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GO株式会社
インターネット、モビリティ関連事業
プロダクトデザイナー/移動の社会インフラをUI/UXで支える
  • プロダクトデザイナー

プロダクトデザイナー/移動の社会インフラをUI/UXで支える

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正社員
600万〜1200万
フルリモート
  • スタートアップ
  • デザイン組織あり
  • シリーズC以降
  • メガベンチャー
  • 上場企業
  • 自社事業(BtoB)
  • 自社事業(BtoC)
  • 社会課題解決
  • 事業成長にコミット
  • 0-1 立ち上げ、新規事業
  • 1-10 グロース
  • 10-100 グロース
  • フレックス制度
  • 副業OK
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • リモートOK
  • 福利厚生が整っている
  • ストックオプション

お願いしたいこと

デザイン組織をリードいただく方を募集します。プロフェッショナルプレイヤーとして、下記のミッションをお任せします。 ・高い設計・意匠力を持ち、自ら積極的に手を動かして、ステークホルダーや社会に対して説得力のあるデザインを提供する ・多様なステークホルダーと連携するプロジェクトにおいて、幅広いデザイン提案を行うことでプロジェクトを成功に導く ▼業務詳細 ・コンシューマー向け及び業務支援プロダクトのUX/UIデザイン(オフラインの体験も含みます) ・仮説やデータ、ユーザーインタビューに基づいたユーザーストーリーの考案 ・アンケート、ヒアリング、テストを含む対象ユーザーやユーザビリティの検証

一緒に解決したい課題

『GO』の裏側では、タクシー事業者・乗務員・法人のお客様など、多様なステークホルダーを支える数多くのプロダクトが稼働しています。 事業成長に伴い、扱う業務やプロダクト間の連携はますます複雑化しています。 こうした複雑な業務やドメインを深く理解し、ユーザーにとってシンプルで使いやすい体験へ落とし込むことが、私たちが向き合う重要な課題です。 仕様に沿ってUIをつくるだけではなく、課題発見や要件整理など上流から事業・開発メンバーと協働し、デザインの力でプロダクトと事業の成長を牽引していただきたいと考えています。

得られる経験やスキル

・「リアル×デジタル」を横断したUI/UX設計 ユーザーの行動や利用環境まで踏まえ、現実とデジタルを統合した体験設計に携われます。 ・多彩なtoBプロダクトでのデザイン経験 リアルタイム管制・データ分析・ワークフローなど、性質の異なるプロダクトを経験し、幅広いデザインスキルを磨けます。 ・要件定義など上流からのプロダクト開発 PdMとともに事業やオペレーションの課題を紐解き、要件定義からUI/UX設計、社会実装まで一貫して携われます。

企業の特徴

  • スタートアップ
  • デザイン組織あり
  • シリーズC以降
  • メガベンチャー
  • 上場企業
  • 自社事業(BtoB)
  • 自社事業(BtoC)
  • 社会課題解決
  • 事業成長にコミット
  • 0-1 立ち上げ、新規事業
  • 1-10 グロース
  • 10-100 グロース
  • フレックス制度
  • 副業OK
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • リモートOK
  • 福利厚生が整っている
  • ストックオプション

担当者

ReDesignerから見た魅力

配車アプリ[GO]を主軸としながらユニークな新規事業も続々と立ち上げているGO株式会社。 自社サービスのインターフェース(タクシー)はすでに全国に展開しており、デザインによる社会への価値発揮の、その即効性, 手触り感, 影響規模のいずれをとっても非常に高いのが特徴です。 プロダクトの更なる成長はもちろんですが、実は[デザインチーム] としての仕組みづくり/文化づくりを始めるタイミングでもあります。 個々のプレイヤーとしてしっかり成熟したメンバーが揃っているが故に、突発で何かが発生しても各々が急場を凌ぎ、これまで大きな問題が発生せず "なんだかんだでここまで来れてしまった" 組織と伺っています。 とはいえ長期的視点では健全なチームとは言い難い。ということで、「チームとしてこの課題に取り組もう / ここに共通のルールを作ろう」というディスカッションに時間を使う組織へ変革してゆく機運が高まっています。 制度設計や文化醸成、他セクションとの共創など、プロダクトデザインに閉じないさまざまなチャレンジを望む方は、ぜひチェックしてみてください!

チーム

配属予定のチームについて

所属メンバー

  • プロダクトデザイナー
    11

目指していること・大切にしていること

GO Inc.ではモビリティの未来に向けて「技術」「産業」「ライフスタイル」を進化させていくことを目指しています。新しい未来を先導するためには、皆が共感できるビジョンを提示しながら現実のプロダクトへと落とし込んでいく必要があり、その過程においてデザイナーが持つ「可視化する力」「具現化する力」「細部まで作り込む力」はとても大きな武器になります。 新しいモビリティの未来を創造するためにそれらの武器を活かし、以下のようなデザインリードや組織作りを実践することができます。 ・デジタルとリアルを跨いだ移動体験の創造と社会実装 ・プロダクトの立ち上げフェーズから成長フェーズまでのデザイン戦略の提案・実践等

強み・特徴

デザイン部が所属するプロダクトマネジメント本部において、組織とは一人ひとりの“スペシャリティ”が思いきり伸ばせる場であることを大切にしています。 多様性を大切に、一人ひとりの「個」を重視する組織作りを行っています。

デザイナーの立ち位置

所属組織

  • デザイン組織
  • プロダクト組織

関わり方

  • 専任・フルコミット
    特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
  • 案件・プロジェクトアサイン
    案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する

事業

担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて

事業内容

「移動で人を幸せに。」をミッションに、4,000万DLを突破したタクシーアプリ『GO』を起点としてモビリティ産業をアップデートするITサービスの提供を行っています。 具体的には、法人向けサービス『GO BUSINESS』、脱炭素を目指すGX事業、物流・自動運転といった、「移動」に関わるさまざまな事業やサービスを展開していて、 モビリティとテクノロジーを掛け合わせることで、より便利で持続可能な移動環境の実現を目指しています。 「移動」を軸に、人口減少、都市化/過疎化、労働力不足など、モビリティ領域にとどまらず人々の移動や生活基盤に関わる多様な社会課題へアプローチを広げ、社会全体をよりよい方向へ進める取り組みを推進していきます。 プロダクトデザイナーにおいては、GO Inc.が展開する幅広い事業に関わっていただきます。

現在の課題・今後の展望

急成長を遂げている事業状況の中、プロダクトへの要求も複雑化しており、デザイン組織としてさらなる組織力の向上、事業サイドへの積極的な提案・デザインによるプロダクトの磨きこみ等が求められています。

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方

GO Inc.のデザイナーは、PdMから依頼を受けてデザインする進め方ではなく、PdMと並走するかたちでプロダクトの企画・設計により深く関わっています。 それぞれの強みを発揮しつつ互いに学び合う機会を増やしていくことで、より強いプロダクトを生み出すことのできる強い組織に成長していけると考えています。 デザイン部においても、それぞれのスペシャリティを高め、交通課題や社会課題という難易度の高い課題にともに挑戦していけるチームでありたいと考えています。

デザイナーの在籍者数

プロダクトデザイナー:11名 コミュニケーションデザイナー:7名 ※2026年8月1日現在

デザイナー評価方法

・半期ごとに全社・事業部・部門目標からの個人目標へ落とし込み ・会社で定められた個々人の評価グレードの期待値と個人目標の達成率をもとにメンバー・マネジメントで半期の振り返り・すり合わせ ・経営層の評価会に持ち込まれ評価FBを行う(昇給・昇格も含む)

キャリアパス

・ご入社後は既存プロダクト・サービスのUXやUIを中心に各プロジェクトを牽引しご活躍いただくことを想定。 ・その後は、ご自身のWillもお聞きしながら、専門性を活かしてプレイヤーを極めるか、ピープルマネジメントを担っていただく道をご用意しています。

今いるデザイナーの声

・交通課題の解消にチャレンジできるやりがいを感じる ・現実とデジタルを掛け合わせたサービス体験を設計できる ・PdMと一緒にサービスやプロダクトの仕様を検討できる ・異なる事業・プロダクト(アプリ、Web)が同時に動いているため、0->1や1->10, 10->100などプロダクトの様々な成長フェーズに関与できる ・専門性が高いプロフェッショナルが多く在籍しているため、共に高めあうことができる

会社紹介資料

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関連リンク

募集要項

年収600万〜1200万円
■月給:50万円~ ・基本給:364,201円~ ・固定残業代:135,799円~(45時間/月)
募集職種プロダクトデザイナー
雇用形態正社員
勤務場所フルリモート
勤務時間 / 形態スーパーフレックスタイム制(コアタイムなし)
待遇 / 福利厚生・社会保険完備 ・トライアルタクシー制度(上限合計1万円/月)  ※タクシーを知ることを目的とし、業務外でのタクシー乗車費用を会社が一部補助 ・ニューノーマル手当(月額1万円) ・児童手当(1人につき5千円/月、3人目から1万円/月) ・ウェルカムランチ制度 ・部活動制度 ・私服勤務OK
休日/休暇・土日祝日 ・有給休暇(初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与) ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・介護休暇(介護の必要な家族1人につき年間5日間) ・子の看護等休暇(小学3年生修了までの子について、1人につき年間5日間。時間単位での取得も可能)
試用期間3か月(待遇に変更なし)
採用ステップ1. 書類選考+ポートフォリオ選考 2. 面接2-3回(※選考ステップの中でリファレンスチェックを実施しています。過去実績や得手不得手についてヒアリングした上で最終面接を実施することで、より精度高くGO Inc.とのミスマッチを減らし、入社後の働きやすさ向上を目的として取り入れています。)
  • 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
  • ご登録いただいた方のみに開示させていただく情報も含まれておりますので、第三者への提供・転送は禁止とさせていただきます。

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