

- デジタルプロダクトデザイナー
AIエージェントサービス / プロダクト進化を担うAI時代のプロダクトデザイナー
- スタートアップ
- シリーズA・B
- デザイン組織あり
- 自社事業(BtoB)
- 10-100 グロース
- 事業成長にコミット
- 社会課題解決
- フレックス制度
- 副業OK
- 福利厚生が整っている
- 出産育児・介護休暇実績あり
- リモートOK
お願いしたいこと
・バクラクシリーズの既存・新規プロダクトのUX/UIデザイン、それに付随するグラフィックの制作 ・プロダクトを圧倒的に使いやすくするための改善、運用 ・AIや最新技術の積極的な活用、プロダクトデザインへの落とし込み ・お客様の業務と多様な要望を深く理解した上での整理、あるべき仕様への落とし込み ・迅速でホスピタリティのある顧客対応。カスタマーサクセスや営業との連携 ・組織・事業の成果を最大化するデザインイネーブルメント
得られる経験やスキル
プロダクト戦略や事業意思決定にもデザイナーが積極的に関与できる文化が根付いており、自分のアウトプットがダイレクトに事業・顧客価値に反映される手応えを得られるのが大きな魅力です。 また、キャリアパスの面でも、プロダクトリードやマネジメントなど自身の志向・強みに応じてさまざまなチャンスが広がっています。AI-UXといった新領域にも挑戦し経験を積むことができます。
私たちのここが面白い
・各メンバーが担当プロダクトを持ち開発チームと連携しながら、デザインチーム全体で品質向上と共通化を推進する「マトリクス体制」です。 ・担当プロダクトの企画段階からリリース後の改善まで一貫してオーナーシップを持ちながらUX/UI設計に関わります。 ・成果を最大化するためのデザインイネーブルメントやチーム横断のデザインレビュー会を通じて、プロダクト間の体験品質の統一や、積極的なナレッジ共有も行っています。 ・「プロダクトへの深いコミットメント」と「チーム全体での品質・ナレッジ基盤の強化」、この2つを両立させることで、急成長するバクラクにおいて一貫したデザイン価値を提供し続けることを目指しています。
企業の求めるスキル
・Webアプリケーション、またはネイティブアプリケーションのUI/UX開発・運用経験 ・デザイナーとして新規プロダクトの立ち上げに参加した経験 ・プロダクトデザインをリードして開発を行った経験 ・制作における、企画立案、スケジュール管理、顧客対応、納品など、プロジェクト全体のディレクション経験 ・お客様の体験を強く意識したUX/UIの設計経験 ・顧客分析をもとにしたデザインの改善経験 ・異なるチームや職種をまたいだコミュニケーション能力
企業の特徴
- スタートアップ
- シリーズA・B
- デザイン組織あり
- 自社事業(BtoB)
- 10-100 グロース
- 事業成長にコミット
- 社会課題解決
- フレックス制度
- 副業OK
- 福利厚生が整っている
- 出産育児・介護休暇実績あり
- リモートOK
担当者
ReDesignerから見た魅力
ReDesignerから見た魅力
担当者
チーム
配属予定のチームについて
所属メンバー
- デジタルプロダクトデザイナー8名
- コミュニケーションデザイナー7名
目指していること・大切にしていること
行動指針「Bet AI」のもと、私たちはAIをフル活用し、LayerXのミッション「すべての経済活動を、デジタル化する。」の達成を加速させます。私たちはデザインを単なる制作で終わらせず、事業・組織成長のドライバーにすることを重視しています。ユーザー体験・事業成果の両面から、デザインの力で社会に新しい価値を届けることを目指しています。
強み・特徴
LayerXのバクラク事業は、バックオフィス業務を完全自動化するAIエージェントサービスを展開しています。 デザインの価値をより証明するために以下の課題に取り組んでいます。 ・新規/既存プロダクトのUX/UI設計: 多様化するプロダクトに対し、一貫した高品質な体験を迅速に提供する ・AIを活用したプロダクト進化: AI-UXで革新的な体験を創出し、真にユーザー価値の高い体験へと昇華させる ・組織/事業の成果を最大化するデザインイネーブルメント: デザインシステムの高度化、UX/UIガイドラインの整備 デザインの力でバクラクの事業成長とイノベーションを大きく推進いただける方を募集しています。


デザイナーの立ち位置
所属組織
- デザイン組織
- プロダクト組織
関わり方
- 専任・フルコミット特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
- 案件・プロジェクトアサイン案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する
事業
担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて
事業内容
LayerXは「すべての経済活動を、デジタル化する。」というミッションを掲げ、AIエージェントサービス、Fintech、AI Platformの各領域で技術力を武器にプロダクトを提供しています。 バクラク事業は「働くをラクに。ラクをもっと創造的に。」をビジョンに、バックオフィス業務を完全自動化するAIエージェントサービスを展開しています。
現在の課題・今後の展望
AIがあなたの代わりに仕事をする——人は判断に集中できる。 私たちはその世界を、すでに実装しています。請求書・経費・申請・債権管理・法人カードを束ねる「債権債務エージェント」、勤怠・工数・給与を一体化した「人事労務エージェント」により、AIが自ら書類を読み解き、判断し、実行まで担います。担当者は完了結果を確認するだけ。月次を待つ経営から、日々意思決定できる経営へ——そのインフラを提供しています。 すでに20,000社以上に導入され、サービス継続率は99%以上。2026年1月にはARR100億円を達成し、AIエージェントによる経済活動のデジタル化をさらに加速させています。 「圧倒的に使いやすいプロダクトを届ける」という信念はそのままに、さらに一歩進んだ「AI Agent First」な世界を実装していきます。人とAIが共鳴することで、誰もがより付加価値の高い創造的な仕事に没頭できる社会を実現します。 多角化する事業とAIという最先端技術が交差する環境でのプロダクトデザインは、デザイナーとしての市場価値を飛躍的に高める最高の舞台です。
デザインへの取り組み
会社におけるデザインへの考え方
LayerXのデザイン組織は、デザインが事業や組織が成長していくための競争力の1つになるという目標を定めています。プロダクトの最適なユーザー体験の提供、コモディティ化されない特別なコミュニケーションデザイン、顧客や社会から信頼を生むアウターブランディング、社内のエンゲージメント・生産性を向上するインナーブランディング活動など、デザイン自体を主語と捉えず、会社経営における会計や機能上の流れの一部として構造に溶かしていくことで、競争力の1つとなることを目指しています。
デザイナーの在籍者数
チーム7名/全社23名
デザイナー評価方法
チーム及び個人のOKRを通じた半年ごとの人事評価を実施しています
キャリアパス
役割に応じたグレード制度を導入。マネジメント・スペシャリスト双方のパスがあります
今いるデザイナーの声
チームやメンバーについての記事です!ぜひご覧ください ・https://note.layerx.co.jp/m/mbf4be3d31af8/hashtag/65237
会社紹介資料
関連リンク
LayerX Design Magazine|LayerX「すべての経済活動を、デジタル化する」LayerXデザイナーの発信をまとめています。https://note.layerx.co.jp/m/mbf4be3d31af8
LayerX Company DeckLayerX Company Deckは、はじめてLayerXを知ってくれた方のためのハンドブックです。 私たちのこだわりや文化、どんな課題に挑んでいるかをわかりやすく、ギュッとまとめました。 より詳しく知りたい方は<a href="https://jobs.layerx.co.jp/" ta…https://speakerdeck.com/layerx/company-deck
LayerX羅針盤_ver 4.0LayerX羅針盤は、LayerXが大切にする行動指針から派生する、具体的な行動をイメージできるようにしたものです。 【参考】企業文化に投資する https://note.com/fukkyy/n/n97cb404f4013https://speakerdeck.com/layerx/compass_202209
募集要項
| 年収 | 750万〜1200万円 基本給:625,000円〜 固定残業代:152,900円〜 ※時間外労働の有無に関わらず45時間分の時間外手当として支給、45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 |
|---|---|
| 募集職種 | デジタルプロダクトデザイナー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒104-0045 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア 5階 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙(屋外喫煙可) |
| 勤務場所 | リモート・出社 出社頻度:出社頻度のルールはありません。週1〜2程度出社しているチーム・メンバーが多いです。 多様な方が柔軟に働きやすいようにリモートメインの働き方を受け入れています。(オフィス出社頻度はチームの状況により変化します。個別配慮が必要な場合は遠慮なくご相談ください) |
| 勤務時間 / 形態 | フレックスタイム制(コアタイムなし) 副業、兼業OK |
| 待遇 / 福利厚生 | ・社会保険完備 ・勉強会参加費用負担 ※その他、相談に応じてメンバーの状況に配慮した働き方を推奨しています。ご不安な点は選考プロセスの際に遠慮なくご相談ください。 |
| 休日/休暇 | ・完全週休2日制(祝祭日、年末年始等) ・出産育児・介護休業制度 ・ウェルカム休暇(入社時に、半年後に付与される分とは別に有給3日付与) ・ライフサポート休暇(入社時に、半年後に付与される分とは別に有給4日付与 ※取得条件あり) ・リフレッシュ休暇(6月30日在籍者に3日の有給休暇を付与) |
| 試用期間 | 3ヶ月(待遇の変更はありません) |
| 採用ステップ | 書類選考(履歴書・職務経歴書・ポートフォリオ) → 一次面接(マネージャー/チームメンバー) → トライアル入社(1day) →最終面接(部長) |
- 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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