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株式会社STYZ
情報通信/デザインコンサル業
Head of Design|インクルーシブデザインの価値を設計し、事業を牽引するパートナー
  • 募集終了
  • CDO・CXO・CCO

Head of Design|インクルーシブデザインの価値を設計し、事業を牽引するパートナー

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正社員
800万〜1200万
リモート・出社(東京都)
  • スタートアップ
  • CDO、CXOが在籍
  • デザイン組織あり
  • クライアントワーク
  • 0-1 立ち上げ、新規事業
  • 1-10 グロース
  • 事業成長にコミット
  • 社会課題解決
  • フレックス制度
  • 副業OK
  • 福利厚生が整っている
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • リモートOK

お願いしたいこと

Head of Designは、課題そのものが定まっていない状態から、顧客の本質的な論点を捉えて構造化し、実行可能なプロジェクトを設計・提案・実行まで導く役割です。顧客の意思決定構造を理解し、デザイン・テクノロジー/AIなど複数の手段を組み合わせ、実装まで一気通貫で責任を持つ、総合的な提案力と実行力が求められるポジションです。

あなたが必要な理由

CULUMUが掲げる「インクルーシブデザインの社会実装」は、多様な当事者やエンタープライズ企業、NPOが交差する極めて複雑な挑戦です。このポジションが必要な理由は、「不確実な問いを構造化し、社会価値を事業成果へと着地させる統合的な推進力」にあります。 単なる制作管理に留まらず、顧客の意思決定構造を深く理解した上で、抽象度の高い構想をテクノロジーやAIを駆使した具体的な実装案へと落とし込む力が必要です。未踏の領域で「N=1」の視点を価値に変えるプロセスを標準化し、組織の専門性と生産性を最大化させることで、理想を空論に終わらせず、持続可能な社会変革を牽引する要となります。

一緒に解決したい課題

現代社会には、無意識の設計によって、特定の立場や特性を持つ人々が「想定されない側」に置かれ、行動を制限されてしまう「見えない障壁」が偏在しています。私たちは、この社会の微細な歪みを放置せず、デザインと共創の力で解消したいと考えています。 具体的には、効率を優先して切り捨てられがちな「N=1」の深い経験を起点に、企業や自治体の事業を再定義することに挑みます。単なるアクセシビリティの改善に留まらず、多様な当事者との共創をプロセスに組み込むことで、「社会的な正しさ」と「ビジネスとしての革新性」を両立させること。違いが制約ではなく価値に変わる、真に豊かな未来を実装することが私たちの解決すべき課題です。

企業の求めるスキル

【必須】デザインファーム・コンサルティングファームでのデリバリー経験5年以上、複数の大規模プロジェクト管理実績、チームマネジメント経験(5名以上)、経営層との交渉・合意形成スキル、制作・開発プロセスの改善経験 【歓迎】インクルーシブデザイン・デザイン思考・UXリサーチの実践経験、DE&I領域への関心

企業の特徴

  • スタートアップ
  • CDO、CXOが在籍
  • デザイン組織あり
  • クライアントワーク
  • 0-1 立ち上げ、新規事業
  • 1-10 グロース
  • 事業成長にコミット
  • 社会課題解決
  • フレックス制度
  • 副業OK
  • 福利厚生が整っている
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • リモートOK

担当者

ReDesignerから見た魅力

株式会社STYZは、「社会課題解決」と「ビジネス成長」をデザインの力で両立させる、非常にユニークな企業です。デザインを単なる見た目の美しさではなく、事業と社会の本質的な課題解決の手段と位置づける強いスタンスが企業全体に浸透しています。 特に、インクルーシブデザイン事業「CULUMU」では、高齢者や障がい者といった多様な当事者のN=1の声を起点に、企業と社会の課題を同時に解決する「三方よし」のデザインを追求しています。 同社で働く魅力は、それら顧客視点とデザインプロセスへの徹底したこだわりと、協働するメンバーの質の高さにあります。デザインをリードするのは、インクルーシブデザインの知見を持つCDOの川合氏です。短期的なKPIだけに囚われず、本当に社会を良くするためのデザインを信条としています。現場でのUXデザイン、UIデザインにおいては、情報設計、プロトタイピング、ユーザビリティテストの実施はもちろん、複雑な業務や社会的な文脈を深く咀嚼し、当事者リサーチを通じてユーザーや現場の声を起点とした体験価値の構築を担います。 また、同僚となるエンジニアやPdMもまた、社会課題への関心が高く、職種の垣根を超えて本質的な価値共創を目指すチームワークが根付いています。これまで培ったスキルと経験を、社会性の高いプロジェクトで最大化できるキャリア機会があります。

チーム

配属予定のチームについて

所属メンバー

  • UXデザイナー
    15

目指していること・大切にしていること

私たちは、デザインの力で社会の「使いにくさ」や「届きにくさ」を解消し、あらゆる人が自分らしく関われる仕組みをつくることを目指しています。そのために、現場や生活者の声を丁寧にすくい上げ、多様な立場の人と共に考え、試し、形にしていくプロセスを大切にしています。美しさや機能性だけでなく、背景にある文脈や感情までを理解し、体験としてより良くつなぐこと。社会の課題をデザインでほどき、新しい選択肢を生み出していく——それが私たちCULUMUの目指すデザインのあり方です。

強み・特徴

私たちの強みは、社会的意義の高いテーマに対して、デザインの視点から構造的にアプローチできることです。行政・教育・製造業・非営利など多様な領域で、現場や生活者の声を起点に課題を発見し、仮説検証を重ねながら最適な体験を共創してきました。UX/UIデザインだけでなく、リサーチ・ワークショップ設計・実装・検証まで一気通貫で伴走できる体制を持ち、複雑な文脈の中でも本質的な価値を見極める力があります。多職種の専門家と協働しながら、社会に“使えるデザイン”を実装していくことが私たちCULUMUの特徴です。

デザイナーの立ち位置

所属組織

  • デザイン組織

関わり方

  • 専任・フルコミット
    特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
  • 案件・プロジェクトアサイン
    案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する

事業

担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて

事業内容

◆多様な当事者と共創するデザインスタジオ CULUMUは、多様な人々・社会と共創するインクルーシブデザインをリードするデザインスタジオです。高齢者や障害者、外国人など、これからの社会において多様な人々の声を取り入れられるユーザー中心のアプローチを当たり前にします。

現在の課題・今後の展望

私たちが目指すのは、「買い手よし」「売り手よし」「世間よし」が重なり合う状態です。 ・顧客にとって新しい価値であること(革新性) ・企業として持続可能であること(持続可能性) ・社会にとって前向きな影響があること(包摂性) どれか一つではなく、すべてが同時に成立する事業を構想します。 排除を生まない設計は、ブランド価値の向上や優秀な人材獲得にもつながります。 インクルーシブデザインは、社会的意義と経済的価値を両立するための戦略でもあります。

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方

私たちは、課題を外側から分析するのではなく、その状況にある人の視点に立つことから始めます。 当事者発想とは、単に声を聞くことではありません。体験や感情、その背景にある文脈まで理解し、設計の初期段階からその視点を組み込むことです。 特に、これまで設計から排除されがちだった人々を中心に据える。その視点は、結果として多くの人にとっても価値ある解決策につながります。 社会課題を「他人事」ではなく「自分ごと」として捉えること。それが、CULUMUの根幹にある考えです。

デザイナーの在籍者数

10名程度

デザイナー評価方法

▼人事制度(評価/等級/給与)  -半期に1回(年2回)、等級・給与の昇格/降格、昇給/降給を決定します  -メイン評価者との1on1を実施し、評価の進捗管理、確認を行います

キャリアパス

将来的にはインクルーシブ・ビジネスの開拓事業開発責任者ポジション等、キャリア志向に応じてご案内が可能です。

今いるデザイナーの声

メンバーインタビューや事業概要をnoteマガジンにまとめております。 ぜひご覧ください。https://note.com/styz_201603/m/mb768837f5a28

募集要項

年収800万〜1200万円
月給: 666,667円〜1,000,000円(固定残業代を含む)
募集職種CDO・CXO・CCO
雇用形態正社員
勤務地〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ3-59-4 クエストコート原宿102
受動喫煙対策屋内禁煙(屋外喫煙可)
勤務場所リモート・出社
出社頻度:週2出社
勤務時間 / 形態【標準労働時間】8h/日 ・コアタイム:11:00-16:00 ・時間外労働:見込み残業45時間/月 勤務地:東京都渋谷区千駄ヶ谷3-59-4(ハイブリッド勤務可、週2以上の出社が望ましい)
待遇 / 福利厚生▼人事制度 ・半期に1回(年2回)、等級・給与の昇格/降格、昇給/降給を決定 ・メイン評価者との1on1で評価の進捗管理を実施 ▼社会保険・その他 ・社会保険完備(雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険) ・定期健康診断(年1回) ・通勤交通費支給(3万円まで) ・社用PC貸与 ▼福利厚生 ・フリードリンク(ウォーターサーバー等) ・勉強会・書籍購入・セミナー参加費用負担(都度相談) ・月1回の社内交流会
休日/休暇・完全週休2日制(土・日) ・有給休暇10日(付与日から2年繰越可/6ヶ月間継続勤務後) ・祝日、夏季休暇、年末年始休暇(条件有) ・慶弔休暇(結婚/出産/忌引) ・時短勤務相談可 ・産休/育休制度(男女ともに取得実績あり) ・介護休暇、子の看護休暇(年5日、家族2人以上は年10日)
試用期間6ヶ月(試用期間中の待遇変更はありません)
採用ステップ書類選考 → 面接(2〜3回) → オファー
  • 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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