

- 募集終了
- コミュニケーションデザイナー
カミナシのCD領域をリードするシニアコミュニケーションデザイナー募集!
- スタートアップ
- シリーズA・B
- デザイン組織あり
- 自社事業(BtoB)
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 1-10 グロース
- 事業成長にコミット
- 社会課題解決
- フレックス制度
- 副業OK
- 福利厚生が整っている
- ストックオプション
- 出産育児・介護休暇実績あり
- リモートOK
お願いしたいこと
他部署や外部パートナーと連携し、ブランディングのデザイン戦略立案・推進、コミュニケーションプランの策定や制作、実装、運用まで一気通貫で担当いただきます。 特にマーケティングチームと深く連携し、ブランドアイデンティティの構築と浸透、メッセージングの強化を行います。 オンライン・オフライン問わずマーケティング領域でのクリエイティブ制作やQCDをリードいただき、ディレクションだけでなく制作も行っていただきます。 ターゲットに寄り添いながらもブランディング観点をしっかり反映された制作物を作ることを大切にしており、マーケティング領域にだけでなくコーポレート関連のクリエイティブに携わる機会もあります。
あなたが必要な理由
<携わる具体的な業務> - ブランドアイデンティティの構築、ブランドガイドラインの策定、管理、運用 - Webサイトの新規制作/リニューアルのリード - 定量データに基づいたWeb広告の改善のリード - 各種紙媒体や展示会関連クリエイティブ、ノベルティ、空間デザイン - 動画作成/編集 など
一緒に解決したい課題
- プロダクトが複数になった際の「カミナシ」としてのブランディング。各プロダクトのブランディングとコミュニケーション設計 - マーケティング領域にコミットしたデザイン制作と運用 - コミュニケーションデザインにおいて再現性のある、プロジェクトのキックオフからデリバリーまでの仕組み化および体制の整備 - ブランドアイデンティティの構築と浸透、組織としてのアップデートの仕組みの構築
企業の求めるスキル
▼歓迎スキル - コーポレート・サービスブランディングのデザイン戦略立案〜推進までを行なったご経験 - コピーライティング、イラストレーション、映像制作、UXライティングへの理解、ディレクション、の実務経験 - チームや外部協力会社など、ステークホルダーの多いPJTにてデザインのQCDに責任を持ちチームをリードしたご経験 - チームマネジメント、育成等の業務経験
企業の特徴
- スタートアップ
- シリーズA・B
- デザイン組織あり
- 自社事業(BtoB)
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 1-10 グロース
- 事業成長にコミット
- 社会課題解決
- フレックス制度
- 副業OK
- 福利厚生が整っている
- ストックオプション
- 出産育児・介護休暇実績あり
- リモートOK
担当者
ReDesignerから見た魅力
ReDesignerから見た魅力
担当者
チーム
配属予定のチームについて
所属メンバー
- コミュニケーションデザイナー4名
- デザインマネージャー1名
目指していること・大切にしていること
- カミナシのミッション「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」に共感いただける方 - 事業、組織の大きな変化を楽しめる方
強み・特徴
私たちは、カミナシのバリュー「現場ドリブン」を大切にし、コミュニケーションデザイナーであってもお客様の現場を訪問。そこで得たリアルな情報をデザインに反映し、課題の本質を捉えたクリエイティブを生み出します。紙媒体からWebまで幅広く対応できるスキルを持つメンバーが揃い、デザインそのものを楽しみながら、事業目標に貢献することを意識しています。「ただつくる」だけでなく、数値感を大切にし、「デザインで何ができるのか」を常に考え成果に繋げる姿勢が強みです。さらに、互いをリスペクトし、意見をぶつけ合うことで新しい価値を生み出す、信頼と協力のあるチームです。
デザイナーの立ち位置
所属組織
- デザイン組織
関わり方
- 専任・フルコミット特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
- 案件・プロジェクトアサイン案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する
事業
担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて
事業内容
カミナシでは「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」というミッションのもと、現場で働く人々のポテンシャルを IT の力で最大化し、ノンデスクワーカーが非効率から解き放たれた世界の実現に取り組んでいます。 デスクワークの世界では IT の活用がこの四半世紀で私たちの生産性を大きく引き上げてきました。私たちは、世の中を支える”現場仕事”においても、これらの成功を再現できると信じています。 現場で働くノンデスクワーカーの多くは、日常生活ではスマートフォンを使っています。プライベートな予定をカレンダーアプリで管理し、日々の支払いではキャッシュレス決済が当たり前。そんなデジタルに慣れ親しんでいるはずの彼らが、現場仕事では非効率な紙ベースの業務遂行や管理に多くの時間を奪われています。 カミナシでは、そのような現場に変革をもたらすプロダクトを開発し、サービスとして提供しています。3,900万人 ー 日本を支える就労人口のおよそ半分を占めるノンデスクワーカー。彼らの新しい働き方を、私たちと一緒に実現していきましょう。
現在の課題・今後の展望
「現場DXといえばカミナシ」という認知形成をしていくために、プロダクトだけではなく、社内外含めたさまざまなステークホルダーへのコミュニケーションデザインや、ブランディングに力を入れていきたいと考えています。 また、カミナシをマルチプロダクト展開していく中で、プロダクト毎にコミュニケーションを設計していくフェーズに入ってきました。考えるべきこと、やるべきことは単純に倍倍に増えて行く中で、コミュニケーション設計の上流から実作業の下流までお任せし、チームをリードしていただけるデザイナーを必要としています。マルチプロダクト化に伴う成果をデザインの力で二次曲線的に伸ばせる、デザイナーとしてはエキサイティングなタイミングです。 さらに、いままでなんとなく暗黙知のように守られてきた「カミナシらしさ」の部分を言語化し、共通認識を持ちながら事業を加速する動きが必要になってくるのですが、今のカミナシはここがまだ十分にできているとは言い切れません。
デザインへの取り組み
会社におけるデザインへの考え方
ノンデスクワーカーは日本の就業人口の約6割、約3,900万人存在しています。業界的に極めて非効率な業務も多く、労働生産性を大幅に改善できる余地があります。 市場は大きく、ARR100億円を目指してプロダクトの改善と利用者拡大に努めており、この1年で社員数を2倍強に拡大し、事業成長のアクセルを踏むタイミングに差し掛かります。 そんな中、カミナシの圧倒的な成長のために、プロダクト、デザイン組織の中で存分に力を発揮して頂きたいです。
デザイナーの在籍者数
15名(他、業務委託、副業・兼業メンバーが数名) CD領域:5名 PD領域:10名
デザイナー評価方法
1年に2回目標設定、2回評価と給与改定あり。
キャリアパス
基本フラットな組織にしていく予定なので、専門性を深めていく想定。 プロジェクトベースで本人の希望や志向に合わせてアサインします。
今いるデザイナーの声
これからのカミナシは、成長していくフェーズ。 弱みや失敗も全開オープンでプロダクトと現場の課題に真摯に向き合い、思いやりを持った人が集まっています。何があっても乗り越えて、いい変化につなげられるチームです。 そんなカミナシを一緒に推していきませんか?
関連リンク
現場ドリブンの開発を。徹底的にノンデスクワーカーに寄り添うカミナシのデザインワークとは - ReDesigner Magazine株式会社カミナシ(以下カミナシ)は「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」をミッションに、PCやデスクのない現場で働くノンデスクワーカーがこれまで紙で行っていた事務作業やルーティンワークをデジタル化することで現場のDXを支援する事業を展開しています。 今回インタビューしたのは、デザイナーの丁 未婷(てい みてい)さんと、Lu Chalin(る ちゃりん)さんです。コミュニケーションデザインからプロダ...https://magazine.redesigner.jp/post/kaminashi-tei-lu
3,900万人のノンデスクワーカーに徹底的に寄り添う。現場ドリブンのカミナシが目指すデザインとは - ReDesigner Magazine株式会社カミナシ(以下カミナシ)は「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」をミッションに、PCやデスクのない現場で働くノンデスクワーカーがこれまで紙で行っていた事務作業やルーティンワークをデジタル化することで、現場のDXを支援する事業を展開しています。 今回インタビューしたのは、執行役員COOの河内さんです。カミナシの目指す世界や、カミナシでのデザインの在り方を、実際の事例とともにお話ししていただき...https://magazine.redesigner.jp/post/kaminashi-kawauchi
カミナシのデザイン|カミナシnote編集部カミナシのデザインチームによる記事やクリエイティブに関するnoteです。 Twitter: https://twitter.com/KaminashiDesignhttps://note.kaminashi.jp/m/m054721382a09
募集要項
| 年収 | 700万〜1250万円 基本給:43.7万円〜77.9万円 固定割増手当:14.7万円〜26.3万円 ※内訳として法定時間外労働割増賃金40時間分相当額と深夜労働割増賃金10時間分相当額を含む |
|---|---|
| 募集職種 | コミュニケーションデザイナー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒101-0045 東京都千代田区神田鍛冶町3-7 神田カドウチビル3F |
| 勤務場所 | リモート・出社 出社頻度:週1未満 |
| 勤務時間 / 形態 | フレックスタイム制:コアタイム10:00〜15:00、フレキシブルタイム5:00〜22:00 |
| 待遇 / 福利厚生 | ●手当等 - 交通費実費支給 ●社会保険 - 労災保険、雇用保険、厚生年金保険、健康保険 ●受動喫煙対策 - 屋内の受動喫煙対策あり(禁煙) ●その他 - リモート環境構築補助(ディスプレイ、Webカメラ、マイク付きイヤホン、女優ライトを希望者に貸与) - 書籍購入補助(業務関連書籍の社費購入) - コミュニケーションサポート制度 ※詳細はこちら:https://bit.ly/3vfL07g |
| 休日/休暇 | - 土曜日、日曜日、国民の祝日 - 年次有給休暇(入社半年後に10日付与) - 入社時特別休暇(年次有給休暇とは別に、入社時に5日付与) - 夏季休暇(3日) - 年末年始休暇(12月29日〜1月3日) |
| 試用期間 | 3ヶ月 |
| 採用ステップ | 書類選考→カジュアル面談→面接(3回想定)→オファー面談がベースになります。 |
- 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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