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株式会社ネットドリーマーズ
インターネット、事業会社
  • デザインマネージャー

【UI/UXデザイングループマネージャー】業界最大級アプリ”netkeiba”

正社員
700万〜1000万
リモート・出社（東京都）
  • メガベンチャー
  • デザイン組織あり
  • 自社事業（BtoC）
  • 事業成長にコミット
  • フレックス制度
  • 副業OK
  • 福利厚生が整っている
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • リモートOK

お願いしたいこと

当社は、月間17憶PVの国内最大級の競馬メディア「netkeiba」や競輪総合メディアの「netkeirin」、ベースボール・マガジン社と共同運営する野球情報サイト「ベースボールマガジン ONLINE」など、国内最大級の規模を誇るメディアを多数運営しております。 本ポジションでは競馬メディア「netkeiba」および公営競技メディア「netkeirin」における、デザインGroup（UI/UX・Webデザイン）のマネジメントおよび品質責任、UI/UXデザイン実務を担っていただきます。

私たちのここが面白い

UI/UX設計だけでなく、ビジュアルデザインやWebデザイン領域も含めたクリエイティブ全体の監修・意思決定を行い、プロダクト体験の価値最大化を推進していただきます。 機能性だけでなく、ビジュアル・表現・ブランド体験まで含めて設計できるポジションです。 「netkeiba」は月間PV数17憶、利用者数1,400万人を超える国内最大級の競馬メディアであり、大規模サービスの面白さを実感しながら業務を進めていただきます。

一緒に解決したい課題

①プロダクト体験の最大化：競馬・競輪メディアにおいて、UX設計とビジュアル表現を統合したクリエイティブ戦略を策定し、ユーザー体験を飛躍的に向上させる。 ②組織の標準化と技術革新：デザインガイドライン、デザインシステム、標準コンポーネントを整備し、制作ノウハウを社内資産として蓄積。AIやモダン技術を積極的に導入し、生産性と品質を両立する仕組みを構築する。 ③今後の組織変革への挑戦 FY27以降に予定している事業別チーム編成（競馬チーム / 競輪・新規公営競技チーム）に向けて、グループの運営方法を設計する。

企業の求めるスキル

■歓迎要件 ・デザインシステム / 標準コンポーネント構築・運用経験 ・大規模サービスでのUX改善やデータドリブンなUI改善経験 ・フロントエンド開発（HTML / CSS / JavaScript）の基礎知識 ・AIツールや自動化ツールを活用した制作ワークフローの改善経験

企業の特徴

  • メガベンチャー
  • デザイン組織あり
  • 自社事業（BtoC）
  • 事業成長にコミット
  • フレックス制度
  • 副業OK
  • 福利厚生が整っている
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • リモートOK

担当者

ReDesignerから見た魅力

月間約1,400万人が利用する国内最大級の競馬ポータルサイト「netkeiba」などを運営する同社。MIXIグループの一員として、公営競技の持つイメージをデザインの力で「エキサイティングなエンターテイメント」へと変え、より身近で楽しいデジタル体験を創出することを目指しています。 今回のポジションではUI/UXデザイングループマネージャーとして、クリエイティブ全体の監修・意思決定、プロダクト体験の価値最大化を推進をしていくことが求められます。 ユーザーの反応をリアルタイムで感じ取り、改善を繰り返していくことができる環境で、公営競技のイメージを変えるようなクリエイティブを創造していきたい方にはおすすめの求人です。

チーム

配属予定のチームについて

所属メンバー

  • Webデザイナー
    4名
  • UIデザイナー
    2名
  • Webディレクター
    1名
  • プロダクトマネージャー（PdM）
    1名

目指していること・大切にしていること

日本ではまだまだギャンブルというイメージが強い公営競技。 私達は、自社運営サービスを通して、公営競技のイメージを変えるようなクリエイティブを創造し、公営競技をもっと身近で気軽に参加できる「エキサイティングなエンターテイメント」として世の中に広められる集団を目指しています。 “つくったデザインが、すぐに人の手に届く” “ユーザーの反応をリアルタイムで感じ取り、改善を繰り返す” そんなダイナミックな環境で、Webデザイン・UIデザインの力を最大限に発揮し、ユーザー体験を進化させ続けることがミッションです。

強み・特徴

■UI/UX × Webデザインの両輪で価値を作る 機能性だけでなく、ビジュアル・表現・ブランド体験まで含めて設計していきます。 ■組織横断コミュニケーションでサービス志向性を強める -エンジニア / 企画 / マーケティングとの連携強化と、デザイン価値を組織全体に浸透させる活動 -制作部長やHRBP担当と協働し、デザイングループのペルソナ設計や採用ブランディングを推進 -グループ会社含む他部門への標準化支援とデザインコンサルテーション

デザイナーの立ち位置

所属組織

  • デザイン組織
  • プロダクト組織

関わり方

  • 専任・フルコミット
    特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
  • 案件・プロジェクトアサイン
    案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する

事業

担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて

事業内容

月間ユーザー約1,400万人 PV数17億超を誇る日本最大級の競馬メディア「netkeiba」を中心に、競輪総合メディアの「netkeirin」、ベースボール・マガジン社と共同運営する野球情報サイト「ベースボールマガジン ONLINE」など、国内最大級の規模を誇るメディアを多数運営しております。 デザイングループではサービス専任者を設けておらず複数のメディアを横断して担当しているので、 スマホ・パソコン・携帯電話向けに最新ニュース、レース情報、コラム、データベース、など幅広いコンテンツを提供する上でのデザイン領域を担っていただきます。

現在の課題・今後の展望

UI/UX設計だけでなく、ビジュアルデザインやWebデザイン領域も含めたクリエイティブ全体の監修・意思決定を行い、プロダクト体験の価値最大化を推進していきます。

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方

ユーザー数が多いため、ひとつのデザインが与える影響も大きいです。 事業企画やエンジニアといった組織と横串で成り立っているサービスであり、ユーザー体験向上のためのひとつのツールを担っているという考えで制作を進めております。

デザイナーの在籍者数

デザイナー：約10名

デザイナー評価方法

評価は、4月〜9月末、10月〜3月末の年2回実施しています。 まず期初に、上長とすり合わせの上で目標を設定し、その目標達成に向けて業務に取り組んでいただきます。 3ヶ月経過時点で中間面談を行い、進捗の確認や軌道修正を実施します。 半期終了時には自己評価を行い、横断評価にて当該スタッフと関わりのある別部門のMgr以上の社員も評価に加わります。 こちらについては直属の上長だけでは把握しきれない成果や貢献も評価に反映する必要があると考えているため、他部署の役職者も含めて評価を行うことで、評価の納得感と透明性を担保しています。 その後、整理された評価をもとに、部門考課会議を実施して評価が決定します。

キャリアパス

個人の特徴や強みに加え希望を聞いてキャリアパスを考えていきます。 いくつかのレールがあるわけではないので、デザイン領域でスペシャリストになるであったり、サービスのジェネラリストとして事業企画に携わるであったり、様々な可能性がございます。 気になる部分は是非面談を通じてお話されてみてください。

今いるデザイナーの声

現在準備中

関連リンク

募集要項

年収700万〜1000万円
月額：490,000円～680,000円 (内訳) 基本給：318,000円～555,000円 固定残業手当：100,000円～166,700円(月40時間) ※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ■賞与：年2回（7月・12月） ■決算賞与：年1回（支給条件あり） ※ご経験とスキルによって決定します。
募集職種デザインマネージャー
雇用形態正社員
勤務地〒150-6136 東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア33~36F
受動喫煙対策屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
勤務場所リモート・出社
出社頻度：週2出社
勤務時間 / 形態フルフレックスタイム制(8時間勤務)
待遇 / 福利厚生■保険・福利厚生 各種社会保険完備、企業型確定拠出年金制度 健保運営施設・提携施設利用可 健康支援制度（インフルエンザ予防接種費用全額会社負担） 育児支援制度（家族手当支給） 5年、10年などの節目に、勤続年数に応じた特別休暇、リフレッシュ休暇手当の支給 全社イベント（4月・10月） チーム単位での慰労会 ■教育制度 グロービスマネジメントスクール（外部研修） BizCAMPUS（外部研修） Schoo（オンライン研修） 書籍購入補助 AIツール利用補助
休日/休暇完全週休2日（土・日・祝） 年次有給休暇 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇・特別休暇
試用期間6か月（期間中の待遇変更はございません）
採用ステップ書類選考→一次面接→二次面接→人事面接→最終面接
  • 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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