

- グラフィックデザイナー
人々を魅了するデザインでブランドの未来を創造する|デザイナー経験者募集
- デザイン組織あり
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 自社事業(BtoC)
- クライアントワーク
- 自社事業(BtoB)
- 福利厚生が整っている
- 出産育児・介護休暇実績あり
- リモートOK
お願いしたいこと
ライフスタイル系の各種ブランディング、百貨店のコンサルティング、店舗や商品のコンセプト開発などに携わっていただきます。カテゴリーが広いため、様々なものづくりのアプローチへ挑戦することが可能です。クライアント直も多く、ブランドの立ち上げ、商品やサービスのコンセプトメイキング等、0→1のプロセスが体験可能です。クリエイティブセンスを存分に発揮いただける環境です。 【具体的な仕事内容】 ・各種ブランドのブランディング ・広告、パッケージ制作 ・雑誌、カタログ、DM制作 ・VI、CI制作 ・Web、映像制作 ・店舗ディレクション他
こんな人と働きたい
クリエイティブメンバーはもちろん、アカウントや人事含め全員が想像力を働かせ新しい価値を創造するクリエイティブメンバーです。リサーチからアイデア出し、コンセプト設計など、肩書や職種関係なく、さまざまな視野を持ったメンバーが集い、得意スキルを活かしています。 より良いアウトプットのために、自らの考えやこだわりを伝え、粘り強くチャレンジし、皆で支え合い、共に成長し合う、新たな価値を創り出すメンバーを求めています。
得られる経験やスキル
ープロジェクトへのアサイン 直案件且つ比較的有名な案件が多くあります。大きなプロジェクトにゼロから関わり、着地まで導き出すことが可能です。大きなやりがいを感じていただける環境です ーダイレクトなコミュニケーション 代理店を介さず、グローバルブランドや日本を代表する企業と直接コミュニケーションをとり、最先端の知見を得ることが可能です ークリエイターとの出会い 社内外の多業種にわたるクリエイター、プロフェッショナルとの新たな刺激が得られる環境です ー感度を磨く 細部にまでこだわり、洗練されたものづくりを徹底しているからこそ、自然とデザインに対する感度やトレンドを捉える力も磨かれます
企業の求めるスキル
・実務経験2年以上 ※年数だけでなく実績も考慮します ・Adobe Illustrator、Photoshop ・Web制作の実務経験 ・Indesign(歓迎) 【求める人材】 ・チームと連携しながらも自発的に行動できる方 ・クライアントの想いをデザインで実現できる方 ・好奇心が強く、最新トレンドを追うことが好きな方 ・企画やアイデアを考えることが好きな方 ・ライフスタイル・カルチャー・テクノロジーなど幅広い領域に対して関心があり、新しい仕事へのチャレンジ欲が旺盛な方
企業の特徴
- デザイン組織あり
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 自社事業(BtoC)
- クライアントワーク
- 自社事業(BtoB)
- 福利厚生が整っている
- 出産育児・介護休暇実績あり
- リモートOK
担当者
ReDesignerから見た魅力
ReDesignerから見た魅力
担当者
チーム
配属予定のチームについて
所属メンバー
- クリエイティブディレクター1名
- アートディレクター4名
- グラフィックデザイナー12名
- プロジェクトマネージャー(PM)2名
- コピーライター・UXライター1名
- プロデューサー2名
- HR1名
- アルバイト2名
目指していること・大切にしていること
私たちが目指すのは、人の心を動かし長く愛されるものづくりです。見た目の美しさはもちろん重要ですが、デザインに至るまでの過程こそクリエイティブの本質が求められる重要なプロセスと捉えています。
強み・特徴
創業以来、雑誌のアートディレクションの制作からさまざまなトレンドを生み出してきました。 その、雑誌制作で培った編集視点と、当社独自のアイデア創出手法を掛け合わせ、新たな価値を生み出す「編集思考」を強みとしています。 「編集思考×アートディレクション」を軸足に、上位概念から関わるものづくり、こだわり続けるデザイン力で、新たな価値を創出し続けます。


デザイナーの立ち位置
所属組織
- デザイン組織
関わり方
- 専任・フルコミット特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
- 案件・プロジェクトアサイン案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する
事業
担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて
事業内容
グラフィック、エディトリアルはもちろんのこと、ブランディングの企画立案など、ご経験によって任される案件は多岐にわたります。 デザイナーの組織は、所属するメインチームと、プロジェクトごとに編成されたメンバーと進めていくため、積極的なアイデアや企画提案ができる方、クリエイティブを発信していきたい方にはとてもよい環境です。 ー具体的な業務内容ー グラフィックデザイン、エディトリアルデザイン全般 ・ アパレル、インテリア、建築、飲食など各種ブランド ・ デパート、百貨店などの広告 ・ 雑誌、カタログ、DM制作 ・ 企業ブランディング、Vi、CI、WEB / 映像制作 ・ 店舗ディレクションなど ご経験に応じて下記業務もお任せします ・制作物のアートディレクション及びクオリティ管理全般 ・コンセプト開発及びデザイン業務 ・外部パートナーへのディレクション ・制作における工程管理、デザイナーのマネジメント ほか まずは、ご経験の活かせるプロジェクトや方向性にみあった業務にアサインさせていただき、段階的にフィールドを広げていただく流れとなります。


現在の課題・今後の展望
最近では、「デザイン経営」や「デザイン思考」が注目を集め、よりイノベーティブな商品やサービス開発が進められています。ユーザー視点の考え方やプロセス、顕在化していない価値を見える化する能力がこれまで以上に求められる現代において、当社のデザイン力と編集的視点で世の中をアップデートしていきたいと考えています。
デザインへの取り組み
会社におけるデザインへの考え方
目には見えにくい細部へのこだわりこそが、意識せずとも、見る人・使う人・買う人の心に無意識に働きかけ、長く愛されるデザインを生み出すと考えています。
デザイナーの在籍者数
17名
デザイナー評価方法
各職位の評価シート(職位別スキルレベルを各項目ごと記入)があり、フローに沿って面談を行っていただきます。この評価が軸となり昇給が決まります。
キャリアパス
Assistant Designer ↓ Designer ↓ Chief Designer ↓ Art Director ↓ Creative Director
今いるデザイナーの声
ーチーフデザイナー クライアントが何を求めているかを理解し、デザインにおいて最適な結果を生み出すスキルが求められるため、日頃からジャンルを問わず流行やメディアに興味をもって過ごすことも大切だと感じています ーデザイナー 自分が関わった作品を街中で見かけたり、その作品に対しての世間の反応を見ることができるのは、やりがいがあり、楽しいです ーアシスタントデザイナー リファレンス集めや配置作業、撮影におけるプロップ探しなどデザインを行う準備段階の業務、アイデア出しなど時間も労力もかかる業務が多々あります。基礎を固めていくうえでの大切なフローなので楽しみながらトライしています。企画提案も行える環境です
会社紹介資料
募集要項
| 年収 | 370万〜599万円 例: 年収555万の場合(月給制) 基本手当 200,000円(一律に支給) 固定残業代 170,000円(月20~45時間) ・賞与:年2回(7月、12月 2024年実績:3~4.5ヶ月/年) ・昇給:年1回(4月) |
|---|---|
| 募集職種 | グラフィックデザイナー |
| 雇用形態 | 契約社員 契約期間:6カ月 ・試用期間を含む当初6ヶ月は契約社員としての勤務、成果・実力に応じて正社員登用制度あり ・正社員化後、成果・実力に応じ年俸制検討可 契約更新:契約社員として採用後、成果・実力に応じて正社員登用制度あり 契約上限:上限なし |
| 勤務地 | 〒107-0062 東京都港区南青山2-24-15青山タワービル14F |
| 勤務場所 | リモート・出社 出社頻度:週3出社 |
| 勤務時間 / 形態 | 10:00~19:00(実働8時間) ※11:00まで時差出勤、リモートワーク実施中 |
| 待遇 / 福利厚生 | ・交通費支給(月額上限2万円) ・各種社会保険完備 ・結婚、出産祝金 ・確定拠出年金制度 ・永続年数表彰制度(5年以上~) ・自己啓発支援 ・定期健康診断 ・予防接種助成金 ・その他インセンティブ制度あり ・社内禁煙、喫煙室あり |
| 休日/休暇 | ・年間休日120日以上 ・完全週休2日制 ・土日祝 ・代休 ・夏季休暇 ・年末年始 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前/産後休暇 ・育児介護休暇 他 |
| 試用期間 | 試用期間3ヶ月 ・試用期間を含む当初6ヶ月は契約社員としての勤務 ・契約社員として採用後、成果・実力に応じて正社員登用制度あり(年俸社員以外) |
| 採用ステップ | 1.書類選考 ↓ 2.一次面接(オンライン) ↓ 3.最終面接(オフライン) ↓ 4.内定 採用募集に応募いただいた方の個人情報、作品及び選考日程のご案内などは、当社採用活動にのみ利用し、その他の目的には一切利用いたしません。 |
- 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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