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株式会社kubell
IT
ブランドデザイナー
  • 募集終了
  • BXデザイナー

ブランドデザイナー

正社員
500万〜700万
リモート・出社（東京都）
  • メガベンチャー
  • 上場企業
  • 自社事業（BtoB）
  • 自社事業（BtoC）
  • 1-10 グロース
  • 事業成長にコミット
  • フレックス制度
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • 福利厚生が整っている
  • リモートOK

お願いしたいこと

当社のブランディング領域（コーポレート・サービス）のクリエイティブ全般を担っていただきます。 ■対象領域 ・コーポレートブランディング（インナーブランディング / アウターブランディング / 採用ブランディング） ・サービスブランディング ■業務内容 ・施策におけるクリエイティブの企画、提案 ・各種デザインの制作、アートディレクション（ロゴ / グラフィック / Webサイト / ノベルティ等の販促物 / オフィス / etc…） ・撮影ディレクション ・ブランドガイドラインの策定、運用 ・インナーコミュニケーション領域のイベント運営や配信業務 ・オフィシャルグッズの企画、制作、販売

あなたが必要な理由

2024年の社名変更（コーポレートリブランディング）をはじめとして、「ビジネスチャットの会社」から「日本の社会課題に向き合い、DXを推進していく会社」としての認知、評価を得られるように、ブランドをより一層強化していくフェーズです。新しいコーポレートブランドの基盤を構築するとともに、「Chatwork」をはじめとしたサービスブランドの拡張や新規事業のブランド開発もスピード感を持って推進するために、ブランドデザイナーを募集します。

私たちのここが面白い

・クライアントワークのように作って終わりではなく、ブランドを作って自分たちで育てて行くことができます。 ・経営陣と近い距離でブランド戦略や社内イベントの企画などの上流から関わることが可能です。

企業の求めるスキル

■使用ツール Illustrator、Photoshop、Figma、Miro、JIRA、Confluence、Google Workspace、Chatworkなど ■あると望ましいスキル/経験 ・ブランドガイドライン及び、デザインシステムの策定・運用の経験がある方 ・動画の制作・編集ができる方 ・写真撮影・動画撮影ができる方 ・HTML / CSS など簡単なコーディング業務ができる方

企業の特徴

  • メガベンチャー
  • 上場企業
  • 自社事業（BtoB）
  • 自社事業（BtoC）
  • 1-10 グロース
  • 事業成長にコミット
  • フレックス制度
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • 福利厚生が整っている
  • リモートOK

担当者

ReDesignerから見た魅力

国内利用者数No.1のビジネスチャット「Chatwork」を中核に、BPaaS戦略とAIエージェント開発を推進するkubell。 本求人はブランドデザイナーとしてご活躍いただけるポジション。 デザインへの深い理解と情熱を持つ経営陣と近い距離で、自社のブランド価値や体験をデザインの力で最大化していけます。

チーム

配属予定のチームについて

所属メンバー

  • BXデザイナー
    4名

目指していること・大切にしていること

事業とブランドを同じ物語でつなぎ、「働くをもっと楽しく創造的に」を体験として広げます。トーン&マナーを統一しながら、検証と学習で磨き込み、「すべての人に、一歩先の働き方を」感じられる接点を増やします。成果は認知・想起・応募・CVなどの数値で可視化します。

強み・特徴

ロゴ/KV/コピー/Web/動画/イベント/ノベルティまで一気通貫。ガイドラインとテンプレ運用で再現性を担保しつつ、案件ごとに尖らせます。経営・広報・人事・マーケと直結した意思決定の速さと、外部パートナーを束ねる推進力でスケール案件にも対応します。

デザイナーの立ち位置

所属組織

  • コーポレート組織

関わり方

  • 専任・フルコミット
    特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
  • 案件・プロジェクトアサイン
    案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する

事業

担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて

事業内容

私たちが挑むのは、これまで誰も成し遂げられなかった「中小企業の働き方」の根底からの変革です。 少子高齢化という抗えない潮流の中で、国内事業者の99.7％を占める中小企業の現場こそが、日本の未来を切り拓く。 その働き方を変えるために、AIエージェントを組み込んだBPaaS（Business Process as a Service）を人とテクノロジーで社会に実装します。 目指しているのは、単なるシステムの提供ではありません。AIをはじめとする最先端のテクノロジーと専門性の高い人材が協働し、あらゆる企業のノンコア業務を標準化して代行する。私たちが国内の中小企業の共通の本社機能を担うことで、テクノロジーの恩恵を誰もが平等に受けられる産業構造へと変えていきます。 日本の事業者の99.7％を占める中小企業の働き方を変える。 誰にとっても仕事がもっと楽しく、創造的になる世界に向けて。 道を拓くのはkubellしかない。そう確信しています。

現在の課題・今後の展望

kubellのブランドコミュニケーションは、中長期の事業戦略を実現するために大きく3つのテーマに取り組みます。 1つめは「同一物語の体験化」。CI/VIの更新、ガイドライン/テンプレ整備、編集体制の強化で、コーポレート・採用・事業のトーンを統一。 2つめは「成長を牽引する発信」。統合キャンペーン/コンテンツ/PRを連動させ、認知・想起・指名検索・応募などのKPIを継続改善。 3つめは「運用と基盤の刷新」。内製×外部の最適編成、アセット管理、DesignOpsの整備をします。 これまでの単発制作中心から“運用・検証型”へ拡張していくことが課題としてあります。

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方

デザインは“経営資産”。見た目だけでなく言語化・体験設計・運用設計まで含め、ミッションの体験化とビジョンの実装を進めます。各タッチポイントで同じ約束を届け、事業成長（売上/採用/信頼）とカルチャー浸透を両立させます。

デザイナーの在籍者数

2名

デザイナー評価方法

kubellでは、半期ごとに「短期成果」「バリュー」「能力」の3つの要素に基づき評価を実施しています。職務レイヤーはグレード制度で定義されており、グレードに沿った評価基準が適用されます。目標設定から振り返り、フィードバックまで上長とすり合わせながら行い、公正な処遇と個人の成長を促進しています。

キャリアパス

キャリアは「専門」と「マネジメント」の二本立てです。スキルを磨く専門ルートと、クリエイティブ組織を率いるマネジメント職に進む道があり、途中での行き来も可能です。経営層と並走し、0→1の立ち上げから1→Nの拡張まで事業成長にコミットします。

今いるデザイナーの声

「経営と近く意思決定が速い」「コピー〜映像〜イベントまで横断できる」「ガイドライン運用で“守る/攻める”のメリハリが持てる」「成果を数値で検証でき成長実感がある」——そんな環境です。

会社紹介資料

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関連リンク

募集要項

年収500万〜700万円
基本給：315,604円〜444,867円 固定残業代：60,396円〜85,133円 ※時間外労働の有無に関わらず25時間分の時間外手当として支給、25時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
募集職種BXデザイナー
雇用形態正社員
勤務地〒107-0062 東京都港区南青山1-24-3 WeWork 乃木坂
受動喫煙対策屋内禁煙（屋外喫煙可）
勤務場所リモート・出社
出社頻度：週2出社
勤務時間 / 形態フレックスタイム制（メインタイム 10:00-16:00）
待遇 / 福利厚生個々人が目指す働き方やキャリアをより良いものにするための制度を用意しています。 ・"働く"や"キャリア"におけるダウンサイドリスクの排除（子育てや介護、自身の健康不良など） ・コーポレートバリューをより体現するためのサポート（スキル取得など）
休日/休暇・土日 、国民の祝日、年末年始 ・法定休暇（年次有給休暇、生理休暇、育児休暇、介護休暇） ・会社独自の休暇（フレキシブル休暇、リフレッシュ休暇、慶事休暇、忌引休暇等） ・法定休業（産前産後休業、育児休業、介護休業）
試用期間3ヶ月（試用期間中の待遇変更はございません）
採用ステップ書類選考→1次選考→2次選考（課題発表会＋交流会）→3次選考→最終選考
  • 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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