

- 募集終了
- Webデザイナー
プロダクトの価値を「伝わる体験」に変える。SaaS×リーガルプロダクトのWebデザイナー募集
- スタートアップ
- シリーズA・B
- デザイン組織あり
- 自社事業(BtoB)
- 1-10 グロース
- 10-100 グロース
- 事業成長にコミット
- 社会課題解決
- フレックス制度
- 福利厚生が整っている
- 副業OK
- ストックオプション
- 出産育児・介護休暇実績あり
- リモートOK
お願いしたいこと
自社サービス「Hubble」のデジタル、オフライン領域における販促施策の制作に広くデザイナーとして関わっていただきます。中でも社内で制作・運営を行うHubbleのWebサイトをメインにデザイン制作業務の側面からマーケティング施策へコミットしていただきます。 具体的には、以下のような業務を担っていただくことを期待しています。 ・サイトをはじめとする「Hubble」のWebサイトやLP、バナー広告、ウェビナーなどのアイキャッチのデザイン制作 ・サービス資料・営業資料で利用する素材などのデザイン制作 ・展示会などで使用するチラシやブースのデザイン制作
私たちのここが面白い
・チームで動くことを大切にしているため、マーケ・セールス・CSなど他職種との距離が近く、ユーザーの声やデータをリアルタイムで捉えながら、届ける体験をつくることができます ・契約×AIというまだまだデザインが未成熟な領域において、デザインの力で課題解決ができる余白が多く、試行錯誤しがいのあるチャレンジングな環境です ・まだ少数精鋭のデザインチームのため、立ち上げフェーズならではの仕組みづくりや文化づくりにも携わっていただけます ・サービス・ブランドの成長とともに、ガイドライン設計やトーンの整理、ビジュアル展開など、ブランドの土台づくりから関われるフェーズです
得られる経験やスキル
1. 数値とユーザーの声、両方から磨くデザイン思考 WebサイトのPVやCVRなどの定量データに加え、展示会やユーザーインタビューを通して得られるリアルな声から仮説を立て、改善につなげる力が身につきます。 2. 企画〜制作まで、上流から関われる裁量の広さ ただ依頼されたものを形にするのではなく、チームと共に施策の目的や構成から議論し、課題解決型のデザインを実践できます。 3. 「契約業務」×「デザイン」 という未踏領域への挑戦 デザインがまだ十分に浸透していない契約業務領域で、伝える”だけでなく伝わって動いてもらうことを追求できる、デザイナーとしての介在価値を実感できる環境です。
企業の求めるスキル
必要な経験 - Webデザイナーとしての実務経験(4年以上) - 実装(コーディング)を意識したデザインスキル - インハウスデザイナーとしての実務経験 - 異なるチームや職種をまたいだコミュニケーション能力 あると嬉しい経験 - 測定結果をもとにしたデザインの改善経験(LPO最適化など) - コピーライティングの経験 - BtoB SaaS事業でのデザイナーの経験 - スタートアップや社内新規事業の立ち上げ期を経験した方
企業の特徴
- スタートアップ
- シリーズA・B
- デザイン組織あり
- 自社事業(BtoB)
- 1-10 グロース
- 10-100 グロース
- 事業成長にコミット
- 社会課題解決
- フレックス制度
- 福利厚生が整っている
- 副業OK
- ストックオプション
- 出産育児・介護休暇実績あり
- リモートOK
担当者
ReDesignerから見た魅力
ReDesignerから見た魅力
担当者
チーム
配属予定のチームについて
所属メンバー
- デザインマネージャー1名
- Webデザイナー1名
- グラフィックデザイナー1名
目指していること・大切にしていること
見た目の美しさだけでなく、「どう伝わるか」「どんな行動につながるか」を意識しながら、プロダクトの価値を社会に届ける翻訳者のような存在を目指しています。 また、Hubbleでは「自律に基づくチームワーク」を大切にしており、それぞれの得意を掛け合わせながら、チームで成果をつくる文化があります。試行錯誤を楽しみながら、共に形にしていける仲間をお待ちしています。
強み・特徴
Hubbleのデザインチームは、いわゆるビジュアルをつくる人ではありません。私たちの役割は、プロダクトの価値や会社の想いを「ちゃんと伝わる形」に変換し、必要な人に届けること。だからこそ、施策の構想段階から関わり、マーケやセールス、CSなど他部門とも密に連携しながら、「伝え方そのもの」をデザインしていきます。 チーム全員が「ユーザーの声を直接聞く」ことを重視していて、イベントや展示会にも自ら足を運び、肌感のある一次情報をデザインに活かしています。
デザイナーの立ち位置
所属組織
- デザイン組織
関わり方
- 専任・フルコミット特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
- 案件・プロジェクトアサイン案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する
事業
担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて
事業内容
契約管理のためのクラウドサービス『Hubble』の開発提供を行っています。 企業には多数の企業・個人との契約があり、契約の数だけ契約書の作成・交渉・締結をしなくてはなりません。Hubbleは、この契約書のやりとりや交渉管理をシンプルかつスムーズに、そしてよりビジネスに集中できる環境を作ります。 シンプルで無駄のない機能と、導入後の徹底的なサポートで、SaaSプロダクトではとても重要な契約継続率は99%と高く、導入企業800社を超え7.5万人以上のお客様に使い続けて頂いています。


現在の課題・今後の展望
現在はまだ限られた人数で多くのクリエイティブを回している状況にあります。Webサイトや展示会、広告、営業資料など、デザインの介在価値が高いタッチポイントが増えるなかで、施策ごとに向き合う時間や検証サイクルに課題を感じています。 また、「見た目をつくる」から一歩進んで、顧客行動に寄与するデザインを強化していきたいフェーズでもあります。定量・定性のデータをもとにした改善や、ブランドの一貫性を保ちながらもチャレンジングな施策に踏み出すために、チームとしての体制強化と、攻めのデザイン文化の浸透がこれからのテーマです。 今後は、より多くのデザイナーが上流からプロジェクトに関わり、施策の仮説構築・要件整理・情報設計から入り込むことで、「そもそもどう伝えるべきか?」「このメッセージは誰に届くのか?」といった本質的な問いに向き合うチームを目指します。
デザインへの取り組み
会社におけるデザインへの考え方
私たちは一つひとつのアウトプット全てにこだわりを持ち、世の中に発信します。その積み重ねがブランドとなって、より良いコミュニティをつくるからです。
デザイナーの在籍者数
会社全体:4名 / チーム:3名
デザイナー評価方法
半期に1回評価があり、3項目から行います。 ■半期成果(全社) 半期の目標に対する成果で判断する評価軸です。 目標変更の際は、都度上長とすり合わせて再設定します。 ■Purpose & Values(全社) Hubbleが掲げるValuesをどのくらい体現できているかで評価します。 定量的に測れるものではないため、加点ポイントとしての評価軸となります。 ■スキル・能力評価(職種) 自身の職務やBandに応じて、求められるスキル・能力を有しているかで評価します。 成果が数字として現れにくい部門(デザイナーなど)の場合は、成果よりもスキル・能力評価を重視しています。
キャリアパス
デザイナーに限らず、Hubbleでは実現したいキャリアを尊重する文化です。 参考:https://note.hubble-docs.com/n/nf7a6cb935850 例 ・デザインチームのマネージャーとして、組織全体のデザイン戦略を考えていく ・Webだけではなく、コミュニケーションデザイナーとしてより幅広い領域に影響を与えていく ・プロダクトデザインに挑戦したい ぜひあなたの実現したいキャリアについてお聞かせください。
今いるデザイナーの声
一人目デザイナーのインタビュー記事です。現在はチームのマネージャーとしても活躍しています。 https://note.hubble-docs.com/n/n2a7e1e09eacd
会社紹介資料
募集要項
| 年収 | 600万〜1000万円 基本給 375,900円〜630,400円 固定残業手当 119,100円〜198,600円 在宅勤務支援手当 5,000円 ※固定残業40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 |
|---|---|
| 募集職種 | Webデザイナー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東1-32-12 渋谷プロパティータワー7階 |
| 勤務場所 | 出社 |
| 勤務時間 / 形態 | フルフレックスタイム(1日標準労働時間 8時間) |
| 待遇 / 福利厚生 | ・リモートワーク制度 ・リモートワーク手当 ・社会保険(IT健保、厚生年金)、労働保険(雇用保険、労働保険)完備 ・書籍購入補助 ・社外セミナー補助 |
| 休日/休暇 | ・完全週休2日(土日、祝日) ・年間休日125日以上 ・有給休暇 ・入社時特別休暇 ・年末年始休暇 ・産前産後・育児休暇 |
| 試用期間 | 3ヶ月(条件変更なし) |
| 採用ステップ | 書類選考→面接(2-3回程度)→オフィス来社→オファー面談 |
- 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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