

- デザインマネージャー
経営直下ポジション◆デザイン戦略で事業成長を導くVPoD候補募集!
- スタートアップ
- シリーズC以降
- デザイン組織あり
- CDO、CXOが在籍
- 自社事業(BtoB)
- 自社事業(BtoC)
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 1-10 グロース
- 10-100 グロース
- 社会課題解決
- 事業成長にコミット
- フレックス制度
- 福利厚生が整っている
- 出産育児・介護休暇実績あり
- リモートOK
- 副業OK
- ストックオプション
お願いしたいこと
当社のデザイン組織を牽引し、プロダクトのUI/UXを軸としたブランド体験全体を統括するVPoD候補ポジションです。経営・事業サイドと連携しながら、サービス価値の最大化と組織スケールを両立し推進いただける方を募集します。
得られる経験やスキル
稀有な「打席」の数 既存事業のグロース(10→100)と、新規事業の立ち上げ(0→1)が混在しており、組織作り(1→10)も含めた全てのフェーズを同時に経験できる環境です。 手触り感のある社会貢献 ユーザーのコンプレックスや悩みに寄り添い、デザインの力で「人の幸せ」にダイレクトに寄与できる、社会的意義の大きなプロダクトです。 デザイン経営の推進 「全員がユーザー体験を語れる組織」を目指し、職種を超えてデザインリテラシーを高めるカルチャー作りから参画できます。
私たちのここが面白い
・国内最大級の美容医療プラットフォーム(200万DL突破)で、社会的意義の高い医療情報の透明化に挑める ・シリーズCで23億円調達済み(累計約40億円)。急成長フェーズの事業と組織づくりにダイレクトに関与できる ・「Users Rule」をバリューに掲げ、ユーザーの潜在的課題の発見から解決まで、裁量を持ってデザインできる環境
企業の求めるスキル
プロダクトデザインの経験(5年以上) デザインチームのリード、マネジメント経験(目安3名以上)
企業の特徴
- スタートアップ
- シリーズC以降
- デザイン組織あり
- CDO、CXOが在籍
- 自社事業(BtoB)
- 自社事業(BtoC)
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 1-10 グロース
- 10-100 グロース
- 社会課題解決
- 事業成長にコミット
- フレックス制度
- 福利厚生が整っている
- 出産育児・介護休暇実績あり
- リモートOK
- 副業OK
- ストックオプション
担当者
ReDesignerから見た魅力
ReDesignerから見た魅力
担当者
チーム
配属予定のチームについて
所属メンバー
- デジタルプロダクトデザイナー5名
- コミュニケーションデザイナー7名
目指していること・大切にしていること
「ありたい自分でいられる世界」の実現に向け、自由診療に残る価格の不透明さや情報の非対称性を解消し、新しいスタンダードをつくることを目指しています。VPoDには、UI/UXに閉じずブランド体験全体を統括し、経営・事業戦略と連動したデザイン戦略を描きながら、強い組織基盤を育て、サービス価値の最大化と組織のスケールを両立していくことを期待しています。
強み・特徴
美容医療分野のプラットフォーマーとして、口コミ(C向け)と予約管理・CRM(B向け)の両面からアプローチできる点を強みとしつつ、最大の強みは「余白」です。累計40億円の調達を完了し事業は急成長していますが、プロダクト体験やデザイン組織にはまだ未開拓の領域が広がっています。経営直下で強い組織基盤を一から作り上げる経験ができると同時に、自身の意思がプロダクトの隅々まで届く「手触り感」を味わいながら働ける点が、他社にはない魅力です。 デザイナーは「描く」だけでなく「考える」ことが求められ、事業成長に直結する施策立案から携われます。


デザイナーの立ち位置
所属組織
- デザイン組織
- プロダクト組織
関わり方
- 専任・フルコミット特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
- 案件・プロジェクトアサイン案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する
事業
担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて
事業内容
美容医療の口コミ・予約アプリ「トリビュー」の企画・運営。美容外科・美容皮膚科・審美歯科の分野で、ユーザーの体験談(口コミ)検索から、施術の検索、クリニックの予約まで完結できるプラットフォームです。また、クリニック向けには予約管理システムや集患支援ツールを提供し、業界全体のDXを推進しています。


現在の課題・今後の展望
これまでは「情報の網羅性(商材数)」と「集客」で成長してきましたが、これからは「パーソナライズの質」が勝負になります。 膨大なデータの中から、ユーザー一人ひとりに最適な選択肢をどう届けるか。アプリ上の平面的な改善にとどまらず、クリニックでのオフライン体験まで含めた「立体的なUX」を再構築することが急務です。この変革期において、デザインの力が事業成長の最大のレバーになると確信しています。
デザインへの取り組み
会社におけるデザインへの考え方
デザインを「見た目を整える装飾」ではなく、「経営資源」および「事業課題を解決する手段」として捉えています。 経営陣との距離も近く、デザインの意思決定が事業戦略に直結する環境です。デザイナーは仕様書通りに作る人ではなく、仕様そのものを提案し、プロダクトの方向性を決定づけるパートナーとして尊重されます。
デザイナーの在籍者数
12名
デザイナー評価方法
グレード制(等級制度)を採用。 「成果(事業への貢献)」と「行動(バリューの体現)」の2軸で評価、半期ごとの目標設定を通じて、スキルアップやキャリア形成を支援する仕組みがあります。 成果と行動の2軸に加え、特に「当事者意識(Ownership)」と「成長への貪欲さ」を重視、過去の成功体験に固執せず、生成AIなどの新技術も柔軟に取り入れながら、自身と組織をアップデートし続けられる姿勢を高く評価します。
キャリアパス
VPoD候補としてまずは自組織の立ち上げ、採用活動の強化、メンバー育成、デザイン組織のカルチャー醸成などをお任せします。経営直下ポジションのため、管掌範囲や裁量の高さはご自身の成果に応じて柔軟に変動します。
今いるデザイナーの声
デザイナー和泉とCTOのインタビュー記事です。 https://note.com/tribeau/n/n83e3b091cf98
会社紹介資料
関連リンク
0→1、1→10、10→100のすべてがある。VPoD経験者を惹きつけた、トリビューの「稀有な打席」|株式会社トリビュートリビューは、今まさに「デザインの力」で第2の成長期を創り出すフェーズにあります。 同社の魅力は、一つの組織内に「0→1(組織基盤作り)」「1→10(UXの再構築)」「10→100(事業スケール)」という全てのフェーズが混在している点です。現在は膨大なデータを活用し、ユーザー一人ひとりに最適化された「パーソナルアシスタント」のような体験設計を目指しています。 単なるUI制作に留まらず、オンラインからオフライン(施術)まで一気通貫した「立体的な体験」を上流から設計したい、当事者意識の高いデザイナーにとって、これ以上ない挑戦の舞台が整っています。https://note.com/tribeau/n/n83e3b091cf98
「美容の知識がない?むしろ、そんな人に来てほしい」サイバーエージェント出身エンジニアが語る“急成長市場×裁量×社会的意義”のリアル「美容の知識はなくていい」その真意とは? 「ユーザーに正しい情報を届けたい」。その想いで集まったエンジニアチームのインタビュー記事です。 情報の非対称性が強い美容医療業界で、データを武器にどう課題を解決していくのか。 「知識がないからこそ、フラットな視点で議論ができる」という言葉は、客観性を大切にするデザイナーにとっても共感できるはず。 多様な視点を歓迎するチームで、ユーザーのためのUI/UXを追求しませんか?https://note.com/tribeau/n/ne20754b8c412
「普通を大切にする」技術選定と「手を挙げれば挑戦できる」文化。トリビュー開発組織のすべて、お見せします!【デザイナー必見】共にプロダクトを磨く、開発チームのリアル 優れたデザインをユーザーに届けるためには、エンジニアとの密な連携が不可欠です。本記事では、トリビュー開発組織のキーマンが「技術選定の基準」や「開発フロー」、そして「挑戦を歓迎する文化」について語り尽くしています。 一番近くで並走するパートナーが、どのような思想で実装に向き合っているのか。「自分のデザインを形にしてくれるチーム」の空気感や、ものづくりへの誠実さが伝わる内容です。ぜひご一読ください。https://note.com/tribeau/n/n722982cd3b37
募集要項
| 年収 | 900万〜1300万円 スキル・経験・能力を考慮し決定いたします 年俸制、年2回見直しあり みなし時間外手当: 195,087 〜 281,792 円(月45時間相当) ※年棒制(45時間分のみなし残業を含む、また45時間を超過した場合は追加支給あり) |
|---|---|
| 募集職種 | デザインマネージャー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-19-23 東邦ビル3階 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり) |
| 勤務場所 | リモート・出社 出社頻度:週3出社 |
| 勤務時間 / 形態 | フレックスタイム制 標準就業時間は10:00〜19:00(内:11:00〜15:00がコアタイム、60分間の休憩を含む) ※現在は月・水・金曜日を全社出社日としており、その他はリモートワーク可 |
| 待遇 / 福利厚生 | ・各種社会保険あり ・通勤手当 (50,000円/月を上限に支給) ・シックリーブ(※入社時期により付与日数が異なります) ・健康診断オプション補助金(上限11,000円まで) ・育児介護の時短勤務 ・育児休職 ・介護休職 |
| 休日/休暇 | ・完全週休2日制(土日祝) ・有給休暇(初回は6ヶ月間勤務後、10日間付与) ・夏季休暇(※入社時期により付与日数が異なります) ・裁判員休暇 ・生理休暇 ・育児介護休暇 ・子の看護休暇 ・産前産後の休暇 |
| 試用期間 | 3ヶ月間(本採用と同条件) ※能力に応じて延長となる場合があります。 |
| 採用ステップ | 書類選考(ポートフォリオ必須)→一次面接→実技テスト→二次面接→最終面接→内定 他社選考や現職のご都合に合わせて、開始時間や日程は柔軟に対応致しますのでお気軽にご相談ください。 最終面接は恵比寿本社にて対面での実施となります。交通費は自費でご負担いただいております。あらかじめご了承ください。 |
- 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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