロジェクトのどの局面でも手放さずにいられること
企業の求めるスキル
【必須】事業会社での事業企画/新規事業開発/商品サービス開発経験、またはコンサルファーム/リサーチ会社でのユーザーリサーチ/市場調査経験、もしくは広告代理店/デザイン会社でのアカウントプランニング/サービス設計経験。【歓迎】リサーチとビジネスを橋渡しできる方、当事者と丁寧に関われる方。
企業の特徴
- スタートアップ
- デザイン組織あり
- CDO、CXOが在籍
- シリーズA・B
- クライアントワーク
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 1-10 グロース
- 社会課題解決
- 事業成長にコミット
- 自社事業(BtoB)
- フレックス制度
- 副業OK
- 出産育児・介護休暇実績あり
- 福利厚生が整っている
- リモートOK
担当者
ReDesignerから見た魅力
ReDesignerから見た魅力
担当者
チーム
配属予定のチームについて
所属メンバー
- デザインリサーチャー1名
目指していること・大切にしていること
私たちは、デザインの力で社会の「使いにくさ」や「届きにくさ」を解消し、あらゆる人が自分らしく関われる仕組みをつくることを目指しています。そのために、現場や生活者の声を丁寧にすくい上げ、多様な立場の人と共に考え、試し、形にしていくプロセスを大切にしています。美しさや機能性だけでなく、背景にある文脈や感情までを理解し、体験としてより良くつなぐこと。社会の課題をデザインでほどき、新しい選択肢を生み出していく——それが私たちCULUMUの目指すデザインのあり方です。
強み・特徴
私たちの強みは、社会的意義の高いテーマに対して、デザインの視点から構造的にアプローチできることです。行政・教育・製造業・非営利など多様な領域で、現場や生活者の声を起点に課題を発見し、仮説検証を重ねながら最適な体験を共創してきました。UX/UIデザインだけでなく、リサーチ・ワークショップ設計・実装・検証まで一気通貫で伴走できる体制を持ち、複雑な文脈の中でも本質的な価値を見極める力があります。多職種の専門家と協働しながら、社会に“使えるデザイン”を実装していくことが私たちCULUMUの特徴です。


デザイナーの立ち位置
所属組織
- デザイン組織
関わり方
- 専任・フルコミット特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
- 案件・プロジェクトアサイン案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する
事業
担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて
事業内容
◆多様な当事者と共創するデザインスタジオ CULUMUは、多様な人々・社会と共創するインクルーシブデザインをリードするデザインスタジオです。高齢者や障害者、外国人など、これからの社会において多様な人々の声を取り入れられるユーザー中心のアプローチを当たり前にします。


現在の課題・今後の展望
私たちが目指すのは、「買い手よし」「売り手よし」「世間よし」が重なり合う状態です。 ・顧客にとって新しい価値であること(革新性) ・企業として持続可能であること(持続可能性) ・社会にとって前向きな影響があること(包摂性) どれか一つではなく、すべてが同時に成立する事業を構想します。 排除を生まない設計は、ブランド価値の向上や優秀な人材獲得にもつながります。 インクルーシブデザインは、社会的意義と経済的価値を両立するための戦略でもあります。
デザインへの取り組み
会社におけるデザインへの考え方
私たちは、課題を外側から分析するのではなく、その状況にある人の視点に立つことから始めます。 当事者発想とは、単に声を聞くことではありません。体験や感情、その背景にある文脈まで理解し、設計の初期段階からその視点を組み込むことです。 特に、これまで設計から排除されがちだった人々を中心に据える。その視点は、結果として多くの人にとっても価値ある解決策につながります。 社会課題を「他人事」ではなく「自分ごと」として捉えること。それが、CULUMUの根幹にある考えです。
デザイナーの在籍者数
10名程度
デザイナー評価方法
▼人事制度(評価/等級/給与) -半期に1回(年2回)、等級・給与の昇格/降格、昇給/降給を決定します -メイン評価者との1on1を実施し、評価の進捗管理、確認を行います
キャリアパス
私たちのチームでは、メンバー一人ひとりが「デザインで社会を変える力」を育めるよう、専門性と越境性の両軸でキャリアを描ける環境を用意しています。UX/UIデザインの実践から、リサーチ・ファシリテーション・戦略設計などへの領域拡張も可能です。個々の関心や強みに応じて、リードデザイナーやディレクターとしてプロジェクト全体を牽引する道、またはデザインリサーチやサービスデザインの専門性を深める道も選択できます。社会的テーマを扱う現場で、多様なプロジェクトを通じて自分だけのデザインキャリアを築いていけます。
今いるデザイナーの声
メンバーインタビューや事業概要をnoteマガジンにまとめております。 ぜひご覧ください。https://note.com/styz_201603/m/mb768837f5a28
関連リンク
- インクルーシブデザインスタジオ CULUMU企業課題と社会課題の解決を共に目指すインクルーシブデザインスタジオ『CULUMU』株式会社STYZが提供する4,000団体以上の非営利団体とのリレーションから高齢者・障がい者・外国人などに優しいデジタルを創出するデザインアプローチの提供。https://culumu.com/
- STYZSTYZは、3つの事業を軸に顧客と伴走する〈当事者駆動型〉デザインファームです。ビジネス・行政・NPOを横断的に結ぶ場を提供し、 この三位一体の事業構造が、問いの誕生から社会実装までを一気通貫で支える独自の強みを持っています。https://styz.io/
株式会社STYZ 会社概要資料非営利セクターを中心に新しく資金流入を促す『ドネーションプラットフォーム事業』、企業課題と社会課題の解決を共に目指す『インクルーシブデザイン&エンジニアリング事業』。 2つの事業を通じて、STYZが企業、NPO、個人との媒介となり、課題解決の促進を行います。https://speakerdeck.com/culumu/zhu-shi-hui-she-styzhui-she-gai-yao-zi-liao
募集要項
| 年収 | 500万〜800万円 ※時間外労働の有無に関わらず45時間分の時間外手当として支給、45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 |
|---|---|
| 募集職種 | UXデザイナー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ3-59-4 クエストコート原宿102 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙(屋外に喫煙場所あり) |
| 勤務場所 | リモート・出社 出社頻度:週2出社 |
| 勤務時間 / 形態 | <フレックスタイム制度> ・標準労働時間:8h/日 ・コアタイム:11:00-16:00 |
| 待遇 / 福利厚生 | ▼その他 ・社会保険完備(雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険) ・定期健康診断(年1回) ・通勤交通費支給(3万円まで) ・社用PC貸与 ▼福利厚生 ・フリードリンク(ウォーターサーバー等) ・勉強会・書籍購入・セミナー参加費用負担(都度相談) ・月1回の社内交流会 |
| 休日/休暇 | ▼休暇・短時間勤務制度 ・完全週休2日制(土・日) ・有給休暇10日(※付与日から2年繰可 / 但し6ヶ月間継続勤務後) ・祝日、会社が定める日(夏季休暇、年末年始休暇 ※条件有) ・慶弔休暇(結婚/出産/忌引) ・時短勤務相談可 ・産休/育休制度 -男女ともに取得実績あり ・介護休暇、子の看護休暇 - 年5日(該当家族が2人以上の場合は10日まで) |
| 試用期間 | 6ヶ月 |
| 採用ステップ | 書類選考 → 面接(1回) → スキルアセスメントテスト → オファー |
- 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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