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株式会社CAMPFIRE
クラウドファンディング事業の企画・開発・運営
第二創業期を牽引するシニアプロダクトマネージャー
  • プロダクトマネージャー（PdM）

第二創業期を牽引するシニアプロダクトマネージャー

正社員
800万〜1000万
フルリモート
  • デザイン組織あり
  • シリーズC以降
  • 自社事業（BtoC）
  • 10-100 グロース
  • 1-10 グロース
  • 事業成長にコミット
  • 社会課題解決
  • 副業OK
  • フレックス制度
  • リモートOK

お願いしたいこと

主要プロダクトドメインのプロダクトオーナーとして、プロダクトの実行と進化をリードしていただきます。COOやCPO、各領域のPdM、デザイナー、エンジニアと連携しながら、プロダクトアップデートの企画からロードマップ策定、推進までを担います。また、事業KPIやUX指標のマネジメントを通じて意思決定を行い、データに基づく改善を推進します。加えて、プロダクトチームの組織開発にも関与し、開発プロセスやコラボレーションの質を高めることで、継続的に価値を生み出せる体制づくりを担っていただきます。

私たちのここが面白い

経営層直下でプロダクトの意思決定に関与しながら、重要プロジェクトのオーナーシップを持てる点が特徴です。現在は第二創業期にあり、「資金調達の民主化」から「想いを起点とした価値循環」へとプロダクトの役割自体が進化しています。この変化の中心で、単なる機能改善ではなく、サービス全体の価値構造を再設計していく経験が得られます。また、PdM・デザイナー・エンジニアが密に連携する体制の中で、UXと事業の両面から意思決定に関われることも特徴です。

一緒に解決したい課題

現在、プロダクト組織は成長の過渡期にあり、戦略と実行の両輪を高速に回すための体制強化が求められています。特に、室長に戦略と実行が集中している状況から脱却し、意思決定のスピードと質を高めることが課題です。また、サービスは「プロジェクトを立ち上げる場」から「想いがめぐるエコシステム」へ進化しており、ユーザー体験の一貫性や価値循環の設計が重要テーマとなっています。これらをプロダクトとして実装し、持続的な成長に繋げていくことが求められます。

企業の求めるスキル

必須スキル ・スタートアップまたはWebサービス企業でのプロダクトマネジメント経験（目安：5年以上） ・KPI責任を担い、データに基づいた意思決定とサービス改善を行った経験 ・エンジニア、デザイナー、ステークホルダーを巻き込み、困難な課題解決をリードした成功体験

企業の特徴

  • デザイン組織あり
  • シリーズC以降
  • 自社事業（BtoC）
  • 10-100 グロース
  • 1-10 グロース
  • 事業成長にコミット
  • 社会課題解決
  • 副業OK
  • フレックス制度
  • リモートOK

担当者

ReDesignerから見た魅力

「想いとお金がめぐる世界」を掲げ、社会課題に向き合うクラウドファンディングのリーディングカンパニー。 11.5万件を超えるプロジェクト支援の実績を誇る中、現在は「起案支援」から「社会インフラ」へと進化中。 本ポジションはプロダクトマネージャーとして経営層直下で意思決定に関与しながら、UXと事業KPIを両輪で伸ばす経験ができる環境です。 単なる改善ではなく、サービス全体の価値構造を再設計したい方におすすめです。

チーム

配属予定のチームについて

所属メンバー

  • プロダクトマネージャー（PdM）
    1名

目指していること・大切にしていること

プロダクトと事業成長を連動させることを重視し、KPIとUX指標の両面から価値を捉える文化を大切にしています。PdM・デザイナー・エンジニアが職域を越えて連携し、企画の上流から実装・検証まで一貫して関わることで、ユーザーにとって意味のある価値を届けることを目指しています。また、週次のレビューやナレッジ共有を通じて学びを循環させる文化があり、個々の成長とチーム全体の進化を両立させることを重視しています。

強み・特徴

強みは、共感を起点とした体験設計と、職域横断での連携体制です。PdM、デザイナー、エンジニア、マーケターが密に協働し、ユーザーの心理や行動を踏まえたプロダクト改善を行っています。また、デザインシステムを活用した一貫性ある体験づくりや、AIを取り入れたプロセス改善など、新しいアプローチを積極的に取り入れる文化も特徴です。こうした環境の中で、プロダクトの価値を多角的に高める取り組みが行われています。

デザイナーの立ち位置

所属組織

  • プロダクト組織

関わり方

  • 専任・フルコミット
    特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
  • 案件・プロジェクトアサイン
    案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する

事業

担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて

事業内容

株式会社CAMPFIREは、「想いを起点に、あらゆる価値をめぐらせる」をミッションに掲げ、クラウドファンディングを中心とした事業を展開しています。購入型クラウドファンディング「CAMPFIRE」、継続課金型の「CAMPFIRE Community」、SPA型の「CAMPFIRE Creation」など、多様なサービスを通じて個人や企業の挑戦を支援しています。2011年のサービス開始以降、12万件以上のプロジェクトを掲載し、累計支援件数は1,400万件以上、流通金額は1,160億円に達しています。単なる資金調達の場にとどまらず、共感やつながりを生み出すプラットフォームとして進化を続けており、人々の想いや行動が社会に影響を与える新しい価値の流れを創出しています。

現在の課題・今後の展望

市場の拡大に伴い、プロダクトは「資金調達のためのサービス」から「想いが循環するエコシステム」へと進化する段階にあります。その中で、複数サービス間の体験の分断や、ユーザーの心理的距離をどのように縮めるかといった課題に直面しています。今後は、UI/UXの改善にとどまらず、ユーザー体験全体を再設計し、一貫した価値提供を実現することが求められます。また、AIやデータ活用を通じて意思決定の精度とスピードを高めることも重要なテーマです。これらを通じて、より多くの人の挑戦を支え、価値が循環する社会の実現を目指していきます。

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方

CAMPFIREにおけるデザインは、単なる課題解決ではなく「共感を生み出す力」として位置づけられています。UIやビジュアルにとどまらず、ユーザーの想いや行動をつなぐ体験そのものを設計する役割を担っています。PdMやエンジニア、マーケターと密接に連携しながらプロダクトを共創し、価値の本質に向き合う文化が根付いています。また、生成AIなどの新技術を積極的に取り入れ、デザインプロセス全体の高度化にも取り組んでいます。

デザイナーの在籍者数

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デザイナー評価方法

デザイナーの評価はOKRをベースに、年2回の目標設定と評価を行う仕組みです。個人の成果だけでなく、事業KPIやUX指標への貢献も重視され、デザインのアウトプットがどのように価値創出に結びついたかが評価の観点となります。プロセスにおける貢献やチームへの影響も含めて総合的に評価され、給与改定にも反映されます。

キャリアパス

キャリアパスは、専門性を高めるスペシャリスト型と、組織をリードするマネジメント型の両軸が用意されています。スペシャリストとしてはリードデザイナーやエキスパートとして領域を深化させる道があり、マネジメントではチームや組織を牽引する役割を担います。いずれのキャリアにおいても、デザインとテクノロジーを掛け合わせて価値を生み出す力を高めていくことが重視されています。

今いるデザイナーの声

現場のデザイナーからは、プロダクトや事業への関与範囲が広く、自身のアウトプットがユーザー体験や事業成果に直結する実感が得られるという声があります。また、職種を越えたコラボレーションが活発で、PdMやエンジニアと対等に議論しながら意思決定に関われる点も特徴です。加えて、AI活用やナレッジ共有の文化があり、新しい手法を試しながら成長できる環境が整っています。

関連リンク

募集要項

年収800万〜1000万円
月額：667,000円〜834,000円 （月額の内訳） 基本賃金：506,789円〜634,151円 固定割増手当：160,211円〜199,849円（40時間相当分の割増手当を支給） ※所定時間外労働 :あり ※固定残業時間を超える時間外労働に対する割増賃金の差額支払い：固定残業40時間以上については全額残業代としてお支払いします。 ※試用期間あり（３ヶ月）条件変動無し
募集職種プロダクトマネージャー（PdM）
雇用形態正社員
勤務場所フルリモート
勤務時間 / 形態フレックスタイム制：始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる（フレキシブルタイム：5時〜11時、15時〜22時、コアタイム：11時〜15時）
待遇 / 福利厚生・確定給付企業年金制度（はぐくみ企業年金基金）あり ・交通費原則実費支給（上限５万円） ・在宅勤務手当：月8,000円 ・育休産休制度実績あり ・MacBook貸与 ※一部職種は必要に応じてWindows貸与 ・副業可（正社員の在籍前提） ・加入保険 （労災保険/雇用保険/健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)/厚生年金）
休日/休暇・土日祝日その他就業規則による ・ 年次有給休暇(入社日から付与あり) 及びその他休暇 ※就業規則による
試用期間試用期間あり（３ヶ月）条件変動はありません
採用ステップ1.書類選考 2.面接2~3回
  • 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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