

- デジタルプロダクトデザイナー
【新規事業多数!】お金の課題をデザインで紐解く/リードデザイナー(UIUX)
- デザイン組織あり
- スタートアップ
- シリーズC以降
- 自社事業(BtoC)
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 1-10 グロース
- 社会課題解決
- フレックス制度
- 副業OK
- リモートOK
- 出産育児・介護休暇実績あり
お願いしたいこと
「難しそう」「わかりにくい」と思われがちな金融サービスを、デザインの力で誰もが手軽に使えるものに変えていくことが、このポジションのミッションです。 ・ロボアドバイザーや新規プロダクトのUI/UXデザイン ・リードメンバーとして、各プロジェクトのデザイン品質の担保と、チームのデザインフローの改善 ・ご経験やご志向に応じて、採用・広報・マーケティングなどブランディング領域のWebサイト、グラフィック、販促物のデザイン
私たちのここが面白い
三菱UFJ銀行と共同で立ち上げを目指すデジタルバンクをはじめ、多くの新規事業に構想段階から参画し、事業づくりの上流からプロダクトを形にしていくことができます。 また、当社は社員の半数以上をエンジニアとデザイナーが占める「ものづくりする金融機関」です。ビジネスや開発との垣根なく、サービスの立ち上げから改善まで主体的に関わることができます。
一緒に解決したい課題
私たちが目指すのは、お金の知識の有無にかかわらず、誰もが将来の選択肢を広く持てる世の中です。 当社は資産運用にとどまらず、生命保険・年金・住宅ローンへと事業領域を広げ、これらをつなぐ総合金融プラットフォーム「Money Advisory Platform AI(MAP AI)」の開発を進めています。目指しているのは、MAP AIが一人ひとりのデータをもとに、最適な金融サービスを「自動運転」のように届ける世界です。 この新しい金融インフラと、そこでのシームレスな顧客体験を一緒につくり上げ、誰もが安心して豊かな未来を描ける社会を実現しましょう。
企業の求めるスキル
得意分野や志向性によって柔軟に検討します
企業の特徴
- デザイン組織あり
- スタートアップ
- シリーズC以降
- 自社事業(BtoC)
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 1-10 グロース
- 社会課題解決
- フレックス制度
- 副業OK
- リモートOK
- 出産育児・介護休暇実績あり
担当者
ReDesignerから見た魅力
ReDesignerから見た魅力
担当者
チーム
配属予定のチームについて
所属メンバー
- デジタルプロダクトデザイナー10名
目指していること・大切にしていること
当社のデザイナーは、UIやグラフィックを通じて価値を形にし、ユーザーに届ける役割を担っています。日々の業務では、次の2つを大切にしています。 ・企画・改善・新規事業の段階から加わり、設計やUIを推進すること ・わかりやすく、誠実であること チームには、「働く世代」の当事者としてウェルスナビのミッションに共感するメンバーが集まっています。
強み・特徴
事業と組織の拡大にあわせて、ご自身の志向やキャリアパスに合った役割を柔軟に選べます。デザイナーとして実現したいキャリアプランをお持ちの方に最適な環境です。 チーム組成やカルチャー浸透などのマネジメント経験、メンバー育成の経験をお持ちの方はもちろん、これから組織づくりに挑戦したい方も歓迎します。


デザイナーの立ち位置
所属組織
- デザイン組織
- プロダクト組織
関わり方
- 専任・フルコミット特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
- 案件・プロジェクトアサイン案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する
事業
担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて
事業内容
・資産運用サービス(アプリ/Web) ・サービスサイト/コーポレートサイト ・保険事業(Web) ・新規事業(お金のアドバイスサービスほか、検討中のサービス) ・上記のマーケティング施策・販促物 ・社内施策の制作物


現在の課題・今後の展望
当社は、全自動資産運用サービス「ウェルスナビ」を提供する国内No.1のロボアドバイザーです。 今後は保険・年金・住宅ローン・PFMなどへ事業領域を広げ、お金の悩みを総合的に解決する金融プラットフォーム「MAP(Money Advisory Platform)」を展開します。MAPは、アルゴリズムとAIによってお客様一人ひとりに最適な提案を行う、新しい金融サービスです。 この構想は、MUFGグループの6,000万人の顧客基盤をはじめとする大きなアセットと、ウェルスナビが培ってきたプロダクト開発力やUI/UXを掛け合わせる取り組みです。まだ世の中に正解のない領域で、ゼロから価値をつくることに挑んでいます。 デザインチームでは、既存事業の改善と複数の新規事業が並行して動いており、各プロジェクトでデザインを推進できる方を求めています。不確定要素の多い新規事業では、デザイナーが構想をいち早く可視化することで、プロジェクトを素早く前に進めたいと考えています。また、品質向上や育成といったチーム内の取り組みを通じて、中長期的な組織強化にも力を入れていきます。
デザインへの取り組み
会社におけるデザインへの考え方
当社では、職種を問わずUXが社内の共通認識になっています。 ユーザーにとってわかりやすい体験かどうかを、デザイナーだけでなくエンジニアや金融の専門家も日々議論しながら、サービスをつくっています。体験づくりの議論に深く関わり、納得のいくものをつくりたい方には良い環境です。
デザイナーの在籍者数
チーム責任者1名、メンバー9名
デザイナー評価方法
半期ごとに、成果と行動の両面から評価を行います。 成果評価では、担当業務で達成したいことやこれから取り組みたいことを、等級に応じた目標として各自が設定します。
キャリアパス
まずは業務やサービスへの理解を深めていただき、状況に応じて既存事業・新規事業のプロジェクトでデザインリードを担っていただく想定です。 その後はキャリア志向を踏まえ、専門領域のエキスパート、または組織マネジメントを担っていただくことも想定しています。
今いるデザイナーの声
・社員の半数以上がエンジニア・デザイナーなので、プロダクトづくりに集中できます ・ミッションや社会貢献性に本気で共感しているメンバーが多くいます ・業界のリーディングカンパニーとして、UI/UXを新たに発明するチャレンジができます ・UXリサーチからUI設計、ディレクションまで、幅広い工程に携われます ・ユーザー向けアプリからコーポレートサイトまで、幅広い領域に携われます
関連リンク
デザインチームのインタビュー記事ウェルスナビでは2025年4月入社のデザイナー新卒1期生の採用を開始し、中途採用でもデザイナーを積極的に募集しています。今回は、デザインチームの概要やウェルスナビならではの特徴、候補者の皆さまに向けたメッセージをご紹介します。 参加メンバー ー まずは自己紹介をお願いします。 新澤:私は2023年5月にデザインチームのマネージャーとして入社しました。最近は新規事業の初期フェーズのUI/UX設計や前提の整理などに携わっています。前職では新規事業の開発チームのマネジャーをしていました。 井上:2015年にウェルスナビに入社し、会社の立ち上げ期からデザイナーとして携わってきました。サーhttps://note.com/wealthnavi_hr/n/n5c9577394f46?magazine_key=m6a847018a1e2
ウェルスナビ会社紹介資料 | ドクセル702.7K ViewsApril 16, 24スライド概要 ウェルスナビ株式会社の会社紹介資料です。https://www.docswell.com/s/wealthnavi/ZP96X4-company_introduction
【体験入社SHORTS】ウェルスナビに1日体験入社!ウェルスナビ株式会社の転職・求人情報https://intern-career.com/taikennyusha-tv/24260/「【No.1転職動画サイト「体験入社」】ウェルスナビに1日体験入社! 」の体験入社 SHORTS(ショートバージョン)になります。本編はこちらhttps://www.youtube.com/watch?v=yyddQcuB6pohttps://www.youtube.com/watch?v=jMx1W1eMlhs
募集要項
| 年収 | 700万〜1000万円 年俸制で12分割を毎月支給 基本給:431,600円~ 固定残業代(45時間分):151,734円~ ※残業が45時間を超過した分は別途支給いたします。 |
|---|---|
| 募集職種 | デジタルプロダクトデザイナー |
| 雇用形態 | 正社員(期間の定めなし) |
| 勤務地 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田8-4-13 五反田JPビルディング9F |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり) |
| 勤務場所 | リモート・出社 出社頻度:週3出社 |
| 勤務時間 / 形態 | フレックスタイム制(コアタイム:10:00~16:00) |
| 待遇 / 福利厚生 | 【福利厚生】 ・企業型確定拠出年金 ・オフィスコンビニ・コーヒーマシン・その他ドリンク一部無料 ・インフルエンザ予防接種 ・社内マッサージルーム 【能力開発】 ・書籍購入補助(業務に必要な専門書・技術書の購入補助) ・資格取得補助 ・外部研修、セミナー参加補助 ・資産運用勉強会(社内にいる金融工学のプロ実施の金融勉強会) 【コミュニケーション施策】 ・Happyhour(全社イベント・週1) ・All Hands(全社MTG・週1) ・ウェルカムランチ(新規入社者発生時) ・チームランチ(月1回) 【就業環境】 ・PC自由選択(Mac/Windowsから選択可※配属先により一部例外有) ・ハイブリッド勤務(週3日以上の出社と在宅を併用※配属先により一部例外有) ・ハーマンミラー社のワークチェアを執務室全席に完備 |
| 休日/休暇 | 土日祝日、年末年始、その他会社が定める休暇 年次有給休暇(入社時より付与。2年目15日、3年目以降は20日) ※1時間単位での有給休暇取得可能 |
| 試用期間 | 3ヶ月 |
| 採用ステップ | (1)書類選考 (2)面接複数回 (3)内定 |
- 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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