

- デジタルプロダクトデザイナー
BtoCプロダクト「スニダン」デザインを担う、リードプロダクトデザイナー
- スタートアップ
- メガベンチャー
- シリーズC以降
- デザイン組織あり
- 海外拠点あり
- 自社事業(BtoC)
- 事業成長にコミット
- 1-10 グロース
- 10-100 グロース
- 副業OK
- フレックス制度
- 出産育児・介護休暇実績あり
- リモートOK
- 福利厚生が整っている
お願いしたいこと
国内最大級のマーケットプレイス「SNKRDUNK」にて、UI/UX全般のリードを担う重要ポジションです。 デザイナー出身CEO直下のデザイン部門で、事業戦略を具体的なUIへ落とし込む、やりがいの大きい役割をお任せします。 ≪主な業務≫ ・プロダクトのUIデザインリードおよびUX改善 ・PdM・エンジニアとの連携による要件定義・開発推進 ・デザインリサーチプロセスの構築・実行 ・経営陣/Mgrと協働したデザイン組織の組織開発 マネージャーやスペシャリストとして、デザインの力で会社全体のパフォーマンス向上を牽引いただくことを期待しています。
私たちのここが面白い
私たちの仕事は、画面の中だけで完結しません。 デザインの先には、ユーザーの手元に届く“モノ”とその体験があります。 スニーカーやファッション、トレーディングカードといった商材を扱い、 BtoCならではのユーザーの反応を受けながら、スピーディーに意思決定を行います。 オンラインとオフラインを横断し、購入から受け取りまでの一連の体験を設計。 日々変化するトレンドやユーザーの熱量を捉えながら、デザインを行います。
こんな人と働きたい
私たちは、主体的に考え行動できる方を求めています。 前向きに挑戦し、自ら機会を切り開いていけること。 自身のアウトプットに責任を持ち、その意図を丁寧に言葉で伝えられること。 物事の本質を見極めながら、柔軟で大胆な発想ができること。 そして、個の力だけでなく、チームとして支え合いながら成果を高めていける方と、一緒に働きたいと考えています。
企業の求めるスキル
必須要件 ・アプリやWebサービスのプロダクトデザイン(UI/UX)において3年以上の経験 ・コンポーネント設計、カラースキーム設計など基本的なUI制作実務経験 ・デザインガイドライン策定の経験 ・Figma/Adobe CCなどのデザインツールへの知識と実務経験 歓迎要件 ・UXリサーチ(ユーザーインタビュー等)経験 ・グラフィックデザインの実務経験 ・事業会社で複数のプロジェクトをチーム間で行い、完遂した経験 ・PM、エンジニア、マーケティング、CXなど他部署と連携し、業務を遂行した経験 ・EC・物流に関係する基礎知識
企業の特徴
- スタートアップ
- メガベンチャー
- シリーズC以降
- デザイン組織あり
- 海外拠点あり
- 自社事業(BtoC)
- 事業成長にコミット
- 1-10 グロース
- 10-100 グロース
- 副業OK
- フレックス制度
- 出産育児・介護休暇実績あり
- リモートOK
- 福利厚生が整っている
担当者
ReDesignerから見た魅力
ReDesignerから見た魅力
担当者
チーム
配属予定のチームについて
所属メンバー
- デジタルプロダクトデザイナー5名
- コミュニケーションデザイナー6名
目指していること・大切にしていること
私たちは、「好きが巡り、価値が続く」という考えのもと、モノと人の関係をデザインしています。 真贋やデータによって価値を可視化し、安心して選び、手放すまでを含めた体験を、一貫したUIやビジュアル、コミュニケーションで設計すること。アプリ、店舗、SNSなどあらゆる接点において、信頼と出会いの質を担保しながら、ユーザーの熱量を引き出していきます。そのために、一つひとつの細かな判断やこだわりを積み重ね、体験の質を高め続けることが重要だと考えています。小さな違いの積み重ねが、最終的に大きな価値へとつながると信じています。
強み・特徴
当社の強みは、デザインが事業の中核にあることです。CEOがデザイナー出身であるため意思決定との距離が近く、意図や背景を共有しながらスピーディーに形にしていくことができます。また、単にモノを売るのではなく、その先にあるカルチャーや体験をつくることも重視しています。デザインは単独で完結するものではなく、他職種と連携しながら進めるものと捉え、自ら責任を持って課題に向き合い、解決までやりきることを大切にしている点が特徴です。
デザイナーの立ち位置
所属組織
- デザイン組織
関わり方
- 専任・フルコミット特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
- 案件・プロジェクトアサイン案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する
事業
担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて
事業内容
弊社は月間600万人以上が利用するファッション・コレクティブ マーケットプレイス「SNKRDUNK(スニダン)」の企画・開発・運営を行なっています。2018年の創業から3年で100億円以上の資金調達を達成し、企業評価額は530億円を超える急成長を遂げております。出品者と購入者の間で我々が真贋鑑定を行うことで偽物の流通を排除し、最も安心して購入できるマーケットプレイスを実現しています。また、アプリ内ではCtoCのマーケットプレイスのみならず、BtoCのブランド公式取扱アイテムを取り扱い、新作情報を提供するメディア、ストリートカルチャーに特化した国内唯一のSNSコミュニティなど様々な機能を備えており、感度が高いユーザー様に向けて有益な情報とコミュニケーション機会を提供しています。 - スニダン https://snkrdunk.com/


現在の課題・今後の展望
2018年の創業から年間約100億円ペースで連続成長を遂げています。スニーカーから始まった「スニダン」もファッション、トレーディングカードと新しいマーケットを拡大してきました。 今後、さらなる事業成長へ向けて、2026年7月よりこれまでのデザイン組織を「デザイン部門」へと昇格いたします。 これには、デザイン部門が主導となってプロダクトの改善やスケールを担い、デザインの力でさらなるユーザー獲得や、よりユーザーに寄り添ったプロダクトを作り上げていきたいという狙いがあります。 組織が大きな転換期を迎え、さらに拡大していくこのフェーズにおいて、リードプロダクトデザイナーとして組織を牽引し、共に成長していただける方を求めております。
デザインへの取り組み
会社におけるデザインへの考え方
ビジネスを動かす「戦略×熱狂」 当社は、事業戦略と表現を両立させる「ビジネスに強いクリエイター」が集う組織です。単なるデザインではなく、 事業目的を深く理解し、緻密なビジネスロジックと「情緒的価値」を掛け合わせ成果に直結するデザインを追求することを大切にしています。 デザイナー出身のCEO直属組織として、デザインを経営の根幹に据え、意思決定の速さと高いこだわりを担保。 事業目的と連動し、インパクトを生む為にディテールまで徹底的にデザインを追求出来る環境です。
デザイナーの在籍者数
正社員6名+業務委託5名=計11名
デザイナー評価方法
個別のレイヤーをグレード制度で設定しており、各グレード毎に「求める役割/能力レベル」「期待する行動」を明確にし、評価軸として定量・定性両面での評価を行っております。
キャリアパス
デザイナーとしてのキャリアパスは幅広く設定しています。 本人の意向と適性に応じてスペシャリストやジェネラリスト(マネージャー等)を選択いただくことや、 UI/UXデザイナーやBXデザイナー等、横の広がりにもチャレンジ出来る環境です。
今いるデザイナーの声
当社CEOの内山はデザイナー出身であり、SODA起業への想いを記事にまとめております。ぜひご覧くださいませ。 https://note.com/soda_inc/n/nb4e6bbf6fa0c
会社紹介資料
関連リンク
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募集要項
| 年収 | 720万〜1200万円 年俸制 想定年収:7,008,000 円〜12,000,000 円 想定月給:584,000 円〜1,000,000 円 ※見込み残業時間代45時間分を含む。 ※残業時間が45時間を超過した場合は支給あり。 給与詳細 月給584,000 円の場合:基本給432,092 円/固定残業代151,908 円 月給1,000,000 円の場合:基本給739,884 円/固定残業代260,116 円 |
|---|---|
| 募集職種 | デジタルプロダクトデザイナー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前6-27-8京セラ原宿ビル5階 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙(屋外に喫煙場所あり) |
| 勤務場所 | リモート・出社 出社頻度:出社とリモートのハイブリッド型になります。状況に応じてリモート頻度はご相談可能です。 |
| 勤務時間 / 形態 | フレックスタイム制、休憩1時間(フレキシブルタイム:5:00~22:00/コアタイム: 11:00~16:00) ※標準となる1日の労働時間: 8時間、清算期間: 1ヶ月 ※月の所定労働時間=標準となる1日の労働時間×月の所定労働日数 |
| 待遇 / 福利厚生 | 給与改定:年2回(1月、7月) 福利厚生:定期健康診断/インフルエンザ予防注射/書籍購入費用負担(上限月額1万円まで/正社員のみ)/髪型髪色服装自由/フリードリンク/オフィスコンビニ/交通費など 各種保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 受動喫煙対策:敷地内禁煙 ※屋外に喫煙可能場所あり |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制 (土曜・日曜)、祝日 ※年間休日120日以上 年次有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、生理休暇、セーフティ休暇 |
| 試用期間 | 3ヶ月(試用期間中の待遇面に変更なし) |
| 採用ステップ | 書類選考→1次面接(マネージャー)→2次面接(VP of Design)→内定 ※1次面接前にカジュアル面談(マネージャー)が追加となる可能性がございます。 |
- 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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