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- コミュニケーションデザイナー
【音楽アーティストの新たなインフラ】動画やグラフィックなどあらゆる手段でADと伴走するデザイナー募集
- デザイン組織あり
- スタートアップ
- 自社事業(BtoC)
- 1-10 グロース
- 事業成長にコミット
- フレックス制度
- 副業OK
- 出産育児・介護休暇実績あり
- リモートOK
お願いしたいこと
サービスの認知を広げるプロモーションコンテンツ(動画、グラフィック等)の制作をメインにお任せします。グラフィックデザインはアシスタントレベルからでも歓迎ですが、After EffectsやPremiereを用いた動画の撮影から編集、モーショングラフィックスのスキルを重視しています。また、アーティストやスタッフが利用するWebサービスのUI/Webデザインについても、状況に応じてサポートとして関わっていただく場合があります。柔軟に領域を広げながら活躍してくださる方をお待ちしています。
あなたが必要な理由
現在、デザインチームはアートディレクター兼デザイナー1名体制で運営しています。サービスの成長に伴いプロモーション動画等のニーズが急速に高まる中、よりスピーディーかつ柔軟にアーティストをサポートしていくためには、社内で動画やモーショングラフィックスの制作からデザインまでを一貫して担える新たな力が必要不可欠です。
私たちのここが面白い
サービス開始から14年、200万曲以上が配信されているからこそ、あなたが昔から聴いていた憧れのアーティストもきっと利用しているはずです。(ぜひ「好きなアーティスト名+TuneCore Japan」で検索してみてください!) 自分が好きなアーティストが直接触れるUI、コンテンツ出演時のSNS演出、身につけてもらえるグッズ制作などに関われる可能性があります。一般的な会社では得られない、音楽カルチャーに直結した刺激と喜びがここにはあります。
企業の求めるスキル
◼︎必須要件 After Effects / Premiere Pro / DaVinci Resolve 等を使った動画制作経験 Web / UIデザイン経験 Figmaの実務経験と深い知識 ◼︎歓迎要件 コンテンツ提案からローンチまでの経験 デザインシステムの理解 コーディング経験(及び同等の知識) フロントエンドエンジニアとの連携経験 デザインのROI / 効果測定経験
企業の特徴
- デザイン組織あり
- スタートアップ
- 自社事業(BtoC)
- 1-10 グロース
- 事業成長にコミット
- フレックス制度
- 副業OK
- 出産育児・介護休暇実績あり
- リモートOK
担当者
ReDesignerから見た魅力
ReDesignerから見た魅力
担当者
チーム
配属予定のチームについて
所属メンバー
- アートディレクター1名
目指していること・大切にしていること
私たちが大切にしているのは「アーティストの作業負担を極力減らすこと」、そして「彼らから深く信頼され、『イケてる』と支持されるクリエイティブを提供すること」です。これをご覧になっているあなたの周りにいるバンドマンやDJ、ラッパー、ビートメイカーなど、インディペンデントに活動するアーティストを裏からサポートし、一人でも多くの活躍を後押しすることを目指しています。我々のデザインで、音楽業界をもっと盛り上げていきたいと考えています。
強み・特徴
一般的なデザイン組織を持つ会社と比べ、非常に高い「柔軟性」が求められる環境ですが、その分「自分がやるべきだ」と思ったことを自ら提案し、実現できる裁量の大きさが最大の強みです。少人数だからこそ枠にとらわれず、プロモーションからサービスに関わるデザインまで幅広い領域にチャレンジしながら、主体的に成長できる環境が整っています。


デザイナーの立ち位置
所属組織
- デザイン組織
- プロダクト組織
- マーケティング組織
関わり方
- 専任・フルコミット特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
- 案件・プロジェクトアサイン案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する
事業
担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて
事業内容
我々のサービスであるTuneCoreは、誰でも簡単に自分の楽曲を世界中のストアで販売・配信でき、iTunes Store や Apple Music、Spotify、YouTube Music など、国内外の音楽配信プラットフォームへの楽曲配信・管理を一括で行うことができるサービスとして、数多くのアーティストやレーベルに利用いただいています。 サービス開始以来、登録アーティスト数及び配信楽曲数(=流通量)は増加を続け、年間の邦楽デジタル音楽流通量は日本一を達成。また、2026年10月時点で利用アーティストへの累計還元額は1,000億円を突破しました。 「あなたの音楽でセカイを紡ぐ」のビジョンのもと、アーティストをサポートし、アーティストおよび音楽の素晴らしさを世界中に広めるサービスとして、積極的に事業展開をしています。


現在の課題・今後の展望
インディペンデントアーティストの活躍をサポートしたいという強い思いがある一方で、リソース不足により、デザインの手が隅々まで行き届いていないのが現在の正直な課題です。特に動画コンテンツの重要性が高まる中、よりスピーディーかつ柔軟な施策展開を行うための社内体制の強化が急務となっています。 今後は、動画編集やモーショングラフィックスに強いデザイナーを迎え入れ、この現状を少しでも早く打破したいと考えています。デザイン組織としての機動力を高め、より多くのインディペンデントアーティストの活躍を後押しすることで、音楽業界全体をさらに盛り上げていくことが私たちの展望です。
デザインへの取り組み
会社におけるデザインへの考え方
デザインは、アーティストの本来の創作活動以外の作業負担を極力減らすための重要な手段だと考えています。それに加え、アーティスト自身が使っていて誇らしくなるような、洗練された「イケてる」ブランド体験を創出することもデザインの役割です。 直感的なサービス体験や魅力的なプロモーションを通じて彼らの活躍を後押しし、ひいては音楽業界全体を盛り上げるための不可欠な力として、デザインの価値を捉えています。
デザイナーの在籍者数
1(アートディレクター兼任)
デザイナー評価方法
期初に設定した目標に対する達成度合いを、定量・定性の両面から段階評価します。上長およびゼネラルマネージャーによる年に一度の評価面談に加え、半年ごとの振り返りを実施。
キャリアパス
決まりきったキャリアパスはありません。まずは動画・グラフィック制作をメインに裁量を持っていただきつつ、その他のデザイン業務全般のサポートをお願いします。ゆくゆくは、発信コンテンツ全体の統括など、より影響力の大きなポジションを担っていただきたいと考えています。ご自身の志向性や得意分野に合わせて、柔軟にキャリアを描ける環境です。
今いるデザイナーの声
「自分が作ったアイテムを身に着けてMVやライブに出てくれるアーティストの姿を見たり、『やっぱりTuneCoreのサイトが一番使いやすいわ』と直接言ってもらえたりした時は本当に嬉しいです。これまでの仕事で得た経験をすべて集約して働けている実感があり、人生で最もやりがいのある仕事ができていると幸せに感じています!」(アートディレクター)
会社紹介資料
関連リンク
TuneCore Japan - あなたの音楽でセカイを紡ぐあなたの楽曲を Apple Music, Spotify, YouTube Music, TikTok, Instagramなど世界185ヵ国以上で簡単に配信。権利はそのまま、収益100%還元。インディペンデントアーティスト・レーベルのための国内最大級 ・音楽配信流通サービス TuneCore(チューンコア)。https://www.tunecore.co.jp/
MUSIC STATS 2026 - TuneCore JapanTuneCore Japan、利用アーティストへの累計還元額が1,000億円を突破。サービス開始から14周年、累計1億円超のアーティストは140組に。https://www.tunecore.co.jp/music-stats/2026-100b
募集要項
| 年収 | 450万〜600万円 基本給:27.5万円~36.5万円 固定残業代:10万円~13.5万円 賞与年1回支給(業績に応じて) ※時間外労働の有無に関わらず45時間分の時間外手当として支給、45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 |
|---|---|
| 募集職種 | コミュニケーションデザイナー |
| 雇用形態 | 正社員(期間の定めなし) |
| 勤務地 | 〒150-0022 東京都渋谷区恵比寿南1-24-2 EBISU FORT 1F |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙(屋外に喫煙場所あり) |
| 勤務場所 | リモート・出社 出社頻度:週3出社 |
| 勤務時間 / 形態 | コアタイムありフレックス制(一日の標準労働時間8時間) |
| 待遇 / 福利厚生 | ・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・交通費支給(上限5万円) ・入社時に希望のノートPC貸与 ・デュアル・ディスプレイ希望者貸与 ・スポーツ施設利用 ・資格取得制度 ・エンジニア合宿 ・勉強会費用負担 ・社内飲み会補助(歓送迎会、打ち上げ、忘年会など) ・ランチ補助 ・ライブやフェスイベント参加補助 |
| 休日/休暇 | ・完全週休二日制(土日、祝日、年末年始) ・入社時に年次有給休暇5日付与、半年経過後にさらに10日付与(以後、1年ごとに段階的に日数を増やして付与) |
| 試用期間 | 3ヶ月(試用期間中の待遇変更はありません) |
| 採用ステップ | 書類審査▶︎カジュアル面談(オンライン)▶︎課題選考▶︎現場面接(オンライン)▶︎代表面接(対面を想定 ※都度相談)▶︎内定 ※状況に応じて面接プロセスは変更の場合もあります。予めご了承ください ※選考の途中で、TuneCore Japanのメンバーとカジュアルにお話ををさせていただく場を設ける可能性があります。TuneCore Japanのミッション、バリューやカルチャーについて、より理解を深めていただきたいと考えています。 |
- 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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