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株式会社STYZ
情報通信/デザインコンサル業
"誰も取り残さない"体験を、UX戦略から実装まで創るデザインエンジニア
  • デザインエンジニア

"誰も取り残さない"体験を、UX戦略から実装まで創るデザインエンジニア

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正社員
600万〜800万
リモート・出社(東京都)
  • スタートアップ
  • デザイン組織あり
  • CDO、CXOが在籍
  • シリーズA・B
  • クライアントワーク
  • 0-1 立ち上げ、新規事業
  • 1-10 グロース
  • 社会課題解決
  • 事業成長にコミット
  • 自社事業(BtoB)
  • フレックス制度
  • 副業OK
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • 福利厚生が整っている
  • リモートOK

お願いしたいこと

上流のUX戦略から実装・プロトタイピングまでを横断するデザインエンジニアとして、進行中のプロジェクトにUX設計~プロトタイピングの担い手として参画いただきます。クライアントワークショップでの共創や、その場でのプロトタイプ制作もお任せします。慣れてきたら、ブランド/アプリのリニューアルなど上流のUX戦略からの関与、生成AI・XRなど新しいテクノロジーを用いた体験づくりや新規事業開発の推進にも挑戦いただきます。

こんな人と働きたい

・テクノロジーを楽しんで使い倒し、どう役立てるかを考えられる方 ・ユーザーやクライアントとの距離が近い環境を、面白がれる方 ・一つの正解をつくるより、他者との対話の中から新しい発想を生み出せる方 ・整った要件や決まった正解がない曖昧な状況でも、自分から探索・実装していける方 ・障がい者や高齢者など、多様な当事者と丁寧に関われる方

私たちのここが面白い

・大人数の分業ではなく、クライアントと1対1に近い距離感で、企画から実装まで裁量を持って動かせること ・提案からプロトタイプ・実装まで、自分の手で一気通貫で担えること ・デザインと実装の両方に手が届くからこそ、ユーザーとの距離を近く保ったまま上流から提案できること ・生成AI・XRなど新しいテクノロジーを用いた体験づくりや新規事業に、インクルーシブデザインを共通言語として挑戦できること

企業の求めるスキル

【必須】デザイン(UI/UX・情報設計)と実装、その両方への理解・経験。ユーザー/当事者の視点で考え、自ら手を動かして形にできること。【歓迎】上流のUX戦略・リサーチの経験、生成AI・XRなどを体験やプロダクトに落とし込んだ経験、ワークショップのファシリテーション経験、制作物を言語化してきた経験(国際学会・論文・制作発表など)。

企業の特徴

  • スタートアップ
  • デザイン組織あり
  • CDO、CXOが在籍
  • シリーズA・B
  • クライアントワーク
  • 0-1 立ち上げ、新規事業
  • 1-10 グロース
  • 社会課題解決
  • 事業成長にコミット
  • 自社事業(BtoB)
  • フレックス制度
  • 副業OK
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • 福利厚生が整っている
  • リモートOK

担当者

ReDesignerから見た魅力

株式会社STYZは、「社会課題解決」と「ビジネス成長」をデザインの力で両立させる、非常にユニークな企業です。デザインを単なる見た目の美しさではなく、事業と社会の本質的な課題解決の手段と位置づける強いスタンスが企業全体に浸透しています。 特に、インクルーシブデザイン事業「CULUMU」では、高齢者や障がい者といった多様な当事者のN=1の声を起点に、企業と社会の課題を同時に解決する「三方よし」のデザインを追求しています。 同社で働く魅力は、それら顧客視点とデザインプロセスへの徹底したこだわりと、協働するメンバーの質の高さにあります。デザインをリードするのは、インクルーシブデザインの知見を持つCDOの川合氏です。短期的なKPIだけに囚われず、本当に社会を良くするためのデザインを信条としています。現場でのUXデザイン、UIデザインにおいては、情報設計、プロトタイピング、ユーザビリティテストの実施はもちろん、複雑な業務や社会的な文脈を深く咀嚼し、当事者リサーチを通じてユーザーや現場の声を起点とした体験価値の構築を担います。 また、同僚となるエンジニアやPdMもまた、社会課題への関心が高く、職種の垣根を超えて本質的な価値共創を目指すチームワークが根付いています。これまで培ったスキルと経験を、社会性の高いプロジェクトで最大化できるキャリア機会があります。

チーム

配属予定のチームについて

所属メンバー

  • デザインエンジニア
    1

目指していること・大切にしていること

私たちは、デザインの力で社会の「使いにくさ」や「届きにくさ」を解消し、あらゆる人が自分らしく関われる仕組みをつくることを目指しています。そのために、現場や生活者の声を丁寧にすくい上げ、多様な立場の人と共に考え、試し、形にしていくプロセスを大切にしています。美しさや機能性だけでなく、背景にある文脈や感情までを理解し、体験としてより良くつなぐこと。社会の課題をデザインでほどき、新しい選択肢を生み出していく——それが私たちCULUMUの目指すデザインのあり方です。

強み・特徴

私たちの強みは、社会的意義の高いテーマに対して、デザインの視点から構造的にアプローチできることです。行政・教育・製造業・非営利など多様な領域で、現場や生活者の声を起点に課題を発見し、仮説検証を重ねながら最適な体験を共創してきました。UX/UIデザインだけでなく、リサーチ・ワークショップ設計・実装・検証まで一気通貫で伴走できる体制を持ち、複雑な文脈の中でも本質的な価値を見極める力があります。多職種の専門家と協働しながら、社会に“使えるデザイン”を実装していくことが私たちCULUMUの特徴です。

デザイナーの立ち位置

所属組織

  • デザイン組織

関わり方

  • 専任・フルコミット
    特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
  • 案件・プロジェクトアサイン
    案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する

事業

担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて

事業内容

◆多様な当事者と共創するデザインスタジオ CULUMUは、多様な人々・社会と共創するインクルーシブデザインをリードするデザインスタジオです。高齢者や障害者、外国人など、これからの社会において多様な人々の声を取り入れられるユーザー中心のアプローチを当たり前にします。

現在の課題・今後の展望

私たちが目指すのは、「買い手よし」「売り手よし」「世間よし」が重なり合う状態です。 ・顧客にとって新しい価値であること(革新性) ・企業として持続可能であること(持続可能性) ・社会にとって前向きな影響があること(包摂性) どれか一つではなく、すべてが同時に成立する事業を構想します。 排除を生まない設計は、ブランド価値の向上や優秀な人材獲得にもつながります。 インクルーシブデザインは、社会的意義と経済的価値を両立するための戦略でもあります。

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方

私たちは、課題を外側から分析するのではなく、その状況にある人の視点に立つことから始めます。 当事者発想とは、単に声を聞くことではありません。体験や感情、その背景にある文脈まで理解し、設計の初期段階からその視点を組み込むことです。 特に、これまで設計から排除されがちだった人々を中心に据える。その視点は、結果として多くの人にとっても価値ある解決策につながります。 社会課題を「他人事」ではなく「自分ごと」として捉えること。それが、CULUMUの根幹にある考えです。

デザイナーの在籍者数

10名程度

デザイナー評価方法

▼人事制度(評価/等級/給与)  -半期に1回(年2回)、等級・給与の昇格/降格、昇給/降給を決定します  -メイン評価者との1on1を実施し、評価の進捗管理、確認を行います

キャリアパス

私たちのチームでは、メンバー一人ひとりが「デザインで社会を変える力」を育めるよう、専門性と越境性の両軸でキャリアを描ける環境を用意しています。UX/UIデザインの実践から、リサーチ・ファシリテーション・戦略設計などへの領域拡張も可能です。個々の関心や強みに応じて、リードデザイナーやディレクターとしてプロジェクト全体を牽引する道、またはデザインリサーチやサービスデザインの専門性を深める道も選択できます。社会的テーマを扱う現場で、多様なプロジェクトを通じて自分だけのデザインキャリアを築いていけます。

今いるデザイナーの声

メンバーインタビューや事業概要をnoteマガジンにまとめております。 ぜひご覧ください。https://note.com/styz_201603/m/mb768837f5a28

募集要項

年収600万〜800万円
月給:500,000円~666,667円(固定残業45h分を含む) 基本給:369,900円~493,167円 固定残業代:130,100円~173,500円 ※時間外労働の有無に関わらず45時間分の時間外手当として支給、45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
募集職種デザインエンジニア
雇用形態正社員
勤務地〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ3-59-4 クエストコート原宿102
受動喫煙対策敷地内禁煙(屋外に喫煙場所あり)
勤務場所リモート・出社
出社頻度:週2出社
勤務時間 / 形態フレックスタイム制(標準労働時間8h/日、コアタイム11:00-16:00) ※時間外労働あり(見込み残業45時間/月)
待遇 / 福利厚生▼人事制度(評価/等級/給与) ・半期に1回(年2回)、等級・給与の昇格/降格、昇給/降給を決定 ・メイン評価者との1on1を実施し、評価の進捗管理・確認を実施 ▼その他 ・社会保険完備(雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険) ・定期健康診断(年1回) ・通勤交通費支給(3万円まで) ・社用PC貸与 ▼福利厚生 ・フリードリンク(ウォーターサーバー等) ・勉強会・書籍購入・セミナー参加費用負担(都度相談) ・月1回の社内交流会
休日/休暇・完全週休2日制(土・日) ・有給休暇10日(※付与日から2年繰越可 / 但し6ヶ月間継続勤務後) ・祝日、会社が定める日(夏季休暇、年末年始休暇 ※条件有) ・慶弔休暇(結婚/出産/忌引) ・時短勤務相談可 ・産休/育休制度(男女ともに取得実績あり) ・介護休暇、子の看護休暇(年5日、該当家族が2人以上の場合は10日まで)
試用期間6ヶ月
採用ステップ書類選考 → 一次面接 → スキルアセスメントテスト → 内定 ※選考フローは変更になる場合があります
  • 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
  • ご登録いただいた方のみに開示させていただく情報も含まれておりますので、第三者への提供・転送は禁止とさせていただきます。

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