

- 新着
- プロダクトデザイナー
未来のモビリティの価値をデザインするプロダクトデザイナー(リーダー候補)募集
- デザイン組織あり
- 自社事業(BtoB)
- フレックス制度
- リモートOK
- 出産育児・介護休暇実績あり
お願いしたいこと
モビリティの未来に、新しい価値を提案するプロダクトデザイナーを募集しています。 私たちがお願いしたいのは、形をデザインすることだけではありません。ユーザーや市場を深く理解し、「これからのモビリティにはどんな価値が必要なのか」を考え、企画・コンセプト立案からデザイン提案まで一貫して携わっていただきたいと考えています。 あなたの経験や視点を活かし、新しいモビリティの可能性を一緒にカタチにしていきませんか。
あなたが必要な理由
当社では現在、ユーザーや市場のニーズを起点に、新しいモビリティの価値を企画・提案するデザインを強化しています。これまでのプロダクトデザイン経験を活かしながら、企画やコンセプト立案にも挑戦したい方の力が必要です。新しい視点やアイデアを取り入れ、これからのモビリティの可能性を一緒に考えていただける方をお待ちしております。
得られる経験やスキル
ユーザー・市場調査(国内外)を起点に、課題整理、コンセプト立案、ストーリー構成、デザイン提案まで、プロダクトの上流工程を経験できます。 少人数組織ならではの裁量の大きさがあり、デザイン表現力に加え、企画提案力・プレゼンテーション力・プロジェクト推進力を実践を通して磨くことができます。
企業の求めるスキル
・単なる造形提案だけでなく、課題整理やコンセプトづくりから関わりたい方 ・自ら考え、周囲と連携しながらデザイン提案を進められる方 ・当社の新コンセプト開発を中長期的に担っていく意欲のある方
企業の特徴
- デザイン組織あり
- 自社事業(BtoB)
- フレックス制度
- リモートOK
- 出産育児・介護休暇実績あり
担当者
ReDesignerから見た魅力
ReDesignerから見た魅力
担当者
チーム
配属予定のチームについて
所属メンバー
- プロダクトデザイナー9名
目指していること・大切にしていること
私たちは、人々の暮らしや行動からまだ形になっていないニーズを捉え、新しい移動の価値として提案することを大切にしています。 目の前の依頼に応えるだけでなく、これから必要とされる価値を自ら考え、一人ひとりのアイデアとチャレンジを活かしながら、新たな価値づくりを主導する会社を目指しています。
強み・特徴
少人数のチームだからこそ、一人ひとりの裁量が大きく、企画検討からデザイン提案まで幅広く携わることができます。 プロダクトデザイナーだけでなく、3DCG・映像・モデラーなど異なる専門性を持つメンバーとも日常的に連携し、多角的な視点でデザインを進めています。 担当領域を限定せず、幅広い経験を積みながら成長できる環境です。


デザイナーの立ち位置
所属組織
- デザイン組織
関わり方
- 専任・フルコミット特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
- 案件・プロジェクトアサイン案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する
事業
担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて
事業内容
私たちはダイハツグループのデザイン会社として、モビリティ領域を中心にプロダクトデザイン、コンセプト提案、3DCG・映像制作など幅広いデザイン開発を行っています。 従来の受託型デザインに加え、現在はユーザー視点・市場視点を起点に、新しいモビリティの価値や体験を企画・提案する「新コンセプト開発」にも力を入れています。 単に形をデザインするだけではなく、「どのような価値を提供するのか」「どのような体験を生み出せるのか」を考え、企画・コンセプト立案からデザイン提案まで一貫して携わっています。
現在の課題・今後の展望
現在、当社では「新コンセプト開発」をさらに強化しています。 従来の受託型デザインに加え、ユーザーや市場のニーズを起点とした企画・コンセプト立案の比重が高まっています。 今後はプロダクトデザインの経験だけでなく、新しい価値を提案できる組織へと進化していきたいと考えています。 そのため、企画やコンセプトづくりにも主体的に関わり、新しいモビリティの価値を一緒に創っていただける方を募集しています。
デザインへの取り組み
会社におけるデザインへの考え方
私たちは、デザインを「形をつくること」ではなく、「価値を提案すること」だと考えています。 ユーザーや市場を深く理解し、「これからのモビリティに何が求められるのか」を考えながら、企画・コンセプト立案からデザイン提案まで一貫して取り組んでいます。 依頼に応えるだけではなく、新しい価値を生み出すパートナーとして、デザインの可能性を広げていきたいと考えています。
デザイナーの在籍者数
全社:23名 デザイナー:9名 映像:3名 モデラー:7名
デザイナー評価方法
成果だけではなく、プロセスや挑戦も大切にしています。 日々のコミュニケーションを重視し、一人ひとりの成長に合わせて目標設定やフィードバックを行っています。 行動基準や評価基準の整備も進めながら、デザイナーが成長し続けられる環境づくりに取り組んでいます。
キャリアパス
一人ひとりの志向に合わせて、専門性を深めるだけでなく、企画・コンセプト立案など上流工程へ挑戦することができます。また、経験を積んだ後はプロジェクトリーダーや若手育成など、チームを牽引する役割を期待しています。 少人数だからこそ担当領域を限定せず、幅広い経験を積みながら、自分らしいキャリアを描ける環境です。
今いるデザイナーの声
以前は、自分でデザインした自動車が街を走ることに大きなやりがいを感じていました。現在は、実際に現場へ足を運び、人と関わりながら課題を知ることで、「困っている人の役に立てるかもしれない」「モビリティでみんなの暮らしを変えられるかもしれない」という期待感や充実感があります。デザインの先にいる人を意識するようになり、社会やモビリティの未来に貢献できることが、今の仕事の大きなやりがいになっています。(40代 デザイナー リーダー職)
会社紹介資料
募集要項
| 年収 | 500万〜650万円 【給与・賞与】 想定月給:316,000円 ~ 390,000円 └ *上記は、基本給に月20時間程度の時間外勤務を想定した時間外手当を加えた場合の想定額です。 *フレックスタイム制(時間外手当は実績に応じて支給) 昇給 :有り(年1回:4月) 賞与 :年2回(7月 12月)※昨年度実績5ヶ月 |
|---|---|
| 募集職種 | プロダクトデザイナー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒669-1135 兵庫県西宮市国見台国見台6丁目8番1 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙(屋外に喫煙場所あり) |
| 勤務場所 | リモート・出社 出社頻度:都度調整 |
| 勤務時間 / 形態 | フレックスタイム制度(8:45~17:30 コアタイムなし) |
| 待遇 / 福利厚生 | 【各種手当】 通勤手当(当社規定による 上限74,500円)家族手当(1人目18,600円 以降4,000円) 役職・資格手当 時間外勤務手当 深夜手当 休日出勤手当 年次有給休暇手当 特別休暇手当 リモート手当 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 【福利厚生】 退職金制度 社内置型社食あり 【その他】 成果に応じ、別途報奨制度(年1回)があります。 |
| 休日/休暇 | ・完全週休二日制(土・日) ・入社日に有給休暇10日付与 |
| 試用期間 | 6ヶ月(使用期間中の待遇変更はありません。) |
| 採用ステップ | 面接2回予定 |
- 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
- ご登録いただいた方のみに開示させていただく情報も含まれておりますので、第三者への提供・転送は禁止とさせていただきます。

