【名古屋】幅広く活躍するコミュニケーションデザイナー募集！

所属メンバー

目指していること・大切にしていること

メンバー一人ひとりが主体性を持って行動するために、メンバー自らがアイデアを提案できる機会を設けるなど、強みを最大限に発揮しつつ新たな挑戦の機会を得られるような工夫をしています。マネージャーに依存するのではなく、メンバー全員がチームの一員として改善やアイデアを実行に移し、建設的な意見を交わすことができる組織を目指しています。 私たちはチーム全員が「楽しむこと」を大切にし、真摯に課題と向き合い、高い成果を追求しつつも、明るい雰囲気の中でお互いを高め合うポジティブなエネルギーこそが、チームの根幹となっています。

強み・特徴

少数精鋭で裁量の大きな環境は、新しいチャレンジに溢れており成長に適した環境です。 普段はラフなコミュニケーションをとりつつも、お互いプロの意識を持ち、率直な意見を出し合えるチームです。

所属組織

関わり方

事業内容

私たちは人と組織に「働きがい」を届けるエンゲージメントプラットフォーム「TUNAG」を運営しています。 「会社に行きたくない」「働くのが苦痛」 「従業員が生き生きと働いていない」 労働は義務であり、つらいものだと捉えられがちです。 しかし、「働くこと」はそれだけではないはず。 なぜその事業を行うのか、自分はどんなことに貢献できるのか、それが明確になることで労働は意義あるものになります。 私たちはTUNAG（ツナグ）を通して、組織と人をつなぎ、信頼関係を築くことで、 多くの人や組織に「働きがい」を届けることを目指しています。

現在の課題・今後の展望

【施策の優先順位づけ】 これまでは、事業の急成長に伴い他部署からの依頼対応に追われる状況が続いていました。徐々にチームの基盤が整いつつある中、今後の大きなテーマは「事業への貢献度合いを高めること」です。 事業への貢献度合いを高めるためには、施策がどのような効果を生んでいるのかを把握し、優先度の高い施策に注力することが大切です。そのため、タスクを「重要度」「緊急度」などの観点から点数化し、事業貢献度の高い施策から優先的に取り組める仕組みを整えています。 【デザイナーの業務領域を広げる】 デザイナーの業務領域は徐々に広がってきていますが、さらに企画段階から積極的に関わることができると考えています。他部署へのヒアリングを通した施策の提案や、イベント企画など、より上流工程からデザイナーが参画できる機会を増やしていきます。