

- デジタルプロダクトデザイナー
リードプロダクトデザイナー(候補)|オンライン診療プロダクトのUX改善をリードするデザイナー
- スタートアップ
- デザイン組織あり
- シリーズC以降
- 自社事業(BtoC)
- 自社事業(BtoB)
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 10-100 グロース
- 1-10 グロース
- 社会課題解決
- 事業成長にコミット
- フレックス制度
- 副業OK
- 福利厚生が整っている
- 出産育児・介護休暇実績あり
- リモートOK
お願いしたいこと
オンライン診療領域を中心に、患者にとってより良い医療体験を実現するためのプロダクトデザインをリードしていただきます。 プロダクトマネージャーやエンジニア、医療従事者、ビジネスチームと議論しながら、デザインの観点から意思決定とプロダクト品質を牽引していただくポジションです。 具体的な業務内容としては以下です。 ・プロダクトの体験設計およびUIデザインのリード ・デザイン課題の構造化と解決方針の策定 ・ユーザーインタビューや行動データ等を踏まえた仮説立案、情報設計、プロトタイピング、UIデザイン、検証 ・AIを活用した制作におけるガイドライン、プロンプト、テンプレート等の設計・改善
一緒に解決したい課題
私たちは現在、プロダクトの開発においてユーザー体験の包括的な強化を目指しています。患者と医療機関のつながりをよりシームレスにし、真に価値ある医療体験を提供することが私たちのミッションです。 この取り組みを共に進めるために、以下のような方を求めています。 ・医療社会の課題解決に挑み、デザインを通じてユーザーに価値を届けたい方 ・職種の垣根を越えて、エンジニアやビジネスサイドと連携し、多様な視点を活かしてプロダクトを成長できる方 ・データや論理的な思考を基に、デザインの方向性を導ける方 ・「本質的にどのような価値を提供したいのか」を自分の中で描ける方
私たちのここが面白い
・医療現場とともに、患者体験を一気通貫でデザインできる - 支援先であるクリニックとの距離が近く、医師や看護師をはじめとする医療現場の専門家と日常的に対話しながら、実際の課題や業務への理解を深めてデザインに向き合えます。 - 患者向けの画面改善にとどまらず、医療現場の業務設計から、患者が安心して医療にアクセスし、受診できる体験の提供までを一貫して設計できます。 ・AI時代における、新しいデザインリードの役割を担える - デザインシステムやガイドライン、プロンプト、テンプレートを通じて、制作主体が広がる中でも組織全体のアウトプット品質を高める役割に挑戦できます。
企業の求めるスキル
【必須】 ・デジタルプロダクトにおけるUI/UXデザインの実務経験 ・複雑なユーザー課題や事業要件を整理し、デザイン課題として構造化・言語化した経験 ・プロダクトマネージャーやエンジニア等と協働し、プロダクトの意思決定に関与した経験 ・ユーザー体験と実装・運用上の制約を踏まえ、現実的かつ質の高いUIへ落とし込む設計能力 ・デザインの意図や判断根拠を、非デザイナーを含む関係者に説明し、合意形成を進める能力 ※医療に関する知識・ご経験は不要です。 【歓迎】 ・大規模または複数プロダクトにおける、体験設計やUI品質のリード経験 ・UXリサーチや行動データ等を活用し、プロダクト改善を推進した経験
企業の特徴
- スタートアップ
- デザイン組織あり
- シリーズC以降
- 自社事業(BtoC)
- 自社事業(BtoB)
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 10-100 グロース
- 1-10 グロース
- 社会課題解決
- 事業成長にコミット
- フレックス制度
- 副業OK
- 福利厚生が整っている
- 出産育児・介護休暇実績あり
- リモートOK
担当者
ReDesignerから見た魅力
ReDesignerから見た魅力
担当者
チーム
配属予定のチームについて
所属メンバー
- プロダクトマネージャー(PdM)15名
- デジタルプロダクトデザイナー8名
- エンジニア37名
目指していること・大切にしていること
私たちのチームは、「Patients First」の姿勢を掲げ、常に患者さんの立場に立つことを最優先にしています。 私たの目標は、サービスを通じて患者さん一人一人が病気や身体の悩みから回復し、健康を取り戻すこと。そして、現在の健康を維持しながら、より良い健康を目指せる未来をつくることです。 そのために、患者さんの声を第一に考え、現場で得た情報を深く理解して改善に活かしています。また、プロダクト開発では職種の垣根を超えて活発にコミュニケーションを取り、チーム全体で意見を出し合いながら、誰でも使いやすいシステムを、スピード感と質を保ちながら作っています。
強み・特徴
オンライン診療だけでなく、対面クリニック予約やヘルスケア商品購入、薬局との連携など、患者のヘルスケアを包括的にサポートできることがリンクウェルの強みです。 デザインを「プロダクトの方向性や価値を決定づける重要な要素」と捉え、デザイナーに裁量と責任を持っていただきながら、プロダクト全体の体験設計を飛躍的に進化させたいと考えています。


デザイナーの立ち位置
所属組織
- デザイン組織
- プロダクト組織
- 開発組織
関わり方
- 専任・フルコミット特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
- 案件・プロジェクトアサイン案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する
事業
担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて
事業内容
当社主力事業として展開する国内有数のオンライン診療プラットフォームにおいては現在保険・自費診療合わせて22の診療科を提供しており、サービス開始から累計の診療実績が800万件以上と、大きな成長を遂げています。 Linc’wellは、「テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ」を掲げ、医療という複雑で巨大な社会課題の変革に挑んでいます。私たちのアプローチは、部分最適にとどまらない“体験全体の設計”です。「テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ。」をミッションに患者課題を解決する体験のデザインに加え、医療従事者の業務効率を高めるためのデザインにも注力しています。
現在の課題・今後の展望
私たちのオンライン診療プラットフォームは急成長を遂げ、多くの患者様にご利用いただけるサービスへと拡大してきました。一方で、事業・機能の急速な拡張に伴い、インターフェースやユーザー体験が局所最適になってしまっている課題を抱えています。また、患者・医療従事者双方の体験を一貫して高品質に設計するための、デザイン体制やプロセスもまだ発展途上です。 今後は、単なるUI改善にとどまらず、複雑な医療体験をシンプルかつ安心感のあるものへと再構築していく「体験全体のリデザイン」が重要なテーマとなります。加えて、診療体験のデジタル化が進む中で、私たち自身が“医療×デザイン”のスタンダードを定義していく立場になるべきだと考えています。 このような背景のもと、私たちはプロダクトデザインの質をさらに高め、継続的に価値を届けるための中長期的な視座を持ったデザインリードを求めています。プロダクトの根幹に関わる判断や戦略設計を通じて、医療という社会課題の本質に向き合う挑戦に、ぜひ力を貸してください。
デザインへの取り組み
会社におけるデザインへの考え方
弊社では、デザインを「単なる見た目の整理」ではなく、「課題解決のプロセス」であり「ユーザー体験を形作る最前線の要素」と捉えています。 特に、クリフォアアプリの開発では、デザイナーは、PdMやエンジニア、ビジネスチームなど、他職種の視点を集約し、ユーザーに最適な形でデザインとして届けるハブの役割を担っています。 特にオンライン診療において、インターフェースは、ユーザーがプロダクトに直接触れる唯一の接点です。安心感と信頼性を保ちながら、迅速かつ直感的に操作できるデザインを構築することが求められます。
デザイナーの在籍者数
全社:143名、デザイナー:12名
デザイナー評価方法
前職の経験や能力・スキル等を考慮し、当社規程により入社時の報酬を決定します。 また、半期ごとにミッションを設定し、そのミッションの達成率やプロセスの成果に従い評価を決定します。
キャリアパス
本ポジションでは、難易度の高いプロダクト課題に向き合いながら、リードプロダクトデザイナーとして体験設計とデザイン品質を牽引していただきます。 その後は、ご本人の志向性や成果に応じて、複数領域を横断した体験設計や、デザインシステム・AI活用を含む品質基盤づくり、プロダクト戦略やサービスデザインへの関与など、専門性を軸に影響範囲を広げていくことができます。
今いるデザイナーの声
当社の採用HPにデザイナーのインタビューを多数掲載中ですのでよろしければご覧ください! https://linc-well.com/
会社紹介資料
募集要項
| 年収 | 800万〜1200万円 基本給494,845~742,268円 固定残業代171,822~257,732円 ※45時間を超える場合は都度支給 ※全社平均残業時間は月10時間程度 |
|---|---|
| 募集職種 | デジタルプロダクトデザイナー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務場所 | フルリモート |
| 勤務時間 / 形態 | フルフレックス制(コアタイム11:00〜15:00) |
| 待遇 / 福利厚生 | ・社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ・副業制度 ・時短制度 ・出産・育児支援制度 ・自転車通勤可 ・通勤交通費支給(上限5万円) ・研修支援制度 ・書籍購入/勉強会参加補助制度 |
| 休日/休暇 | ・完全週休2日制(祝祭日、年末年始等) ・リフレッシュ休暇 |
| 試用期間 | 3ヶ月(試用期間中の待遇変更はありません) |
| 採用ステップ | 書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接(執行役員) → 決定 |
- 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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