

- デジタルプロダクトデザイナー
少数精鋭|プロダクトデザイナー/アプリ|急成長ヘルスケアアプリで、デザインの価値を社会に届ける!
- スタートアップ
- デザイン組織あり
- 自社事業(BtoC)
- 自社事業(BtoB)
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 10-100 グロース
- 1-10 グロース
- 社会課題解決
- 事業成長にコミット
- フレックス制度
- 副業OK
- 福利厚生が整っている
- 出産育児・介護休暇実績あり
- リモートOK
お願いしたいこと
患者の健康課題を解決するヘルスケアアプリ「クリフォア」のデザイン全般を担うプロダクトデザイナーを募集します。 具体的には以下の業務をお任せしたいと考えています。 ・ユーザー中心設計の視点から、プロダクト全体のUX戦略立案と推進 ・定性・定量リサーチを活用したペインポイントの特定と改善提案 ・画面設計およびUIデザイン全般、ユーザーインタラクション設計 ・デザインシステムの管理と運用 ・成果物の品質管理とクオリティ担保
一緒に解決したい課題
私たちは現在、プロダクトの開発においてユーザー体験の包括的な強化を目指しています。患者と医療機関のつながりをよりシームレスにし、真に価値ある医療体験を提供することが私たちのミッションです。 この取り組みを共に進めるために、以下のような方を求めています。 ・医療社会の課題解決に挑み、デザインを通じてユーザーに価値を届けたい方 ・職種の垣根を越えて、エンジニアやビジネスサイドと連携し、多様な視点を活かしてプロダクトを成長できる方 ・データや論理的な思考を基に、デザインの方向性を導ける方 ・「本質的にどのような価値を提供したいのか」を自分の中で描ける方
得られる経験やスキル
事業成長を支えるスキルの習得と発揮を前提に、個人の志向に基づき、以下のような経験とスキルを磨くことができます。 ◼︎医療分野のUI/UX設計 ・患者視点を重視したデザインアプローチの実践 ・情報設計やユーザーフローの改善を含む総合的なUXデザイン経験 ◼︎データドリブンなデザインの実践 ・データ分析を基にした課題発見/仮説立案 ・UI/UX最適化の検証と設計 ◼︎クロスファンクショナルな協業経験 ・PdMやエンジニアとの要件調整 ・ビジネス視点でのデザイン提案 ◼︎戦略的デザイン推進スキル ・デザイン戦略の立案/提案 ・デザインシステムの構築と運用におけるスケール設計のノウハウ
企業の求めるスキル
企業の特徴
- スタートアップ
- デザイン組織あり
- 自社事業(BtoC)
- 自社事業(BtoB)
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 10-100 グロース
- 1-10 グロース
- 社会課題解決
- 事業成長にコミット
- フレックス制度
- 副業OK
- 福利厚生が整っている
- 出産育児・介護休暇実績あり
- リモートOK
担当者
ReDesignerから見た魅力
ReDesignerから見た魅力
担当者
チーム
配属予定のチームについて
所属メンバー
- プロダクトマネージャー(PdM)2名
- デジタルプロダクトデザイナー1名
- エンジニア8名
目指していること・大切にしていること
私たちのチームは、「Patients First」の姿勢を掲げ、常に患者さんの立場に立つことを最優先にしています。 私たの目標は、サービスを通じて患者さん一人一人が病気や身体の悩みから回復し、健康を取り戻すこと。そして、現在の健康を維持しながら、より良い健康を目指せる未来をつくることです。 そのために、患者さんの声を第一に考え、現場で得た情報を深く理解して改善に活かしています。また、プロダクト開発では職種の垣根を超えて活発にコミュニケーションを取り、チーム全体で意見を出し合いながら、誰でも使いやすいシステムを、スピード感と質を保ちながら作っています。
強み・特徴
アプリのローンチから約2年で急速にDLを増やし、サービス全体の累計診療件数は610万件に達しています。 オンライン診療だけでなく、対面クリニック予約やヘルスケア商品購入、薬局との連携など、患者のヘルスケアを包括的にサポートできることがリンクウェルの強みです。 デザインを「プロダクトの方向性や価値を決定づける重要な要素」と捉え、デザイナーに裁量と責任を持っていただきながら、プロダクト全体の体験設計を飛躍的に進化させたいと考えています。


デザイナーの立ち位置
所属組織
- デザイン組織
- プロダクト組織
- 開発組織
関わり方
- 専任・フルコミット特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
- 案件・プロジェクトアサイン案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する
事業
担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて
事業内容
患者の健康をトータルサポートする「クリフォアアプリ」を運営しています。 「テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ。」というリンクウェルのミッションを最も体現しているプロダクトとして、患者の利便性を向上させる開発に加え、医療従事者の業務効率を高めるための開発やUXプロジェクトを進めています。 医療へのアクセス性を高め、必要な診療を迅速かつ確実に受けるためのUX設計や、症状の可視化と記録、リマインダー機能による健康管理の効率化など、さまざまな機能開発を進めています。


現在の課題・今後の展望
「クリフォアアプリ」は利用者数が増加し、2024年にはグッドデザイン賞を受賞するなど、順調に成長を続けています。 一方で、プロダクトの成長に対して開発メンバーが少数精鋭であるため、大規模な開発が難しく、優先度を決めながら対応しているという課題があります。 長期的なプロダクト成長のため、デザインを牽引していただけるデザイナーを募集しています。
デザインへの取り組み
会社におけるデザインへの考え方
弊社では、デザインを「単なる見た目の整理」ではなく、「課題解決のプロセス」であり「ユーザー体験を形作る最前線の要素」と捉えています。 特に、クリフォアアプリの開発では、デザイナーは、PdMやエンジニア、ビジネスチームなど、他職種の視点を集約し、ユーザーに最適な形でデザインとして届けるハブの役割を担っています。 特にオンライン診療において、インターフェースは、ユーザーがプロダクトに直接触れる唯一の接点です。安心感と信頼性を保ちながら、迅速かつ直感的に操作できるデザインを構築することが求められます。
デザイナーの在籍者数
全社:143名、デザイナー:12名
デザイナー評価方法
前職の経験や能力・スキル等を考慮し、当社規程により入社時の報酬を決定します。 また、半期ごとにミッションを設定し、そのミッションの達成率やプロセスの成果に従い評価を決定します。
キャリアパス
戦略やマーケティングなど、さまざまな領域の専門職と関わりながら、実績や能力に応じて、マネージャーやデザインリードとしてキャリアを拡張していくことも可能です。 また、事業の成長フェーズに合わせた柔軟な役割の変化や、新規プロダクトの立ち上げに深く関わる経験を通じて、デザイナーとしての幅広いスキルを培うことができます。
今いるデザイナーの声
グッドデザイン賞を受賞した際の記事になりますので、ぜひご一読下さい。 https://recruit.linc-well.com/crosstalk/gda2024
会社紹介資料
関連リンク
- クロストーク GOOD DESIGN AWARD 2024リンクウェルの採用サイトです。わたしたちは、医療現場をテクノロジーの活用でアップデートし、患者さんの医療体験の向上を目指し、 スマートクリニックのシステム開発や、オンライン診療プラットフォームの構築を行っています。https://recruit.linc-well.com/crosstalk/gda2024
プロダクトではなく“体験”を設計する。医療の現場に寄り添うデザインチームの思考|Linc'wellLinc’wellは「全ての人々に最高の医療体験の提供」を掲げ、オンライン診療システムの提供やクリニックDX支援など、医療に関わるすべての人にとってシームレスな体験を生むプロダクトを複数展開しています。 その「体験づくり」をデザインの力で支えているのが、プロダクトデザインチーム。 Linc’wellのデザイナーは、単に見た目の美しさを整えるだけではありません。 患者や医療従事者の声に耳を傾け、日々の課題を“より良い体験”に変える価値をデザインしています。 今回は、支援先の医療機関のプロダクトデザインを担う2人に話を聞きました。 話を聞いた人 鈴木梨央奈(すずきりおな) 車のサhttps://note.linc-well.com/n/naa2541a8477f
募集要項
| 年収 | 700万〜1100万円 基本給432,990~680,412円 固定残業代150,344~236,255円 ※45時間を超える場合は都度支給 ※全社平均残業時間は月10時間程度 |
|---|---|
| 募集職種 | デジタルプロダクトデザイナー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務場所 | フルリモート |
| 勤務時間 / 形態 | フルフレックス制(コアタイム11:00〜15:00) |
| 待遇 / 福利厚生 | ・社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ・副業制度 ・時短制度 ・出産・育児支援制度 ・自転車通勤可 ・通勤交通費支給(上限5万円) ・研修支援制度 ・書籍購入/勉強会参加補助制度 |
| 休日/休暇 | ・完全週休2日制(祝祭日、年末年始等) ・リフレッシュ休暇 |
| 試用期間 | 3ヶ月(試用期間中の待遇変更はありません) |
| 採用ステップ | 書類選考 → 1次面接(チームマネージャー) → 2次面接(リードPdM) → 3次面接(執行役員) → 決定 |
- 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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