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株式会社カオナビ
インターネット
【フルリモート/副業可】デザインエンジニア（デザインシステム担当）/HR SaaS「カオナビ」展開
  • 募集終了
  • デジタルプロダクトデザイナー

【フルリモート/副業可】デザインエンジニア（デザインシステム担当）/HR SaaS「カオナビ」展開

正社員
600万〜1200万
フルリモート
  • メガベンチャー
  • 自社事業（BtoB）
  • 社会課題解決
  • 事業成長にコミット
  • 1-10 グロース
  • フレックス制度
  • 副業OK
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • リモートOK
  • 福利厚生が整っている

お願いしたいこと

自社サービスで利用されているデザインシステム（コンポーネント・トークン・ガイドライン）を運用、改善をしていただきます。 開発チームと協力をしながらUI/UXの一貫性・品質の担保を目指していただきます。 デザインシステムの運用、改善を目的としたチームのデザイナーとして、プロダクトデザイン全体のUX向上に寄与したい方を歓迎します。人事関連のプロダクトを出している会社なので率先して「働き方改革」を実行しており、残業はほぼ皆無なのでライフワークバランスがとても取りやすい環境です。

私たちのここが面白い

【プロダクトマネージャーとの共創が可能】ユーザーリサーチや要件定義からプロトタイピング作成、製品UIデザインまで関われます 【デザイン基盤構築に０から関われる】デザインシステムやガイドラインなどプロダクト全体に影響を与える重要な設計に携われます 【UX/UIスキルの実践的な成長ができる】お客様の業務を深く理解しながらUX/UIを設計する機会が豊富にありスキルを磨けます 【複雑な情報設計の経験が可能】業務システムならではの複雑な構造に触れることで、情報アーキテクチャの設計力が向上します 【専門性の高い業務ツール設計が可能】HR Tech分野の専門的なプロダクト設計経験を積むことができます

企業の求めるスキル

■求めるスキル・経験（MUST) ・Figmaを用いたデザイン経験 ・デザインシステムを構築、または運用・改善した経験 ・React/TypeScriptでの実務経験 ・CSSの設計およびコーディング経験 ・ステークホルダーと連携してタスクを整理・優先順位づけした経験 ■求めるスキル・経験（WANT） ・デザイナー経験 ・アクセシビリティ基準に沿ったデザイン制作経験 ・BtoBサービスのプロダクトデザイン経験 ・横断プロジェクトの進行管理・合意形成を主導した経験

企業の特徴

  • メガベンチャー
  • 自社事業（BtoB）
  • 社会課題解決
  • 事業成長にコミット
  • 1-10 グロース
  • フレックス制度
  • 副業OK
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • リモートOK
  • 福利厚生が整っている

担当者

ReDesignerから見た魅力

プロダクトのUX/UIの質を一段引き上げるデザインシステムに携われる本ポジション。急成長HR Tech企業の第二創業期において、再上場を目指す非連続的成長の中で、設計思想から横断的に関われるチャンスがあります。FigmaやReactなどの最新環境で、UIの統一性と体験の質を高める挑戦を求める方に最適です。

チーム

配属予定のチームについて

所属メンバー

  • デジタルプロダクトデザイナー
    3名

目指していること・大切にしていること

カオナビの「使いやすさ」や「シンプルさ」をデザインや操作性で追求する

強み・特徴

プロダクトデザインチームとして大切にしていることは、KDS(kaonavi design system)やブランディングを意識し、横串でデザイナー同士がUIの統一性などを常に連携・共有することです。そういったデザイン思想を全員が共通認識として持つようにしています。

デザイナーの立ち位置

所属組織

  • プロダクト組織
  • 開発組織

関わり方

  • 専任・フルコミット
    特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
  • 案件・プロジェクトアサイン
    案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する

事業

担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて

事業内容

「カオナビ」は社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を一元管理して可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメント業務の実現を支援。あらゆる人材マネジメントの課題を解決し、企業の働き方改革を実現するHRテクノロジーとして、業種・業態を問わず数多くの経営者や現場のマネジメント層に選ばれています。

現在の課題・今後の展望

プロダクト初期のため、必要に応じた機能追加を繰り返してきた結果、全体の情報設計に課題があります 元々の目的から進化したプロダクトのため、ユーザー体験を根本から見直し、再構築することが求められています

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方

皮を作るだけではない、本質的な課題を見極め、そのための最適解を探る。最適解を得るためならデザインという言葉を広義な意味で使って手段を厭わないチームマインドであること。

デザイナーの在籍者数

6名

デザイナー評価方法

1（捉えた課題の数と質　＋　そのためのアウトプットは何だったか）　

キャリアパス

（例） ＜入社後すぐ＞ メンバーとして開発チームで1デザイナーとしてプロダクトデザインとして従事。 ＜入社6ヶ月後＞ デザイナーリーダー SES管理、デザイナーのリソース把握、部長からの相談窓口 ＜入社1年後＞ プロダクトデザイナーのマネージャー 社員の評価と目標設定、部門の組織課題を解消する計画の立案と実行 デザイナー 社員5人、SES10人のリーダー、マネジメント、部門の組織作り

今いるデザイナーの声

デザインを通して、ぜひ一緒にカオナビを盛り上げていきましょう！

関連リンク

募集要項

年収600万〜1200万円
・給与形態：年俸制（年俸を12分割して月次で支給） ・給与例：年収600万円の場合 　ー月給：500,000円 　ー基本給：432,432円 　ー固定残業額：67,568円 ・昇給：年2回 ・賞与：なし ・固定残業有無：あり ・固定残業時間：20時間（2023年3月末時点） ※1）インセンティブ制度あり（半期の個人評価をもとに年2回支給） ※2）上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。 ※3）固定残業時間を超える時間外労働、休日労働、深夜労働については割増賃金（残業代）を追加で支給いたします。
募集職種デジタルプロダクトデザイナー
雇用形態正社員
勤務場所フルリモート
勤務時間 / 形態スーパーフレックス制度（所定労働時間8H/日・コアタイムなし・最低労働時間4H/日・±20時間制度）
待遇 / 福利厚生【MY WORK STYLE制度】 ■スーパーフレックスタイム フレックスタイム内であればコアタイム無しで自由に働けます。自己研鑽のための通学や、子供の送り迎えなどと両立し、あなたらしいワークスタイルを実現できます。 ※1日あたり最低労働時間4H～、月間所定労働時間あり ■働く場所を選択できる ライフスタイルや気分に合わせて、働く場所（オフィス/自宅）を自由に選択することが可能です。オフィスは、心地よく働くことができ、自分の居場所だと感じてもらえるような環境の実現を目指しています。 ■スイッチワーク 家事や育児などにより、まとまった業務時間を確保できない場合、スイッチのようにON/OFFを切り替え、時間を柔軟に組み合わせて働くことが可能です。 ■兼業推奨 会社の仕事以外にもやりたいことがある人を応援します。異なるフィールドでの経験がカオナビでの活躍にもつながると私たちは考えています。 【福利厚生・その他】 ・通勤手当（月上限3万円） ・各種社会保険完備（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） ・確定拠出年金制度 ・産前産後休暇制度 ・育児休暇制度 ・副業可（当社規定による） ・書籍購入・資格取得・外部研修受講サポート
休日/休暇・完全週休2日制（土日）祝日 ・年次有給休暇 ・カオナビ休暇（3日間・通年） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ※年間休日120日以上
試用期間3か月*試用期間において異なる条件なし
採用ステップ書類選考→面接選考（１～２回）→内定
  • 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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