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エンセイピア株式会社(旧ココネ株式会社)
ソーシャルネットワークサービス事業
デザイナーオープンポジション(UI/UXデザイナー、イラストレーター、グラフィックデザイナー)
  • Webデザイナー

デザイナーオープンポジション(UI/UXデザイナー、イラストレーター、グラフィックデザイナー)

正社員
500万〜1200万
リモート・出社(東京都)
  • デザイン組織あり
  • 自社事業(BtoC)
  • フレックス制度
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • リモートOK
  • 福利厚生が整っている

お願いしたいこと

■UI/UXデザイナー:企画・開発と連携し、最高の顧客体験を届けるためのUX体験設計から画面設計提案、UI制作まで一貫して手掛けます。 ■イラストレーター:キャラクター、服、インテリア、背景等の商品企画からデザイン制作まで幅広く担当。将来はアートディレクション等へのキャリアアップも可能。 ■グラフィックデザイナー:ガチャやイベント告知画像、遊び方提案など、世界観やアイテムの魅力を最大化するアプリ内クリエイティブを企画・制作。自由度の高い環境で得意領域から表現の幅を広げられます。

私たちの大切にしていること

1. 画面の先にある「人々の居場所」を創ること 単なる消費空間ではなく、過ごした時間が思い出として積み重なり、誰もが自分らしく存在できる「新たな世界」を設計しています。 2. 100%インハウスだからこそ、「人」と「クオリティ」に向き合うこと 受託案件は一切ありません。お客さまがじかにつかってくださる環境で、一人ひとりが責任感を持ち、納得いくまでクオリティを追求しています。

私たちのここが面白い

1. デザイナーが主役となり、プロダクトを引っぱっていける 指示されたものを描くのではなく、デザイナー自らが「どうすればお客様の心が動くか」を考え、世界観や体験の提案から主導できる文化があります。 2. お客様の「心」と徹底的に向き合い、生き方を豊かにする 単なる機能作りではなく、アバターを通して「デジタルワールド」の居心地を届けています。。画面の向こうにいるお客様の感情や人生に、デザインで深く寄り添えます。

企業の求めるスキル

■UI/UXデザイナー:iOS/AndroidアプリのUI/UX実務3年以上、AdobeソフトでのUIデザイン経験。 ■イラストレーター:iOS/Androidアプリのデザイン・イラスト実務3年以上、Photoshop/Illustratorの実務経験。 ■グラフィックデザイナー:実務3〜5年目安(アプリ・エンタメ等)。Photoshop/Illustratorでの世界観構築力、上流のコンセプト立案から魅力・体験最大化へ昇華・言語化提案できる力。

企業の特徴

  • デザイン組織あり
  • 自社事業(BtoC)
  • フレックス制度
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • リモートOK
  • 福利厚生が整っている

担当者

ReDesignerから見た魅力

『ポケコロ』や『リヴリーアイランド』などを手掛けるエンセイピアにて、UI/UX・イラスト・グラフィックの領域を横断して募集するオープンポジションです。 全社員の40%(240名)がデザイナーという「クリエイターが主役」の環境が最大の魅力。100%自社事業のインハウス体制で、単なる制作にとどまらず、アバターを介したデジタルワールドの体験や世界観提案から主導できます。 社内デリ・カフェ・ジム・マッサージなどの充実した福利厚生に加え、5年毎に30日間の特別休暇が取れる制度など、ものづくりに情熱を注ぎ続けられる最高の好環境です。

チーム

配属予定のチームについて

所属メンバー

  • イラストレーター
    180名
  • グラフィックデザイナー
    30名
  • UIデザイナー
    30名

目指していること・大切にしていること

私たちはアプリの中のお客様の生活圏を作っています。お客様の心地よい空間、過ごし方はどういうものなのか、なぜなんのためを常に問いながらデザインを進めています。 ■AI時代のものづくりで、私たちが大切にしていること お客様にどんな体験を届けたいか。そのためにAIをどう活かすか。UXデザインマネージャーの杉本が、AIとの向き合い方、ものづくりで大切にしている考え方を語りました。ぜひエンセイピアのパートをご覧ください。 ▷ReDesigner AI Forward Day 登壇イベント記事 https://magazine.redesigner.jp/post/ai-forward-day

強み・特徴

1. 「感性」をロジカルに言語化する力 ココネのデザイナーは、「なんとなく可愛い」を「なぜ可愛いのか」**まで突き詰めます 2. 事業部と「対等」に渡り合う提案力 「言われたものを作る」のではなく、ビジネスゴールを理解した上でクリエイティブから解決策を提示します。 3. 「インハウス」ならではの超・当事者意識 企画・開発・運営のすべてが同じ空間にいる環境。フラットな関係性で全員が意見を交わしながら開発していきます。 4. 領域を越境する「ハイブリッド型」の専門性 UI、イラスト、アニメーション、3D、プロモーション…それぞれの専門を持ちつつも、その境界線を越えて連携します。

デザイナーの立ち位置

所属組織

  • デザイン組織

関わり方

  • 専任・フルコミット
    特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
  • 案件・プロジェクトアサイン
    案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する

事業

担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて

事業内容

感性のままに自由に生きる、 自分だけの心地よい居場所 私たちココネグループが展開しているサービスを『IAM』と呼んでいます。 『IAM』は「Identity in Avatar Metaverse」のアクロニム(頭字語)であるとともに、 英語の「I AM …」すなわち、自分自身をどのように定義するのかという意味も込められています。 お客様一人ひとりが主人公となり、性別や外見などの様々な制約の枠を超え、 アバターを介して本来の自分らしさを表現していただくこと。 そして、他者との繋がりを通じて、さらに自分らしさを確認し、アイデンティティを感じていただくこと。 私たちはこのデジタルワールドという世界で、お客様の新しい体験を創ります。

現在の課題・今後の展望

創業以来お客様数、売上ともに順調に数字を伸ばしております。デザインだけではなく組織強化も進めるべく、人員の採用を進めております。

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方

お客様の理想の世界作りに欠かせない存在。インハウスデザインにこだわり、ほぼ社内で制作しています。

デザイナーの在籍者数

240名

デザイナー評価方法

グレード制度で設定しており、年2回の評価がございます。

キャリアパス

デザイナーとしてのキャリアパスは多く用意しております。その方に合わせたキャリアパスをご用意できます。

募集要項

年収500万〜1200万円
・前職を考慮します(スキル・経験により応相談) ・年俸制の為、毎月12分の1を支給しています。 ・上記にはみなし残業代(45h/月)を含み、超過/深夜残業分は別途支給いたします。 ・評価は年2回実施、昇降格のタイミングは年1回です。
募集職種Webデザイナー
雇用形態正社員(期間の定めなし)
勤務地〒154-0023 東京都世田谷区若林3-1-18
受動喫煙対策屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)
勤務場所リモート・出社
出社頻度:週3出社
勤務時間 / 形態フレックスタイム制度を導入しております。 ・適用時間 : 7:00~20:00 ・コアタイム:11:00~16:00 ※一定グレードの場合、裁量労働制が適用されます。
待遇 / 福利厚生交通費全額支給(アルバイトの方は上限4万円/月まで)/雇用保険/労働者災害補償保険/厚生年金/健康保険/福利厚生 社員が生きがいを実感できるような、ココネならではの福利厚生プログラムも用意しています。 ■「ココネデリ」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事(ランチ)を提供しています。 ■「coco cafe」 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを無料で提供しています。 ■「ココネジム」 ジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来、(パーソナルは有料)社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。 ■「社内マッサージ」 有資格者が社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。 ■「5年完走休暇」 勤続5年毎に、創造的な休養や新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。 (対象:正社員) ■「育児フリータイム」 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 下のお子さんが小学校6年生になるまで使える制度です。 (対象:正社員の試用期間終了者) ■「幼児園の学費支援」 ココネの子会社が運営する『International Montessori Mirai Kindergarten』の学費の一部をサポートします。
休日/休暇土日・祝日/年次有給休暇/慶弔休暇/年末年始休暇/特別休暇/産休・育休
試用期間3ヶ月(条件面の変更はございません)
採用ステップ書類選考⇨1次面接⇨課題選考⇨2次面接⇨内定
  • 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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