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株式会社NaLaLys
AI、SaaS、コンプライアンス、コンサル、システム開発、フォレンジック
顧客理解を起点にプロダクトを仕様からデザイン!不正予防SaaSのプロダクトデザイナー
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  • デジタルプロダクトデザイナー

顧客理解を起点にプロダクトを仕様からデザイン!不正予防SaaSのプロダクトデザイナー

正社員
660万〜960万
リモート・出社(東京都)
  • スタートアップ
  • シリーズA・B
  • 社会課題解決
  • 自社事業(BtoB)
  • 事業成長にコミット
  • 0-1 立ち上げ、新規事業
  • 1-10 グロース
  • 10-100 グロース
  • フレックス制度
  • 副業OK
  • ストックオプション
  • リモートOK

お願いしたいこと

企業のコンプライアンス体制強化と効率化の両立を実現する「NaLaLys」シリーズにおいて、顧客の課題を深く理解し、「何を作るべきか」から考え、プロダクトの価値を設計していただくポジションです。 単に画面を設計するだけではなく、顧客の課題を深く理解し、PdM・エンジニアとともにプロダクトの課題と対応のコンセプトを議論しながら仕様や体験を形にしていく役割を期待します。

私たちのここが面白い

私たちは、「コンプライアンス×AI」という、まだ誰も正解を持たない領域に技術と信念を携えて挑んでいます。 粉飾決算や横領、談合、ハラスメントなどの不正を、起こってしまった後に対処するのではなく、より上流で検知し防ぐためのプロダクトを作っています。 コンプライアンスは企業の存続にかかわる大きな経営課題であるにも関わらず、未だに属人的かつ個々人の倫理観に依存しているのが現実で、これを効率化・高度化するためのデジタルツールの需要はこれから拡大していくと予測されます。

あなたが必要な理由

コンプライアンス×AIという新しい仕組みに多くの企業様から関心をお寄せいただき、導入数は順調に伸びています。 と同時に、顧客からの要望、営業現場からのフィードバック、市場ニーズの変化など、あらゆる方向から新しい要求やアイデアが集まるようになり、私たちが向き合う課題はますます複雑になっています。 私たちが指す「プロダクトデザイン」は見た目やレイアウトの設計だけではありません。 そもそも「何を作るべきか」「どうやって価値を届けるか」という本質的な課題の発見から、体験やビジネスモデル全体の設計までを手がけていただける方を求めています。

企業の求めるスキル

- 業務系システム、特にエンタープライズ企業向けプロダクトのデザイン経験がある方 - ユーザーの業務や業務プロセスを理解し、UXや情報設計に反映した経験がある方 - 要件が固まっていない段階から関わり、課題整理や仕様策定を推進した経験がある方

企業の特徴

  • スタートアップ
  • シリーズA・B
  • 社会課題解決
  • 自社事業(BtoB)
  • 事業成長にコミット
  • 0-1 立ち上げ、新規事業
  • 1-10 グロース
  • 10-100 グロース
  • フレックス制度
  • 副業OK
  • ストックオプション
  • リモートOK

担当者

ReDesignerから見た魅力

株式会社NaLaLysは、AIと不正調査の専門知見を掛け合わせ、粉飾決算や横領、ハラスメントなどを事後対応ではなく予兆の段階で防ぐコンプライアンス領域のテクノロジー企業です。 本ポジションの魅力は、顧客の業務や課題を深く理解し、「何をつくるべきか」という課題設定から仕様・体験・UIまで一貫して設計できること。PdMやエンジニア、不正調査の専門家と議論し、複雑な情報を誰もが継続的に使えるシンプルな体験へ変えていきます。 既存機能の成長と新機能の0→1、将来のコンプライアンスプラットフォームづくりに関われる環境です。

チーム

配属予定のチームについて

所属メンバー

  • エンジニア
    6名
  • プロダクトマネージャー(PdM)
    1名
  • デジタルプロダクトデザイナー
    1名

目指していること・大切にしていること

現在の組織は、プロダクトを作る開発組織と、その価値を届けるビジネス組織、それらを支える経営基盤組織の3つに大きく分かれています。とはいえ、少数精鋭のため、一人ひとりの役割が固定されているわけではありません。 よりよいプロダクトづくりのため、組織をよりスケールさせていくため、できることは全部やる。 "個"の力を集結して、"集"の力で課題解決にあたるのが私たちの目指すチーム像です。

強み・特徴

NaLaLys最大の福利厚生は、プロフェッショナルとしての矜持を持つメンバー達です。 Big4の一つであるPwCやデジタル・フォレンジック専門企業にて数多の不正調査に関わったスタッフが「起こってからではなく、未然に防ぐ」という理念に共感して参画しています。 一方、開発チームでは、Kaggle Grandmasterの称号を持つ世界トップレベルのAIエンジニア、国内外のスタートアップで経験を積んだ熟練のフルスタックエンジニア、中国のビッグテック出身者などが高度な開発・運用体制を支えています。

デザイナーの立ち位置

所属組織

  • プロダクト組織

関わり方

  • 専任・フルコミット
    特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
  • 案件・プロジェクトアサイン
    案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する

事業

担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて

事業内容

▍事業ドメイン "Compliance-Tech" ビジネスモデルの複雑化やデジタルツールの進歩により、不正の手法も内容も複雑化しています。 不正が発覚したときに負担を強いられるのは、不正を働いた本人ではなく、手を染めていない従業員です。 こうした"巻き込まれる不幸"を少しでも減らすため、予兆の段階で摘み取り健全なビジネス環境を作る。 これをテクノロジーの力で実現するのが私たちNaLaLysです。 ▍プロダクトについて 現在は2つのモジュール(機能)をリリースしています。 1. モニタリング 日々飛び交うメール・チャットなどのコミュニケーションのローデータをAIが分析し、不正・ハラスメント・情報漏えいなどのリスク兆候を検知します。 2. AI通報窓口 AIチャットボットが通報者からのアクセスに対し、対話形式で丁寧に必要な情報をヒアリング。5W1Hで整理・構造化して記録し、一元管理できます。

現在の課題・今後の展望

私たちが作りたいものは単なる効率化ツールではありません。 不正の端緒を見逃さないためには、点検・検知の経路を複数設けて、各所が機能的に働く仕組みを作ることが大切です。 今後NaLaLysは、コンプライアンスのPDCAサイクルすべてに寄り添うモジュールを開発し、健全経営を支えるプラットフォームとして成長させていきます。

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方

NaLaLysの導入先は業界を問わないので、ユーザーの属性も様々。従って、どんな業界・業種でも無理なく継続的に運用できるツールであることが重要で、ユーザーの負担を増やすことなく機能や精度の改善をしていかなければなりません。 複雑な情報をわかりやすく表示することで「とっつきづらさ」を解消し、シンプルで操作性のよいプロダクトにする、これに必要なのがまさにデザインの力です。

デザイナーの在籍者数

2名(正社員1、業務委託スタッフ1)

デザイナー評価方法

各等級の期待役割をベースに、成果・貢献・挑戦・信頼の4つのテーマで役割発揮度を総合的に評価します。

キャリアパス

まだ小さい組織のため、ロールやタイトルはまだ固まっていません。ご志向に合わせて柔軟にキャリアを選択できるようサポートしていきます。

今いるデザイナーの声

https://note.com/nalalys/n/n030a26729549

会社紹介資料

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募集要項

年収660万〜960万円
前職の給与水準やご経験等を総合して報酬を決定いたします。 月給には30時間分の所定外手当、20時間分の深夜手当を含みます。超過分は別途支給します。 ■年収660万円の場合 月給 550,000円  └ 基本給 434,000円  └ 固定残業代 116,000円(所定外手当 102,000円+深夜手当 14,000円) ■年収960万円の場合 月給 800,000円  └ 基本給 631,000円  └ 固定残業代 169,000円(所定外手当 149,000円+深夜手当 20,000円)
募集職種デジタルプロダクトデザイナー
雇用形態正社員
勤務地〒108-6022 東京都港区港南2-15-1 品川インターシティA棟22階(SPROUND内)
受動喫煙対策敷地内禁煙(屋外に喫煙場所あり)
勤務場所リモート・出社
出社頻度:出社頻度は各人・各チームの裁量に任せています。
勤務時間 / 形態専門型裁量労働制(一日のみなし労働時間:8時間)
待遇 / 福利厚生・社会保険完備 ・交通費支給 ・副業可(本業に支障のない範囲、競合不可) ・資格取得&維持費用補助 ・ストックオプション付与あり
休日/休暇・完全週休二日制(土日) ・祝日 ・年末年始 ・年次有給休暇(法定より+2日) ・慶弔休暇 ・ウェルカム休暇(入社日から6か月間限定の有給休暇)
試用期間3か月(給与や待遇に変更なし)
採用ステップ書類選考→オンライン面接3回→リファレンスインタビュー→最終面接@オフィス→内定
  • 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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