

- 募集終了
- BXデザイナー
【ハイブリッド勤務】デザインで企業の未来を形作るBXデザイナー募集!!
- スタートアップ
- シリーズA・B
- デザイン組織あり
- 自社事業(BtoB)
- 社会課題解決
- 事業成長にコミット
- フレックス制度
- リモートOK
お願いしたいこと
ログラスのブランド・プロダクトの魅力を発信するために、ご経験に応じて下記のさまざまなアプローチを担っていただきます。 ・展示会・イベントにおけるアートディレクション・クリエイティブ >(ポスター、リーフレット、ノベルティ、空間デザインetc)の作成やパートナーを活用したデザイン制作・ディレクション業務 ・VI CIの開発と浸透 ・デジタルマーケティングに関わるWebバナー制作・Webサイトの改善、リニューアル ・Loglassの各種資料作成やアップデート ・社内、社外イベントを盛り上げるノベルティ制作
あなたが必要な理由
私たちは、事業に貢献する新しい形のBXデザイン組織を共に築いていく仲間を求めています。 現在、「スクラム」の概念を取り入れ、組織のデザインに取り組んでいます。これにより、連携強化、精密なタスク管理を実現し、事業のスケールに柔軟に対応できる組織へと進化を遂げています。 デザイナー同士の協力はもちろん、他部署との連携もさらに深まっています。 事業会社のデザイン組織の強みは、一人のデザイナーが一つのチャネルや媒体のデザインに絞られることなく、あらゆるデザインに携わることができる点です。この環境で、デザインを個別最適から全体最適へと昇華させ、事業に貢献するBXデザイン組織を一緒に築いていきませんか?
企業の求めるスキル
<MUST> ・グラフィックデザイナーとしての実務経験3~5年以上 ・顧客の視点を大切にし、ユーザー体験とデザインに責任が持てる方 ・チームでのデザイン経験 <WANT> ・デザイン制作だけでなくプロジェクトの進行やリーディングをできる方 ・toB サービスのデザイン経験 ・ベンチャー/スタートアップでの実務経験 ・アプリもしくはWebサービス・プロダクトにおけるUI/UXデザインの実務経験験 <こんな経歴の方Welcome> ・経営企画領域への理解または簿記等の資格 ・PdMやマーケ、CSなどデザイナー以外の職種を経験・横断している方 ・自身で事業責任者としてプロジェクトを動かしてきた方
企業の特徴
- スタートアップ
- シリーズA・B
- デザイン組織あり
- 自社事業(BtoB)
- 社会課題解決
- 事業成長にコミット
- フレックス制度
- リモートOK
担当者
ReDesignerから見た魅力
ReDesignerから見た魅力
担当者
チーム
配属予定のチームについて
所属メンバー
- BXデザイナー4名
目指していること・大切にしていること
「良い景気を作ろう。」というMissionを軸に事業を展開するログラスのデザイナーは、ブランディング面で、経営陣・メンバーと共に最高のブランド体験を作る責務を負っています。 ログラスのブランド・プロダクトの魅力を社内外に発信するために、以下のようなアプローチができるデザイナーを募集しております。 ・ログラスのプロダクト・マーケットを理解した上で、ログラスの認知率向上、売上の最大化、社内カルチャーの浸透をデザインの力を使って最大化すること ・私達の顧客に信頼されるコンテンツやデザインの定義を行い開発すること ・ログラスに関わる社内外の人達に喜ばれるデザインの創出
強み・特徴
デザインとUXリサーチを組み合わせ、顧客と共に新たなスタンダードを築いています。この取り組みは非常に難易度が高いものの、「良いUXの提供」を最優先に、より良いプロダクトの開発を目指しています。 また、ログラスはデザインシステムの構築にも取り組んでおり、プロダクト間の一貫性と効率性を高めています。これにより、デザインの負債を減らし、将来的なスケーラビリティを確保しています。デザインシステムの構築は、プロダクト開発の効率化と品質向上に直結するため、これらを構築している環境は強みの一つです。
デザイナーの立ち位置
所属組織
- デザイン組織
- コーポレート組織
関わり方
- 専任・フルコミット特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
- 案件・プロジェクトアサイン案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する
事業
担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて
事業内容
「Loglass 経営管理」をはじめとするLoglassシリーズは、経営管理・予実管理領域のプロセスを効率化し、精度の高い意思決定に導くためのプロダクトです。 プロダクト組織では、プロダクトビジョンとして「MAKE NEW DIRECTION」を掲げ、大規模な企業データを効率よく集約することで従来のデータ精度では実現できなかった、思いもよらない選択肢の提案を可能にするデータプラットフォームを目指しています。 あらゆる企業の経営における意思決定をよりよいものにし、顧客企業の業績向上と社会全体の良い景気の実現にチャレンジしています。
現在の課題・今後の展望
私たちLoglassでは、事業の成長とともにデザイン組織の拡大を進めています。しかし、急速な変化と多様なチャレンジに直面しており、これらの課題を共に乗り越えていく仲間を求めています。 ・エンタープライズ向けデザインシステムの構築:大規模企業向けに、どのような体験や価値を提供すべきかを検討しています。デザインシステムの整備が求められています。 ・プロダクトの高度化:企業の意思決定を効率化・高度化するための新たなプロダクトの開発が必要です。そのデザインはどのようなものになるべきか、模索しています。 ・プロダクト間の連携強化:複数のプロダクトが連携し、シームレスな体験を提供する方法を検討しています。ユーザーにとっての利便性を高めるための取り組みが求められています。 ・デザインチームの組織設計:チームの拡大に伴い、効果的な組織設計が必要です。メンバーの成長と協力を促進する環境づくりが課題となっています。
デザインへの取り組み
会社におけるデザインへの考え方
Loglassは、企業の経営企画業務におけるデータ活用と組織内のデータ授受をサポートし、対話の質向上に貢献しています。しかし、ビッグデータを扱いながらも直感的なユーザー体験(UX)を提供する製品は未だ存在せず、正解がない状況です。そのため、優れたデザイナーの力が不可欠です。 現在、デザインとUXリサーチを組み合わせ、顧客と共に新たなスタンダードを築いています。この取り組みは非常に難易度が高いものの、「良いUXの提供」を最優先に、より良いプロダクトの開発を目指しています。
デザイナーの在籍者数
5名
デザイナー評価方法
ログラスでは個人においてもOKRの目標設計を各クオーターごとに設定し四半期ごとに評価を行っています。 評価においては「成果評価」と「行動評価」の2軸から構成されます。 成果評価について 日々のデザイン制作活動やプロジェクトの成果など、アウトプットだけでなく、どのようなアウトカムを創出したのかまで評価します。 行動評価について 各クオーターの中で自ら行動し成果に繋げれたアクションを評価します。
キャリアパス
ログラスは「グラデーション」なデザイン組織を目指しています。 大きく2軸あり「マネージメント軸」と「職域軸」 マネージメント軸はデザイナー → デザインマネージャー → CDO(CXO)の成長ラインです。この役割をそれぞれ明確に分断するのではなく、「デザイン制作、組織デザイン、デザイン戦略」の3つの業務比率を各個人に最適化することでデザイナーのキャリア育成を組織的に支援します。 職域軸はプロダクトデザインとブランディングデザインのラインです。この領域にかんしても明確に分断せずに、得意不得意や自身のキャリアとして伸ばしたい方向性に比重が置けるようにしていきます。
今いるデザイナーの声
働く環境としては、お客様にヒアリングにいける環境がとても魅力的だと思っています。ヒアリングをしやすいのは、デザイナーとして最高の環境です。お客様と密な関係を築くことで、現場の課題やフィードバック、提供後の感想をいただくことができます。これはエンタープライズ向けプロダクトならではの特徴かと思います。直接ヒアリングしたお客様から感謝の言葉をいただけた時は、クリエイターとしてやりがいを感じることができました。 将来多くの企業にLoglassが導入され、さまざまな技術や社会の発展の意思決定を支援することができる。この未来を想像したとき、私はワクワクしてここしか無いと感じています。
募集要項
| 年収 | 400万〜750万円 年収 400万円 〜 750万円 [給与]ご本人のご経験・スキルを考慮の上、決定いたします。 [昇給]年2回(4月・10月)※弊社規程に基づく |
|---|---|
| 募集職種 | BXデザイナー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒141-0031 東京都〒108-0073 東京都港区三田3丁目11−24 国際興業三田第2ビル 9階 本社(在宅勤務も可) |
| 勤務場所 | リモート・出社 出社頻度:週2出社 |
| 勤務時間 / 形態 | 勤務時間:10時00分~19時00分 休憩時間:1時間 |
| 待遇 / 福利厚生 | ・借り上げ社宅制度 ・PC周り備品補助 ・企業型DC等 |
| 休日/休暇 | 休日 完全週休二日制 - 土日、祝日、年末年始(12/28~翌年1/3) 休暇 - 年次有給休暇(入社時10日付与)、慶弔休暇、子の看護等休暇、介護休暇、生理休暇等 |
| 試用期間 | 6ヶ月 |
| 採用ステップ | 書類選考→面接2〜3回数 |
- 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
- ご登録いただいた方のみに開示させていただく情報も含まれておりますので、第三者への提供・転送は禁止とさせていただきます。

