

- UIデザイナー
【フルリモート】「プロフェッショナル」としてクライアントの事業成長にチームで向き合うUIデザイナー
- デザイン組織あり
- スタートアップ
- メガベンチャー
- 大企業
- クライアントワーク
- 事業成長にコミット
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 1-10 グロース
- 10-100 グロース
- 副業OK
- リモートOK
- フレックス制度
- 出産育児・介護休暇実績あり
お願いしたいこと
UI デザインのプロフェッショナルとしてクライアントのチームの一員に加わり、PdM やエンジニアと協業しながら、プロダクトの UI デザインを軸にサービスやプロダクトの成長を支えていただきます。 成果物を納品するのがゴールではなく、チーム全体でユーザに価値を届けるためのプロセスを一緒に進めていただきます。 ▼ 詳細 - 顧客のプロダクト背景、およびドメイン理解とインプット - 開発・制作業務での UI デザイン(構造設計、画面設計、UI 検討等) - クライアント(PdM / PO 含む)とのやりとり、チームでのコミュニケーション全般 - デザインドキュメントの作成
私たちの大切にしていること
私たちはUIデザインを成果物ではなく「事業成長のための仕組みづくり」だと考えています。 スタートアップ企業の多くは、デザインプロセスが機能していないなどの課題を抱えています。 そこで、私たちがチームとして参画し、単に制作を請け負うのではなく、プロダクト開発の進め方や意思決定の仕組みから入り込み、デザインの力が正しく活かされる状態をつくる。ここがGaji-Laboの提供したい価値です。 最終的にはクライアントチームが自走できる状態を目指して、外部パートナーならではの突破力を持ち込み、デザイン文化をインストールしていきます。
私たちのここが面白い
①プロジェクトにデザイン文化を定着・拡張できる 「外部からの支援」という立場だからこそ持てる客観性を活かし、プロダクトだけでなくチームそのものを育てる視点で案件に携わっていただきます。 多種多様なプロダクトのプロセスや品質基準が未整備な環境に入り込み、デザインの進め方そのものを整える役割を担えます。 ②UIの専門性×リーダーシップ 実制作に加え、進行管理や意思決定支援まで担うため、プレイヤーとしての強みを活かしつつ、プロジェクト推進力を伸ばせます。
企業の求めるスキル
■必須の要件 - Web サービス、アプリケーションなどの UI デザイナーとしての業務経験2〜3年以上 - オンラインツール上での協業経験 - 他職種を巻き込んでチーム開発を進めた経験 ■歓迎の要件 - デザイン品質のロジカルなクオリティコントロール - HCD、アクセシビリティへの興味・理解 ■求める人物像 - チームを超えて異なるプロトコルのコミュニケーションを主体的に行える方 - 自身の経験や知見をチームメンバーが活用できる形で還元し、チーム全体の成長やチームワークの向上に貢献できる方 - 職務としての役割だけでなく、会社全体の成長・事業の成長にメンバーの一員として取り組める方
企業の特徴
- デザイン組織あり
- スタートアップ
- メガベンチャー
- 大企業
- クライアントワーク
- 事業成長にコミット
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 1-10 グロース
- 10-100 グロース
- 副業OK
- リモートOK
- フレックス制度
- 出産育児・介護休暇実績あり
担当者
ReDesignerから見た魅力
ReDesignerから見た魅力
担当者
チーム
配属予定のチームについて
所属メンバー
- UIデザイナー2名
- エンジニア5名
目指していること・大切にしていること
「チームの一員として継続的にプロダクトチームに所属する」という支援スタイルを大切にしており、請負型ではなくプロダクトチームへのメンバー参画型のスタイルでプロダクト開発に携わっています。 最終的なアウトプットの納品を目的とするのではなく、UI デザインを介してユーザーへの価値やチームワークなど、さまざまな価値を形にすることで、事業成長の支援を行っています。
強み・特徴
UI 実装を得意とする Gaji-Labo は、UI がどうあるべきかに向き合い、お客さまと同じチームメンバーとしてデリバリーまで伴走してきました。 そのため、弊社にお仕事を依頼してくださるお客さまには、「ユーザー体験にも投資したい」「ユーザーへの価値提供を真剣に取り組みたい」と強くお考えのプロダクトチームが多くいらっしゃいます。 事業を行なっていればさまざまな制約や外的要因による事情も発生しますが、そういった状況の中でも事業成長も踏まえた上で可能な限りユーザーに向き合い、どういった UI を届けていくのかを同じチームメンバーとして取り組んでいます。
デザイナーの立ち位置
所属組織
- デザイン組織
- プロダクト組織
- 開発組織
関わり方
- 専任・フルコミット特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
- 案件・プロジェクトアサイン案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する
事業
担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて
事業内容
Gaji-Labo は、「すべての人々にとって選択の自由があることが当たり前な世界をつくる」というビジョンのもと、スタートアップや事業会社のプロダクト開発を支援している会社です。 私たちは、UI 実装に強みを持つ会社として、フロントエンド開発と UI デザインの専門性を活かし、多くの開発チームとともにプロダクトづくりに取り組んできました。 単に開発を請け負うのではなく、「価値をユーザーにどう届けるか」を考えるところから一緒に関わることを大切にしています。 また、技術提供だけではなく、チームのプロセス設計や開発体制の整備といったチーム作りにも深く関わっています。こうしたチームの一員として参画する支援スタイルが評価され、一次請け比率90%以上という実績を積み上げてきました。
現在の課題・今後の展望
これまでは UI 実装の得意な会社として、フロントエンドと UI デザインの専門性を軸にチーム開発を行ってきましたが、今後より多くのプロダクトやサービスを支援しビジョンを実現させるために、プロダクト開発そのものを支援できるチームに変革していくフェーズにあります。 その第一歩として、「プロダクトマネジメント支援事業」に向けた PdM 採用なども進めてきました。 変革していく中で、「ユーザーへの価値」「チームワークの価値」など、さまざまな価値を形にしデザインを軸に事業成長の支援をリードしてくださる方を必要としています。
デザインへの取り組み
会社におけるデザインへの考え方
顧客の事業を実現するためには、最終的には形にするために具現化する人がいなければ世の中に届けることができません。 形にするという意味で重要なプロセスを担う存在のひとつがデザイナーだと思っています。 多くの顧客を支援し成功させるために最適な形でデザインワークを提供をしていきたいと考えています。
デザイナーの在籍者数
正社員:5名
デザイナー評価方法
半期ごとに評価プロセスがあり、役員やマネージャーの面談などに基づき総合的に評価します。
キャリアパス
キャリアパスとしてはマネジメントとスペシャリスト両方の選択肢がありますが、まずはプロジェクトとチームをリードできるリードデザイナーから始めてもらいたいと考えています。 デザイングループの基礎づくりを一緒にしていただき、1つのプロジェクトに限らず、Gaji-Labo としての UI デザインの在り方を一緒に考えていただきたいです。
今いるデザイナーの声
- クライアントワークであってもプロダクトに寄り添う、UI設計、情報設計に取り組める環境です。お客さまとの、プロダクトをよくしていくためにコラボレーションできるコミュニケーションを大事にしています。 - メンバー間はフラットで相互にレビューし合う文化があります。互いを尊敬・尊重するフィードバックは、チームやプロジェクトを底上げするポジティブな流れになっています。 - 情報共有などコミュニケーションを重視し、普段から個々に必要なスキルを社内で育てています。
会社紹介資料
関連リンク
株式会社Gaji-Labo ++ 私たちはUIデザインとフロントエンド開発でスタートアップを支援する会社です。フロントエンド開発や UI デザインなどの専門技術の提供を軸に、「プロダクト成長支援」という観点でチームワークの提供を一番大切にしながら、「すべての人々にとって選択の自由があることが当たり前な世界をつくる」というビジョンの実現に向けて活動を行っております。https://www.gaji.jp/
Gaji-Labo Culture DeckGaji-Labo のカルチャーデッキです。 このスライドと同じ内容の Google ドキュメント版はこちらです。 https://docs.google.com/document/d/13-znkebgzK-Nf9uOat4RJ4trMVzLwDRyDReIBIfkptI/edit コーポレートサイト:https://www.gaji.jp/https://speakerdeck.com/gaji/gaji-labo-culture-deck
Gaji-Laboブログ事業を成長させる UI を作るチームである Gaji-Labo が、UI デザインやフロントエンド領域でプロダクト開発にどう取り組んでいるか、チームとしてどんな働き方をしているかをお届けするブログです。https://www.gaji.jp/blog
募集要項
| 年収 | 550万〜800万円 - 固定残業代制なし / 残業代別途支給(1分単位) |
|---|---|
| 募集職種 | UIデザイナー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務場所 | フルリモート |
| 勤務時間 / 形態 | フレックスタイム制(コアタイム 月・水・金 13:00~16:00、一日あたりの標準労働時間8時間)、基本営業時間は10:00〜19:00、勤務日は月〜金の平日。 |
| 待遇 / 福利厚生 | - 在宅勤務手当 - 社会保険 関東ITソフトウェア健康保険組合 加入 - 健康診断・1日人間ドック受診(年齢規定あり) 年1回まで全額会社負担 - 慶弔見舞金、慶弔休暇 - 業務関連書籍購入費用補助 - セミナー・カンファレンス参加費用補助 - PC本体/アプリケーション/各種ライセンス等の購入費用会社負担 |
| 休日/休暇 | ■ 休日 完全週休2日制(土・日)、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇 ■ 休暇 年次有給休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、慶弔休暇、裁判員休暇 入社日に5日の有給休暇付与 |
| 試用期間 | 6ヶ月間 / 給与待遇は変わりません(試用期間中は契約社員での採用となりますが正社員切り替えを前提としています。) |
| 採用ステップ | カジュアル面談 → 書類選考 → 一次面接 → グループ面談 → 役員面接 → オファー面談 (※選考フローは状況に応じて変更になる場合がございます。) |
- 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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