

- 募集終了
- プロダクトデザイナー
“技術”のその先にいる“人”を想う。Findyで事業を前に進めるプロダクトデザイナー募集!
- スタートアップ
- シリーズC以降
- デザイン組織あり
- 英語が活かせる
- 海外拠点あり
- 自社事業(BtoB)
- 自社事業(BtoC)
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 10-100 グロース
- 事業成長にコミット
- フレックス制度
- 副業OK
- 出産育児・介護休暇実績あり
お願いしたいこと
プロダクトデザイナーとしての主な役割は、PdMと密接に連携し、企画段階からワイヤーフレーム作成、そして実際のUX/UI設計まで一貫して携わることです。 各プロダクトには、それぞれ特有のデザイン課題が存在します。歴史が長いプロダクトは過去の経緯を踏まえつつ、最新の技術やトレンドを取り入れた新しい価値提供を検討する必要があります。同時に、デザインシステムや共通項目の整備も今後の重要な課題です。 逆に新しいプロダクトでは、プロダクトの提供、体験価値を他職種と協力して考えることが必要であり、「らしさ」や「あり方」から考えて行く必要があります。
私たちの大切にしていること
私たちが大切にしているのは、「楽しく挑戦し、共に成長する」ことです。 デザインチームは、事業を前進させる大切なパートナーであり、アイデアや工夫を通じて事業価値を最大化する役割を担っています。 一人ひとりが主体性を持ちながらも、チームとして同じ目標に向かって協力する文化が根づいており、前向きなエネルギーがチーム全体を動かしています。 せっかく出会えた仲間と過ごす時間だからこそ、ワクワクしながら働き、達成感を分かち合いたい。そんな想いを持つメンバーが集まる、明るく前向きなチームです。
こんな人と働きたい
私たちは、「事業をもっと良くしたい」「ユーザーにとっての最適をデザインしたい」「個々のキャリアや強みを最大限発揮できるチームづくりをしたい」と本気で考えられる方と一緒に働きたいと思っています。 PdMと共に企画段階から関わり、プロダクトに深く入り込みながら、丁寧にUX/UIを形にしていく姿勢を大事にしています。 また、自分の視点を大切にしつつも、仲間のアイデアに耳を傾け、一緒に可能性を広げていける方を心から求めています。 前向きに学び続ける意欲があり、チームで成果を楽しみながら目指せる方と、これからの挑戦を共有できることを楽しみにしています。
企業の求めるスキル
企業の特徴
- スタートアップ
- シリーズC以降
- デザイン組織あり
- 英語が活かせる
- 海外拠点あり
- 自社事業(BtoB)
- 自社事業(BtoC)
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 10-100 グロース
- 事業成長にコミット
- フレックス制度
- 副業OK
- 出産育児・介護休暇実績あり
担当者
ReDesignerから見た魅力
ReDesignerから見た魅力
担当者
チーム
配属予定のチームについて
所属メンバー
- プロダクトデザイナー5名
- デザインマネージャー1名
目指していること・大切にしていること
デザインの力で事業を前に進める。そんな理想を、毎日の仕事の中で実現していくことがチームの目標です。 プロダクトの成功に貢献することを喜びにしながらも、メンバー同士が前向きな関係性を築き、「どうせやるなら楽しく、ちゃんと勝とう」という価値観を大切にしています。 笑い合いながらも本質を突き詰める、そんな空気感が流れるチームです。挑戦をポジティブに捉え、クリエイティブに向き合える環境で、仕事そのものがエネルギーになる。そんな日々を一緒につくっていける仲間を求めています。
強み・特徴
誰かひとりの成果ではなく、チームとしての成長と貢献を大切にしているのが特徴です。 プロダクトごとに裁量がある分、個々に負担が偏らないよう、日々のナレッジ共有や定例での相談、レビュー文化がしっかり根づいています。 誰かの挑戦をチーム全体でサポートする仕組みがあり、経験年数や領域に関わらず、安心して取り組める環境です。また、イベントや雑談などカジュアルな交流も活発で、自然と意見が飛び交い、前向きな改善が進む空気があります。 一人で抱え込まず、みんなで考え、前に進める。そんなチームらしさが大きな強みです。
デザイナーの立ち位置
所属組織
- デザイン組織
関わり方
- 専任・フルコミット特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
- 案件・プロジェクトアサイン案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する
事業
担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて
事業内容
ファインディ株式会社は、「つくる人がかがやけば、世界はきっと豊かになる」を理念に、エンジニアを支援するプラットフォームを展開しています。 独自のスキル評価技術や組チームの生産性可視化を通じて、個人や組織が最高のパフォーマンスを発揮できる環境を提供。 ユーザーとしてのエンジニアを深く理解し、使いやすさや楽しさを追求できるのが大きなやりがいです。 登録ユーザー数は20万人、利用企業は2700社を突破。 昨年からインド、アジアを中心に海外への展開も積極的に行っており、今後は世界中のエンジニアが楽しく挑戦できる世界共通のプラットフォームとして事業を多数展開していきます。


現在の課題・今後の展望
プロダクトが成長する中で、私たちデザイナーの役割も日々進化しています。 長く運用されてきたサービスには、積み重ねてきたUIや仕様があり、それを理解しながら本質的な価値を見極め、再設計していく難しさと面白さがあります。 一方で、新しいプロダクトや機能開発では「どうすればもっと伝わるか」「どうすればストレスなく使えるか」をチームで模索し続けています。 そんな中で、チームそのものも拡大フェーズにあり、これまで属人的だった設計や暗黙知を言語化し、仕組みに変えていく必要も出てきました。 ただのUI改善ではなく、プロダクトや組織そのものをよりよくしていく。その中心に、デザインの力があると信じています。私たちと一緒に、悩みながら、考えながら、“いいプロダクト”をつくっていきませんか?
デザインへの取り組み
会社におけるデザインへの考え方
ファインディでは、デザインは「見た目を整えること」だけでなく、「体験を通じて価値を届けること」だと考えています。 だからこそ企画の初期からデザイナーが関わり、チームの一員としてプロダクトづくりに向き合います。 経営陣もデザインの価値と投資の重要性をしっかり理解していて、日々の意思決定にもその視点が自然と組み込まれています。
デザイナーの在籍者数
プロダクトデザイナー:Mgr1名、メンバー5名 全体:14名
デザイナー評価方法
評価は年2回。 パフォーマンスだけでなく、どんな姿勢でチームや事業に向き合ったかも大切にしています。 目標は半年に1度マネージャーと一緒に言語化し、定量・定性的なバランスを持って設定。毎月振り返りを行います。 評価軸は明確で、雰囲気や主観で決まることはありません。「何を目指し、どう取り組むか」を丁寧に対話しながら、納得感のあるプロセスを大事にしています。
キャリアパス
キャリアの選択肢は、マネージャーとエキスパートの両方。 大切なのは、事業や組織にどう貢献できるかを軸に、自分らしい成長を選べることです。役割はあくまで手段。 チームを率いることに挑戦するのも、専門性を深めるのも歓迎される文化があります。一度選んだ道からの方向転換も柔軟にできるので、「今の自分に合う挑戦」を素直に選べる環境です。
今いるデザイナーの声
在籍しているメンバーの発信です!ぜひご覧ください! https://note.findy.co.jp/m/mcbc6e28178e9
会社紹介資料
募集要項
| 年収 | 400万〜900万円 ■想定年収:400万円~900万円程度(固定残業代・賞与含む) ※経験、業績、貢献度に応じて、相談のうえ決定いたします ■月給例:307,692 円~692,308 円 <給与内訳> 基本給:227,592 円~512,208 円 固定残業代:80,100 円~180,100 円 ・固定残業代は、法定時間外労働の有無にかかわらず45時間分相当を支給 ・超過分は別途全額支給いたします ・別途、実績に応じた賞与/社内表彰による報奨制度(インセンティブ支給)あり |
|---|---|
| 募集職種 | プロダクトデザイナー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり) |
| 勤務場所 | リモート・出社 出社頻度:週4出社以上 |
| 勤務時間 / 形態 | フレックスタイム制(コアタイム:10:00~16:00) |
| 待遇 / 福利厚生 | ・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ・交通費支給(上限あり) ・ランチ/ディナー補助 ・プログラミング学習費用補助 ・ビジネス/テクノロジー研修 ・外部研修費補助 ・受動喫煙防止措置の状況:屋内禁煙(敷地内に喫煙可能場所あり) |
| 休日/休暇 | ・完全週休2日制(土日祝日) ・年末年始休暇 ・特別休暇 ・年次有給休暇10日~20日(入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与) ※その他会社規定による休日あり |
| 試用期間 | あり(3ヶ月 ※最大6ヶ月まで延長する場合あり) 試用期間中の条件変更はございません。 |
| 採用ステップ | カジュアル面談 → 書類選考(履歴書/職務経歴書/ポートフォリオ) → 面接2~3回 → オファー面談 |
- 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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